KADRY I PŁACE W UREGULOWANIACH PRAWNYCH KODEKSU PRACY, UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ORAZ ROZLICZEŃ PODATKOWYCH

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KADRY I PŁACE W UREGULOWANIACH PRAWNYCH KODEKSU PRACY, UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ORAZ ROZLICZEŃ PODATKOWYCH"

Bernard Karczewski
9 lat temu
Przeglądów:

1 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: , , fax: , KADRY I PŁACE W UREGULOWANIACH PRAWNYCH KODEKSU PRACY, UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ORAZ ROZLICZEŃ PODATKOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO PRACY/HR/KADRY Szkolenie otwarte Zakopane, Hotel Czarny Potok *** zł netto (22070 zł brutto) Promocja Promocja cenowa! (*) 5 % rabat przy zgłoszeniu 1 osoby (1701,00 zł netto + VAT) 7 % rabat przy zgłoszeniu 2 osób (1665,00 zł netto + VAT) Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu do r. Szkolenie skierowane jest do Szkolenie polecamy pracownikom działów kadr, księgowości - osobom zajmującym się prowadzeniem dokumentacji kadrowej oraz naliczaniem i rozliczaniem wynagrodzeń w swoich firmach. Cel szkolenia - poznanie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej w tym również zawierania i rozwiązywania umów cywilno-prawnych. - zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami regulującymi zasady naliczania i obciążania wynagrodzeń pracowników oraz praktyczne wykorzystanie tej wiedzy. - zdobycie umiejętności poprawnego sporządzania dokumentacji związanej z wyliczaniem i rozliczaniem wynagrodzeń. - pogłębienie i aktualizacja wiedzy prawno-podatkowej w zakresie funkcjonowania działu płac. Podczas szkolenia szczególna uwaga zostanie zwrócona na ostatnie zmiany w prawie pracy oraz najczęstsze problemy i błędy występujące u przedsiębiorców. Program szkolenia I. OBSŁUGA KADROWA FIRMY Zasady prowadzenia kadr - w świetle nowych zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników: definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe urlopy szkoleniowe dla pracowników umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek odpracowania" przez pracowników sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa. Zakres dokumentacji kadrowej - w świetle kontroli PIP. Zatrudnienie pracownika - dokumentowanie przyjęcia do pracy: obowiązek wprowadzenia dwóch kwestionariuszy, zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - w świetle kontroli PIP Akta osobowe pracownika - zasady prowadzenia w świetle kontroli PIP. 5. Pojecie stosunku pracy - rodzaje umów pracę: w świetle planowanych nowelizacji Kodeksu Pracy Strona 1 z 5

2 6. Umowa zlecenie, umowa dzieło - podobieństwo, różnice, zasady sporządzania w świetle kontroli ZUS i PIP. 7. Umowa zlecenie - nowe zasady rozliczania umów zleceń, obowiązek szkoleń BHP i badań lekarskich zleceniobiorców - zasady prowadzenia dokumentacji. 8. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia. 9. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania. 10. Czas pracy - rozkład i jego wymiar, wypełnianie kart, ewidencji pracownika 1 Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników: zgłoszenie pracownika deklaracje rozliczeniowe, dokumenty wyrejestrowania z ubezpieczeń Dokumentacja płacowa - sporządzanie, przechowywanie. Urlopy pracownicze - planowane zmiany w zakresie urlopu na żądanie. Rozliczenie roczne pracownika - obowiązki pracodawcy. Odprawy - rodzaje, sposób naliczania, komu przysługuje. Odszkodowania - rodzaje, sposób naliczania, komu przysługuje. Odejście pracownika z pracy - podstawowe dokumenty i rozliczenie - w świetle nowych zasad wydawania świadectw pracy. II. Wynagrodzenia ze stosunku pracy wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzenie dodatkowe za pracę nadliczbową za pracę w porze nocnej za czas dyżuru dodatek funkcyjny dodatek rozłąkowy dodatki stawkowe dopłaty prowizje premie nagrody inne wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy świadczenie urlopowe ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wynagrodzenie chorobowe III. Zasady obliczania niektórych składników wynagrodzenia 5. wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego /pełny, niepełny wymiar czasu pracy - obliczanie proporcjonalne ekwiwalent za niewykorzystany urlop wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odszkodowania i odprawy: odszkodowanie wypłacane za skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony odszkodowanie z powodu śmierci pracodawcy, odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem - niewłaściwego świadectwa pracy, odprawy pieniężne z tytułu zwolnień grupowych, odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę podstawa wymiaru wynagrodzenia z tytułu odszkodowań i odpraw, 6. potrącenia z wynagrodzeń tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych, z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń, kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę IV. Dokumentacja wynagrodzeń Strona 2 z 5

3 karty czasu pracy karty wynagrodzeń lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac przychody podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne koszty uzyskania przychodów podstawa na podatek dochodowy V. Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych VI. Zasady rozliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych - umowa O dzieło i umowa zlecenia. zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu umowa zlecenia umowa o dzieło przychody i koszty uzyskania i składki z tytułu umów zlecenia i o dzieło VII. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym: zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika, koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach, ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy, pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego, rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych: zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, ustalanie podstawy wymiaru składek, rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, wypełnianie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych, korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych, dokonywanie opłat składek (terminy, zasady wypełniania polecenia przelewu), VIII. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom oraz zasady ich wypłaty i ewidencji: zasiłek chorobowy świadczenie rehabilitacyjne zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy IX. Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów o wynagrodzeniu rodzaje odpowiedzialności pracodawcy ochrona pracownika przed naruszeniem jego uprawnień płacowych Temat i program szkolenia chroniony prawem autorskim. Metodyka szkolenia Wykłady z prezentacją oraz praktyczne warsztaty- dyskusja moderowana, ćwiczenia, analiza przypadków, symulacje sytuacji. Prowadzący Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor książek: Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek" i Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z Strona 3 z 5

4 komentarzem", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy iubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej, konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE). Od kilku lat prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej i pracowników firm i instytucji.ceniony przez uczestników za umiejętność przekazania wiedzy i praktyczne podejście do omawianych zagadnień. Organizacja Szkolenie odbędzie się w Hotelu Czarny Potok *** Cena obejmuje: Pobyt: od r. (obiad) do r.(obiad) zakwaterowanie w pokojach 2-os. do pok. 1-os. dopłata 200 zł + VAT (ograniczona ilość) pełne wyżywienie materiały szkoleniowe certyfikat ukończenia szkolenia imprezę integracyjną w karczmie góralskiej bezpłatne korzystanie z hotelowego basenu, sauny i jacuzzy Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany pensjonatu na równorzędny standardem DODATKOWE INFORMACJE MASTERS CSB, ul. Strażacka 8/90, Lublin fax: (81) , tel: (81) , Strona 4 z 5

5 Strona szkolenia: Strona 5 z 5

Podobne dokumenty

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO