ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kołczygłowach. 2 Regulamin wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 3 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Gminy. 4 Z chwilą wejścia w Ŝycie Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia traci moc obowiązującą zarządzenie Nr 10/2008 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 02 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kołczygłowach, zarządzenie Nr 16/2008 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 11 kwietnia 2008 r. w sprawie regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy w Kołczygłowach oraz zarządzenie Nr 35/2008 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 1 września 2008 r. w sprawie zasad przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy dla pracowników Urzędu Gminy w Kołczygłowach i utworzenia funduszu nagród. 5 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W KOŁCZYGŁOWACH Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kołczygłowach: I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach na podstawie umowy o pracę, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5. okresy uprawniające do wliczenia do staŝu, od którego zaleŝy prawo do nabycia i wymiar dodatku staŝowego, 6. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŝ jubileuszowa pracownikom samorządowym, 7. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Kołczygłowy, 2. kierowniku Urzędu oznacza to Wójta Gminy Kołczygłowy, 3. pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach na podstawie umowy o pracę obowiązują minimalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staŝ pracy w latach) ustalone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

3 Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staŝ pracy w latach) 1. Kierowca ciągnika VII według odrębnych przepisów III. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik Urzędu Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (IV Tabela załącznika nr 3) oraz przedmiotowy Regulamin Wynagradzania. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli załącznika nr Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, moŝliwy do uzyskania na zajmowanym przez pracownika stanowisku, stanowi kwota wynikająca z zsumowania minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego (określonej przez rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.) dla kategorii zaszeregowania danego pracownika (według stanu na dzień 31 marca 2009 r.), powiększona o zł. 3. Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień 31 marca 2009 r. 4. Zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. IV. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny nie moŝe być niŝszy niŝ 100 zł i wyŝszy niŝ zł.

4 3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kierownik Urzędu. V. DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę moŝe być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuŝszy niŝ istnienie okoliczności, o których mowa w ust Wysokość dodatku specjalnego ustalana jest w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego osoby, której dodatek przyznano. VI. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. VII. NAGRODY Od r. dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach w ramach planowanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe. 2. Fundusz nagród obejmuje 3% planowanej wielkości rocznych środków na wynagrodzenia dla pracowników. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Kierownik Urzędu na wniosek bezpośredniego przełoŝonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 4. Kierownik Urzędu przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy dla Zastępcy Wójta, Sekretarza i Skarbnika Gminy oraz Kierowników Referatów i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Wójtowi. 5. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) Dzień pracownika Samorządowego (27 maja) nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od listopada poprzedniego roku do kwietnia danego roku, 2) 11 Listopada nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od maja do października danego roku, 3) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 4) za wykonanie doraźnych, waŝnych i pilnych zadań,

5 5) za wykonanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 6) na koniec roku kalendarzowego. 6. Nagroda moŝe być przyznana pracownikowi za czas faktycznie przepracowany, po spełnieniu następujących warunków: 1) pracownik sumiennie wykonuje obowiązki pracownicze, 2) przestrzega dyscypliny pracy, 3) jest dyspozycyjny, 4) pracuje w Urzędzie przez okres co najmniej 6 miesięcy. 7. Pracownik, na którego nałoŝono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających okres ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 8. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 9. Pismo o przyznaniu nagrody wpina się do akt osobowych. VIII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAROWYCH W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący: za kaŝdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia, 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za kaŝdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu Pracy. IX. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a takŝe za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie moŝe być niŝsze od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w 5. X. ROZLICZENIE PODRÓśY SŁUśBOWEJ 12. Do naleŝności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.) oraz Zarządzenie

6 Nr 28/07 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 11 kwietnia 2007 r. w sprawie wzoru wniosku o odbycie podróŝy słuŝbowej własnym samochodem. XI. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 30 dnia kaŝdego miesiąca (w lutym do ostatniego dnia). 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 4. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego zgody lub w formie pienięŝnej w kasie Urzędu Gminy. XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach. 15. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.