UPRAWNIENIA I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW

Transkrypt

1 Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW prowadzanego przez dr hab. Krzysztofa Walczaka. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku Zespół CSK PARTNER

2 SPIS TREŚCI 2. SPIS TREŚCI 3. OPIS SZKOLENIA 4. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW 5. REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW 6. PROGRAM 7. PROGRAM (C.D.) 8. METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ 9. EKSPERT 10. INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA OTWARTEGO 2

3 OPIS SZKOLENIA Zapraszamy na szkolenie z zakresu UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW. Na szkoleniu zostaną omówione fundamentalne aspekty przepisów prawa pracy i czasu pracy. Szkolenie prowadzi dr hab. Krzysztof Walczak. W czasie trwania szkolenia istnieje możliwość skonsultowania z dr hab. Krzysztofem Walczakiem własnych doświadczeń i problemów. 3

4 UCZESTNICY SZKOLENIA BĘDĄ MIELI OKAZJĘ: 1. Omówić i zaktualizować obowiązujące przepisy Prawa Pracy 2. Zapoznać się z uprawnieniami i odpowiedzialnością menedżerów w stosunku do podległych pracowników, pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes swój i pracodawcy oraz skutecznie zabezpieczać siebie i pracodawcę przed nadużyciami 3. Poznać metody prawidłowego działania i reagowania w sytuacjach trudnych i zaskakujących 4. Znaleźć odpowiedzi na nurtujące zagadnienia takie jak: zasady udzielania urlopów pracowniczych (urlopy na żądanie, urlopy wypoczynkowe i bezpłatne) zasady egzekwowania odpowiedzialności materialnej pracowników (straty na rzecz pracodawcy oraz zniszczenie powierzonego mienia) zasady egzekwowania porządku oraz udzielania kar porządkowych obowiązki menedżerów w stosunku do pracowników w zakresie zapewnienia ochrony dóbr osobistych, niedyskryminacji i przeciwdziałania mobbingowi uprawnienia menedżerów w zakresie kontroli pracowników (ewidencjonowanie czasu pracy, monitoring pracowników, kontrola zwolnień lekarskich) zasady organizacji czasu pracy (grafiki, harmonogramy, godziny nadliczbowe 4

5 REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW 5

6 PROGRAM DR HAB. KRZYSZTOF WALCZAK 1. PODSTAWY PRAWNE ZATRUDNIANIA MENEDŻERÓW I WYNIKAJĄCE Z NICH ZAKRESY ODPOWIEDZIALNOŚCI Umowa o pracę Umowa cywilnoprawna 2. UPRAWNIENIA MENEDŻERÓW W ZAKRESIE ORGANIZACJI CZASU PRACY Ustalanie grafików i harmonogramów w poszczególnych systemach czasu pracy Dopuszczalność polecania pracy w godzinach nadliczbowych 3. UPRAWNIENIA MENEDŻERÓW W ZAKRESIE ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM PRAWA DO WYPOCZYNKU Sposoby udzielania urlopów wypoczynkowych Sposoby udzielania urlopów na żądanie Sposoby udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych 4. ZASADY EGZEKWOWANIA ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ PRACOWNIKÓW ZA STRATY SPOWODOWANE PRACODAWCY W Przypadku Braku Dodatkowych Umów W Przypadku Zawarcia Z Pracownikiem Umowy O Powierzenie Mienia 6

7 PROGRAM DR HAB. KRZYSZTOF WALCZAK 5. ZASADY EGZEKWOWANIA PRZESTRZEGANIA PRZEZ PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI I PORZĄDKU W PROCESIE PRACY Rodzaje kar porządkowych Procedura udzielania kar porządkowych 6. UPRAWNIENIA MENEDŻERÓW W ZAKRESIE KONTROLI PRACOWNIKÓW W SZCZEGÓLNOŚCI Ewidencjonowanie czasu pracy Monitoring pracowników Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich 7. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE Zapewnienia ochrony dóbr osobistych Stosowania zasady niedyskryminacji Przeciwdziałania mobbingowi W pracy 8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MENEDŻERÓW W PRZYPADKU NARUSZENIA PRZEZ NICH PRZEPISÓW PRAWA PRACY Na podstawie kodeksu pracy Na podstawie kodeksu karnego Na podstawie innych przepisów szczegółowych 7

8 METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ Szkolenie prowadzone jest systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Metody wyszczególnione: interaktywny wykład / warsztat połączony z prezentacją PP, analiza przykładów, dyskusja, konsultacje indywidualne z wykładowcą. 8

9 EKSPERT - DR HAB. KRZYSZTOF WALCZAK Doktor habilitowany nauk prawnych. Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, wcześniej pracownik w MPiPS, Wydawnictwie C.H. Beck oraz HayGroup. Praktykant w Komisji Europejskiej w Brukseli, Radzie Europy w Strasbourgu oraz Międzynarodowym Biurze Pracy w Genewie. Ekspert z ponad 20 letnim doświadczeniem w stosowaniu polskiego oraz europejskiego prawa pracy w praktyce biznesowej, w tym zwłaszcza w zakresie wynagradzania, rekrutacji, restrukturyzacji zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi. Prowadzi również szkolenia dla sędziów w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury oraz dla inspektorów pracy w Centrum Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. W latach członek zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Obecnie członek Rady Programowej PSZK. Autor ponad 100 publikacji z zakresu praktycznych aspektów zatrudnienia w tym redaktor pierwszego aktualizowanego Komentarza do Kodeksu pracy wydawanego w formie on-line. Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Praca. 9

10 INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA OTWARTEGO 27 kwietnia 2017r. Hotel Marriott Warszawa***** Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa Hotel Marriott Warszawa***** luksusowy hotel położony jest w samym centrum miasta położony w odległości zaledwie 300 metrów od Pałacu Kultury i Nauki oraz centrum handlowego Złote Tarasy. Dworzec kolejowy Warszawa Centralna usytuowany jest po przeciwnej stronie ulicy od obiektu. Hotel dysponuje parkingiem naziemnym i podziemnym (dodatkowo płatny). Cena szkolenia wynosi: 690,00 zł + 23% VAT W cenie uwzględniono: 8 h dydaktycznych zajęć (1 h 45 min) konsultacje materiały szkoleniowe materiały pomocnicze certyfikat ukończenia szkolenia przerwy kawowe, lunch W przypadku wyboru szkolenia z noclegiem zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z rezerwacją noclegu. Hotel Marriott proponuje Państwu 15% zniżki od ceny dnia. Godziny trwania zajęć: 9:00 16:00 10