RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

Transkrypt

1 Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ Partner medialny:

2 Inwestycyjna atrakcyjność Dolnego Śląska Wiemy już, że Małopolska, Mazowsze oraz to województwa najczęściej wymieniane i wskazywane w różnorodnych raportach, a także rankingach jako te, które są najbardziej interesujące oraz przyjazne inwestorom. Postawmy sobie pytanie co wpływa na to wg opinii firm, że jest atrakcyjnym miejscem prowadzenia biznesu i czy na pewno tak jest. Jak kształtuje się obecna sytuacja firm mających już swoje siedziby w województwie dolnośląskim? I co na temat kwalifikacji pracowników, poszukiwanych kompetencji, kosztów zatrudnienia mówią przedsiębiorcy, którzy działają na dolnośląskim rynku? Odpowiedzią na powyższe pytania jest szczegółowa analiza obecnych warunków oraz koniunktury Dolnego Śląska wykonana przez Advisory Group TEST Human Resources wraz z Kamiennogórską Specjalną Strefą Ekonomiczną, Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej, Dolnośląskim Parkiem Technologicznym t-park, Dolnośląską Izbą Gospodarczą, Związkiem Pracodawców Dolnego Śląska oraz Dolnośląską Lożą Business Centre Club. Dzięki tej współpracy w październiku 2009 roku powstał wyczerpujący raport: Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku i w mieście iu. W badaniu brały udział zarówno firmy z kapitałem krajowym, jak i zagranicznym, przedsiębiorstwa duże (zatrudnienie ponad 250 osób), średnie (zatrudnienie od 50 do 250 osób), a także małe (zatrudnienie do 50 osób). Ok. 7 wszystkich ankietowanych oceniło wysoko lub bardzo wysoko atrakcyjność Dolnego Śląska w kontekście lokalizacji swojej firmy. Głównym czynnikiem wyboru województwa dolnośląskiego za ośrodek lokalizacji przedsiębiorstwa był fakt istnienia stref ekonomicznych, natomiast dla firm z ia miejsce zamieszkania właścicieli. Kolejnymi powodami był dostęp do wykwalifikowanych kandydatów, atrakcyjność geograficzna regionu oraz atrakcyjna infrastruktura. Niestety problemem są wg respondentów wysokie koszty zatrudnienia w regionie. Fakt ten jest główną bolączką firm wrocławskich. 2

3 6 5 4 d 1 s s! " # $ % & s ' % & s ( &! ) Połowa wszystkich przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu przyznało wysoką i bardzo wysoką notę oceniając kwalifikacje swoich kandydatów aplikujących na stanowiska kierownicze. Należy zwrócić uwagę na często pojawiające się stwierdzenia dotyczące zachodzących w okresie ostatnich kilku miesięcy zmian w dostępności osób z wymaganymi kwalifikacjami. Często w odpowiedziach zauważano, iż o ile jeszcze w roku 2008 trudno było o dobrze wykwalifikowanych pracowników, o tyle w 2009 roku nie stwierdzano już większych problemów z dostępnością wysoko kwalifikowanej kadry. * +, -. / / s 8. - ; 0 2 s /. / 2, < ; =, A C D E F G H B I J C Ks M H C Ks N H O? I P E KQ R S H T D s J U H B I J T D s J 3

4 Jeszcze większa ilość badanych firm przyznaje ocenę wysoką i bardzo wysoką kandydatom na specjalistów. Niestety najczęściej zgłaszanym problemem w tym przypadku była niska dostępność odpowiednich kandydatów. s s s s s! s " # $ % & ' ( s ) ( s Trochę inaczej wygląda ocena kwalifikacji kandydatów na stanowiska wykonawcze. Zdecydowana większość respondentów wystawiła ocenę przeciętną. Firmy narzekały na niska motywację do pracy kandydatów w tej grupie stanowisk. * +, -. / / / s 7. - : 0 2 s /. 0 6 / : ;, < = > A B C D E F < > G H A I s? > K F A I s? > L F M = G N C I O P A > Q F R B s H? > S F < > G H R B s H? > 4

5 Respondenci deklarowali, że najbardziej poszukiwanymi kompetencji u potencjalnych pracowników jest praktyczne doświadczenie, języki obce ze szczególnym wskazaniem na język angielski oraz motywacja do pracy. Przeprowadzone badanie dało podstawy ku temu, by wnioskować, iż najbardziej cenione na Dolnym Śląsku są osoby z wykształceniem technicznym oraz z doświadczeniem w firmie z analogicznej branży z motywacją do pracy i dobrą znajomość języka angielskiego. System edukacji wyższej został oceniony wysoko i bardzo wysoko przez prawie 5 wszystkich uczestników, natomiast przez ok. jedną trzecią przeciętnie. Najczęstszym problemem, na który napotykają firmy to brak umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej, nabytej w trakcie studiów w realnych warunkach pracy oraz brak doświadczeń z pracą jako taką. s s s s s s! " # $ % & ' s ( & ' s Niepokojącym może się wydawać niska i bardzo niska ocena szkolnictwa zawodowego. Prawie 5 wszystkich badanych wystawiło taką ocenę. Respondenci akcentują, że absolwentom brakuje praktycznych umiejętności w obsłudze nowoczesnych urządzeń. Sprawia to, iż faktyczne przygotowanie do wykonywania zawodu odbywa się poprzez szkolenie w ramach firmy zatrudniającej, co zwiększa de facto koszt zatrudnienia pracownika. Zdaniem przedsiębiorców w szkołach średnich brakuje doświadczonych nauczycieli z obszaru praktycznej nauki zawodu, osób znających realia pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym, a tym samym potrafiących przygotować młodych ludzi do spełniania realnych oczekiwań, jakie będzie przed nimi stawiał przyszły pracodawca. 5

6 s s s 1 s s! " # $ % & ' s ( & ' s Może cieszyć fakt, że połowa firm zaobserwowała niski (<) poziom fluktuacji oraz absencji (77%) we własnej firmie. Co świadczy o lojalności i chęci posiadania stabilnego zatrudnienia wśród dolnośląskich zatrudnionych. Informacja o badaniu: Badanie przeprowadzone zostało w trzecim kwartale 2009 roku przy współpracy Kamiennogórską Specjalną Strefą Ekonomiczną, Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej, Dolnośląskim Parkiem Technologicznym t-park, Dolnośląską Izbą Gospodarczą, Związkiem Pracodawców Dolnego Śląska, Dolnośląską Lożą Business Centre Club oraz firmy doradztwa personalnego Advisory Group TEST Human Resources. Dane zebrane zostały w oparciu o strukturyzowane wywiady oraz analizę danych jakościowych i ilościowych. W badaniu wzięły udział duże, średnie i małe przedsiębiorstwa z sektora: produkcja, handel i usługi. 6