Zarządzenie Wewnętrzne nr 29/2012 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 04 czerwca 2012r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Wewnętrzne nr 29/2012 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 04 czerwca 2012r. w sprawie określenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna Na podstawie art.8 ust 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzić zmianę w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 3 Traci moc Zarządzenie wewnętrzne Nr 18/09 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 02 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą od 17 czerwca 2012 roku. Wójt Gminy Kościerzyna Grzegorz Piechowski

2 Załącznik do Zarządzenia wewnętrznego Nr 29/2012 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 04 czerwca 2012r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin ZFŚS opracowany został na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70 poz.335 z późn. zm.), 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu nalicznia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1994 r.nr 43, poz. 168 z późn. zm.), 2. Podstawę gospodarowania środkami zakładowego funduszu stanowią obowiązujące przepisy prawa, niniejszy regulamin oraz roczny plan rzeczowo - finansowy określający podział środków finansowych funduszu na cele, rodzaje i formy działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych ustalony w terminie do dnia 31 marca każdego roku według wzoru określonego w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna jest wspólny dla Urzędu Gminy Kościerzyna i jednostek organizacyjnych gminy: 1. Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie, 2. Zakładu Sportu, Kultury i Turystyki. 2 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna zwany dalej Regulaminem, określa: 1) źródła tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna, 2) krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, 3) zasady przeznaczenia środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna, zwanego dalej Funduszem na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowych z Funduszu, 4) tryb przyznawania świadczeń. 3 Decyzje dotyczące podziału środków Funduszu na poszczególne cele oraz decyzję o przyznawaniu świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podejmuje Wójt Gminy Kościerzyna w porozumieniu z Komisją Socjalną. 4 Organizowaniem zakładowej działalności socjalnej zajmuje się Komisja Socjalna powołana przez Wójta na podstawie zaproponowanych przez pracowników osób do składu Komisji.

3 Działalność Socjalna obejmuje: 1) nieodpłatne lub częściowo odpłatne usługi świadczone przez zakład pracy na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalnej, imprez okolicznościowych, 2) udzielenie pomocy finansowej i rzeczowej. ROZDZIAŁ II ŹRÓDŁA TWORZENIA FUNDUSZU 5 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kościerzyna oraz jednostek organizacyjnych : 1) Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie, 2) Zakładu Sportu Kultury i Turystyki, obciążający koszty działalności Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych wymienionych powyżej. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust.1, wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, 3. Środki Funduszu zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej ze strony Pracodawcy. 4. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust.2 ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim. 5. Środki Funduszu zwiększa się o wpływy, środki i przychody przewidziane w art.7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 6. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego przekazuje na odrębny rachunek bankowy Funduszu równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z 5 ust. 2-4, z tym że do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 % odpisów. ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE O KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ I USŁUG SOCJALNYCH 6 Ze świadczeń ZFŚS mogą korzystać: 1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz od wymiaru czasu pracy, 2. pracownicy zatrudnieni u Pracodawcy na podstawie powołania i wyboru, 3. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, 4. emeryci i renciści, z którymi rozwiązano umowę o prace w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 5. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-4 którymi są: a) współmałżonkowie,

4 b) dzieci pozostające na utrzymaniu rodziców w wieku do 18 lat a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia, a osoby niepełnosprawne bez względu na wiek, ROZDZIAŁ IV PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU NA POSZCZEGÓLNE CELE I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ ORAZ WARUNKI i TRYB ICH PRZYZNAWANIA 7 Środki ZFŚS przeznacza się na finansowanie świadczeń socjalnych w zakresie i na warunkach wskazanych poniżej: 1. Dofinansowanie nie częściej niż raz w roku wypoczynku pracowników, emerytów i rencistów oraz ich rodzin, organizowanego indywidualnie w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, wczasów wypoczynkowych oraz obozów sportowych. Uprawnione osoby mogą uzyskać raz w roku dofinansowanie tylko do jednej formy wypoczynku tj. kolonii, wczasów, wycieczek, obozów młodzieżowych itp. oraz do wczasów pracownika zorganizowanych we własnym zakresie wczasów pod gruszą. Dofinansowanie do wczasów pod gruszą pracownik może otrzymać pod warunkiem skorzystania z urlopu wypoczynkowego trwającego nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Dofinansowanie wypoczynku organizowanego przez osobę uprawnioną we własnym zakresie wczasy pod gruszą, musi być potwierdzone kartą urlopową oraz oświadczeniem stanowiącym załącznik nr 2 o dochodzie netto przypadającym na współmałżonka oraz dzieci do 18 lat a jeżeli kształci się w szkole do czasu ukończenia nauki, (nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia). W przypadku osoby niepełnosprawne bez względu na wiek. Wysokość dofinansowania określana będzie corocznie w planie rzeczowofinansowym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Ufundowanie bonów towarowych lub wypłata pieniędzy. W związku z tym, że bony towarowe (talony) nie są uznawane za świadczenia rzeczowe dopuszcza się możliwość wypłaty pieniężnej w równowartości przyznanych bonów towarowych za zgodą pracowników. 3 Prawo do otrzymania dofinansowania wynikającego z 7 ust.1 i 2 przysługuje w wysokości: - 100% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę do 1500zł - 90% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę od 1501,-zł do 2500,-zł - 80% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę powyżej 2500,-zł W razie powzięcia wątpliwości co do prawdziwości danych zawartych w oświadczeniu Komisja Socjalna może poprosić pracownika o dostarczenie dokumentów potwierdzających podane informacje. 4.Udzielanie pomocy rzeczowej pracownikom, emerytom, rencistom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, lub zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych. Do przyczyn natury losowej zalicza się w szczególności: śmierć lub nagłą chorobę pracownika lub członka najbliższej rodziny tj. żony, męża, dzieci, klęskę żywiołową. 5. Dofinansowanie działalności sportowo-rekreacyjnej organizowanej w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w imprezach i zajęciach rekreacyjno-sportowych, a

5 w szczególności zakupu biletów wstępu na imprezy rekreacyjno-sportowe, pływalnie, baseny, korty tenisowe, siłownie, aerobik. 6. Organizację i dofinansowanie imprez okolicznościowych wraz z zakupem upominków rzeczowych, kwiatów, poczęstunków z okazji spotkań integracyjnych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS 8 Świadczenia socjalne z ZFŚS mają charakter uznaniowy (fakultatywny) a nie roszczeniowy. Uprawnionym nie przysługuje prawo żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu w przypadku nie korzystania z funduszu. 9 Dopłaty z ZFŚS do różnych form działalności socjalnej mogą być udzielane w ramach środków finansowych zawartych w rocznym planie rzeczowo finansowym. 10 System udzielania pomocy nie może spowodować deficytu środków ZFŚS. 11 W przypadku nie wykorzystania środków finansowych zgodnie z ustaleniami rocznego planu rzeczowo- finansowego Wójt Gminy na wniosek Komisji Socjalnej może dokonać przesunięcia środków finansowych na inny rodzaj działalności socjalnej Osoba ubiegająca się o udzielenie pomocy rzeczowej, w związku ze szczególnie trudną sytuacją życiową, lub o udzielenie zapomogi pieniężnej, w związku z wydarzeniem natury losowej, zgodnie z 7 ust.4 niniejszego regulaminu zobowiązana jest do przedstawienia wniosku na piśmie według wzoru określonego w załączniku nr Złożone wnioski opiniowane są przez Komisję Socjalną i akceptowane przez Wójta. 3. Komisja Socjalna opiniuje wnioski osób ubiegających się o pomoc finansową lub rzeczową. 4. Wnioski osób ubiegających się o przyznanie pomocy finansowej, w przypadkach losowych są rozpatrywane w trybie pilnym. W przypadku ubiegania się o pomoc finansową z tytułu długotrwałej choroby lub wypadku losowego pracownik zobowiązany jest do przesłania wraz z wnioskiem stosownego zaświadczenia lekarskiego lub innego dokumentu stwierdzającego wypadek losowy. 13 Świadczenia ze środków ZFŚS winny być udzielane w sposób kolegialny, jawny i nie naruszając przy tym ustawy o ochronie danych osobowych. 14 O przyznanym świadczeniu pracownik,emeryt, rencista zostanie powiadomiony przez Komisję Socjalną. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15 W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 16

6 Z postanowień niniejszego regulaminu winni być zapoznani wszyscy pracownicy Urzędu Gminy Kościerzyna i jednostek organizacyjnych tj. gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie i Zakładu Sportu, Kultury i Turystyki. 17 Regulamin jest dostępny do wglądu na każde żądanie. 18 Wszelkie zmiany i uzupełnienia w regulaminie będą wprowadzone aneksem przez Wójta w porozumieniu z Komisją Socjalną. 19 Do świadczenia, o którym mowa w 7 ust.1 regulaminu i wniosków złożonych w roku 2012, dotyczące wypoczynku rozpoczynającego się w 2012r.stosuje się przepisy regulaminu określonego zarządzeniem wewnętrznym Nr 18/09 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 02 grudnia 2009r. w sprawie określenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna. 20 Do wniosków o dofinansowanie świadczenia wynikającego z 7 ust.1 regulaminu złożonych w roku 2012 lub w następnych latach, a dotyczących wypoczynku rozpoczynającego się po 01 stycznia 2013r. stosuje się przepisy określone niniejszym zarządzeniem 21 Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia.

7 Załącznik nr 1 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna DOCHODY Plan rzeczowo finansowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna w... roku 1) Pozostałe środki 31 grudnia danego roku = 2) Odpis podstawowy na.rok = w tym: - pracownicy (średnia etatów x wartość odpisu na jednego pracownika) = - emeryci i renciści ( ilość emerytów i rencistów x wartość odpisu na jednego emeryta i rencistę) = OGÓŁEM = WYDATKI (wymienione wg poszczególnych rodzajów świadczeń zgodnych z regulaminem), np. 1) zapomogi losowe = 3) pomoc finansowa (rzeczowa) = 4) dofinansowanie spotkań integracyjnych: imprezy kulturalne, = 5) rezerwa finansowa = OGÓŁEM = Komisja socjalna: Zatwierdzam:

8 Załącznik nr 2 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna.. Imię i Nazwisko.. Adres Kościerzyna,.. OŚWIADCZENIE o dochodach rodziny osoby ubiegającej się o przyznanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w. roku 1. We wspólnym gospodarstwie domowym pozostaje wraz ze mną.. osób 2. Oświadczam, że średni dochód za..rok na jedną osobę w mojej rodzinie wynosi.. /słownie -..../ /dochodach brutto= przychód pomniejszony o składki ZUS oraz o kwotę kosztów uzyskania przychodu/ 3. Rodzina posiada lub użytkuje indywidualne gospodarstwo rolne o powierzchni. ha przeliczeniowych. Powyższe dane potwierdzam własnoręcznym podpisem i oświadczam że dane zawarte powyżej są zgodne ze stanem faktycznym... /miejscowość, data/ /podpis/

9 Załącznik nr 3 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Kościerzyna..,. (miejscowość, data) WNIOSEK o udzielenie pomocy finansowej (rzeczowej) z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nazwisko i imię... Adres zamieszkania..... Referat (stanowisko pracy).. Zgodnie z regulaminem podziału zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Urzędu Gminy Kościerzyna proszę o udzielenie pomocy finansowej (rzeczowej) na Jednocześnie oświadczam, że moja sytuacja rodzinna i materialna została przedstawiona zgodnie ze stanem faktycznym w załączonym oświadczeniu o dochodach rodziny..... /podpis wnioskodawcy/ Przyjęto: Data i podpis uprawnionego pracownika

10 Załącznik do Zarządzenia wewnętrznego Nr 29/2012 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 04 czerwca 2012r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin ZFŚS opracowany został na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70 poz.335 z późn. zm.), 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu nalicznia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1994 r.nr 43, poz. 168 z późn. zm.), 2. Podstawę gospodarowania środkami zakładowego funduszu stanowią obowiązujące przepisy prawa, niniejszy regulamin oraz roczny plan rzeczowo - finansowy określający podział środków finansowych funduszu na cele, rodzaje i formy działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych ustalony w terminie do dnia 31 marca każdego roku według wzoru określonego w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna jest wspólny dla Urzędu Gminy Kościerzyna i jednostek organizacyjnych gminy: 1. Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie, 2. Zakładu Sportu, Kultury i Turystyki. 2 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna zwany dalej Regulaminem, określa: 1) źródła tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna, 2) krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, 3) zasady przeznaczenia środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy Kościerzyna, zwanego dalej Funduszem na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowych z Funduszu, 4) tryb przyznawania świadczeń. 3 Decyzje dotyczące podziału środków Funduszu na poszczególne cele oraz decyzję o przyznawaniu świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podejmuje Wójt Gminy Kościerzyna w porozumieniu z Komisją Socjalną. 4 Organizowaniem zakładowej działalności socjalnej zajmuje się Komisja Socjalna powołana przez Wójta na podstawie zaproponowanych przez pracowników osób do składu Komisji.

11 Działalność Socjalna obejmuje: 1) nieodpłatne lub częściowo odpłatne usługi świadczone przez zakład pracy na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalnej, imprez okolicznościowych, 2) udzielenie pomocy finansowej i rzeczowej. ROZDZIAŁ II ŹRÓDŁA TWORZENIA FUNDUSZU 5 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kościerzyna oraz jednostek organizacyjnych : 1) Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie, 2) Zakładu Sportu Kultury i Turystyki, obciążający koszty działalności Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych wymienionych powyżej. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust.1, wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, 3. Środki Funduszu zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej ze strony Pracodawcy. 4. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust.2 ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim. 5. Środki Funduszu zwiększa się o wpływy, środki i przychody przewidziane w art.7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 6. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego przekazuje na odrębny rachunek bankowy Funduszu równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z 5 ust. 2-4, z tym że do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 % odpisów. ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE O KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ I USŁUG SOCJALNYCH 6 Ze świadczeń ZFŚS mogą korzystać: 1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz od wymiaru czasu pracy, 2. pracownicy zatrudnieni u Pracodawcy na podstawie powołania i wyboru, 3. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, 4. emeryci i renciści, z którymi rozwiązano umowę o prace w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 5. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-4 którymi są: a) współmałżonkowie,

12 b) dzieci pozostające na utrzymaniu rodziców w wieku do 18 lat a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia, a osoby niepełnosprawne bez względu na wiek, ROZDZIAŁ IV PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU NA POSZCZEGÓLNE CELE I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ ORAZ WARUNKI i TRYB ICH PRZYZNAWANIA 7 Środki ZFŚS przeznacza się na finansowanie świadczeń socjalnych w zakresie i na warunkach wskazanych poniżej: 1. Dofinansowanie nie częściej niż raz w roku wypoczynku pracowników, emerytów i rencistów oraz ich rodzin, organizowanego indywidualnie w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, wczasów wypoczynkowych oraz obozów sportowych. Uprawnione osoby mogą uzyskać raz w roku dofinansowanie tylko do jednej formy wypoczynku tj. kolonii, wczasów, wycieczek, obozów młodzieżowych itp. oraz do wczasów pracownika zorganizowanych we własnym zakresie wczasów pod gruszą. Dofinansowanie do wczasów pod gruszą pracownik może otrzymać pod warunkiem skorzystania z urlopu wypoczynkowego trwającego nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Dofinansowanie wypoczynku organizowanego przez osobę uprawnioną we własnym zakresie wczasy pod gruszą, musi być potwierdzone kartą urlopową oraz oświadczeniem stanowiącym załącznik nr 2 o dochodzie netto przypadającym na współmałżonka oraz dzieci do 18 lat a jeżeli kształci się w szkole do czasu ukończenia nauki, (nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia). W przypadku osoby niepełnosprawne bez względu na wiek. Wysokość dofinansowania określana będzie corocznie w planie rzeczowofinansowym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Ufundowanie bonów towarowych lub wypłata pieniędzy. W związku z tym, że bony towarowe (talony) nie są uznawane za świadczenia rzeczowe dopuszcza się możliwość wypłaty pieniężnej w równowartości przyznanych bonów towarowych za zgodą pracowników. 3 Prawo do otrzymania dofinansowania wynikającego z 7 ust.1 i 2 przysługuje w wysokości: - 100% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę do 1500zł - 90% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę od 1501,-zł do 2500,-zł - 80% otrzymają osoby uzyskujące dochód netto na osobę powyżej 2500,-zł W razie powzięcia wątpliwości co do prawdziwości danych zawartych w oświadczeniu Komisja Socjalna może poprosić pracownika o dostarczenie dokumentów potwierdzających podane informacje. 4.Udzielanie pomocy rzeczowej pracownikom, emerytom, rencistom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, lub zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych. Do przyczyn natury losowej zalicza się w szczególności: śmierć lub nagłą chorobę pracownika lub członka najbliższej rodziny tj. żony, męża, dzieci, klęskę żywiołową. 5. Dofinansowanie działalności sportowo-rekreacyjnej organizowanej w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w imprezach i zajęciach rekreacyjno-sportowych, a

13 w szczególności zakupu biletów wstępu na imprezy rekreacyjno-sportowe, pływalnie, baseny, korty tenisowe, siłownie, aerobik. 6. Organizację i dofinansowanie imprez okolicznościowych wraz z zakupem upominków rzeczowych, kwiatów, poczęstunków z okazji spotkań integracyjnych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS 8 Świadczenia socjalne z ZFŚS mają charakter uznaniowy (fakultatywny) a nie roszczeniowy. Uprawnionym nie przysługuje prawo żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu w przypadku nie korzystania z funduszu. 9 Dopłaty z ZFŚS do różnych form działalności socjalnej mogą być udzielane w ramach środków finansowych zawartych w rocznym planie rzeczowo finansowym. 10 System udzielania pomocy nie może spowodować deficytu środków ZFŚS. 11 W przypadku nie wykorzystania środków finansowych zgodnie z ustaleniami rocznego planu rzeczowo- finansowego Wójt Gminy na wniosek Komisji Socjalnej może dokonać przesunięcia środków finansowych na inny rodzaj działalności socjalnej Osoba ubiegająca się o udzielenie pomocy rzeczowej, w związku ze szczególnie trudną sytuacją życiową, lub o udzielenie zapomogi pieniężnej, w związku z wydarzeniem natury losowej, zgodnie z 7 ust.4 niniejszego regulaminu zobowiązana jest do przedstawienia wniosku na piśmie według wzoru określonego w załączniku nr Złożone wnioski opiniowane są przez Komisję Socjalną i akceptowane przez Wójta. 3. Komisja Socjalna opiniuje wnioski osób ubiegających się o pomoc finansową lub rzeczową. 4. Wnioski osób ubiegających się o przyznanie pomocy finansowej, w przypadkach losowych są rozpatrywane w trybie pilnym. W przypadku ubiegania się o pomoc finansową z tytułu długotrwałej choroby lub wypadku losowego pracownik zobowiązany jest do przesłania wraz z wnioskiem stosownego zaświadczenia lekarskiego lub innego dokumentu stwierdzającego wypadek losowy. 13 Świadczenia ze środków ZFŚS winny być udzielane w sposób kolegialny, jawny i nie naruszając przy tym ustawy o ochronie danych osobowych. 14 O przyznanym świadczeniu pracownik,emeryt, rencista zostanie powiadomiony przez Komisję Socjalną. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15 W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 16

14 Z postanowień niniejszego regulaminu winni być zapoznani wszyscy pracownicy Urzędu Gminy Kościerzyna i jednostek organizacyjnych tj. gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kościerzynie i Zakładu Sportu, Kultury i Turystyki. 17 Regulamin jest dostępny do wglądu na każde żądanie. 18 Wszelkie zmiany i uzupełnienia w regulaminie będą wprowadzone aneksem przez Wójta w porozumieniu z Komisją Socjalną. 19 Do świadczenia, o którym mowa w 7 ust.1 regulaminu i wniosków złożonych w roku 2012, dotyczące wypoczynku rozpoczynającego się w 2012r.stosuje się przepisy regulaminu określonego zarządzeniem wewnętrznym Nr 18/09 Wójta Gminy Kościerzyna z dnia 02 grudnia 2009r. w sprawie określenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna. 20 Do wniosków o dofinansowanie świadczenia wynikającego z 7 ust.1 regulaminu złożonych w roku 2012 lub w następnych latach, a dotyczących wypoczynku rozpoczynającego się po 01 stycznia 2013r. stosuje się przepisy określone niniejszym zarządzeniem 21 Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia.

15 Załącznik nr 1 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna DOCHODY Plan rzeczowo finansowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna w... roku 1) Pozostałe środki 31 grudnia danego roku = 2) Odpis podstawowy na.rok = w tym: - pracownicy (średnia etatów x wartość odpisu na jednego pracownika) = - emeryci i renciści ( ilość emerytów i rencistów x wartość odpisu na jednego emeryta i rencistę) = OGÓŁEM = WYDATKI (wymienione wg poszczególnych rodzajów świadczeń zgodnych z regulaminem), np. 1) zapomogi losowe = 3) pomoc finansowa (rzeczowa) = 4) dofinansowanie spotkań integracyjnych: imprezy kulturalne, = 5) rezerwa finansowa = OGÓŁEM = Komisja socjalna: Zatwierdzam:

16 Załącznik nr 2 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Kościerzyna.. Imię i Nazwisko.. Adres Kościerzyna,.. OŚWIADCZENIE o dochodach rodziny osoby ubiegającej się o przyznanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w. roku 1. We wspólnym gospodarstwie domowym pozostaje wraz ze mną.. osób 2. Oświadczam, że średni dochód za..rok na jedną osobę w mojej rodzinie wynosi.. /słownie -..../ /dochodach brutto= przychód pomniejszony o składki ZUS oraz o kwotę kosztów uzyskania przychodu/ 3. Rodzina posiada lub użytkuje indywidualne gospodarstwo rolne o powierzchni. ha przeliczeniowych. Powyższe dane potwierdzam własnoręcznym podpisem i oświadczam że dane zawarte powyżej są zgodne ze stanem faktycznym... /miejscowość, data/ /podpis/

17 Załącznik nr 3 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Kościerzyna..,. (miejscowość, data) WNIOSEK o udzielenie pomocy finansowej (rzeczowej) z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nazwisko i imię... Adres zamieszkania..... Referat (stanowisko pracy).. Zgodnie z regulaminem podziału zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Urzędu Gminy Kościerzyna proszę o udzielenie pomocy finansowej (rzeczowej) na Jednocześnie oświadczam, że moja sytuacja rodzinna i materialna została przedstawiona zgodnie ze stanem faktycznym w załączonym oświadczeniu o dochodach rodziny..... /podpis wnioskodawcy/ Przyjęto: Data i podpis uprawnionego pracownika