Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Trzebieniu

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 3/2010 dyrektora Szkoły Podstawowej w Trzebieniu z dnia r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Trzebieniu Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz. U. Nr 70 z 1996 r. poz. 335 ze zmianami)- zwana Ustawą, 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (dz. U. Nr 97 poz. 674 z 2006 r., ze zmianami), 3. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Nr 256 z 2004 r., poz ze zmianami), 4. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. Nr 21 poz. 94 z 1998 r. ze zmianami), 5. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79 z 2001 r. poz. 854 ze zmianami), 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( Dz. U. Nr 43 z 1994 r. poz. 168 ze zmianami), 7. Ogłaszana przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w Monitorze Polskim kwota najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. W Szkole Podstawowej w Trzebieniu, określanej dalej jako Szkoła, tworzy się zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, określanych dalej jako Fundusz, tworzy się z odpisów w wysokości: 1) dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku, 1

2 2) 5 % pobieranych rent i emerytur dla nauczycieli będących emerytami lub rencistami, 3) 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, naliczonego w stosunku do przeciętnej liczby pracowników nie będących nauczycielami, 4) 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt.3, na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną przez Szkołę Podstawową w Trzebieniu. 2. Odpisy o których mowa w pkt. 1,2,3 i 4 tworzą w szkole jeden fundusz. 3. Środki Funduszu mogą być zwiększane o: 1) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 2) odsetki od środków funduszu, 3) nie wykorzystany fundusz z roku poprzedniego. 4. Środki Funduszu na poszczególne formy pomocy są przyznawane w postaci pieniężnej lub rzeczowej. 5. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 6. Środki nie wykorzystane do końca III kwartału danego roku na poszczególne cele wymienione w 13, mogą być w IV kwartale dowolnie przesuwane Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy Funduszu, uzgodniony z przedstawicielami załogi, który stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu Środki, o których mowa w 2 ust. 1 przekazywane są na rachunek bankowy wymieniony w 2 ust. 5, w następujących terminach: 1) 75 % odpisu do dnia 31 maja danego roku kalendarzowego, 2) 25 % odpisu do dnia 30 września danego roku kalendarzowego Maksymalną wysokość świadczeń wypłacanych z Funduszu określa tabela dopłat, stanowiąca załącznik nr 3 do Regulaminu. 2. Tabela, o której mowa w ust. 1 podlega aktualizacji stosownie do możliwości finansowych funduszu oraz zmian minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2

3 6. 1. Podstawę do ustalenia świadczeń z Funduszu stanowi średni miesięczny dochód brutto przypadający na osobę w gospodarstwie domowym, uzyskany w ciągu trzech miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym osoba uprawniona ubiega się o pomoc socjalną. 2. Dochodem przyjmowanym do ustalenia sytuacji materialnej osoby uprawnionej, ubiegającej się o świadczenie z Funduszu, są łączne dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, pochodzące ze wszystkich źródeł krajowych i zagranicznych, uzyskiwane przez osoby spokrewnione i nie spokrewnione, utrzymujące się we wspólnym gospodarstwie domowym z wnioskodawcą i wspólnie zamieszkujące z wnioskodawcą, zgodnie z informacją przekazywaną do Urzędu Skarbowego w zeznaniu rocznym. 3. Dochodem na osobę w gospodarstwie domowym jest kwota wynikająca z podzielenia dochodu gospodarstwa domowego, o którym mowa w ust. 2, przez liczbę osób pozostających w tym gospodarstwie. 4. Wnioskodawca ma obowiązek wykazać w składanym wniosku, w formie oświadczenia, faktyczną wysokość wszystkich dochodów uzyskiwanych przez gospodarstwo domowe. 5. Dyrektor szkoły ma prawo żądać od pracownika, wnioskującego o świadczenie z Funduszu, udokumentowania prawdziwości danych zawartych w oświadczeniu o dochodach w gospodarstwie domowym. 6. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do świadczenia z funduszu, przedłożyła sfałszowany dokument lub nie spłaca zaciągniętych zobowiązań, traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne 2 lata Świadczenie socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały świadczenia wówczas, gdy się o nie ubiegały lub nie wystąpiły z właściwym wnioskiem w wymaganym terminie, nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu. 2. Osoby, którym odmówiono przyznania świadczenia z funduszu, są o tym fakcie informowane w formie pisemnej. 3. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależniona jest min. od: a) sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, a w przypadku pomocy na cele mieszkaniowe- także od jej sytuacji mieszkaniowej, b) możliwości finansowych Funduszu. 3

4 Dla każdego uprawnionego prowadzi się kartę ewidencyjną korzystania z Funduszu Świadczenia wypłacane z Funduszu podlegają opodatkowaniu według odrębnych przepisów. 10. Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu oraz przyznawania świadczeń socjalnych poszczególnym osobom uprawnionym, podejmuje Dyrektor szkoły, po analizie propozycji Komisji Socjalnej. ROZDZIAŁ II Komisja Socjalna Komisję socjalną, zwana dalej Komisją, powołuje Dyrektor szkoły. 2. W skład Komisji wchodzą 3 osoby: 1) 2 przedstawicieli pracowników pedagogicznych, 2) 1 przedstawiciel pracowników niepedagogicznych. 3. Wśród przedstawicieli, o których mowa w ust. 2 mogą być byli pracownicy emeryci lub renciści oraz przedstawiciele związków zawodowych działających na terenie szkoły. 4. Kadencja Komisji trwa 2 lata i kończy się z końcem roku kalendarzowego. 5. W trakcie trwania kadencji członkowie mogą zrezygnować z pracy w Komisji lub zostać odwołani przez Dyrektora szkoły 6. Członkowie Komisji socjalnej wybierają spośród siebie przewodniczącego. 7. Komisja socjalna podejmuje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym. W przypadku różnej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego. 8. Posiedzenie Komisji, w tym zwłaszcza jej rozstrzygnięcia, są protokołowane. 9. Posiedzenia Komisji zwoływane są przez jej przewodniczącego z urzędu lub na wniosek Dyrektora szkoły, w miarę potrzeby, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał. 4

5 Do zadań Komisji należy: a) opracowywanie projektu wykorzystania środków Funduszu w ramach przyznanego limitu, przeznaczonych na organizację imprez oraz udzielanie świadczeń indywidualnych dla pracowników, b) opiniowanie wniosków o udzielanie świadczeń socjalnych, c) bieżąca analiza poniesionych wydatków, d) wnioskowanie w sprawie ewentualnych zmian w podziale środków Funduszu. ROZDZIAŁ III Przeznaczenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Środki Funduszu przeznaczane są na następujące świadczenia i inne cele: 1) świadczenia urlopowe dla nauczycieli w wysokości, którą określają odrębne przepisy, 2) zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe, 3) wczasy turystyczne, profilaktyczne, sanatoria i inne formy wypoczynku krajowego i zagranicznego, zakupione indywidualnie prze osobę uprawnioną, posiadającą rachunek lub inny dowód potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wypoczynku, 4) wypoczynek dzieci i młodzieży (kolonie letnie i obozy młodzieżowe opłacone indywidualnie przez osoby uprawnione, mogące udokumentować ów wypoczynek ), 5) wypoczynek organizowany przez osobę uprawnioną we własnym zakresie, jeżeli pracownik wykorzystuje urlop w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, 6) działalność kulturalno-oświatową, organizowaną w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów wstępu na te imprezy, 7) działalność sportowo-rekreacyjną, organizowaną w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu i turystyki, 8) imprezy integracyjne przeznaczone dla wszystkich pracowników szkoły, oraz byłych pracowników- emerytów i rencistów, 9) paczki mikołajowe dla dzieci w wieku do 15 lat, 10) pomoc rzeczową i finansową, czyli wszelkiego rodzaju zapomogi pieniężne i rzeczowe, przyznawane osobom uprawnionym, znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej oraz z tytułu szczególnych przypadków losowych, 11) inną działalność socjalną zgodną z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 2. Środki przeznaczone na cele mieszkaniowe przyznawane są zgodnie z odrębnym regulaminem. 5

6 ROZDZIAŁ IV Osoby uprawnione do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych Uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania lub umowy o pracę oraz członkowie ich rodzin, 2) emeryci i renciści byli pracownicy i członkowie ich rodzin. 2. Członkami rodziny w rozumieniu ust.1 są: 1) małżonek pracownika, 2) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu pracownika dzieci w wieku do18 lat, a jeżeli pobierają naukę, to do jej ukończenia, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia, bez względu na rodzaj pobieranej nauk ( pod warunkiem, że nie uzyskują dochodów własnych), 3. Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są również członkowie rodzin po zmarłych pracownikach, jeżeli uzyskali rentę rodzinną po zmarłym. RZDZIAŁ V Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych Warunkiem skorzystania ze świadczenia ze środków Funduszu jest złożenie wniosku, zawierającego oświadczenie o dochodach przypadających na członka rodziny. 2. Wniosek o świadczenie z Funduszu składa zainteresowana osoba uprawniona. 3. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu Zapomogi losowe przyznawane są na podstawie wniosków z załączoną kopią dokumentacji o wypadku losowym, a w szczególności o leczeniu szpitalnym, stracie majątkowej itp. 2. Wnioski, o których mowa ust.1 należy składać w nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy od zdarzenia losowego. 3. Wnioski o dopłatę do różnych form wypoczynku należy składać do 31 maja. 4. Wnioski o udzielenie pomocy rzeczowej lub finansowej mogą być składane na bieżąco, z zastrzeżeniem ust.7. 6

7 5. Wnioski, o których mowa w ust. 4 składa się nie później niż do 30 listopada, a złożone po tym terminie mogą być rozpatrzone odmownie w danym roku kalendarzowym. 6. W przypadku ubiegania się o dofinansowanie działalności kulturalnooświatowej oraz udziału w imprezach rekreacyjno- sportowych, wnioski składa się na bieżąco. 7. W przypadku pozostałej ustawowej działalności socjalnej wnioski należy składać do 2 tygodni od opublikowania ogłoszenia o organizowaniu danego przedsięwzięcia. 8. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Przy ustalaniu dopłat do różnych form wypoczynku świadczenie nie może przekroczyć: 1) za 21 dniowe leczenie sanatoryjne 150 % diety za czas podróży służbowej za każdy dzień pobytu w sanatorium, 2) za 21 dniowe kolonie letnie 150 % diety za czas podróży służbowej za każdy dzień pobytu na koloniach, 3) za 14 dniowe wczasy pracownicze 200 % diety za czas podróży służbowej za każdy dzień pobytu na wczasach, 4) za 14 dniowy pobyt dzieci i młodzieży na kolonii lub zimowisku 200 % diety za czas podróży służbowej za każdy dzień pobytu na zimowisku, 5) wypłacany osobie uprawnionej ekwiwalent na wypoczynek organizowany we własnym zakresie 600 % diety za czas podróży służbowej za okres 10 dni urlopu. 2. W ciągu roku kalendarzowego osoba uprawniona może ubiegać się o dofinansowanie tylko jednej formy wypoczynku, wymienionej w ust 1, z zastrzeżeniem ust Osoba uprawniona do korzystania z Funduszu może uzyskać maksymalnie 2 razy w roku dopłatę do wypoczynku dziecka, o której mowa w ust. 1, jednak nie więcej niż 1 raz na wypoczynek organizowany we własnym zakresie. 4. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zastępuje dopłaty do zorganizowanych lub organizowanych we własnym zakresie wczasów pracowniczych, w części dotyczącej kosztów pobytu pracownika, co oznacza możliwość ubiegania się o dofinansowanie tego typu wypoczynku dla członków rodziny, z zastrzeżeniem ust.2 i 3. 7

8 Za osoby objęte preferencjami w zakresie przyznawania świadczeń socjalnych uważa się: 1) pracowników posiadających rodziny wielodzietne ( powyżej trojga dzieci), 2) pracowników mających dzieci specjalnej troski, o orzeczonym stopniu niepełnosprawności lub wymagających specjalistycznego leczenia, 3) osoby samotnie wychowujące dzieci 19. Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na ulgowe usługi i świadczenia socjalne, w pierwszej kolejności uwzględniane będą priorytety określone w regulaminie i wnioski osób, które z takich usług nie korzystały w poprzednim roku. 20. Regulamin podlega udostępnieniu w sekretariacie szkoły i bibliotece niezwłocznie po jego podpisaniu i zatwierdzeniu. 21. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami regulaminu maja zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa. 22. Regulamin Funduszu oraz jego wszelkie zmiany wymagają uzgodnień z organizacją związkową. 23. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 8

9 ZAŁĄCZNIK NR 3 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Trzebieniu Tabela dopłat do różnych form świadczeń socjalnych L.p. Średnia dochodów na jednego członka rodziny wg oświadczenia pracownika Maksymalna wysokość dopłaty 1. Do 1317 zł 2. Od 1318 zł do 1800 zł 3. Powyżej 1800 zł do 100 % kwoty bazowej* do 95 % kwoty bazowej do 90 % kwoty bazowej * przez kwotę bazową należy rozumieć kwotę odpowiadającą 100 % wartości świadczenia wypłacanego z Funduszu 9

10 ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Trzebieniu P L A N R Z E C Z O W O F I N A N S O W Y Z F Ś S N A R O K 2010 WYDATKI Lp. 1. Przeznaczenie funduszu Wypłaty ekwiwalentów na wypoczynek organizowany we własnym zakresie, dopłata do wypoczynku dzieci % udziału funduszu Kwota 36% 18738,56 2. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli 24% 12429,60 3. Zapomogi losowe 5% 2597, Pomoc rzeczowa i finansowa z tytułu trudnej sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej, zakup paczek mikołajkowych Okolicznościowe imprezy, działalność kulturalno-oświatowa, sportowa i turystyczna 25% 12986,74 10% 5194,69 Razem: 100% 51946,94 W razie potrzeby mogą nastąpić przesunięcia wydatków poszczególnych pozycji planu. Uzgodniono z przedstawicielami pracowników. Podpisy:... 10

11 11