Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.

Transkrypt

1 Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu

2 Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy Grupy odbiorców wsparcia Idea flexicurity CSR CSR przykłady Projekty w ramach Poddziałania przykłady

3 Typy projektów 1. Inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie: organizacji pracy, form świadczenia pracy, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych, godzenia życia zawodowego i prywatnego.

4 Typy projektów 2. Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i środowiska naturalnego. 3. Upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity.

5 Uprawnieni wnioskodawcy Partnerzy społeczni: związki pracodawców związki zawodowe

6 Grupy odbiorców wsparcia pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw organizacje pracodawców związki zawodowe jednostki samorządu terytorialnego instytucje rynku pracy społeczność lokalna organizacje pozarządowe

7 Idea flexicurity Model zatrudnienia łączący elastyczność i bezpieczeństwo dla pracowników i przedsiębiorstw, sprzyjający konkurencyjności, zatrudnianiu i zwalnianiu pracobiorców, przy jednoczesnym rzetelnym wywiązywaniu się z umów przez strony.

8 4 elementy flexicurity: Idea flexicurity 1. Elastyczne i przewidywalne warunki umów, które osiągane są dzięki nowoczesnemu prawu pracy, układom zbiorowym jak i organizacji pracy; 2. Kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie, zapewniające stałą zdolność pracowników, szczególnie osób z najsłabszych grup społecznych, do dostosowania się do zmieniających warunków rynku pracy i do bycia zatrudnionym;

9 Idea flexicurity 3. Skuteczna aktywna polityka rynku pracy wspierająca pracowników w radzeniu sobie z zachodzącymi zmianami, ułatwiająca zmianę pracy, a także skrócenie okresów bezrobocia; 4. Nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, które oprócz wsparcia dochodów osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej mają na celu sprzyjanie zatrudnieniu i ułatwienie mobilności na rynku pracy.

10 Główne obszary flexicurity: Usprawnienie wdrażania strategii Unii Europejskiej odnośnie wzrostu gospodarczego. Wzmocnienie europejskiego modelu społecznego. Zrównoważenie praw i obowiązków pracodawców i pracobiorców. Adaptacja modelu flexicurity do różnych potrzeb i problemów państw członkowskich.

11 Główne obszary flexicurity: Zmniejszanie dysproporcji (rozbieżności) między pracownikami zatrudnionymi w ramach umów stałych a pracującymi w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Ułatwianie pracownikom zmiany pracy (lub jej warunków), dokształcania się, awansowania. Promocja równych szans i wspieranie równości płci.

12 Główne obszary flexicurity: Dbałość o takie rozwiązania polityczne, które sprzyjają budowie klimatu zaufania pomiędzy partnerami społecznymi i innymi. Zapewnienie sprawiedliwego podziału kosztów i korzyści wynikających z wdrażania flexicurity ( on=com_content&view=article&id=11&itemid=13)

13 CSR Społeczna Odpowiedzialność Biznesu CSR (Corporate Social Responsibility) jest koncepcją, w ramach której przedsiębiorstwa na zasadach dobrowolności, łączą zaangażowanie na rzecz kwestii społecznych i środowiskowych w ramach działalności gospodarczej oraz w ramach relacji z interesariuszami.

14 1. Lepsza pozycja na rynku; CSR- korzyści dla firm 2. Lepsze wykorzystanie zasobów, w tym personelu; 3. Poprawa reputacji organizacji; 4. Polepszenie moralne pracowników oraz wydajności pracy;

15 CSR- korzyści dla firm 5. Lepsze postrzeganie przez inwestorów, organizacje finansujące, sponsorów i społeczność finansową; 6. Możliwości przyciągania i utrzymania pracowników, użytkowników i klientów; 7. Poprawa relacji z rządem, mediami, dostawcami, konkurentami, klientami i społecznością lokalną (NSZZ Serwis Informacyjny Społecznie Odpowiedzialni, z dnia 31 sierpnia 2009r.).

16 Przykłady CSR Samochód z napędem hybrydowym Wycofanie jednorazowych torebek na rzecz siatek wielokrotnego użytku Fundacje finansowane przez firmy Szkolenia i staże dla studentów

17 CSR przykładowe programy Akademia Misia Ratownika Pracujący rodzic Drzewko za deski Akademia Podziel się posiłkiem "Telefon do mamy"

18 Przykładowe projekty w ramach Poddziałania Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Beneficjent: Wielkopolski Związek Pracodawców Tytuł projektu: Wielkopolska Liderem CSR Cel projektu Głównym celem projektu jest upowszechnienie koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Biznesu wśród pracodawców, pracowników przedsiębiorstw, organizacji pracodawców oraz społeczności lokalnej z terenu województwa wielkopolskiego.

19 Wielkopolski Związek Pracodawców Naszym celem jest popularyzacja wiedzy na temat koncepcji CSR, zwiększenie świadomości jej znaczenia dla zrównoważonego rozwoju wielkopolskich przedsiębiorstw i przede wszystkim promocja dobrych praktyk CSR wielkopolskich przedsiębiorstw. Dzięki promowaniu inicjatyw związanych z obszarem CSR, jesteśmy w stanie pokazać pozostałym przedsiębiorcom na czym polegają działania społecznie odpowiedzialne i zachęcić do ich wdrażania w strategie przyjęte w swoich przedsiębiorstwach

20 Działania w ramach projektu Konkurs na Wielkopolskiego Lidera Społecznej Odpowiedzialności Biznesu 2009 Konferencje poświęcone idei Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

21 Materiały ze strony internetowej projektu:

22 Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Beneficjent: Północy Związek Pracodawców z siedzibą w Szczecinie Tytuł projektu: Flexicurity - dobra praca dla większej liczby ludzi Cel projektu Projekt ma podjąć zmiany mentalne barier organizacyjnoprawnych, które utrudniają uelastycznienie relacji między pracobiorcami i pracodawcami woj. zachodniopomorskiego oraz ograniczają możliwości adaptacyjne na rynku pracy.

23 Działania w ramach projektu Wydanie publikacji Badania ankietowe Prezentacje promocyjne i informacyjne dla pracodawców i pracowników Warsztaty i konferencje Promocja idei flexicurity w mediach i na stronie internetowej

24 Materiały ze strony internetowej projektu:

25 Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego Beneficjent: Zarząd Regionu Środkowowschodniego NSZZ Solidarność Tytuł projektu: Dochodząc do TAK. Dialog społeczny szansą rozwoju lubelszczyszny! Cel główny projektu: Zainicjowanie działań na rzecz stworzenia platformy kontaktów partnerów społecznych, na szczeblu lokalnym i regionalnym jako forum służącego ich integracji, wymianie poglądów i budowania współpracy.

26 Działania w ramach projektu Warsztaty integracyjno-edukacyjne Konferencja promująca Podpisanie deklaracji powołującej do życia LUBELSKIE FORUM DIALOGU I WSPÓŁPRACY

27 Materiały ze strony internetowej projektu:

28 Dziękuję za uwagę Wydział Rozwoju Kadr Regionu (17) ul. Lisa-Kuli Rzeszów