tel. (075) , fax. (075) Styczeń 2011 r.

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Kamienna Góra, ul. Sienkiewicza 6a tel. (075) , fax. (075) Działania podejmowane na rzecz osób w wieku 45/50+ w zakresie aktywizacji zawodowej w Powiecie Kamiennogórskim w latach Styczeń 2011 r.

2 W Polsce od 1997 r. do 2007 r. nastąpił spadek zatrudnienia w grupie osób powyżej 50 roku życia. Świadczy o tym wskaźnik zatrudnienia liczony dla tej grupy pracowników. W 1997 r. wynosił on 33,9%, a do roku 2007 zmniejszył się do 29,7%. Wydłużenie aktywności zawodowej pracowników po 50 roku życia należy do priorytetowych działań Unii Europejskiej. Podejmowały one szereg działań sprzyjających zatrudnieniu osób powyżej 55 roku życia dzięki czemu w okresie od 1997 r. do 2007 r. wskaźnik zatrudnienia wzrósł z 35,7% w 1997 r. do 44,9% w 2007 r. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej jednym z celów Unii Europejskiej jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób na poziomie nie niższym niż 50%. W Polsce planuje się osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób w wieku na poziomie 50% w perspektywie do 2020 r.

3 Wczesne przechodzenie na emeryturę. Znacznie niższy poziom wykształcenia w porównaniu do wykształcenia osób w wieku Nieaktualne kwalifikacje. Niski poziom dokształcania. Negatywny stereotyp dotyczący efektywności i wydajności ich pracy. Pogarszający się stan zdrowia. Opieka nad innymi członkami rodziny (rodzice, wnuki). Niepełnosprawność. Zachęty finansowe do przedwczesnego wycofywania się z rynku pracy.

4 Cele programu Solidarność pokoleń W związku z postępującą w Polsce dezaktywizacją zawodową osób 50+ między innymi: - w ustawie z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia zostały zaliczone do tych, które mają szczególną sytuacje na rynku pracy i do nich są adresowane określone formy wsparcia, - w X 2008 r. Rada Ministrów przyjęła program Solidarność pokoleń działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. W programie Solidarność pokoleń zostały zdefiniowane cele w obszarze: - polityki rynku pracy, - ograniczania dezaktywizacji pracowników w ramach systemu świadczeń społecznych. Szczegółowe cele w zakresie polityki rynku pracy to: 1. Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50 roku życia i zarządzanie wiekiem. 2. Poprawa kompetencji i kwalifikacji pracowników po 50 roku życia. 3. Zmniejszenie kosztów pracy związanych z zatrudnianiem pracowników po 50 roku życia. 4. Aktywizacja osób bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy po 50 roku życia. 5. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych. 6. Zwiększenie możliwości zatrudnienia kobiet pozwalających na godzenie pracy i życia rodzinnego.

5 W obszarze ograniczania dezaktywizacji pracowników powyżej 50 roku życia sformułowane są 2 cele: 1. wydłużenie efektywnego wieku emerytalnego. 2. stopniowe wyrównywanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Realizacja programu Solidarność pokoleń powodowała będzie skutki dla sektora finansów publicznych. Łączne skutki realizacji programu w latach wyniosą około 23 mld zł. Środki finansowe pochodzić będą z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytur Pomostowych.

6 Podstawowe dane dotyczące powiatu kamiennogórskiego wg stanu na dzień 31 grudnia 2009 r. Powiat kamiennogórski leży w południowo-zachodniej części województwa dolnośląskiego, granicząc z Republiką Czeską oraz powiatami: jeleniogórskim, jaworskim i wałbrzyskim. Zajmuje powierzchnię 396 km 2, przebiega tutaj ważny szlak komunikacyjny Szczecin Wrocław Praga. Powiat liczy mieszkańców, w tym w wieku produkcyjnym było osób. Powiat kamiennogórski ma charakter przemysłowo-usługowy. Funkcjonowało podmiotów gospodarki narodowej zarejestrowanych w rejestrze REGON, w tym zatrudniających do: - 9 pracowników 3.874, - Od 10 do 49 pracowników 146, - 50 i więcej pracowników 38. Od 1997 r. działa na terenie powiatu Kamiennogórska Specjalna Strefa Ekonomiczna Małej Przedsiębiorczości.

7 Poziom i struktura bezrobocia z uwzględnieniem osób powyżej 45 roku życia Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych ogółem w tym: długotrwale bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub gimnazjalnym Stopa bezrobocia w kraju Stopa bezrobocia w województwie Stopa bezrobocia w powiecie ogółem 2008 r r r. powyżej powyżej powyżej kobiety 45 roku kobiety ogółem kobiety 45 roku kobiety ogółem kobiety 45 roku życia życia życia ,5 12,1 12,3 10,0 12,8 13,0 16,6 23,2 22,5 kobiety

8 W celu: - przywrócenia zdolności zatrudnieniowej, - zwiększenia aktywności zawodowej, - umożliwienia podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub działalności gospodarczej, Powiatowy Urząd Pracy zrealizował w latach trzy projekty zatrudnieniowe. W tych przedsięwzięciach uczestniczyło 187 osób, korzystając z: - pośrednictwa pracy, - poradnictwa zawodowego, - szkoleń zawodowych, - staży, - dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej, - refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Programy te zostały sfinansowane w całości ze środków pochodzących z Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

9 Rok Szkolenia Dotacja na podjęcie działalności gospodarczej Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla skierowanego bezrobotnego Staż RAZEM RAZEM

10 Wyszczególnienie Liczba osób Kwota środków finansowych przeznaczona na aktywizację Szkolenia ,16 Dotacja na podjęcie działalności gospodarczej ,04 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla skierowanego bezrobotnego ,88 Staż RAZEM ,08

11 ROK 2008 Efektywność Wyszczególnienie Rozpoczęły Zakończyły Podjęcie pracy Szkolenia ,3% ROK 2009 Szkolenia ,3% Staż ,5% ROK 2010 Szkolenia % Staż % RAZEM SZKOLENIA ,75% STAŻ %

12 Dla samych siebie, bo emerytura to zmiana trybu życia, zerwanie więzi społecznych, mogących rodzić poczucie osamotnienia, depresji lub wykluczenia, Dla wyższych emerytur, Bo nie zwalniają miejsc pracy dla młodych, za to wydatki na ich emerytury obciążają młodych, Bo zmienia się struktura demograficzna ludności, Wczesne odchodzenie 50-latków z pracy prowadzi do utraty zasobów kapitału ludzkiego, Bo są doświadczeni i potrzebni w pracy młodym nabywającym doświadczenie.

13 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ