REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu. Ilekroć w regulaminie mowa jest o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora szkoły. 4 II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 5 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1/ sumiennie i starannie wykonywać swoją pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2/ przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. 3/ przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku. 4/ przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych.

2 2 5/ dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienia oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 6/ przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. 7/ przestrzegać w szkole zasad współżycia społecznego. 1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie szkoły w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 2. Zabronione jest wnoszenie alkoholu na teren szkoły i spożywanie go na terenie szkoły. Zabrania się pracownikom: 6 7 1/ opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego (każdorazowe wyjście służbowe pracownika ze szkoły musi być udokumentowane w zeszycie wyjść, który znajduje się w sekretariacie szkoły), 2/ samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń, narzędzi i pomocy naukowych oraz ich naprawy bez odrębnego upoważnienia, 3/ samowolnej naprawy maszyn i urządzeń będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym. 8 W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownik obowiązany jest rozliczyć się ze szkołą i uzyskać wymagane wpisy w karcie obiegowej. 9 Palenie tytoniu na terenie szkoły jest zabronione.

3 3 III. CZAS PRACY 10 Czas pracy pracownika powinien być wykorzystany w pełni na wykonywanie obowiązków służbowych Czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć: a/ 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu pracowników administracji i obsługi b/ w przypadku nauczycieli zastosowanie mają odrębne przepisy. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określa umowa o pracę. 3.Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników ustalane są indywidualnie wg potrzeb szkoły. 12 Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy przeznaczonej na spożycie posiłku wliczanej do czasu pracy. 13 Przebywanie pracownika na terenie szkoły poza godzinami pracy wymaga zgody pracodawcy. 14 Przybycie do pracy pracownik administracji i obsługi potwierdza podpisem na liście obecności.

4 4 IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY 15 1/ zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2/ stosować zasady równego taktowania pracowników, 3/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4/ zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą 5/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 6/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7/ stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 8/ zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 9/ stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10/ prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników 11/ wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 12/ w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

5 5 V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 16 1.Nauczycielowi udziela się urlopu w oparciu o odrębne przepisy. 2. Pracownikowi nie będącemu nauczycielem termin urlopu wypoczynkowego pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem uwzględniając konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 3.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim; dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. 6. Części urlopu nie wykorzystanej za dany rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. 7. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po otrzymaniu karty urlopowej. 8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 m.-cy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

6 Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 18 Na zasadach określonych odrębnymi przepisami udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1/ w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy) 2/ podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy 3/ na czas pełnienia funkcji w związku zawodowym 4/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora. 19 W trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1/ w celu wykonywania zadań i czynności: a/ ławnika w sądzie, b/ członka komisji pojednawczej c/ obowiązku świadczeń osobistych 2/ w celu: a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli, c/ wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związku zawodowym, jeżeli ta czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy,

7 7 d/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, e/ oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, 3/ w celu występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwiania ważnych spraw osobistych lub rodzinnych wymagających załatwienia w godzinach pracy. 2.Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas nieobecności w pracy. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 21 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z zachowanie prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: 1/ 2 dni w razie w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca matki, ojczyma lub macochy, 1/ 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

8 8 22 Pracownicy wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje prawo do 2-ch dni wolnych od pracy w ciągu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo to stosuje się również do pracownika, z tym że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni z uprawnień określonych w tych przepisach może korzystać jedno z nich. VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 23 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. Pracodawca jest zobowiązany: 1/ zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi, 24 2/ prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp, 3/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4/ wyznaczyć pracowników do: - udzielania pierwszej pomocy, - wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 5/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 6/ wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 7/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywania odzieży, obuwia ochronnego, własnego ubrania oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

9 Pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony ppoż. 2. Odbycie szkolenia wstępnego oraz przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony ppoż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem Pracownikowi przydziela się nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych na danym stanowisku pracy W przypadku gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie swego przełożonego 2.Jeżeli powstrzymywanie się od pracy nie usuwa zagrożenia o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się od miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie swego przełożonego. 3. W przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia.

10 10 VII. OCHRONA PRACY KOBIET 28 1.Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach wymagających ręcznego podnoszenia ciężarów, których normy określają odrębne przepisy. 2. Kobiet w ciąży powyżej 6 miesiąca nie wolno zatrudniać przy jakimkolwiek podnoszeniu, przenoszeniu lun przesuwaniu ciężarów. 3. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 4. Kobiet w ciąży nie można delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 5. Pracownicy opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw 45 minutowych. 2. Pracownicy wykonującej pracę przez czas krótszy niż 4 godziny w ciągu dnia przerwa na karmienie nie przysługuje, a przez czas od 4 do 6 godzin w ciągu dnia, przysługuje jedna przerwa na karmienie. 3. W przypadku gdy czas dojścia pracownicy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy nie przekracza 10 minut., można pracownicy przyznać jedna przerwę w pracy o łącznym czasie trwania 60 lub 90 minut. 4. W przypadku gdy czas dojścia pracownicy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy przekracza 10 minut, czas przerwy na karmienie może przypadać na początkowe lub końcowe godziny pracy.

11 11 30 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą określają odrębne przepisy. 31 Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnej płacy w gospodarce narodowej ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 32 Szczegółowe zasady przyznawania premii dla pracowników administracji i obsługi określa regulamin premiowania Wynagrodzenie administracji i obsługi wypłaca się co miesiąc w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wypłata świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia. 3. Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzeń nauczycieli regulują odrębne przepisy. 34 Wypłaty wynagrodzenia są przelewane na konta osobiste pracowników. Dotyczy to również innych świadczeń pieniężnych.

12 12 35 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 2/ zaliczki na podatek od osób fizycznych, 3/ kwoty egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 4/ kary pieniężne nałożone w trybie art. 108 Kodeksu Pracy, 5/ należności, na pokrycie których pracownik wyraził zgodę. IX WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Za przejawianie inicjatywy w pracy oraz uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznawane następujące wyróżnienia: a/ nagroda pieniężna b/ awans do wyższej grupy zaszeregowania lub na wyższe stanowisko, 2. O wyróżnieniu pracownika informuje się wszystkich pracowników, a kopię decyzji umieszcza się w aktach osobowych pracownika. 3. Zasady wyróżniania i nagradzania nauczycieli regulują odrębne przepisy. X. DYSCYPLINA PRACY Opuszczenie dnia pracy lub jego części bez uprzedniej zgody pracodawcy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: a/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy, b/ izolacja pracownika z powodu choroby zakaźnej, c/ wypadek lub choroba członka rodziny pracownika wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki, d/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,

13 13 e/ konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin po podróży, jeżeli warunki podróżowania uniemożliwiły wypoczynek nocny. 2. O uznaniu nieobecności lub spóźnienia za usprawiedliwione decyduje pracodawca Pracownik obowiązany jest uprzedzić pracodawcę o nieobecności z powodu przyczyny z góry wiadomej. 2. O przyczynie nieobecności oraz przewidywanym terminie powrotu do pracy pracownik winien poinformować niezwłocznie pracodawcę nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy. 4. Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwiające nieobecność w pracy winno być dostarczone możliwie szybko, nie później jednak niż w pierwszym dniu pracy następującym po okresie niezdolności Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: a/ karę upomnienia, b/ karę nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.

14 14 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 4. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego lub po upływie 3-ch miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 5. Kara może być wymierzona tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia go o ukaraniu 7. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego uwzględnienie. 8. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 7. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 40 W stosunku do nauczycieli może być zastosowane również postępowanie dyscyplinarne określone w odrębnych przepisach. W razie nieobecności dyrektora szkoły zastępuje go wicedyrektor, kierownik szkolenia praktycznego lub wyznaczony przez dyrektora pracownik. 41

15 15 42 W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. 43 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, w sposób przyjęty w szkole zwyczajowo. Racibórz, dnia 11 lutego 2009r. Za związki zawodowe:.. Zmiana nazwy szkoły od r.