BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO

Transkrypt

1 BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Zleceniodawca: Projekt i wykonanie: URZĄD PRACY Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie

2 BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Badanie i analiza lokalnego rynku pracy - diagnoza stanu aktualnego i prognoza na lata , na terenie powiatu łukowskiego, zrealizowano w okresie od października do grudnia 2011 r. Badanie wykonane zostało przez firmę BIOSTAT. Analiza opracowana na potrzeby wnioskowania o finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.

3 Sytuacja w powiecie Bezrobocie ,7% ,3% 28,7% -1,0% ,7% ,8% III kwartał III kwartał 2011 % przyrost w porównaniu do stanu z końca poprzedniego okresu liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie * Według stanu z końca danego roku. Źródło danych: 3

4 Charakterystyka badanych przedsiębiorstw W badaniu udział wzięło łącznie 250 przedstawicieli przedsiębiorstw. Zdecydowana większość firm biorących udział w badaniu - 92,0% - należy do sektora prywatnego i w większości jest zlokalizowana w Łukowie. Liczba pracowników Liczba firm (%) Do 9 pracowników 82,8% Od 10 do 49 pracowników 13,2% Od 50 do 249 pracowników 3,6% 250 i więcej pracowników 0,4% Suma 100,0% 4

5 Charakterystyka badanych przedsiębiorstw Największa liczba badanych przedsiębiorstw przynależy do sekcji G - Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (46,8%). Grupa ta zawiera szeroko pojęte podmioty, zajmujące się różnoraką formą handlu i sprzedaży. Na kolejnych miejscach znalazły się przedsiębiorstwa przynależące do sekcji S pozostała działalność usługowa (27,2%). Mniej licznie reprezentowane sekcje, to sekcja C przetwórstwo przemysłowe (4,4%) oraz sekcja H transport i gospodarka magazynowa (4,0%). Udział pozostałych sekcji nie przekroczył poziomu 4,0%. 5

6 Zasięg działalności badanych przedsiębiorstw Spośród badanych przedsiębiorstw na lokalnym rynku pracy swoje usługi/produkty oferuje 82% przedsiębiorstw. Poza powiat ze swoją działalnością wychodzi 22,8% badanych przedsiębiorstw, a poza województwo 20,8% grupy badanych. Natomiast na rynku międzynarodowym swoje usługi/produkty oferuje 6,8% firm. Rynek lokalny 82,0% Poza powiatem 22,8% Poza województwem 20,8% Rynek międzynarodowy 6,8% 0,0% 15,0% 30,0% 45,0% 60,0% 75,0% 90,0% 6

7 Rynek pracy wg pracodawców Najistotniejsze cechy pracowników z punktu widzenia pracodawców Doświadczenie zawodowe Cechy osobowości Posiadane kwalifikacje Staż pracy Wykształcenie Mobilność zawodowa Płeć Wiek Mobilność terenowa Inne 12,4% 10,8% 10,8% 5,6% 3,2% 26,8% 25,6% 48,4% 55,2% 63,2% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 7

8 Rynek pracy wg pracodawców Poszukiwani pracownicy na lokalnym rynku w ciągu ostatnich 12 miesięcy x-respondent nie potrafił wskazać liczby zatrudnionych pracowników 8

9 Prognozy dla lokalnej przedsiębiorczości Blisko 39% respondentów zadeklarowało, iż w ciągu najbliższych 12 miesięcy nie planuje poszukiwania pracowników. 9,6% respondentów przewiduje poszukiwanie nowych pracowników, a 51,4% pracodawców nie wyraziło konkretnego zdania na ten temat ,4 9,6 nie planuje poszukiwania pracowników przewiduje poszukiwanie nowych pracowników nie wyraża konkretnego zdania na ten temat 9

10 Dostosowanie wykształcenia absolwentów Spośród badanych, którzy potrafią ocenić dostosowanie kierunków kształcenia do zapotrzebowania rynku pracy, 30,4% respondentów uważa, że kierunki kształcenia absolwentów szkół średnich odpowiadają na potrzeby rynku pracy. Odpowiadając na pytanie o absolwentów jakich kierunków brakuje na rynku pracy, badani wskazywali ogólnie na absolwentów szkół zawodowych (29) i technicznych (17). Zauważono braki głównie w zawodach: mechanik (12), kucharz (10), elektryk (8), obuwnik (4) oraz absolwentów po kierunku rachunkowość i podatki (3). Kierunki kształcenia absolwentów uczelni wyższych odpowiadają zapotrzebowaniu rynku pracy zdaniem 24,0% badanych, przeciwnego zdania jest 35,2% respondentów, zaś opinii na ten temat nie ma 40,8% badanych. Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników po wyższych uczelniach technicznych z wykształceniem inżynierskim (61 osób). Zauważono też brak odpowiednio wykształconych ekonomistów (6 wskazań), absolwentów kierunków medycznych (5 odpowiedzi) 10

11 Bariery w zatrudnianiu pracowników Główne bariery w zatrudnianiu pracowników na lokalnym rynku Brak odpowiednich umiejętności zawodowych i kwalifikacji 56,0% Brak doświadczenia zawodowego 40,4% Niechęć bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia 29,2% Brak predyspozycji osobowych Brak dopasowania kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy Niski poziom wykształcenia osób poszukujacych pracy 12,0% 20,0% 19,2% Inne 2,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 11

12 Charakterystyka badanych bezrobotnych Badanie przeprowadzone zostało wśród 250 osób bezrobotnych zamieszkujących powiat łukowski ( w tym 52,2% kobiet). Wiek Liczba osób (%) lat 36,8% lat 33,6% lat 13,6% lat 9,2% lat 5,2% lat 1,6% 12

13 Postawy osób bezrobotnych Czynniki mogące wpłynąć na możliwość zatrudnienia, wg badanych bezrobotnych Przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu wykształcenia 38,8% Wyjazd za granicę Ulgi dla pracodawców (np. podatkowe) z tytułu zatrudnienia nowych pracowników Refundacja kosztów dojazdu do urzędu pracy/przyszłego miejsca zatrudnienia pracy Zmiana miejsca zamieszkania 31,6% 31,6% 26,8% 26,0% Zapewnienie opieki nad dzieckiem 16,4% Podjęcie pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania 9,6% Inne 1,2% Żadne z powyższych 10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 13

14 Współpraca bezrobotnych z Powiatowym Urzędem Pracy Zainteresowanie formami wsparcia oferowanymi przez PUP wyrażone przez osoby bezrobotne Kursy/szkolenia Uzyskanie zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy 60,0% 64,8% Staże 34,0% Pomoc w prowadzeniu/założeniu własnej działalności gospodarczej 22,0% Poradnictwo zawodowe Studia podyplomowe Zajęcia aktywizacyjne Klub pracy 7,2% 6,8% 6,4% 3,2% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 14

15 WNIOSKI I REKOMENDACJE 15

16 Wnioski i rekomendacje Wnioski: Zarówno w przypadku szkół średnich, jak i szkół wyższych, ponad jedna trzecia pracodawców jest zdania, że kierunki kształcenia w obu typach szkół nie odpowiadają potrzebom rynku pracy. Również większa grupa pracodawców jest zdania, że przygotowanie zawodowe absolwentów szkół wyższych i średnich nie jest zgodne z potrzebami rynku pracy. Trudności w znalezieniu pracownika dostrzega 44,4%. Przeciwnego zdania jest 37,6% badanych pracodawców. Wśród osób należących do grupy osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, przeważają osoby bez wykształcenia średniego (46,8%) oraz do 25 roku życia (41,7%). 16

17 Wnioski i rekomendacje Rekomendacja: Konieczność poprawy edukacji szkolnej, uzupełnienie kwalifikacji absolwentów i bezrobotnych oraz ich przygotowania praktycznego. Działania: Uzupełnienie kwalifikacji w formie szkoleń. Poprawa przygotowania zawodowego w formie staży oraz praktyki. Zwiększenie liczby kursów i szkoleń. Zwiększenie liczby staży. Dostosowanie kształcenia szkół średnich do wymogów lokalnego rynku pracy 17

18 Wnioski i rekomendacje Wnioski: Wśród głównych barier w zatrudnianiu pracowników w powiecie, pracodawcy wskazali brak odpowiednich umiejętności zawodowych i kwalifikacji, niechęć bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia oraz brak doświadczenia zawodowego. Blisko 39% respondentów zadeklarowało, iż w ciągu najbliższych 12 miesięcy nie planuje poszukiwania pracowników, a około 52% nie potrafiło jednoznacznie określić się w tej kwestii. Rekomendacja: Zwiększenie liczby działań mających na celu podjęcie pracy przez zarejestrowane osoby oraz zdobycie przez nie doświadczenia. Działania: Zachęcanie kadry zarządzającej przedsiębiorstwami z powiatu oraz osób bezrobotnych do współpracy, w celu zwiększenia liczby nowych miejsc pracy czy możliwości odbycia stażu. Promocja wśród pracodawców oraz bezrobotnych dotowanych form zatrudnienia. 18

19 URZĄD PRACY Dziękujemy za uwagę