Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS Warszawa, 6 lutego 2013 r.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r."

Justyna Romanowska
8 lat temu
Przeglądów:

1 Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS Warszawa, 6 lutego 2013 r.

2 Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające na podejmowane przez nich działania Rekomendacje wyzwania dla EFS

3 Kontekst - paradoksy polskiego rynku pracy Niewykorzystany potencjał Wczesna dezaktywizacja Niskie stopy zatrudnienia kobiet w okresie macierzyństwa Niepełny powrót kobiet na rynek pracy Brak pracowników jako jedna z ważniejszych barier w rozwoju przedsiębiorstw

4 Kontekst czynniki makro odpowiedzialne za problem (1) Ekonomiczne Np. rozwój sektora usług okołodomowych i opiekuńczych, bariery mobilności na rynku pracy, koszty pracy Polityczne Np. skutki reformy emerytalnej, polityka gospodarcza i rodzinna Kulturowe i społeczne Np. podział pracy w rodzinie/w domu, stereotypy kobiecych i męskich zawodów, postrzeganie roli kobiet i mężczyzn

5 Kontekst czynniki makro odpowiedzialne za problem (2) Czynniki makro są dane pracodawcom Pracodawca nie ma wpływu np. na godziny otwarcia przedszkoli lub aktywność mężów/partnerów kobiet w pracach domowych Pracodawca jest częścią tego samego, szerszego układu społecznego i kulturowego (postawy pracowników) Pracodawca tworzy i ma znaczący wpływ na środowisko pracy Kultura organizacyjna, zasady rekrutacji i awansu, rytuały integracyjne, ułatwienia na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym, itp.

6 Co na to pracodawcy?

Czy zespół zróżnicowany pod względem płci (składający się z K i M) ma szanse na osiąganie lepszych wyników niż zespół jednorodny: składający się z samych kobiet składający się z

7 Czy zespół zróżnicowany pod względem płci (składający się z K i M) ma szanse na osiąganie lepszych wyników niż zespół jednorodny: składający się z samych kobiet składający się z samych mężczyzn Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, , Diversity Index

8 Czy równe traktowanie wszystkich pracowników w firmie ma wpływ na jej wyniki finansowe? Czy możliwość godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym ma wpływ na wynik finansowy firmy? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1% 27% 38% 29% 5% zdecydowanie negatywny raczej negatywny nie ma wpływu raczej pozytywny zdecydowanie pozytywny trudno powiedzieć Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, , Diversity Index

9 Czy pracownicy/ce mają trudności z pogodzeniem życia zaw. z prywatnym (rodzinnym)? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 30% 58% 5% 1% 7% zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak trudno powiedzieć Czy firma podejmuje działania na rzecz godzenia życia zaw. i rodzinnego? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14% 45% 26% 12% 3% zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak trudno powiedzieć Jakie to działania? Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, , Diversity Index

10 Dlaczego pracodawcy nie są bardziej proaktywni w tworzeniu równych szans w miejscu pracy? Braku odpowiednich środków finansowych Niepewność prognoz dotyczących sytuacji na rynku, a co za tym idzie sytuacji firmy Brak porozumienia pomiędzy kadrami/działami HR a związkami zawodowymi (!) Brak potrzeby Źródło: Raport z badania jakościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, , Diversity Index

11 Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (1) Wskazania firm: Oferta szkoleniowo-doradcza, w tym dostos. do potrzeb MŚP Wsparcie (także finansowe) w wypracowaniu i wdrażaniu rozwiązań dla konkretnego przedsiębiorstwa Platforma współpracy z innymi firmami wymiana doświadczeń, dobrych praktyk, ale takich szytych na miarę potrzeb i możliwości Promowanie skutecznych rozwiązań i korzyści dla firm wynikających z ich zastosowania (rola organizacji pracodawców i pracowników) Budowanie świadomości w społeczeństwie ( inteligentne kampanie społeczne oddziałujące na stereotypy, uprzedzenia i emocje ) Źródło: badania jakościowe i ilościowe realizowane w ramach projektu Diversity Index,

12 Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (2) Działania horyzontalne (wybrane): Edukacja antydyskryminacyjna/równościowa na każdym etapie nauczania Promocja zrównoważonych/partnerskich relacji w sferze domowej (praktyczne działania) Dalsze budowanie instytucjonalnego wsparcia opieki nad dziećmi i osobami zależnymi Promocja elastycznych form zatrudnienia (prak. działania skierowane do pracodawców, pracowników, związków zaw.) Promocja korzyści ze stwarzania równych szans, a także promowanie różnorodności Przejęcie części kosztów wprowadzenia strategii równych szans w firmach

13 Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (3) działania wymuszające stosowanie zasady równych szans w projektach finansowanych z EFS, np. standard minimum działania umożliwiające tworzenie warunków do wyrównywania szans i wspomagające wdrażanie takich procesów/zmian

14 Dziękuję za uwagę Małgorzata Lelińska, Departament Funduszy Europejskich PKPP Lewiatan

Podobne dokumenty

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści