PrzyjaznaFirma. Tworzymy przyjazne środowisko dla efektywnej współpracy: - w relacji z naszymi Klientami - u naszych Klientów - wewnątrz naszej firmy

Transkrypt

1 PrzyjaznaFirma Tworzymy przyjazne środowisko dla efektywnej współpracy: - w relacji z naszymi Klientami - u naszych Klientów - wewnątrz naszej firmy 1

2 PRZYJACIEL Na nas można polegać: wartości Ludzi, z którymi pracujemy i Ich emocje są dla nas ważne cenimy sobie wzajemne zaufanie i otwartość dbamy o ludzkie relacje INTERWENCJE KRYZYSOWE Czy wśród Twoich Pracowników masz do czynienia z syndromem wypalenia zawodowego? Czy potrafią oddzielać problemy osobiste od zawodowych? Czy potrafią wspierać się w trudnych sytuacjach? Możemy z Tobą współpracować w zakresie : Rozwiązywania konfliktów w zespole Wspierania w rozwiązywaniu problemów Wskazywania kierunków i perspektyw rozwoju indywidualnego i całego zespołu Nauczymy Twoich Pracowników : Pokonywać trudności Budować zdrowe relacje Myśleć pozytywnie HIGIENA PSYCHICZNA W jaki sposób Twoi Pracownicy radzą sobie ze stresem, trudnościami? Czy konflikty międzyludzkie nie przeszkadzają Im w pracy? Jak wpływają na Nich emocje klientów i współpracowników? Możemy z Tobą współpracować w zakresie : Lepszego radzenia sobie ze stresem Zarządzania emocjami Ładowania wewnętrznego akumulatora Nauczymy Twoich Pracowników: Kontrolować swoje emocje Reagować adekwatnie do sytuacji Wykorzystywać w relacjach inteligencję emocjonalną 2

3 DOBRY DUCH W FIRMIE Czy Twoja Firma jest zespołem, czy tylko grupą ludzi? Jakie są relacje między ludźmi? Na ile są efektywne, przyjazne, konstruktywne? Czy jesteś zadowolony z komunikacji w Twoim zespole i wewnątrz Firmy? Komunikacji interpersonalnej Przepływu informacji w Firmie Budowania zespołu i zwiększenia jego kreatywności Nauczymy Twoich Pracowników : Mówić tak, by być zrozumianym Słuchać tak, aby słyszeć Rozmawiać tak, żeby się porozumieć MEDIACJE Na ile ludzie potrafią otwarcie rozmawiać o tym, co ich różni? Czy konflikty przesłaniają wspólne cele? Na ile brak porozumienia blokuje możliwość rozwoju i współpracy (pracownicy, działy, kontrahenci)? Nasze działania: Bezstronnie analizujemy sytuacje Pomagamy odnaleźć wspólne interesy i określić priorytety Uczymy budować to co wspólne, szanując to co indywidualne Efekty: Wypracowanie porozumienia Nakreślenie kierunków działania Lepsza atmosfera 3

4 TRENER Nasi trenerzy dostarczają wiedzę, rozwijają umiejętności i kształtują pożądaną postawę: dzielą się doświadczeniem inspirują i zmuszają do myślenia uczą odpowiedzialności za siebie i Firmę COACHING Na ile Twoi Pracownicy wykorzystują swoje kompetencje? Czy masz indywidualności w swoim zespole? Zrealizowałeś wszystkie możliwe szkolenia, co teraz? Proponujemy: Indywidualną pracę / wsparcie Określenie i uruchomienie potrzebnych kompetencji Pracę w odniesieniu do realnych sytuacji Nauczymy Twoich Pracowników : Jak dostrzegać okazje, których wcześniej nie widzieli Jak myśleć i działać w inny / nowy sposób Autorefleksji samodzielności w dalszym rozwoju SZKOLENIA Jakie cele chcesz osiągnąć poprzez szkolenia? Jaki jest poziom wiedzy i umiejętności Twoich Pracowników? Jaka zmiana w zakresie Ich postawy (mentalności) jest pożądana? Proponujemy : Szkolenia menedżerskie Szkolenia handlowe Rozwój umiejętności osobistych Nauczymy Twoich Pracowników: że ich prawdziwym pracodawcą jest Klient że chodzi o to, żeby zarobić, a nie tylko się narobić Jak osiągnąć sukces 4

5 IMPREZY Czy chcesz zbudować sprawny zespół? Jaką wartość ma dla Ciebie dobra atmosfera w Firmie? Czy wiesz na co (jeszcze) stać Twoich Ludzi? Imprez outdoorowych Imprez wewnętrznych i lojalnościowych Organizacji wydarzeń firmowych Przekonasz się, że Twoja Firma : Składa się z ludzi, z których każdy jest mistrzem świata Jest w stanie przekraczać bariery Odniesiony wspólnie sukces wyzwala entuzjazm DEVELOPMENT Nie wiesz? Na jakim etapie rozwoju są Twoi Pracownicy? Jakich kompetencji potrzebują? Jak wykorzystać potencjał Pracowników, których masz w Firmie? Diagnozowania obszarów rozwoju i określania potrzeb szkoleniowych Budowania efektywnego, długofalowego procesu rozwoju kadr Wewnętrznej rekrutacji, alokacji, awansu Efekty: Uzyskasz mapę kompetencji Pracowników Firmy Zmniejszysz fluktuację kadr Zwiększysz efektywność wykorzystania potencjału ludzkiego 5

6 DORADCA Doradzamy i pomagamy wdrażać: pokazujemy, jak można coś zrobić organizujemy i przeprowadzamy odpowiednie działania wspieramy w dalszym rozwoju i samodzielnym zarządzaniu PROMOCJE I PR Czy wykorzystujesz wiedzę związaną z zachowaniami konsumentów, marketingiem, socjologią i psychologią? W jaki sposób wykorzystujesz media w rozwoju Twojej Firmy? Jak postrzegają Twoją Firmę jej klienci i partnerzy? Możemy z Tobą współpracować w zakresie : Organizacji wszelkiego rodzaju imprez oraz eventów Opracowania scenariuszy, oprawy artystycznej i technicznej Działań promocyjnych poprzez sztukę Efekty : Twórcze podejście do przedsięwzięć biznesowych Szybkie i skuteczne dotarcie do wyznaczonych celów Profesjonalna obsługa medialna MARKETING Czy chcesz, aby Twoje produkty zajmowały należne im miejsce na rynku? Jaki potencjał ma Twoja marka? Czy wiesz, jak lepiej zaplanować rozwój swoich produktów / marek? Możemy z Tobą współpracować, w zakresie: Analiz rynku Strategii rozwoju produktów Bieżącej realizacji strategii marketingowych Efekty: Większa świadomość i znajomość rynku Poznanie szans i zagrożeñ w rozwoju produktów / marek Zracjonalizowanie działań z zakresu marketingu (także programy sprzedażowe, komunikacja ATL i BTL) 6

7 REORGANIZACJA STRUKTUR I ZARZĄDZANIA Czy dostrzegasz zagrożenia i możliwości zmian? Czy uważasz, że jesteś niezastąpiony? Czy Twoja Firma działa według niepisanych zasad działania? Proponujemy : Sformalizowanie sposobu działania Twojej Firmy Weryfikację ponoszonych do tej pory kosztów Usprawnienie współpracy między działami: logistyki, produkcji, sprzedaży, IT Efekty: Właściwe zorganizowanie i prowadzenie projektów Optymalizacja procesów (i procedur) zarządzania w przedsiębiorstwie Ludzie, procesy i technika stworzą całość, czyli sprawną i nowoczesną Firmę PROJEKTY IT Czy nadzór nad ważnymi projektami informatycznymi pochłania Twój cenny czas? Czy otrzymywane informacje o stanie projektu dają Ci pewność pomyślnego zakończenia w zakładanym czasie i budżecie? Jak oceniasz współpracę z dostawcą rozwiązania lub firmą wdrożeniową? Wsparcia nadzoru nad projektem i zapewnienia właściwej jakości odbieranych produktów Negocjacji korzystnego kontraktu wdrożeniowego oraz mediacji z wykonawcą Ratowania i przywrócenia szansy osiągnięcia celu zagrożonego projektu Nauczymy Twoich Pracowników: Skutecznie zarządzać projektem i zespołami projektowymi Minimalizować ryzyko przekroczenia czasu i budżetu projektu Efektywnie komunikować się i współpracować w ramach zespołów projektowych i z wykonawcą 7

8 DORADZTWO STRATEGICZNE IT Jakie korzyści biznesowe osiąga Twoja Firma ze stosowania technologii informatycznych? Czy uzyskujesz satysfakcjonujące informacje, potrzebne do podejmowania właściwych decyzji biznesowych? Czy komunikacja pomiędzy Twoimi Pracownikami, a informatykami i dostawcami rozwiązań IT przynosi oczekiwane efekty? Dopasowania rozwiązań IT do obecnych oraz przyszłych potrzeb Twojego biznesu Przygotowania organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań informatycznych Zmniejszenia wpływu incydentów i awarii IT na ciągłość i efektywność pracy biznesu Pomożemy Ci: Trafnie dobierać najkorzystniejsze rozwiązania informatyczne Lepiej określać i egzekwować oczekiwania wobec systemów i dostawców IT Efektywniej zorganizować procesy świadczenia usług IT dla biznesu 8

9 BIURO ul. Narutowicza Błonie DORADCA Witold Czarnocki tel.: witold.czarnocki@przyjaznafirma.com.pl TRENER Sławomir Tkaczyk tel.: slawomir.tkaczyk@przyjaznafirma.com.pl PRZYJACIEL Katarzyna Mierzwiak tel.: katarzyna.mierzwiak@przyjaznafirma.com.pl 9