Migracje szansą województwa pomorskiego
|
|
- Krzysztof Borowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki VIII Priorytet Regionalne Kadry Gospodarki Programu, Działanie 8.3 współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. 1
2 Diagnoza uwarunkowań postaw głównych aktorów rynku pracy związanych z zatrudnieniem osób 50+ w woj. pomorskim Joanna Michałowska Kierownik Zespołu Badawczego, PBS DGA 2
3 Cel badań 1. Poznanie uwarunkowań dotyczących zatrudnienia i aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w opinii pomorskich pracodawców i pracowników Uzyskanie informacji na temat zainteresowania ww. grup usługami w ramach Centrum Kariery 50+ 3
4 Metodologia badań termin badań X-XI 2010 r. metody badawcze badania pierwotne (ilościowe i jakościowe) oraz badania wtórne (analiza desk research) grupy badane pracownicy 50+, pracodawcy, przedstawiciele służb zatrudnienia 4
5 Zatrudnianie Obecny stan zatrudnienia pracowników w wieku 50+ u pracodawców 10+ nie 8% brak takiej potrzeby brak aplikacji ze strony osób starszych specyfika pracy tak 92% Zatrudnianie pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy: 3/4 pracodawców zatrudniało pracowników 1/4 pracodawców zatrudniło pracowników w wieku 50+ 5
6 Odejścia i zwolnienia Odejścia i zwolnienia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy: 2/3 pracodawców zwalniało pracowników 1/3 pracodawców zwalniało pracowników w wieku 50+ na wcześniejsze emerytury 21% na emerytury w wieku ustawowym 18% na renty 5% z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 15% na własne życzenie 31% z przyczyn leżących po stronie pracownika 10% 6
7 Mobilność zawodowa pracowników % osób wykonuje obecnie zawód całkowicie NIEZGODNY z kierunkiem wykształcenia Przekwalifikowanie się lub zmiana zawodu przynajmniej raz od momentu wejścia na rynek pracy nie 58% 5% pracodawców uważa, że jego pracownikom w wieku 50+ nie są potrzebne żadne szkolenia 41% pracowników w wieku 50+ nie chce brać udziału w żadnych szkoleniach ani kursach tak 42% K - 1,8 razy M - 2,7 razy 7
8 Mobilność pracowników 50+ Plany na najbliższe 12 miesięcy: zmiana pracy 4% zmiana formy zatrudnienia 5% zmiana stanowiska 5% zmiana zawodu 2% 8
9 Mechanizmy przekazywania wiedzy Funkcjonowanie mechanizmów przekazywania wiedzy przez doświadczonych pracowników Typy mechanizmów przekazywania wiedzy przez doświadczonych pracowników 100% 1% 9% 10% 100% 80% 60% 30% 80% 60% 79% 75% pracodawcy pracownicy w wieku % 20% 91% 60% 40% 20% 40% 27% 32% 27% 15% 17% 14% 0% pracodawcy pracownicy 50+ tak nie nie wiem 0% codzienne, nieformalne rozmowy i współpraca szkolenia wewnętrzne zespoły wielopokoniowe formalny system mentoringu 4% archiwizacja pracy 9
10 Dostosowanie warunków pracy do stanu zdrowia, wieku pracowników Dostosowywanie zadań i obowiązków Dostosowywanie stanowisk i narzędzi pracy 100% 2% 12% 100% 3% 15% 80% 27% 80% 27% 60% 39% 60% 33% 40% 20% 71% 49% 40% 20% 70% 52% 0% pracodawcy pracownicy 50+ 0% pracodawcy pracownicy 50+ tak nie nie wiem tak nie nie wiem 10
11 Dyskryminacja ze względu na wiek 87% nie zetknął(ęła) się odczuwalny jest brak akceptacji dla pracy starszych osób 46% brakuje dostosowania warunków pracy do wieku 19% brakuje dostosowania zadań i narzędzi pracy do wieku 15% 10% zetknął(ęła) się 3% trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi pracodawca, szefostwo firmy (50%) współpracownicy (23%) bezpośredni przełożony (22,5%) klienci (15%) brakuje dostosowania organizacji pracy (np. elastyczność) do wieku odczuwana jest izolacja od młodszych pracowników, nie realizuje się wspólnych z nikim nie dzielę się swoim doświadczeniem, nikt tego nie oczekuje 12% 9% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 11
12 Wcześniejsza emerytura nie wiem / trudno powiedzieć 8% JUŻ JESTEM na wcześniejszej emeryturze 11% 19% PLANUJĘ przejście na wcześniejszą emeryturę POWODY (PLANÓW) PRZEJŚCIA NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ JUŻ SIĘ NAPRACOWAŁEM/AM, CHCĘ ODPOCZĄĆ, NIE CHCĘ PRACOWAĆ (59%) względy zdrowotne, wiek (33%) kryzys, brak pracy, naciski na odejście (12%) opieka nad wnukami, osobą starszą, chorą względy finansowe 62% Co zachęciłoby Pana/Panią do pozostania na rynku pracy, do nieprzechodzenia na emeryturę? NIE PLANUJĘ przejścia na wcześniejszą emeryturę LEPSZE ZAROBKI, DODATKI SOCJALNE (51%) lepsza sytuacja zdrowotna (18%) NIC (13%) 12
13 Zalety pracowników 50+ w ich opinii są bardziej doświadczeni, mają dużą wiedzę i 79% szanują pracę i bardzo im na niej zależy 57% są bardziej dyspozycyjni mogą przekazywać wiedzę młodym są godni zaufania, sumienni, odpowiedzialni są bardziej lojalni i przywiązani do firmy niż są samodzielni, nie trzeba kontrolować ich częściej godzą się pracować za niższe wyniki ich pracy są wysokiej jakości 48% 46% 43% 38% 34% 30% 25% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 13
14 Ocena pracowników w wieku 50+ w opinii doradców zawodowych BEZROBOTNI 50+ mało pewni siebie nieufni wobec swoich możliwości odnalezienia się na rynku pracy nie wierzą w swoją atrakcyjność dla potencjalnych pracodawców (postawa taka pogłębia się z upływem czasu) POWODY NISKIEJ SAMOOCENY: brak umiejętności traktowanych obecnie jako niezbędne (znajomość języków, obsługa komputera), świadomość niskiej atrakcyjności osób w wieku 50+ dla pracodawców, istnienia stereotypów na własny temat, niechęci do zatrudniania osób 50+ z różnych powodów Dużo osób ma taką blokadę. Im się wydaje, że i tak nie przejdą. Nie chcą, bo już widzą, że jest problem ze zdobyciem pracy. Nie daj Boże, jak stracą pracę, to już jest duży problem i wpadają w taką jakby depresję i jest taka konsultacja potrzebna, takie wsparcie psychologiczne, żeby ich zmotywować, żeby filozofię ich życia trochę zmienić. Żeby myśleli bardziej pozytywnie, że warto. Trzeba walczyć do końca. 14
15 Ocena pracowników w wieku 50+ Ocena pracowników w wieku 50+ w stosunku do młodszych pracowników 5,0 4,5 4,0 3,5 4,46 4,35 4,29 4,12 4,15 3,98 4,21 3,94 4,02 3,82 3,78 4,04 3,76 3,71 3,0 pracodawcy pracownicy 50+ 2,5 5,0 Doświadczenie zawodowe, prakyka Szacunek dla pracy Lojalność w stosunku do pracodawcy Sumienność, obowiązkowość Dyspozycyjność Przygotowanie zawodowe Zaangażowanie w pracę, motywacja 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 3,98 3,57 Jakość efektów pracy 3,75 3,51 Relacje ze współpracownikami, wkład w atmosferę pracy 3,38 3,36 Oczekiwania finansowe 3,05 3,11 Poziom wykształcenia 3,62 3,07 Tempo pracy, wydajność 3,38 3,01 2,76 2,74 Adaptacyjność - przystosowanie się do zmian Chęć dokształcenia, otwartość na nowości 15
16 Bariery w zatrudnianiu osób w wieku 50+ nie ma żadnych barier 11% 60% osoby starsze niechętnie się dokształcają, mają trudności w uczeniu się nowych technologii 6% 30% specyfika niektórych firm / pracy w danej firmie wyklucza zatrudnienie osób 50+ (np. praca 1% 26% osoby 50+ mają słabsze zdrowie, więcej chorują, częściej są na zwolnieniach 8% 25% osoby 50+ mają mniejszą zdolność do adaptacji do zmian 6% 24% osoby w wieku 50+ nie potrafią zaprezentować swoich mocnych stron w trakcie rozmowy osoby 50+ są mniej wydajne niż pozostali pracownicy osoby 50+ są gorzej przygotowane do wykonywania pracy niż pozostali pracownicy 1% 9% 8% 7% 7% 20% pracownicy 50+ pracodawcy 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 16
17 Oczekiwana pomoc od państwa, służb zatrudnienia i IRP dofinansowywanie wynagrodzeń dla osób w wieku % zwalnianie pracodawców ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby w wieku 47% finansowanie pracodawcom ze środków publicznych kursów dokształcających dla osób w wieku % skrócenie do 14 dni okresu, za jaki pracodawca płaci pensję osobie w wieku 50+ w przypadku choroby 35% finansowanie ze środków publicznych zwiększonych kosztów pracy związanych z udziałem pracowników w szkoleniach skrócenie okresu ochronnego przed emeryturą z czterech do dwóch lat 27% 31% ułatwienie organizowania bezpłatnego dojazdu do pracy pracowników w wieku % pomoc w znalezieniu odpowiednich pracowników 17% żadnej 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 17
18 Utrata pracy Poczucie zagrożenia utratą pracy Czy utrata pracy byłaby poważnym problemem? nie; 68% nie wiem 9% nie; 24% nie wiem 8% tak; 23% tak; 68% 18
19 Utrata pracy Deklarowany poziom wiedzy na temat instytucji / placówek świadczących pomoc agencje pracy, biura karier, doradca zawodowy Urząd Miasta, organizacje przy Urzędzie Miasta Państwowa Inspekcja Pracy NIE WIE deklaruje, że WIE i wskazuje odpowiednie instytucje deklaruje, że WIE, ale wskazuje nieodpowiednie instytucje 19
20 Korzystanie z doradztwa zawodowego 100% Czy firma korzysta z pomocy doradców zawodowych lub konsultantów personalnych? 12% 13% Czy odczuwa potrzebę korzystania z doradztwa w zakresie rozwoju kariery i zarządzania kompetencjami? 5% 80% 60% 64% 66% 75% tak 40% 87% nie 20% 0% 27% 23% 21% 1% 7% pracodawcy pracownicy 50+ pracodawcy pracownicy 50+ nie wiem 20
21 Centrum Kariery % Czy CK jest zasadne i potrzebne? Czy zachęcał(a)by swoich pracowników do korzystania z CK? Czy był(a)by zainteresowany(a) korzystaniem z CK? 80% 33% tak 60% 78% 84% 40% 56% nie 20% 0% 12% 9% 11% 5% 11% pracodawcy pracodawcy pracownicy 50+ nie wiem 21
22 Talon Kariery 100% Czy był(a)by zainteresowany(a) korzystania z TK dla swoich pracowników? Czy był(a)by zainteresowany(a) korzystaniem z TK? 80% 51% 33% tak 60% 40% 34% 55% nie 20% nie wiem 0% 15% 13% pracodawcy pracownicy
23 Bilans Kompetencji 100% Czy był(a)by zainteresowany(a) przeprowadzeniem u siebie BK? Czy był(a)by zainteresowany(a) przekazaniem wyników BK swojemu pracodawcy? Czy był(a)by zainteresowany(a) uzyskaniem wyników BK swoich pracowników? 80% 26% 46% 48% tak 60% 40% 60% 36% 37% nie / nie dotyczy 20% nie wiem 0% 14% 18% 15% pracownicy 50+ pracownicy 50+ pracodawcy 23
BROSZURA INFORMACYJNA. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+
Broszura opracowana w ramach projektu: Pracuję - rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+ 2011 Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+ BROSZURA INFORMACYJNA 1 Innowacyjny
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku Efektywność działań aktywizujących osoby 50+. Podstawa realizowanych działań Zagrożenia Osób 50+ lęk przed utratą pracy relatywnie niskie kwalifikacje konieczność
Branża opiekuńcza szansą dla osób wyniki badań
Branża opiekuńcza szansą dla osób 50+ - wyniki badań Krzysztof Jakubowski Interkadra Sp. z o.o. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Przewodniczący Sekcji Agencji Opieki Warszawa, 13 października
Doświadczenia PARP w realizacji działań w obszarze zarządzania wiekiem. Anna Nikowska
2014 Doświadczenia PARP w realizacji działań w obszarze zarządzania wiekiem Anna Nikowska Z wiekiem na plus szkolenia dla przedsiębiorstw Projekt systemowy PO KL, poddziałanie 2.1.3 Element programu Solidarność
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez
Sytuacja osób powyżej 50 roku życia na śląskim rynku pracy
Sytuacja osób powyżej 50 roku życia na śląskim rynku pracy prezentacja wyników badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w latach 2016-2017 Częstochowa, marzec 2018 rok 819,1 782,8 767,3 783,2 863,1
Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala
Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala Badanie realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w
Seniorzy na rynku pracy
Seniorzy na rynku pracy Wyniki badań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w latach 2016-2017 Marcin Średziński Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy Gdańsk, dnia 15 stycznia 2018 r. Pomorskie
Zarządzanie zasobami ludzkimi. ludzkimi. przedsiębiorstwie, ludzkimi. Cele zarządzania zasobami
Zarządzanie zasobami w przedsiębiorstwie Zarządzanie zasobami Zbiór r zadań związanych zanych z pracownikami w przedsiębiorstwie, zmierzających do osiągni gnięcia strategii przedsiębiorstwa i zaspokojenia
brak umiejętności poruszania się na rynku pracy
Wybrane wnioski i rekomendacje sformułowane w ramach badania ewaluacyjnego Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 24 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL Gdańsk, 4.04.2013
RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009
Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry Projekt Inwestujmy w Kadry współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy, 9-220
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających
IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1
IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 Pochodzimy ze Szwecji IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 2 Dlaczego IKEA nazywa się IKEA? IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 3 Jesteśmy w Polsce
Mentoring starszy stażem pracownik przyucza pracownika mniej doświadczonego do zawodu
Temat szkolenia nieformalnego: Mentoring starszy stażem pracownik przyucza pracownika mniej doświadczonego do zawodu. Cele szkolenia Celem szkolenia jest podwyższenie poziomu kompetencji, ważnych z perspektywy
komunikacji) polegający na aktywnym, świadomym i skierowanym w przyszłość rozwijaniu organizacji opartej na wartościach
SIWA FALA -ZARZĄDZANIE WIEKIEM ZDZISŁAWA PRZETACKA VALUE 4 BUSINESS Doradztwo Personalne Model Biznesowy Podstawą modelu biznesowego opartego na zarządzaniu różnorodnością jest zaakceptowanie istniejących
Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Doświadczenie życiowe i zawodowe potencjałem dla pracodawców Publikacja bezpłatna Warto zatrudniać pracowników starszych! Doświadczenie życiowe i zawodowe jest jednym z głównych atutów osób w wieku powyżej
Projekt "Teraz My aktywna integracja w gminie Skomlin" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
ANKIETA REKRUTACYJNA-BADAJĄCA BARIERY, OCZEKIWANIA I POTRZEBY KLIENTÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKOMLINIE w związku z realizacją projektu systemowego pn.: Teraz My aktywna integracja w gminie
Sztuka dopasowania CV do oferty pracy. Jak sprawić by CV faktycznie odpowiadało na wymagania i oczekiwania pracodawcy?
Sztuka dopasowania CV do oferty pracy Jak sprawić by CV faktycznie odpowiadało na wymagania i oczekiwania pracodawcy? Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen ofert jak analizować potrzeby pracodawców
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku
OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety
Aktywizacja zawodowa osób po 50 roku życia doświadczenia europejskie
Aktywizacja zawodowa osób po 50 roku życia doświadczenia europejskie Projekt realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach Programu Uczenie się przez całe życie Kontekst projektu Większość
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012
Diagnoza szkolnictwa zawodowego w powiecie gnieźnieńskim. dr Joanna Kozielska
Diagnoza szkolnictwa zawodowego w powiecie gnieźnieńskim dr Joanna Kozielska Wybrane obszary diagnozy szkolnictwa zawodowego w kontekście rynku pracy powiatu gnieźnieńskiego Agenda 1. Rynek pracy 2. Rynek
Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?
Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje
Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie
Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie Grażyna Boczar - Wolańska Obszar i zakres działania Lidera ds. osób 50+ Działania aktywizacyjne w ramach RO EFS w Krośnie, realizowane są na
r
CAZ.531.4.2013 Pajęczno, 03.12.2013r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W I KWARTALE 2014R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Czas trwania Termin przyjmowania
Czas trwania r
CAZ.531.1.2014 Pajęczno, 03.03.2014r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II KWARTALE 2014R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Czas trwania Termin przyjmowania
50+ NA MAŁOPOLSKIM RYNKU PRACY
50+ NA MAŁOPOLSKIM RYNKU PRACY Alina Paluchowska Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Kraków, 22 luty 2012 r. Przemiany demograficzne w Małopolsce Starzenie się społeczeństwa w Małopolsce
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć
Zaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters
Zaangażowanie i satysfakcja pracowników Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters Zaangażowany pracownik: Wypowiada się pozytywnie o firmie w sytuacjach zawodowych
4C. III MODUŁ. PROJEKT EWALUACJI PROGRAMU ROZWOJU SZKOŁY
4C. III MODUŁ. PROJEKT EWALUACJI PROGRAMU ROZWOJU SZKOŁY Cele zajęć UCZESTNICY: a. ustalają cele, obszary i adresata ewaluacji b. formułują pytania badawcze i problemy kluczowe c. ustalają kryteria ewaluacji
Szkolnictwo zawodowe na Warmii i Mazurach a potrzeby regionalnego rynku pracy
Monika Maciejewska Szkolnictwo zawodowe na Warmii i Mazurach a potrzeby regionalnego rynku pracy Wnioski z badań prowadzonych w latach 2009 2010 w ramach projektu Diagnoza potrzeb edukacyjnych w obszarze
Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.
Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny
OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5
OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5
Proces zarządzania zasobami ludzkimi
Marek Angowski Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi Planowanie zasobów ludzkich Rekrutacja Selekcja i dobór kandydatów Szkolenia i doskonalenie zawodowe
MODELOWY INDYWIDUALNY PLAN KARIERY ZAWODOWEJ
MODELOWY INDYWIDUALNY PLAN KARIERY ZAWODOWEJ DOKUMENTACJA WYPRACOWANA W RAMACH PROJEKTU PWP ZIELONE ŚWIATŁO DLA MŁODYCH Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
częściej rzadziej Zapotrzebowanie na określone zawody i kwalifikacje Oczekiwania dotyczące poziomu i kierunku wykształcenia
Monika Maksim Zapotrzebowanie na określone zawody i kwalifikacje Oczekiwania dotyczące poziomu i kierunku wykształcenia Oczekiwania dotyczące określonych kompetencji zawodowych, społecznych rzadziej częściej
Człowiek najlepsza inwestycja
Człowiek najlepsza inwestycja Samorząd województwa w kwestii starzejącego się społeczeństwa Małopolski Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego 1 Sytuacja osób starszych w Małopolsce 530 tys. osób
SEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk
SEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk Pod patronatem Ministerstwa Edukacji Narodowej i Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa, 12 grudnia
Wzrost mobilności zawodowej i przestrzennej mieszkańców Wyzwaniem pomorskiego rynku pracy
Wzrost mobilności zawodowej i przestrzennej mieszkańców Wyzwaniem pomorskiego rynku pracy 2 października 2015 r. Marzena Łukasik Biuro Karier i Współpracy z Gospodarką Akademii Pomorskiej w Słupsku Tytuł
KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW LEWIATAN
KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW LEWIATAN Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji Pracodawców dr Maria Anna Karwowska Prezes Zarządu KPOP Lewiatan Ludność według 5-letnich grup wieku i
UDA-POKL.04.01.01-00-240/10 Ekonomia sukcesu - program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. z III fali badań ilościowych
EKONOMIA SUKCESU PROGRAM ROZWOJU program rozwoju WYŻSZEJ WYŻSZEJ SZKOŁY SZKOŁY BANKOWEJ BANKOWEJ W GDAŃSKU W GDAŃSKU Raport Raport z VII fali badania CAWI z III fali badań ilościowych Sopot, styczeń 2015
OSOBY W WIEKU 18 30 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - www.pupzakopane.pl 1 Osoby w wieku 18-30 lat. 2 Osoby długotrwale bezrobotne... 3 Osoby powyżej 50. roku życia. 4 Osoby niepełnosprawne... 5 Osoby korzystające ze świadczeń
W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość
W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość promocja aktywnej integracji społecznej i zawodowej w Gminie
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi Ćwiczenia III Ocena pracownika Procedury zmierzające do zebrania, sprawdzenia, porównania, przekazania, aktualizacji i wykorzystania informacji uzyskanych od pracowników i
Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010
Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010 W 2010 roku Ośrodek Pomocy Społecznej w Grybowie realizował projekt systemowy DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ współfinansowany
PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN
PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN Informacje o badaniu Wywiady realizowane metodą CATI przez Kantar Polska. Metoda badawcza N=500 Reprezentatywna próba Polaków w wieku 18-55 lat, pracująca
r
CAZ.531.3.2013 Pajęczno, 30.08.2013r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W IV KWARTALE 2013R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Czas trwania Termin przyjmowania
OSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5
Psychologiczne konsekwencje braku pewności pracy
Psychologiczne konsekwencje braku pewności pracy Sylwiusz Retowski Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Wydział w Sopocie Niepewność pracy jako uboczny skutek zmian na globalnym rynku pracy Globalne zmiany
Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo
Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Co to jest outplacement? OUTPLACEMENT program zwolnień monitorowanych, którego głównym
OSOBY W WIEKU LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach - http://www.pup.gorlice.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 6 5 Kobiety
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Załącznik Nr 2 do sprawozdania Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie
Upowszechnianie doradztwa zawodowego
Upowszechnianie doradztwa zawodowego ? Umiejętności Wiadomości Cechy psychofizyczne Standardy kwalifikacji Ogólnozawodowe Specyficzne dla stanowiska pracy Kwalifikacje Kwalifikacje kluczowe Kwalifikacje
Wiatr w Ŝagle efektywny program doradztwa dla szkół zawodowych
Wiatr w Ŝagle efektywny program doradztwa dla szkół zawodowych Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie
AKTYWNI NA RYNKU PRACY
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji
Sposoby dotarcia ze wsparciem do osób młodych-rekrutacja, narzędzia, metody. Joanna Rojek-Rybak EUR Consulting
Sposoby dotarcia ze wsparciem do osób młodych-rekrutacja, narzędzia, metody Joanna Rojek-Rybak EUR Consulting Za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę w wieku 15-29 lat, która spełnia łącznie 3 warunki:
EKONOMIA SUKCESU - program rozwoju WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU
EKONOMIA SUKCESU - program rozwoju WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU Raport z II fali badań ilościowych Sopot, lipiec 2012 r. Człowiek najlepsza inwestycja Spis treści 1 Wstęp... 3 2 Najważniejsze wyniki...
Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo. Ewa Bogacz-Wojtanowska
Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo Ewa Bogacz-Wojtanowska Starzenie się społeczeństw: Starzenie się społeczeństw: starzenie się społeczeństw - polega na zwiększaniu się udziału ludzi starszych
Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner
EKONOMIA SUKCESU. Raport. z III fali badań ilościowych PROGRAM ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU. Raport z III fali badania CAWI
EKONOMIA SUKCESU PROGRAM ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU Raport Raport z III fali badania CAWI z III fali badań ilościowych Sopot, styczeń 2013 r. Człowiek najlepsza inwestycja Spis treści Wstęp...
obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy
Edward Dolny obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku
DETERMINANTY ZATRUDNIALNOŚCI LUDZI STARSZYCH. Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
DETERMINANTY ZATRUDNIALNOŚCI LUDZI STARSZYCH Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu PROGRAM WYSTĄPIENIA I. Koszty zatrudniania osób starszych jednostkowe koszy pracy relacja: wynagrodzenia
Wolontariat seniorów w województwie mazowieckim
Opracowano w projekcie Aktywni seniorzy aktywni wolontariusze dofinansowanym w ramach Rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2012-2013 w województwie mazowieckim Wybrane
Doświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu
Doświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu Namysłów Kluczbork Brzeg Opolski Opole Olesno Nysa Krapkowice Strzelce Opolskie Prudnik Kędzierzyn-Koźle Wojewódzki Urząd
Nowo zatrudnieni pracownicy
Nowo zatrudnieni pracownicy jak skutecznie zarządzać i zwiększać ich zaangażowanie projekt badawczo doradczy NASZE DOŚWIADCZENIE Jako pierwsza firma szkoleniowa w Polsce rozpoczęliśmy promowanie idei Brygadzista
KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY. Inwestycja w potencjał 45 latki
Wypełnia Organizator: Data wpływu Nr zgłoszenia KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY Inwestycja w potencjał 45 latki Załącznik nr 1 do Regulaminu Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego
Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
MAM SZANSĘ BYĆ AKTYWNYM
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Baniach Mazurskich pod Kierownictwem Pani Marianny Wus pozyskał w roku 2011 dodatkowe środki finansowe na realizację projektu Mam szansę być aktywnym współfinansowanego
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz Lp. Temat Cele kształcenia 1 Zasady na zajęciach Doradztwa zawodowego. 2 Sprawna komunikacja podstawą
Raport z badań. Płoccy niepełnosprawni rzeczywistość r., Płock
BADANIE I DIAGNOZA SYTUACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LOKALNYM RYNKU PRACY Raport z badań Karolina Messyasz Płoccy niepełnosprawni rzeczywistość 2010 16.09.2010 r., Płock PLAN PREZENTACJI 1. Sytuacja społeczno-demograficzna
MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO
MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO www.mrr.gov.pl tel. 022 461 31 45 media@mrr.gov.pl faks 022 461 33 10 50+ na rynku pracy dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy
Możliwość dofinansowania Kwalifikacyjnych Kursów Zawodowych ze środków EFS
Możliwość dofinansowania Kwalifikacyjnych Kursów Zawodowych ze środków EFS Konferencja,,Uczenie się w formach pozaszkolnych warunkiem elastyczności kształcenia zawodowego Warszawa, 26 listopada 2012 r.
Odejścia pracowników
Odejścia pracowników Ruchy pracownicze Przyczyn zmian w strukturze zatrudnienia jest wiele (por. ćwiczenia 1) Związane z niedoborem pracowników Związane z nadwyżką pracowników Nadwyżka pracowników [1,
RAPORT Z BADAŃ ANKIETOWYCH
RAPORT Z BADAŃ ANKIETOWYCH Raport został sporządzony na podstawie badań własnych Centrum Szkoleniowego LIFE Katarzyna Sawicka-Gąsior na grupie 132 osób, zamieszkałych na terenie województwa dolnośląskiego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Analiza badania ankietowego w zakresie świadomości pracodawców odnoście równości płci w miejscy pracy, zatrudniania kobiet, walorów zatrudniania osób po 45 r.ż. i przestrzegania przepisów prawa w zakresie
efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie
Chcesz ukierunkować i nadać tempo rozwojowi Twoich pracowników? OCENA PRACOWNICZA 360 STOPNI. METODA SPRZĘŻENIA ZWROTNEGO. + czym jest ocena 360 stopni? + co jest przedmiotem pomiaru? + kto dokonuje oceny?
Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy
Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY PROGRAM pośrednictwo AKTYWIZACJA I INTEGRACJA poradnictwo zawodowe szkolenia USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY pośrednictwo ----------------------------------------------------
CZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ
CZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ Cieszyn, 18.10.2012r. Od 01.09.2012 Zespół Poradni Psychologiczno- Pedagogicznych w Cieszynie Na mocy uchwały nr XXII/177/12 Rady Powiatu Cieszyńskiego ZDANIA
Sukces zależy od Ciebie! - aktywizacja osób 45+ z terenów powiatu: bieszczadzkiego, brzozowskiego, leskiego
Sukces zależy od Ciebie! - aktywizacja osób 45+ z terenów powiatu: bieszczadzkiego, brzozowskiego, leskiego O PROJEKCIE Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek
Czynniki motywujące osoby w wieku okołoemerytalnym do wydłużonej aktywności zawodowej
Czynniki motywujące osoby w wieku okołoemerytalnym do wydłużonej aktywności zawodowej Anita Richert-Kaźmierska, Katarzyna Stankiewicz Gdańsk, 24 maja 2012r. Struktura prezentacji Sytuacja demograficzna
Wnioski i rekomendacje dotyczące kryteriów dla konkursów w ramach Gwarancji dla młodzieży
Wnioski i rekomendacje dotyczące kryteriów dla konkursów w ramach Gwarancji dla młodzieży I R E N A W O L I Ń S K A Obraz młodzieży w świetle seminariów Cechy tkwiące w młodzieży (uwarunkowane m.in. wzorcami
Senior cennym pracownikiem dla Twojej firmy Centrum Pracy Seniorek i Seniorów
Senior cennym pracownikiem dla Twojej firmy Centrum Pracy Seniorek i Seniorów Gdańsk, 29.05.2019 r. DLACZEGO INWESTUJEMY W AKTYWIZACJĘ ZAWODOWĄ SENIORÓW? 1. Niż demograficzny wchodzących na rynek pracy
Projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim zbliża się do końca realizacji działań w partnerskim Projekcie systemowym Integracja społeczna w powiecie stargardzkim. Miejski Ośrodek Pomocy
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie Realizator Projektów Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie - stowarzyszenie oświatowe o wieloletniej tradycji sięgającej połowy XIX wieku Działamy na rynku
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent O projekcie Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Poddziałanie 6.1.1 "Wspieranie
TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod
INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod 541315 Technik ochrony fizycznej osób i mienia (kod 541315) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji
Interaktywny Instytut Badań Rynkowych
Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i
REGULAMIN REKRUTACJI i SZKOLENIA UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU Potrafię i mogę więcej nr projektu WND-POKL..08.01.02-02-001/09
REGULAMIN REKRUTACJI i SZKOLENIA UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU Potrafię i mogę więcej nr projektu WND-POKL..08.01.02-02-001/09 współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK
RAPORT Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK Przygotował: Michał Siromski CZERWIEC 2016 1. Opis metodologii badania Ankieta została sporządzona w celu zdiagnozowania problemów kobiet matek
Pracownicy 50+ - duży plus w twojej firmie
Sopot 2010 Pracownicy 50+ - duży plus w twojej firmie Opracowanie przygotowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim Opracowanie
Gmina Aleksandrów Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Aleksandrowie Umiesz więcej, możesz więcej nowe kwalifikacje poprzez aktywne działania i integrację społeczną O Gminie Aleksandrów Ludność - 3317 mieszkańców
Mobilność i jej wpływ na zatrudnienie mieszkańców wsi
Mobilność i jej wpływ na zatrudnienie mieszkańców wsi Joanna Michałowska kierownik sekcji badań rynku pracy, PBS DGA Sp. z o.o. Wdzydze Kiszewskie, 04.11.2011 Status na rynku pracy 2 100% 90% 27,7 32,7
3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego
Działania Klubu Integracji Społecznej od 2010 roku. TUTUŁ PROGRAMU Zwiększenie szans na zatrudnienie i podniesienie kompetencji społecznych poprzez stworzenie kompleksowego systemu wsparcia dla osób zagrożonych
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Cykliczne badania edukacji
Kształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej
Kształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej Iga Magda, Anna Ruzik-Sierdzińska, Jolanta Perek-Białas Warszawa, 18 maja 2015 Plany pracujących osób w wieku 19-26 lat dotyczące dalszej