Działalność Izby Coachingu

Transkrypt

1 Jak przynależność do organizacji pomaga w budowaniu własnej marki? Działalność Izby Coachingu Łódź, 15 maja 2015 r Izba Coachingu

2 Sylwia Rogala Marciniak Dyrektor Łódzkiego Oddziału Izby Coachingu Opiekun merytoryczny i Mentor Coach CoachingSteps na Podyplomowych Studiach: Coaching i Mentoring Organizacyjny oraz Life- Coaching na Wydziale Ekonomiczno- Socjologicznym UŁ Erickson International Certified Coach, trener biznesu, wykładowca akademicki Nauczyciel Mindfulness (Mindfulness Based Stress Reduction) 2

3 Organizacja samorządu gospodarczego, reprezentująca interesy gospodarcze zrzeszonych w niej podmiotów. Jest niezależną i neutralną organizacją reprezentującą interesy środowiska coachingowego w Polsce. 3

4 profesjonalizacja i rozwój coachingu zgodnego z standardami etyki i metodami pracy coacha, stworzenie platformy wymiany myśli, doświadczeń i standardów dla wielu różnych nurtów coachingu dostępnych na polskim i światowym rynku, działanie na rzecz integracji środowiska coachingowego w Polsce, reprezentowanie interesów zrzeszonych w Izbie członków. 4

5 profesjonalizacja rynku coachingowego poprzez ustanowienie polskich standardów zawodowych i etycznych coachingu kształtowanie i upowszechnianie zasad etyki dbałość o jakość usług coachingowych stworzenie warunków do powołania zawodu coacha w Polsce upowszechnianie wśród klientów korzystania z najwyższej jakości usług coachingowych 5

6 Izba Coachingu w sierpniu 2013 złożyła wniosek o rejestrację zawodu w klasyfikacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Od 1 lipca 2014r. Coach został sklasyfikowany jako profesja w oficjalnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności. umieszczony w pozycji jako "Trener osobisty (coach, mentor, tutor) 6

7 Superwizje grupowe Członkostwo System akredytacji Kodeks Etyczny Coacha 7

8 Superwizje grupowe Superwizja - formalny proces profesjonalnego wsparcia coacha ze strony superwizora, czyli doświadczonego i odpowiednio przeszkolonego coacha, który naprzemiennie pełni kilka ról: mentora, coacha, trenera. Członkostwo System akredytacji Kodeks Etyczny Coacha Celem superwizji coachingowej jest: doskonalenie kompetencji związanych z wykonywaniem zawodu coacha związanych z wykorzystywaniem metod i narzędzi otrzymanie konstruktywnej informacji zwrotnej dotyczącej sposobu praktykowania coachingu rozpatrzenie konkretnych przypadków, którym coach chce się przyjrzeć pogłębienie umiejętności refleksji i wglądu w siebie, rozwój osobisty coacha wsparcie w momentach słabości, impasu czy zawahania 8

9 Superwizje grupowe Członkostwo System akredytacji Kodeks Etyczny Coacha możesz zostać Członkiem Izby Coachingu jeśli posiadasz osobowość prawną możesz zostać członkiem Klubu Izby Coachingu jeśli jesteś coachem bez działalności gospodarczej lub sympatykiem coachingu Korzyści z członkostwa: zniżki, rabaty, specjalna oferta, współpraca przy projektach ale przede wszystkim budowanie własnej marki na rynku - przynależność do IC oznacza stosowanie kodeksu etycznego i pracę zgodnie z zasadami profesjonalnego coachingu. 9

10 Superwizje grupowe Akredytacja oznacza postępowanie, w którym IC na podstawie swojego sytemu akredytacji wydaje formalne oświadczenie, że organizacja lub osoba są kompetentne do wykonywania określonych zadań. Członkostwo Coach Coach Superwizor Program edukacyjny Szkoła Coachingu System akredytacji Kodeks Etyczny Coacha Akredytacja służy wykazaniu się przez aplikującego, że włącza się w nurt profesjonalizacji i rozwoju coachingu. Akredytacja wyróżnia akredytowaną osobę czy firmę spośród wielu innych, a po drugie daje firmom i osobom poszukującym coacha, superwizora, drogi kształcenia pewność, że sięgają po usługi spełniające wysokie standardy. 10

11 Superwizje grupowe Członkostwo Kodeks Etyczny Coacha ma postać 10 punktów wskazujących najistotniejsze zasady, zalecenia i zakazy którymi coach winien się zawsze kierować w swojej pracy. Każda zasada jest rozwinięta w podpunktach, które ją objaśniają i uściślają. System akredytacji Kodeks Etyczny Coacha Każda osoba przystępująca do IC czy akredytująca się przy IC zobowiązuje się do przestrzenia zasad wynikających ze standardów i kodeksu etycznego Izby Coachingu 11

12 Coaching to specyficzny rodzaj wsparcia rozwoju człowieka odmienny od szkolenia, terapii, mentoringu, doradztwa, wsparcia psychologicznego, psychoterapeutycznego, terapii. Coach zajmuje się rozwojem człowieka, dotykaniem jego wartości i pracy na wewnętrznych zasobach, tak więc kształcenie jest niezwykle ważnym elementem procesu stawania się coachem. Kształcenie powinno zawierać co najmniej 125 godzin zegarowych zajęć rozwijających kompetencje coacha, zawierać superwizję pracy każdego uczestnika jako coacha prowadzącego samodzielnie proces coachingu i być prowadzone przez praktyków coachingu z doświadczeniem trenerskim (min. 250 godzin prowadzenia zajęć praktycznych z grupami, w tym 125 z zakresu coachingu). 12

13 Od marca 2015 r. również w Łodzi Oddział Zachodniopomorski Oddział Pomorski Oddział Wschodni Centrala Warszawa Oddział Łódzki Oddział Dolnośląski Oddział Lubelski Oddział Świętokrzyski Oddział Śląski Oddział Małopolski facebook.com/iclodz 13

14 W oddziałach odbywają się: spotkania informacyjne dot. akredytacji spotkania Dyskusyjnego Klubu Coachingu warsztaty rozwojowe dla coachów superwizje grupowe zgodne ze standardami IC 14

15 DKC: 15

16 16

17 Dziękuję Sylwia Rogala-Marciniak dyrektor oddziału łódzkiego Izby Coachingu facebook.com/iclodz Izba Coachingu -