Regionalny rynek pracy na podstawie ogłoszeń.

Transkrypt

1 Regionalny rynek pracy na podstawie ogłoszeń. Narzędzie badawcze i wyniki badań (I 2012 III 2013), z uwzględnieniem powiatu zamojskiego i miasta Zamość.

2 1. Informacje o projekcie. Agenda 2. Narzędzia użyte w celu zbierania ofert pracy: Oferty internetowe i analogiczne, Oferty prasowe i analogiczne. 3. Główne wnioski z dotychczas przeprowadzonych analiz (badania pełne na próbie N= I kwartał 2012 r. I kwartał 2013 r.) 4. Powiat zamojski ziemski oraz m. Zamość na tle województwa. 5. Podstawowe tendencje w drugim kwartale roku

3 Cel główny Głównym celem badania jest identyfikacja zapotrzebowania na pracę na terenie województwa lubelskiego, formułowanego w publicznie dostępnych ofertach pracy oraz uchwycenie jego trendów na regionalnym rynku. 3

4 Źródła danych W ramach badań prowadzony jest monitoring ofert pojawiających się: W prasie, Na portalach internetowych, W zbiorach PUP (oraz w Centralnej Bazie Ofert Pracy), W zasobach niepublicznych służb zatrudnienia, W propozycjach zatrudnienia Biur Karier, W Biuletynach Informacji Publicznej. 4

5 Pobieranie ofert internetowych Pobieranie ofert internetowych opiera się o narzędzie informatyczne stworzone w języku programowania, w zależności od rodzaju stron internetowych Visual Basic lub PHP. Pobiera ono dostępne informacje eksportując je do bazy danych w arkuszu kalkulacyjnym MS Excel. Oprogramowanie to zainstalowane jest na serwerze służącym wyłącznie do zbierania informacji. Dane te są automatycznie pobierane ze stron internetowych operacja ta jest w pełni zautomatyzowana, odbywa się bez konieczności udziału pracowników. Pobierane z witryn internetowych dane są eksportowane do bazy danych (arkusz kalkulacyjny) i dopiero na tym etapie podlegają dalszej obróbce. 5

6 Pobieranie ofert internetowych Szczegółowy proces pobierana ofert przedstawiony został w filmie prezentującym uproszczony schemat pobierania przykładowych ofert. Proces ten ograniczony został do pojedynczych ogłoszeń w normalnym działaniu przebiega automatycznie na zasadzie nieskończonej pętli. START 6

7 Pobieranie ofert prasowych Pobieranie ofert prasowych oraz pochodzących z innych źródeł uzyskanych w formie papierowej jest zbliżone do ofert internetowych. Dane te za pomocą skanera sprzężonego z oprogramowaniem typu OCR są digitalizowane, tzn. zamieniane na tekst. Po procesie digitalizacji droga postępowania jest identyczna jak w przypadku ofert internetowych. 7

8 Dalsza analiza zbioru danych Pozostałe czynności konieczne do wykonania to: Łączenie uzyskanych danych w jedną, spójną bazę zawierającą wszystkie rekordy. Proces weryfikacji dubli (metoda dwustopniowa, wykorzystująca także oprogramowanie statystyczne). Kodowanie zebranego zbioru danych. Analiza ilościowa za pomocą pakietu statystycznego SPSS. Analiza języka użytego w ogłoszeniu oraz analiza graficzna ogłoszenia. 8

9 Zalety zastosowanego narzędzia Duża liczba uzyskanych ofert (próba pełna). Analizy prowadzone w sposób ciągły. Automatyzacja większości wykonywanych czynności. Zmniejszenie ponoszonych kosztów. 9

10 Ilościowe wyniki badań. Lubelskie a Zamość. W ujęciu kumulatywnym w woj. lubelskim (rok 2012 oraz I kwartał 2013 r.) zebrano łącznie ogłoszenia. W Zamościu i powiecie zamojskim w tym okresie zebrano oferty. Oferty pracy z terenu Zamościa i powiatu zamojskiego stanowiły niespełna 7% ogłoszeń z terenu województwa. W województwie w ramach analizowanych ogłoszeń potencjalnym pracownikom oferowano co najmniej wolnych stanowisk pracy. W Zamościu i powiecie zamojskim oferty dotyczyły wolnych miejsc pracy. Oferty pracy z terenu Zamościa i powiatu zamojskiego stanowiły przeszło 7% ogłoszeń z terenu województwa. 10

11 Ilościowe wyniki badań. Lubelskie a Zamość. Największy zbiór ogłoszeń dotyczących wolnych miejsc pracy znajdował się w źródłach internetowych. Fakt ten również dotyczy zarówno Lubelszczyzny, jak i Zamościa oraz powiatu zamojskiego. W publicznych źródłach informacji o wolnych miejscach pracy na terenie województwa znajdowało się ofert z ogółu ogłoszeń. Stanowi to więc 14,6% ogółu ofert. Na terenie Zamościa i powiatu zamojskiego odsetek ten jest znacznie wyższy i wynosił blisko 40%. 11

12 Ilościowe wyniki badań. Lubelskie a Zamość. Rozkład badanych ofert ze względu na zawody opracowano w oparciu o dopasowanie treści ogłoszeń do KZiS. Największy odsetek ofert dotyczył specjalistów. Na terenie Zamościa i powiatu zamojskiego istotny jest także udział pracowników usług i sprzedawców. 40% 37,9% 35% 30% 26% 27% Lubelskie 25% Zamość 20% 15% 15,1% 12,6% 18,3% 18% 10% 5% 0% 3,8% 4% 5% 3,5% 2,9% OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY BIUROWI 4% PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 9% PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 7,7% 7% ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 0,1% 0% ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 12

13 Ilościowe wyniki badań. Województwo lubelskie. W ujęciu kumulatywnym analiza zebranych ofert ze względu na drugi poziom agregacji wskazała, że W CAŁYM WOJEWÓDZTWIE największa liczba ogłoszeń o wolnych miejscach pracy znalazła się w ramach następujących tzw. dużych grup klasyfikacji KZiS: Grupa duża specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania 20% ogłoszeń, Grupa duża średni personel do spraw biznesu i administracji 16% ogłoszeń, Grupa duża sprzedawcy i pokrewni 12% ogłoszeń, Grupa duża specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych 9% ogłoszeń. 13

14 Ilościowe wyniki badań. Zamość i powiat zamojski. Natomiast analiza zebranych ofert W ZAMOŚCIU I POWIECIE ZAMOJSKIM ze względu na drugi poziom agregacji wskazała, że największa liczba ogłoszeń o wolnych miejscach pracy znalazła się w ramach następujących tzw. dużych grup klasyfikacji KZiS: Grupa duża specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania 20% ogłoszeń, Grupa duża sprzedawcy i pokrewni 20% ogłoszeń, Grupa duża średni personel do spraw biznesu i administracji 15% ogłoszeń, Grupa duża pracownicy usług osobistych 6% ogłoszeń. 14

15 Ilościowe wyniki badań Najczęściej na terenie całego woj. poszukiwani byli pracownicy w następujących zawodach: przedstawiciel handlowy, specjalista do spraw sprzedaży, programista aplikacji, doradca klienta, kierownik działu sprzedaży, sprzedawca, inżynier sprzedaży, doradca finansowy, specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów informatycznych, właściciel małego sklepu. 15

16 Ilościowe wyniki badań Natomiast na terenie Zamościa i pow. zamojskiego najczęściej poszukiwani byli pracownicy w następujących zawodach: Przedstawiciel handlowy ofert, Doradca klienta ofert, Specjalista do spraw sprzedaży - 88 ofert, Menedżer produktu - 87 ofert, Kierownik działu sprzedaży - 86 ofert, Sprzedawca S - 73 oferty, Doradca finansowy - 47 ofert, Kasjer handlowy - 45 ofert, Telemarketer - 42 oferty, Kelner S - 36 ofert. 16

17 Ilościowe wyniki badań W ogłoszeniach, które posiadały określone miejsce wykonywania pracy najczęściej wskazywano na miasto Lublin. Pozostałe miasta na terenie województwa lubelskiego wskazywane były relatywnie rzadziej. Zaznaczyć należy, że dokładnej lokalizacji określającej miejsce wykonywania pracy nie udało się ustalić w przeszło połowie ogłoszeń. Na terenie Zamościa i powiatu zamojskiego oferty dotyczyły samego Zamościa, 30 gminy Zwierzyniec, 23 gminy Szczebrzeszyn, a po 19 gmin: Adamów i Krasnobród. 17

18 Ilościowe wyniki badań. Lubelskie a Zamość Wynagrodzenie przeznaczone dla potencjalnego pracownika wskazane było w 13% ogółu ofert z terenu całego województwa. Na terenie Zamościa i powiatu zamojskiego odsetek ten wynosił 35 %. Średnia wysokość wynagrodzenia w ujęciu kumulatywnym wyniosła złotych. Wartość ta określa potencjalną pensję na terenie całego województwa. W Zamościu oraz na terenie powiatu ziemskiego wartość proponowanej średniej pensji wyniosła 1829 złotych. Dominującą wartością w każdym z kwartałów była pensja minimalna. 18

19 Sygnalne informacje o wynikach w II kwartale roku Rosnąca liczba ofert pracy (kwartały zimowe charakteryzowały się podobną liczbą ofert pracy). Tendencja ta uwyraźnia się wraz z kolejnymi miesiącami. Potencjalne skutki (napływ a odpływ bezrobotnych, rosnąca liczba ofert pracy, struktura ofert pracy ze względu na sektor i branżę PKD potencjalnego pracodawcy, stopa bezrobocia, inne). Sezonowe wahania liczby ofert pracy a struktura oczekiwanych zawodów. 19

20 Dziękujemy za uwagę! Siedziba spółki: Public Profits Sp. z o.o. Bazar Poznański ul. Paderewskiego Poznań Dział Badań: ul. Murna Poznań tel fax biuro@publicprofits.pl 20