WARSZTATY Z PRAWA PRACY OSTATNIE ZMIANY I PRAKTYKA STOSOWANIA

Transkrypt

1 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: , , fax: , WARSZTATY Z PRAWA PRACY OSTATNIE ZMIANY I PRAKTYKA STOSOWANIA Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Szkolenie otwarte Zakopane, Hotel Czarny Potok *** zł netto ( zł brutto) Promocja Promocja cenowa! (*) 5 % rabat przy zgłoszeniu 1 osoby (1795,50 zł netto + VAT) 7 % rabat przy zgłoszeniu 2 i więcej osób (1757,70 zł netto + VAT) Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu do r. Szkolenie skierowane jest do Szkolenie skierowane do wszystkich osób zainteresowanych problematyką prawa pracy - właścicieli firm, prawników, radców prawnych, pracowników działów kadr Cel szkolenia Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Podczas szkolenia uczestnicy poglębią wiedzę z zakresu prawa pracy oraz najczęstszych problemów występujących w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem szkolenia jest zapoznanie uczestników z wprowadzonymi zmianami w prawie pracy, a w szczególności zmianami dotyczącymi rozliczania czasu pracy, uprawnień rodzicielskich, urlopów wychowawczych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych. Wszystkie tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych. Program szkolenia I. Czas pracy - najnowsze zmiany od 23 sierpnia 2013 r. 1. Najnowsze zmiany w zakresie czasu pracy. 12 miesięczny okres rozliczeniowy. Ruchoma doba. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy. Zasady odpracowywania wyjść prywatnych. 2. Pojęcia związane z czasem pracy. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Praca zmianowa. Pojęcie doby. Pojęcie tygodnia. 3. Norma a wymiar czasu pracy. Norma dobowa. Norma tygodniowa. Norma łączna. 4. Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy oraz w pracy w ruchu ciągłym. Strona 1 z 5

2 5. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy. 6. Okresy odpoczynku. Dobowy okres odpoczynku. Tygodniowy okres odpoczynku. 7. Systemy i rozkłady czasu pracy. System podstawowy. System zadaniowy czasu pracy. Systemy równoważnego czasu pracy. Praca w ruchu ciągłym. System pracy weekendowej. System skróconego tygodnia pracy. 8. Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy. 9. Praca w niedziele i święta. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta. Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta. 10. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy. 11. Praca w godzinach nadliczbowych. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych. Limit godzin nadliczbowych. 12. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %. Czas wolny na wniosek pracownika. Czas wolny z inicjatywy pracodawcy. 13. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. 14. Czas dyżuru pracownika. 15. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 16. Ewidencja czasu pracy. II. Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października 2013 r. 1. Nowe urlopy rodzicielskie od 17 czerwca 2013 r. Nowe zasady urlopów macierzyńskich i nowy urlop rodzicielski. Urlopy macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński - wymiar, zasady udzielania, rezygnacji. Urlop rodzicielski - sposób składania wniosków, zasady udzielania i rezygnacji. 2. Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? - umowy o pracę a umowy cywilno - prawne. Istotne elementy różnicujące stosunek pracy od umów cywilno - prawnych, Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego III. Zasady nawiązywania stosunku pracy 1. Proces zatrudnienia. Strona 2 z 5

3 2. Forma i treść umowy o pracę. 3. Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy? 4. Czy ustna umowa jest ważna? 5. Obowiązki informacyjne wobec pracowników. 6. Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice? Umowa o pracę na okres próbny. Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy. Na czas określony, na zastępstwo. Umowa o pracę nas czas nieokreślony. 7. Akta osobowe pracownika - sposób ich prowadzenia oraz przechowywania. 8. Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny? IV. Rozwiązanie stosunku pracy. 1. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? 2. Grupy pracowników objęte szczególną ochroną stosunku pracy. Kobiety w ciąży. Osoby w wieku przedemerytalnym. Działacze związków zawodowych. 3. Forma i treść porozumienia. Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy. 4. Wypowiedzenie umowy: O czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia. Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia - jak ją sformułować i przedstawić? 5. Porozumienie stron - najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.). Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Termin na podjęcie decyzji. Doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy. 6. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. V. Świadectwo pracy. Termin wydania świadectwa pracy. Sposób prostowania. Żądanie sprostowania przed sądem VI. Urlopy wypoczynkowe. Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego. Strona 3 z 5

4 Zasady udzielania urlopu na żądanie. Urlop w okresie wypowiedzenia. Urlop proporcjonalny VII. Udzielanie drogą telefoniczną informacji na temat pracowników- stanowisko GIODO VIII. Kontrola pracownika w miejscu pracy Możliwość monitoringu (miejsca pracy, komputera pracownika, służbowej skrzynki owej) Kontrola pracownika na okoliczność kradzieży Zasady ponoszenia przez pracowników odpowiedzialności materialnej (zakaz zabezpieczania roszczeń pracodawcy wekslem) IX. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy - najnowsze orzecznictwo Temat i program chroniony prawem autorskim. Metodyka szkolenia Mini wykład Wykład z prezentacją Pytania i odpowiedzi Ćwiczenia, zadania Dyskusja Rozwiązywanie kazusów Uczestnicy szkolenia otrzymają listę źródeł wiedzy, z ktróych mogą skorzystać po szkoleniu w celu utrwalenia efektów uczenia się oraz dalszego samokształcenia. Prowadzący Rafał Andrzejewski - prawnik, doświadczony wykładowca i trener. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, prawa budowlanego oraz prawa zamówień publicznych. Prowadził warsztaty dla wielu firm o różnych profilach, dotychczas przeszkolił ponad 600 osób. Związany z branżą szkoleniową od kilkunastu lat, autor wielu programów szkoleniowych oraz publikacji o tematyce prawnej. Posiada wieloletnie doświadczenie jako wykładowca na szkoleniach dla praktyków. Organizacja Liczba godzin szkolenia - 16 godz. lekcyjnych. Długość każdego modułu będzie dostosowana do potrzeb i oczekiwań grupy (średnio ok. 90 minut) Szkolenie odbędzie się w Hotelu Czarny Potok *** Strona 4 z 5

5 Cena obejmuje: Pobyt: od r. (kolacja) do r.(obiad) zakwaterowanie w pokojach 2-os. do pok. 1-os. dopłata 300 zł + VAT (ograniczona ilość) pełne wyżywienie materiały szkoleniowe certyfikat ukończenia szkolenia imprezę integracyjną w karczmie góralskiej bezpłatne korzystanie z hotelowego basenu, sauny i jacuzzy Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany hotelu na równorzędny standardem DODATKOWE INFORMACJE MASTERS CSB, ul. Strażacka 8/90, Lublin tel: (81) , Strona szkolenia: Strona 5 z 5