Regulamin wynagradzania nauczycieli

Transkrypt

1 Załcznik do Uchwały Nr XXIX/382/09 Rady Miejskiej w Łaziskach Górnych z dnia 17 lutego 2009 roku Regulamin wynagradzania nauczycieli Rozdział I Postanowienia wstpne 1. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 3) wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach przez Gmin Miejsk Łaziska Górne. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami), 2) rozporzdzeniu - rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami), 3) szkole naley rozumie przez to take przedszkole, zespół szkół prowadzone przez Gmin Miejsk Łaziska Górne, 4) nauczycielach naley rozumie przez to równie innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3), 5) uczniu naley przez to rozumie take dziecko, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust. 6 i 7 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela, 7) klasie naley przez to rozumie take oddział. 3 Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela okrela rozporzdzenie. Rozdział II Dodatek za wysług lat. 4. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysług lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 5. Dodatek za wysług lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2 Rozdział III Dodatek motywacyjny. 6. W zalenoci od jakoci pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w 6 rozporzdzenia oraz w 7 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora moe by przyznany dodatek motywacyjny. 7. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela jest spełnianie co najmniej piciu z niej wymienionych kryteriów szczegółowych: 1) uzyskiwanie osigni w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególnoci: a) osiganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów lub sprawdzianów, b) osiganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp., c) posiadanie udokumentowanych osigni w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce; 2) uzyskiwanie osigni wychowawczo-opiekuczych, a w szczególnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialnoci za własn edukacj, planowania własnej przyszłoci, pracy nad sob oraz właciwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczególnoci w stałej współpracy z rodzicami, właciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególnoci: a) stałe doskonalenie skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów nauczania, wychowania czy profilaktycznych; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, c) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych zespołów, d) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działajcych w szkole, e) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzgldniajcych potrzeby uczniów, f) dzielenie si wiedz i dowiadczeniem z innymi nauczycielami, w tym prowadzenie zaj otwartych lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, g) aktywny udział w realizowaniu innych zada statutowych szkoły; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zada i obowizków zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególnoci: a) dla dyrektora: - skuteczno zarzdzania szkoł zapewniajca cigły rozwój i doskonalenie jakoci jej pracy, - umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi okrelonymi w planie finansowym szkoły oraz pozyskiwanie dodatkowych rodków finansowych, w tym z funduszy europejskich, - sprawno organizacyjna szkoły, - efekty pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoły,

3 - organizowanie pracy szkoły zapewniajce bezpieczestwo i higieniczne warunki pracy uczniom oraz pracownikom, - dbało o infrastruktur szkoły, - prowadzenie działa na rzecz społecznoci lokalnej, b) dla wicedyrektora i innego stanowiska kierowniczego, wychowawcy, opiekuna stau: - rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słubowych i powierzonych obowizków, prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, - przestrzeganie dyscypliny pracy - podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, - systematyczne i efektywne przygotowywanie si do zaj, - dbało o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub urzdze szkolnych; 6) realizowanie w szkole zda edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ priorytetów w realizowanej lokalnej polityce owiatowej, a w szczególnoci w zakresie edukacji regionalnej i zdrowotnej oraz profilaktyki uzalenie, 8. Wysoko dodatku motywacyjnego moe wynosi: 1) dla dyrektora do 40 % jego wynagrodzenia zasadniczego, 2) dla wicedyrektora do 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego, 3) dla innego stanowiska kierowniczego do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego, 4) dla nauczyciela do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły z uwzgldnieniem warunków okrelonych w Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoły przyznaje Burmistrz Miasta Łaziska Górne z uwzgldnieniem warunków okrelonych w Dodatek motywacyjny przyznaje si na okres nie krótszy ni 2 miesice i nie dłuszy ni 6 miesicy. 10. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu w danej szkole 4 miesicy. Rozdział IV Dodatek funkcyjny 11. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Burmistrz Miasta Łaziska Górne, a wicedyrektorom i innym nauczycielom uprawnionym przyznaje dyrektor szkoły Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora bierze si pod uwag: a) wielko szkoły, w tym ilo oddziałów i liczb uczniów; b) liczb pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych; c) baz lokalow, w tym jako zarzdzanych budynków oraz obiektów sportowych; d) złoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły nie moe przekroczy kwoty złotych. 3. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysługuje równie wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie moe przekroczy 60% odpowiedniego dodatku dyrektora. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla innego stanowiska kierowniczego nie moe przekroczy 25% odpowiedniego dodatku dyrektora.

4 14. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wychowawcy klasy wynosi: 1) w szkole za wyjtkiem przedszkoli 100 złotych, 2) w przedszkolu: złotych, jeeli dyrektor powierzył oddział opiece jednemu nauczycielowi, - 80 złotych, jeeli dyrektor powierzył oddział opiece dwóm nauczycielom. 15. Wysoko dodatku funkcyjnego dla opiekuna stau nauczyciela staysty lub nauczyciela kontraktowego wynosi 50 zł. Rozdział V Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za prac w trudnych warunkach okrelonych w 8 rozporzdzenia oraz za prac w warunkach uciliwych okrelonych w 9 rozporzdzenia. 2. Wysoko dodatku za prac w trudnych warunkach wynosi 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysoko dodatku za prac w warunkach uciliwych wynosi 15 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za trudne lub uciliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca si w całoci, jeeli nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych cały obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypłaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych tylko cz obowizujcego go wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca si z dołu Dodatek za warunki pracy nauczycielowi przyznaje dyrektor. 2. Dodatek za warunki pracy dyrektorowi przyznaje Burmistrz Miasta Łaziska Górne. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin.

5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 albo ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 lub ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie, w którym nauczyciel nie realizował zaj z przyczyn okrelonych w niniejszym ustpie. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizowa z powodu wykonywania polecenia słubowego dyrektora traktuje si jako godziny faktycznie zrealizowane. 5. Nauczycielowi, który sprawował opiek nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach tzw. zielonych szkół przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym oraz dodatkowo wynagrodzenie za kady dzie roboczy jak za 2 godziny ponadwymiarowe. 21. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. Rozdział VII Nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy Nauczycielom mog by przyznane nastpujce nagrody: a) Nagroda Burmistrza Miasta Łaziska Górne, b) nagroda dyrektora szkoły. 2. Warunkiem wypłacania nagród, o których mowa w ust. 1 s szczególne okazje, takie jak: a) Dzie Edukacji Narodowej, b) wito szkoły jubileusz, nadanie imienia, dzie patrona, c) zakoczenie roku szkolnego, d) zakoczenie roku budetowego, e) przejcie nauczyciela na emerytur. 3. Kryteria i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela ustala odrbny regulamin Wysoko Nagrody Burmistrza Miasta Łaziska Górne wynosi do złotych. 2. Wysoko nagrody dyrektora wynosi do złotych Decyzj o przyznaniu Nagrody Burmistrza Łaziska Górne podejmuje Burmistrz Miasta. 2. Decyzj o przyznaniu nagrody dyrektora szkoły podejmuje dyrektor. Rozdział VIII Postanowienia kocowe. 25. Regulamin został uzgodniony z Zarzdem Oddziału Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Łaziskach Górnych oraz Midzyzakładow Organizacj Zwizkow Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego Solidarno Pracowników Owiaty w Łaziskach Górnych.