IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1

Transkrypt

1 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1

2 Pochodzimy ze Szwecji IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 2

3 Dlaczego IKEA nazywa się IKEA? IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 3

4 Jesteśmy w Polsce od 50 lat IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 4

5 IKEA of Sweden Producent Biuro Zakupów Dystrybucja Sprzedaż Klient m.in. Grupa Swedwood Biura Reprezentacji Handlowej Centrum Dystrybucji Inter IKEA Centre Polska IKEA Retail

6 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 6

7 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 7

8

9

10

11 IKEA w swojej strategii zarządzania ludźmi chce odpowiadać na potrzeby swoich pracowników, którzy znajdują się na różnych etapach życia. Tworząc zarówno politykę benefitów jak i strategie rekrutacji oraz rozwoju kierujemy się zróżnicowanymi oczekiwaniami pracowników w różnym wieku. Obecnie skupiamy się na naszych starszych pracownikach, którzy poprzez swoje doświadczenie, dojrzałość i silne utożsamienie się z firmą przyczyniają się do budowania więzi wśród pracowników jak również zaufania wśród klientów IKEA.

12 Analiza rynku Analizujemy zachodzące w Polsce procesy demograficzne, które w niedalekiej przyszłości będą skutkować spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Prognozy mówiące o zmniejszaniu się liczby osób pomiędzy 25 a 50 rokiem życia, a zwiększaniu się udziału w populacji osób powyżej 50 roku życia przyczyniły się do naszego zainteresowania aktywizacją osób po 50-tym roku życia.

13 Analiza rynku Chcemy już teraz budować naszą długofalową strategię 50+, tak, aby w przyszłości dopasować się do zmian na rynku pracy. Obecnie w IKEA jest zatrudnionych ponad 5% osób w wieku 50 lat i więcej. Swoimi działaniami chcielibyśmy przyciągnąć tę grupę ludzi i utrzymać ich aktywność zawodową. Większość zatrudnionych w naszej firmie stanowią nadal młodzi ludzie i to dla nich również chcielibyśmy stworzyć programy, dzięki którym osoby te jeszcze bardziej będą identyfikować się z naszą firmą i będą chciały pracować w niej aż do osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego.

14 Nasze wartości Zatrudniamy osoby 50+ ponieważ wierzymy, że różnorodność w miejscu pracy sprzyja rozwojowi

15 Wiemy także, że: osoby 50+ to osoby lojalne, które wiążą się z firmą na dłużej osoby 50+ to osoby z bogatym doświadczeniem życiowym i dojrzałością dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem osoby 50+ bardzo pozytywnie wpływają na relacje w dziale, a jednocześnie pracując w młodym zespole same czują się potrzebne i młode duchem (tak określają to nasi pracownicy 50+ w trakcie rozmów na ten temat),

16 Wiemy także, że: Osoby 50+ aktywnie biorą udział w firmowych spotkaniach integracyjnych po pracy, które odbywają się w klubach, restauracjach (miejscach, gdzie wcześniej same nie chodziły), dzięki takim spotkaniom czują się młodziej z naszego doświadczenia wynika, że osoby w tej grupie wiekowej są często bardziej dyspozycyjne i zaangażowane w pracę od młodszych koleżanek i kolegów osoby 50+ to również nasi klienci, chcemy mieć takie osoby wśród nas, bo pomagają nam lepiej odpowiadać na ich potrzeby

17 Rekrutacja i zatrudnienie W obszarach rekrutacji i zatrudnienia oraz promocji różnorodności w naszej firmie są podejmowane działania aktywizujące osoby 50+ Ogłoszenia o pracy m.in. na sprzedawców, kucharzy, kasjerów, stolarzy, magazynierów ze znaczkiem "OFERTA TEŻ DLA 50+" Udział w akcji Gazety Praca "OFERTA TEŻ DLA 50+" promującej zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia, umieszczając logo 50+ w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Dodatkowo aby zachęcić osoby w wieku powyżej 50 lat do udziału w naszych rekrutacjach, na lokalnych, sklepowych stronach internetowych IKEA w zakładce 'Praca' zamieściliśmy historie Pracowników należących do grupy wiekowej 50+.

18 Kształcenie i szkolenia Nauka zawodu dla osób długotrwale pozostających bez pracy lub dla tych, których sytuacja zmusiła do przekwalifikowania się Możliwość podjęcia pracy dla osób bez formalnego, kierunkowego wykształcenie lub doświadczenia Wszystkim pracownikom zapewniamy taki sam dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju, bez względu na wiek, wykształcenie, wcześniejsze doświadczenie

19 Elastyczne zatrudnienie/czas pracy Elastyczne formy pracy - praca w pelnym/niepelnym wymiarze, w indywidualnie dobranych godzinach pracy

20 Atmosfera pracy Pozamaterialne benefity wpływające na możliwość rozwoju w firmie - warunki pracy, atmosfera otwartości, życzliwości, stałość i pewność zatrudnienia Mówimy do siebie na Ty bez względu na wiek, bo wszyscy jesteśmy równi.

21 Promocja zdrowia, ochrona i profilaktyka zdrowotna IKEA Benefity materialne szczególnie cenione przez osoby atrakcyjny pakiet medyczny oraz możliwość ubezpieczenia grupowego Promocja zdrowego stylu życia i zachęcanie do aktywności fizycznej poprzez dofinansowanie do karty 'Benefit sport' - umożliwia pracownikom korzystanie z centrów sportowych na terenie całego kraju

22 Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna Komunikacja wewnętrzna (intranet, read me, IKEA inside, historie IKEA) pokazująca bardzo różnorodnych pracowników pod wzgledem wieku, płci, narodowości. Komunikacja zewnętrza dla potencjalnych pracowników - zdjęcia i historie osób zróżnicowanych wiekowo w internecie komunikacja w ulotce rekrutacyjnej "nie stawiamy barier wiekowych!

23 Inne, ciekawe, lokalne Oprócz ogólnopolskich działań na poziomie sklepów są podejmowane działania wśród Pracowników IKEA 50+ i tak na przykład w Katowicach wnuki naszych pracowników korzystają z tych samych benefitów okolicznościowych co dzieci: w Dzień Dziecka można przyjść do pracy z wnuczkami, na Mikołajki organizowane przez firmę zapraszane są dzieci i wnuki Pracowników, Dzidkowie i babcie otrzymują paczki na Mikołaja, Dzień Dziecka Z kolei we Wrocławiu osoby z działu HR przygotowały "poradnik - konspekt" w zakresie emerytur, takie małe kompendium wiedzy, co powinien wiedzieć pracownik idący na emeryturę bądź zbliżający się do wieku emerytalnego.

24 Plany na przyszłość - strategia Strategia 50+ w IKEA ma charakter długookresowy, nieustannie poszukujemy inspiracji i ciekawych rozwiązań w innych firmach, nie tylko w Polsce. Na podstawie praktyk z innych firm i własnych pomysłów chcemy stworzyć politykę zachęcającą osoby w wieku 50+ do poszukiwania pracy w naszej firmie, a jednocześnie chcemy atrakcyjnością oferowanego przez nas zatrudnienia zatrzymać osoby już u nas pracujące. Z uwagi również na to, że grupą naszych klientów są także osoby 50+ chcemy poszerzać naszą kadrę o osoby w takim wieku.

25

26

27 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 27