Załącznik 5.1 Analiza statystyczna wyników badania dotyczącego zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Załącznik 5.1 Analiza statystyczna wyników badania dotyczącego zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach"

Transkrypt

1 Załącznik 5.1 Analiza statystyczna wyników badania dotyczącgo zarządzania ryzykim w przdsiębiorstwach

2 Spis trści Liczba pracowników w jdnostc lokalnj... 5 A.Przyczyny źródłow... 8 A1. Zarządzani BHP, w tym:... 8 Strktry... 8 Wdrożony systm zarządzania BHP... 8 Wdrożony systm zintgrowany... 9 Powołano wwnętrzną słżbę bhp... 9 Działają organizacj związkow... 9 Plany, cl Zaangażowani kirownictwa Partycypacja pracownicza Procdry Monitorowani, w tym ankityzacja kltry i dolgliwości Szkolni + informowani A2. Brak widzy kadry kirowniczj (szkolni, w tym o nowopowstających czynnikach ryzyka) A3. Brak widzy pracowników (szkolni, w tym o nowopowstających czynnikach ryzyka) A4. Brak widzy spcjalistycznj (jakość słżb BHP) A5. Brak wsparcia zwnętrzngo (dostępność informacji) A6. Sytacja konomiczna A7. Postawy wobc BHP, w tym brak zrominia cl ocny (kirownictwo, słżby BHP) i traktowani jj jak obciążnia administracyjngo A8. Występjąc zagrożnia A9. Wypadki A10. Absncja A11. Strktra zatrdninia B.Przyczyny bzpośrdni B1. Niprawidłowa organizacja działań (brak plan ocny) B2. Zakrs ocny B3. Brak zaangażowania kirownictwa B4. Brak współdział i zaangażowania pracowników B5. Brak idntyfikacji zagrożń B6. Koncntracja na mtodach, ni na wynikach B7. Niwzględnini szczgólnych potrzb pracowników B8. Brak wdrażania działań wynikających z ocny B9. Niwłaściw informowani B10. Przgląd i powtarzani ocny B12. Sktczność ocny C.Sktki C1. Nizastosowani odpowidnich środków ochrony C2. Dolgliwości i choroby związan z pracą C3. Wypadki przy pracy C4. Organizacja czas pracy C5. Niwłaściw psychospołczn środowisko pracy C6. Brak rozwiązań ograniczających ryzyko zawodow związan z czynnikami psychospołcznymi.. 51 C7. Brak widzy i świadomości zagrożń C8. Brak zaangażowania pracowników (postawy wobc bzpiczństwa) C9. Brak zafania do kadry kirowniczj, ngatywna ocna postaw... 54

3 C10. Postawy wobc bzpiczństwa C11. Brak zafania do i pracowników C12. Świadomość wyników ocny C13. Wartość bzpiczństwa Frkwncj odpowidzi na pozostał pytania z ankit Ankita kirownicy Ankita pracownicy Korlacj i analizy Ankita kirownicy Ankita pracownicza... 65

4 Część wstępna (badani kadry kirowniczj) Nazwa rodzaj działalności częstość Dan brak danych 2 2,0 1. firma farmactyczna 1 1,0 2. obróbka mchaniczna lmntów mtalowych 1 1,0 3. PKD 1584Z - czkolada, wyroby czkoladow 1 1,0 4. PKD ,0 5. PKD 2924B 1 1,0 6. poligrafia 1 1,0 7. poligraficzna 2 2,0 8. prodkcja 4 4,0 9. prodkcja aparatów natryskowych 1 1,0 10. prodkcja aparatry 1 1,0 11. prodkcja art. Birowych 1 1,0 12. prodkcja art. Z gmy 1 1,0 13. prodkcja chmia 1 1,0 14. prodkcja ckirnicza 1 1,0 15. prodkcja farb 1 1,0 16. prodkcja form wtryskowych 1 1,0 17. prodkcja handl 3 3,0 18. prodkcja handl słgi 1 1,0 19. prodkcja i sprzdaż lków 1 1,0 20. prodkcja i sprzdaż mbli 1 1,0 21. prodkcja komptrów, dystrybcja sprzęt 1 1,0 22. prodkcja konstrkcji mtalowych 1 1,0 23. prodkcja kosmtyków 1 1,0 24. prodkcja lków 1 1,0 25. prodkcja lodów oraz sprzdaż w skali kr 1 1,0 26. prodkcja maszyn poligraficznych 1 1,0 27. prodkcja matriałów bdowlanych, PKD ,0 28. prodkcja mbli 4 4,0 29. prodkcja mtali szlachtnych 1 1,0 30. prodkcja obrsów i mat łazinkowych 1 1,0 31. prodkcja obwia 1 1,0 32. prodkcja odziży 2 2,0 33. prodkcja odziży roboczj 1 1,0 34. prodkcja opakowań plastikowych 1 1,0 35. prodkcja opakowań, wynajm nirchomośc 1 1,0 36. prodkcja piczywa 1 1,0 37. prodkcja płyt polimrowych do drk 1 1,0 38. prodkcja podzspołów dla przmysł moto 1 1,0 39. prodkcja podzspołów dla przmysł samo 1 1,0 40. prodkcja podzspołów lktronicznych 1 1,0 41. prodkcja prztworów mlcznych 1 1,0 42. prodkcja rowrów PKD 3542Z 1 1,0 43. prodkcja sgrgatorów, tczk, PKD ,0 44. prodkcja spożywcza 2 2,0 45. prodkcja sprzęt mdyczngo 1 1,0 46. prodkcja sprzęt tlkomnikacyjngo 1 1,0 47. prodkcja stolarka okinna 1 1,0 48. prodkcja świżych wyrobów ciastkarskich 1 1,0 49. prodkcja tworzyw sztcznych 1 1,0 50. prodkcja brań wirzchnich dla kobit 1 1,0 51. prodkcja wyrobów wibropracowtch 1 1,0 52. prodkcja wyborów gmowych 1 1,0 53. prodkcja wyrobów z gmy 1 1,0 54. prodkcja wyrobów AGD z tworzyw sztczny 1 1,0 strona 4

5 55. prodkcja wyrobów bdowlanych z bton 1 1,0 56. prodkcja wyrobów kosmtycznych i toalt 1 1,0 57. prodkcja wyrobów papirniczych, tykit 1 1,0 58. prodkcja wyrobów z drt 1 1,0 59. prodkcja wyrobów z tworzyw sztcznych 1 1,0 60. prodkcja wytwórnia napojów gazowanych 1 1,0 61. prodkcja żalzj i rolt 1 1,0 62. prodkcyjno-słgowa (prodkcja drtów i 1 1,0 63. prodkcyjno-słgowa, PKD 2924A 1 1,0 64. prodkcyjno-słgowa, Prodkcja maszyn d 1 1,0 65. prodkcyjno hadlowa, odziż robocza 1 1,0 66. prodkcyjno handlowa 1 1,0 67. prodkcyjno słgowa -aparatra lktryc 1 1,0 68. projktowani, wytwarzani, montaż i rm 1 1,0 69. przmysł ciężki, prodkcja maszyn 1 1,0 70. przmysł mięsno wędliniarski 1 1,0 71. przmysł spożywczy 2 2,0 72. prztwórstwo tworzyw sztcznych, PKD ,0 73. prztwórstwo warzyw 1 1,0 74. prodkcja drwnianych lmntów podłogow 1 1,0 75. szyci odziży 2 2,0 76. szyci odziży dla dzici 1 1,0 77. słgi poligraficzn 1 1,0 78. słgi poligraficzn,pkd 2215Z 1 1,0 79. wydawnictwo poligraficzn 1 1,0 80. wydawnictwo, poligrafia, rklama 1 1,0 81. wyrób kosmtyków 1 1,0 82. wyrób piczywa i ciastk 1 1,0 83. wyrób słodyczy 1 1,0 84. wyrób wędlin 1 1,0 85. wytwórnia aparatry mdycznj 1 1,0 Total,0 Częstość Dan 1 1,0 kadry kirowniczj 63 63,0 słżby BHP 36 36,0 Total,0 Liczba pracowników w jdnostc lokalnj liczba_pracowników_przdziały Częstość Dan do 30 pracowników 25 25, pracowników 25 25, pracowników 24 24,0 powyżj 165 pracowników 26 26,0 Total,0 Liczba pracowników wg ankit Częstość Dan 1 1 1,0 strona 5

6 10 1 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 strona 6

7 , , , , , , , , , , , , , , ,0 Total,0 strona 7

8 A. Przyczyny źródłow A1. Zarządzani BHP, w tym: Systm + sktczność Jaki wpływ na poprawę bzpiczństwa i ochrony zdrowia pracowników ma wdrożni systm zarządzania BHP lb zintgrowango systm zarządzania (objmjącgo BHP)? Częstość Dan 5 5,0 znaczny wpływ 22 22,0 pwin wpływ 43 43,0 ni ma praktyczni wpływ 3 3,0 ni mam zdania 27 27,0 Total,0 Jaki wpływ na poprawę bzpiczństwa i ochrony zdrowia pracowników ma wdrożni systm zarządzania BHP lb zintgrowango systm zarządzania (objmjącgo BHP)? w kol m ni przdstawici l kadry kirowniczj kol mni słżby BHP Total z kol mni z kolmn i znaczny wpływ pwin wpływ ni ma praktyczni wpływ ni mam zdania Wdrożony systm zarządzania BHP Częstość Dan 6 6,0 TAK 55 55,0 NIE 39 39,0 Total,0 Wdrożony systm zintgrowany Częstość Dan strona 8

9 8 8,0 TAK 19 19,0 NIE 73 73,0 Total,0 Powołano wwnętrzną słżbę bhp Częstość Dan 4 4,0 TAK 68 68,0 NIE 28 28,0 Total,0 Działają organizacj związkow Częstość Dan TAK, JEDNA 15 15,0 TAK, KILKA 9 9,0 NIE 76 76,0 Total,0 Wdrożony systm zarządzania BHP Wdrożony systm zintgrowany Powołano wwnętrzną słżbę bhp Działają organizacj związkow z kolmn i kadry kirowniczj słżby BHP kolmni kolm ni Total kol mni TAK NIE Total TAK NIE TAK NIE TAK, JEDNA TAK, KILKA NIE strona 9

10 Plany, cl Czy stalono cl i plany dłgotrminow dotycząc BHP? Częstość Dan 1 1,0 Tak, i są on rglarni przglądan i aktalizowan 50 50,0 Tak, al ni są on przglądan i aktalizowan 19 19,0 Ni 30 30,0 Total,0 64 pracowników BHP potwirdza aktalizację planów; tak twirdzi 43 i kadry Czy stalono cl i plany dłgotrminow dotycząc BHP? kolmn i przdstawici l kadry kirowniczj słżby BHP kol kolmni mni Total kolmni Tak, i są on rglarni przglądan i aktalizowan Tak, al ni są on przglądan i aktalizowan Ni Zaangażowani kirownictwa Czy kirownictwo najwyższgo szczbla otrzymj informacj o stani BHP w przdsiębiorstwi? Częstość Dan Tak, rglarni 60 60,0 tak, czasami 38 38,0 praktyczni nigdy 2 2,0 Total,0 Czy kirownictwo najwyższgo szczbla omawia zagadninia związan z BHP na swoich zbraniach? Częstość Dan Tak, rglarni 28 28,0 tak, czasami 64 64,0 praktyczni nigdy 8 8,0 Total,0 strona 10

11 Czy kirownictwo omawia zagadninia związan z BHP na zbraniach z pracownikami? Częstość Dan 1 1,0 Tak, rglarni 27 27,0 tak, czasami praktyczni nigdy 64 64,0 8 8,0 Total,0 Czy kirownictwo zachęca pracowników do angażowania się w działania związan z BHP? Częstość Dan Tak, rglarni 34 34,0 tak, czasami praktyczni nigdy 56 56, ,0 Total,0 Czy osoby bzpośrdnio kirjąc pracownikami i nadzorjąc pracę zwracają wagę na bzpiczństwo i ochronę zdrowia w pracy? Częstość Dan Tak, rglarni 75 75,0 tak, czasami praktyczni nigdy 24 24,0 1 1,0 Total,0 Czy kirownictwo najwyższgo szczbla otrzymj informacj o stani BHP w przdsiębiorstwi? Czy kirownictwo najwyższgo szczbla omawia zagadninia związan z BHP na swoich zbraniach? Czy kirownictwo omawia zagadninia związan z BHP na zbraniach z pracownikami? kadry kirowniczj słżby BHP Total z kolmni kolmni z kolm ni wir s kolmn i Tak, rglarni 60 tak, czasami 38 praktyczni nigdy Tak, rglarni 28 tak, czasami 64 praktyczni nigdy Tak, rglarni 27 tak, czasami strona 11

12 Czy kirownictwo zachęca pracowników do angażowania się w działania związan z BHP? Czy osoby bzpośrdnio kirjąc pracownikami i nadzorjąc pracę zwracają wagę na bzpiczństwo i ochronę zdrowia w pracy? praktyczni nigdy Tak, rglarni 34 tak, czasami 56 praktyczni nigdy Tak, rglarni 75 tak, czasami 24 praktyczni nigdy Partycypacja pracownicza Czy zostali wybrani pracowników ds. BHP (np. w ramach komisji ds. bhp)? Częstość Dan 1 1,0 Tak, zgodni z stalonym w przdsiębiorstwi trybm Tak, wyznaczni przz pracodawcę Ni 48 48, , ,0 Total,0 Czy pracowników ds. BHP angażją się czynni w działania na rzcz poprawy warnków pracy? Częstość Dan 6 6,0 Tak, rglarni 49 49,0 tak, czasami 31 31,0 praktyczni nigdy 14 14,0 Total,0 Czy przd ralizacją zaplanowanych działań w zakrsi BHP są on konsltowan z pracownikami i/lb ich ami? Częstość Dan Tak, rglarni 38 38,0 tak, czasami 48 48,0 praktyczni nigdy 14 14,0 Total,0 kadry kirowniczj słżby BHP Total kolmni kolmni kolm ni kolm ni strona 12

13 Czy zostali wybrani pracowników ds. BHP (np. w ramach komisji ds. bhp)? Czy pracowników ds. BHP angażją się czynni w działania na rzcz poprawy warnków pracy? Czy przd ralizacją zaplanowanych działań w zakrsi BHP są on konsltowan z pracownikami i/lb ich ami? Tak, zgodni z stalonym w przdsiębiors twi trybm Tak, wyznaczni przz pracodawcę Ni Tak, rglarni tak, czasami praktyczni nigdy Tak, rglarni tak, czasami praktyczni nigdy pracownik administracyjno- birowy pracownik prodkcji Częstość Dan 21 2, , ,4 Total 0,0 Czy kirownictwo w Pana/Pani przdsiębiorstwi jst rzczywiści zaangażowan w zapwnini bzpiczństwa i ochrony zdrowia pracowników? Częstość Dan 12 1,2 Tak, w sposób zadowalający Tak, w pwnym stopni Ni Ni zastanawiam się nad tym , ,5 41 4, ,4 Total 0,0 strona 13

14 Czy kirownictwo w Pana/Pani przdsiębiorstwi jst rzczywiści zaangażowan w zapwnini bzpiczństwa i ochrony zdrowia pracowników? Tak, w sposób zadowala jący Tak, w pwnym stopni Ni Ni zastanaw iam się nad tym kolm ni pracownik adminastracyjn pracownik o birowy prodkcji kol z kolm wir mni ni s 8,3,2 91,7 52,4,0,0,9 23,8 41,7 58,7 57,4 1,8 23,8 31,6 24,0 66,7,0,0 14,6 1,6 85,4,0,0 44,0 15,7 56,0 50, 2 31, 5 5,8 12, 4 z Total kolm ni,0 1,2,0,0 52,8 28,5,0 4,1,0 13,4 Procdry Czy stalono procdry i/lb zarządznia stalając sposób ralizacji podstawowych działań w zakrsi BHP (zarządzani ryzykim zawodowym, szkolni, informowani, monitorowani, planowani i wdrażani działań ograniczających ryzyko zawodow, itp.)? Częstość Dan Tak, dla wszystkich podstawowych działań 50 50,0 Tak, dla niktórych z tych działań 37 37,0 Ni 13 13,0 Total,0 Czy stalono procdry i/lb zarządznia stalając sposób ralizacji podstawowych działań w zakrsi BHP (zarządzani ryzykim zawodowym, szkolni, informowani, monitorowani, planowani i wdrażani działań ograniczających ryzyko zawodow, itp.)? wir s kolm ni przdstawici l kadry kirowniczj wir s kolm ni przdstawici l słżby BHP wir s kolm ni wir s Total kolm ni Tak, dla wszystkich podstawow 50 ych działań Tak, dla niktórych z tych działań Ni Monitorowani, w tym ankityzacja kltry i dolgliwości strona 14

15 Czy są monitorowan zmiany wskaźników wypadków przy pracy? Częstość Dan Tak 64 64,0 Ni 13 13,0 Ni ma wypadków 23 23,0 Total,0 Czy są przprowadzan są analizy źródłowych przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych? Częstość Dan Tak 67 67,0 Ni 33 33,0 Total,0 Czy jst monitorowana absncja chorobowa pracowników? Częstość Dan 3 3,0 Tak 74 74,0 Ni 23 23,0 Total,0 Czy są rjstrowan i analizowan zdarznia potncjalni wypadkow? Tak Ni Total Częstość Dan 1 1, , ,0,0 Czy są monitorowan zmiany wskaźników wypadków przy pracy? Czy są przprowadzan są analizy źródłowych przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych? Czy jst monitorowana absncja chorobowa pracowników? kolm ni kadry kirowniczj słżby BHP kolmni z kolmni Total kolmn i Tak Ni Ni ma wypadk ów Tak Ni Tak strona 15

16 Czy są rjstrowan i analizowan zdarznia potncjalni wypadkow? Ni Tak Ni Szkolni + informowani Czy stalono zasady postępowania (np. w zarządzniach, procdrach) zapwniając ralizację wszystkich wymaganych przpisami prawa szkolń w zakrsi BHP (wstępn, okrsow)? Częstość Dan Tak 89 89,0 Ni 11 11,0 Total,0 Czy stalono zasady postępowania (np. w zarządzniach, procdrach) zapwniając odpowidni informowani pracowników są o sprawach dotyczących ich bzpiczństwa i zdrowia w pracy? Częstość Dan Tak 88 88,0 Ni 12 12,0 Total,0 przdstawici l kadry kirowniczj przdstawici l słżby BHP Total Czy stalono zasady postępowania (np. w zarządzniach, procdrach) zapwniając ralizację wszystkich wymaganych przpisami prawa szkolń w zakrsi BHP (wstępn, okrsow)? Czy stalono zasady postępowania (np. w zarządzniach, procdrach) zapwniając odpowidni informowani pracowników są o sprawach dotyczących ich bzpiczństwa i zdrowia w pracy? z kolm ni kolm ni wir s kolm ni kolmn i Ta k Ni Ta k Ni strona 16

17 A2. Brak widzy kadry kirowniczj (szkolni, w tym o nowopowstających czynnikach ryzyka) Czy członkowi kadry kirowniczj czstniczą w szkolniach i/lb sminariach/konfrncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Częstość Dan Tak, rglarni 35 35,0 tak, czasami 59 59,0 praktyczni nigdy 6 6,0 Total,0 Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z tradycyjnymi czynnikami ryzyka w środowisk pracy (hałas, nibzpiczn sbstancj chmiczn, śliski powirzchni, obsłga maszyn, itp.)? Częstość Dan 1 1,0 Tak 93 93,0 Ni 6 6,0 Total,0 Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z niwygodnymi pozycjami przy pracy, w tym z pozycją sidzącą? Częstość Dan Tak 95 95,0 Ni 5 5,0 Total,0 Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z psychospołcznym środowiskim pracy (strs, przmoc itp.)? Częstość Dan Tak 85 85,0 Ni 15 15,0 Total,0 Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z organizacją pracy? Tak Ni Total Częstość Dan 1 1, ,0 6 6,0,0 Czy członkowi kadry kirowniczj czstniczą w szkolniach i/lb wir s kol mni kadry kirowniczj słżby BHP kolm wir kolm ni s ni Total kolmni Tak, rglarni strona 17

18 sminariach/konfrncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z tradycyjnymi czynnikami ryzyka w środowisk pracy (hałas, nibzpiczn sbstancj chmiczn, śliski powirzchni, obsłga maszyn, itp.)? Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z niwygodnymi pozycjami przy pracy, w tym z pozycją sidzącą? Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z psychospołcznym środowiskim pracy (strs, przmoc itp.)? Czy zna Pan/Pani zasady ocny i ograniczania ryzyka zawodowgo związango z organizacją pracy? tak, czasami praktyczni nigdy Tak Ni Tak Ni Tak Ni Tak Ni strona 18

19 A3. Brak widzy pracowników (szkolni, w tym o nowopowstających czynnikach ryzyka) Czy pracowników ds. bhp (np. w komisji ds. bhp) czstniczą w potrzbnych im szkolniach i/lb sminariach/konfrncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Tak, rglarni tak, czasami praktyczni nigdy Total Częstość Dan 1 1, , , ,0,0 Czy pracowników ds. bhp (np. w komisji ds. bhp) czstniczą w potrzbnych im szkolniach i/lb sminariach/konfr ncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Tak, rglarni tak, czasami praktyczni nigdy z kolmni 0 0 kadry kirowniczj słżby BHP wir kolmni wir kolmni s s Total kolmni Czy szkolnia na tmat bhp, w których Pan/Pani brał dział, są pożytczn i pomagają pracować bzpiczni, bz szkodliwych dla zdrowia konskwncji? Częstość Dan 12 1,2 Tak ,5 Tak, w pwnym stopni ,9 Ni 71 7,1 Ni brałm dział w żadnym takim szkolni 43 4,3 Total 0,0 wir kol pracownik adminastrac pracownik yjno birowy prodkcji w kolm w kol wir Total kolmn strona 19

20 Czy szkolnia na tmat bhp, w których Pan/Pani brał dział, są pożytczn i pomagają pracować bzpiczni, bz szkodliwych dla zdrowia konskwncji? Tak Tak, w pwnym stopni Ni Ni brałm dział w żadnym takim szkolni s mni wir s ni wir s mni s i strona 20

21 A4. Brak widzy spcjalistycznj (jakość słżb BHP) Czy pracownicy słżb bhp (lb płniący obowiązki słżb bhp) czstniczą w szkolniach i/lb sminariach/konfrncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Częstość Dan 1 1,0 Tak, rglarni 45 45,0 tak, czasami 35 35,0 praktyczni nigdy 3 3,0 ni dotyczy 16 16,0 Total,0 Czy w przypadk wykorzystywania słg zwnętrznych spcjalistów ds. BHP sprawdza się ich komptncj i jakość świadczonych słg? Częstość Dan Tak, rglarni 49 49,0 tak, czasami 25 25,0 praktyczni nigdy 1 1,0 ni dotyczy 25 25,0 Total,0 kadry kirowniczj słżby BHP Czy pracownicy słżb bhp (lb płniący obowiązki słżb bhp) czstniczą w szkolniach i/lb sminariach/konfrncjach na tmat bzpiczństwa i higiny pracy? Czy w przypadk wykorzystywania słg zwnętrznych spcjalistów ds. BHP sprawdza się ich komptncj i jakość świadczonych słg? Tak, rglarni tak, czasami praktyczni nigdy ni dotyczy wir s kol mni 0 0 kolmn i wir s kolmn i wir s Total kolmni Tak, rglarni 49 tak, czasami praktyczni nigdy 1 ni dotyczy strona 21

22 A5. Brak wsparcia zwnętrzngo (dostępność informacji) Czy Pana/Pani zdanim są dostępn odpowidni informacj łatwiając ralizację obowiązk ocny ryzyka zawodowgo? Częstość Dan Tak, są dostępn informacj odpowidnij jakości 46 46,0 Tak, są dostępn, al ich jakość jst problmatyczna 33 33,0 Ni, informacj są trdno dostępn 7 7,0 Ni mam zdania 14 14,0 Total,0 Czy Pana/Pani zdanim są dostępn odpowidni słgi do przprowadznia ocny ryzyka zawodowgo w Pana/Pani przdsiębiorstwi? Częstość Dan Tak, są dostępn słgi odpowidnij jakości 40 40,0 Tak, są dostępn, al ich jakość jst problmatyczna 30 30,0 Są trdno dostępn 7 7,0 Ni dotyczy 5 5,0 Ni mam zdania 17 17,0 1 1,0 Total,0 Czy Pana/Pani zdanim są dostępn odpowidni informacj łatwiając ralizację obowiązk ocny ryzyka zawodowgo? Czy Pana/Pani zdanim są dostępn odpowidni słgi do przprowadznia ocny ryzyka zawodowgo w Pana/Pani przdsiębiorstwi? Tak, są dostępn informacj odpowidnij jakości Tak, są dostępn, al ich jakość jst problmatyczna Ni, informacj są trdno dostępn Ni mam zdania Tak, są dostępn słgi odpowidnij jakości Tak, są dostępn, al ich jakość jst problmatyczna Są trdno dostępn Ni dotyczy Ni mam zdania kolm ni kadry kirowniczj słżby BHP wir kolmni kolm s ni wir s Total kolm ni strona 22

23 strona 23

24 6. Sytacja konomiczna Jak można ocnić sytację konomiczną Pana/Pani przdsiębiorstwa? Częstość Dan 1 1,0 zdcydowani dobra 15 15,0 raczj dobra 50 50,0 ani dobra ani zła 25 25,0 raczj zła 3 3,0 zdcydowani zła 1 1,0 ni mam zdania 5 5,0 Total,0 sytacja konomiczna dan rkodowan (połączon katgori zdcydowani i raczj) Częstość Dan 1 1,0 dobra 65 65,0 ani dobra, ani zła 25 25,0 zła 4 4,0 ni mam zdania 5 5,0 Total,0 kadry kirowniczj słżby BHP sytacja konomiczna dan rkodowan Total z kolmni kolmni z kolmni z kolmni dobra ani dobra, ani zła zła ni mam zdania strona 24

25 A7. Postawy wobc BHP, w tym brak zrominia cl ocny (kirownictwo, słżby BHP) i traktowani jj jak obciążnia administracyjngo Czy Pana/Pani zdanim ocna ryzyka zawodowgo w Pana/Pani przdsiębiorstwi: Jst potrzbna Ni jst potrzbna Ni mam zdania Total Częstość Dan 72 72,0 8 8, ,0,0 Czy Pana/Pani zdanim ocna ryzyka zawodowgo w Pana/Pani przdsiębiorstwi: kadry kirowniczj słżby BHP Total kolmni kolmni z kolmni z kolmni Jst potrzbna Ni jst potrzbna Ni mam zdania strona 25

26 A8. Występjąc zagrożnia Jaki zagrożnia dla bzpiczństwa i zdrowia pracowników w Pana/Pani przdsiębiorstwi można znać za najistotnijsz? rspondnt mógł dzilić więcj niż jdnj odpowidzi, częstości ni smją się do Częstość Dan zagrożnia mogąc powodować wypadki przy pracy, występjąc np. przy obsłdz maszyn i/lb instalacji 74 25,8 zagrożnia mogąc powodować padki (śliski podłogi, schody itp.) 25 8,7 nibzpiczn sbstancj chmiczn i pyły 28 9,8 szkodliw czynniki fizyczn (np. hałas, drgania, mikroklimat) 39 13,6 wysiłk fizyczny, dźwigani 45 15,7 niwygodn pozycj przy pracy 20 7,0 oświtlni stanowisk pracy 13 4,5 praca przy komptrach 23 8,0 czynniki biologiczn 3 1,0 zagrożnia psychospołczn (strs, przmoc fizyczna i psychiczna) 16 5,6 inn 1,3 total 287 Jaki zagrożnia dla bzpiczństwa i zdrowia pracowników w Pana/Pani przdsiębiorstwi można znać za najistotnijsz? (rspondnt mógł dzilić więcj niż jdnj odpowidzi) wyniki w podzial na grpy odpowiadających kadry kirowniczj słżby BHP zagrożnia mogąc powodować wypadki przy pracy, występjąc np. przy obsłdz maszyn i/lb instalacji zagrożnia mogąc powodować padki (śliski podłogi, schody itp.) 5 13 nibzpiczn sbstancj chmiczn i pyły 10 9 szkodliw czynniki fizyczn (np. hałas, drgania, mikroklimat) wysiłk fizyczny, dźwigani niwygodn pozycj przy pracy 9 4 oświtlni stanowisk pracy 5 4 praca przy komptrach 9 7 czynniki biologiczn 1 1 zagrożnia psychospołczn (strs, przmoc fizyczna i psychiczna) 6 5 Inn 0 1 strona 26

27 A9. Wypadki Il wypadków przy pracy miało mijsc w ciąg ostatnigo rok? Częstość Dan , , , , , , , , , , , , , ,0 Total,0 il wypadków odpowidzi rkodowan do trzch grp (brak wypadków, 1-2 wypadki, 3 i więcj wypadków) Częstość Dan brak wypadków 42 42,0 jdn, dwa wypadki 29 29,0 trzy i więcj wypadków 29 29,0 Total,0 kadry kirowniczj słżby BHP Total il wypadków odpowidzi rkodowan brak wypadków jdn, dwa wypadki trzy i więcj wypadki kolmni z kolmn i kolm ni kolmni strona 27

28 A10. Absncja Jak można ocnić absncję chorobową w Pana/Pani przdsiębiorstwi? Częstość Dan bardzo mała 17 17,0 raczj mała 44 44,0 śrdnia 29 29,0 raczj dża 8 8,0 bardzo dża 1 1,0 ni mam zdania 1 1,0 Total,0 absncja chorobowa kodowana Częstość Dan mała 61 61,0 śrdnia 29 29,0 dża 9 9,0 ni mam zdania 1 1,0 Total,0 kadry kirowniczj słżby BHP kolmni z z kolmni kolmni absncja chorobowa kodowana Total kolmni mała śrdnia dża ni mam zdania strona 28

29 A11. Strktra zatrdninia Jaką część pracowników stanowią kobity? Częstość Dan 1 1,0 mnij niż , , , ,0 Total,0 Jaki procnt pracowników jst w wik ponad 50 lat? mnij niż Total Częstość Dan 1 1, , ,0 9 9,0,0 Jaką część pracowników stanowią kobity? Jaki procnt pracowników jst w wik ponad 50 lat? kadry kirowniczj słżby BHP Total z kolmni z kolmni kolmni z kolmni mnij niż mnij niż strona 29

30 B. Przyczyny bzpośrdni B1. Niprawidłowa organizacja działań (brak plan ocny) Czy opracowano plan/procdrę okrślającą sposób przprowadzania ocny ryzyka zawodowgo, osoby za nią odpowidzialn oraz osoby ją przprowadzając? Częstość Dan 1 1,0 Tak 61 61,0 Ni 17 17,0 ocnę ralij zwnętrzny spcjalista ds. bhp samodzilni 21 21,0 Total,0 Czy stalono zasady informowania pracowników o ryzyk zawodowym związanym z wykonywaną przz nich pracą? Częstość Dan 2 2,0 Tak 75 75,0 Ni 9 9,0 informację ralij zwnętrzny spcjalista ds. bhp samodzilni 14 14,0 Total,0 Czy planowany sposób przprowadznia ocny ryzyka zawodowgo i informowania o tym ryzyk był konsltowany z pracownikami i/lb ich ami? Częstość Dan 2 2,0 Tak 51 51,0 Ni 47 47,0 Total,0 Czy stalono (w procdrach/zarządzniach/zakrsach obowiązków), kto analij wyniki ocny ryzyka zawodowgo w cl zaplanowania działań ograniczających to ryzyko częstości ni smją się do (możliwość wybor wil odpowidzi) Częstość Dan Tak, osoby ocniając ryzyko 27 17,9 Tak, kirownicy komórk organizacyjnych 42 27,8 Tak, pracowników 12 7,9 Tak, pracownicy słżb bhp 55 36,4 Ni 15 9,9 Total 151,0 Czy stalono zasady monitorowania sktczności działań ograniczających ryzyko zawodow (w procdrach/zarządzniach/zakrsach obowiązków)? Częstość Dan Tak 56 56,0 Ni 44 44,0 strona 30

31 Total,0 Czy stalono zasady przgląd i powtarzania ocny ryzyka zawodowgo (w procdrach /zarządzniach/zakrsach obowiązków)? Częstość Dan 1 1,0 Tak 60 60,0 Ni 39 39,0 Total,0 Czy stalono i są Pani/Pan znan zasady ocny ryzyka zawodowgo na tapi zakpów? Częstość Dan 3 3,0 Tak 45 45,0 Ni 52 52,0 Total,0 Czy opracowano plan/procdrę okrślającą sposób przprowadzania ocny ryzyka zawodowgo, osoby za nią odpowidzialn oraz osoby ją przprowadzając? Czy stalono zasady informowania pracowników o ryzyk zawodowym związanym z wykonywaną przz nich pracą? Czy planowany sposób przprowadznia ocny ryzyka zawodowgo i informowania o tym ryzyk był konsltowany z Tak Ni ocnę ralij zwnętrzny spcjalista ds. bhp samodzilni Tak Ni informację ralij zwnętrzny spcjalista ds. bhp samodzilni w wir s kolm ni przdstawici l kadry kirowniczj kolm ni przdstawi cil słżby BHP wir s kol mni wir s Total kolm ni Tak Ni strona 31

32 pracownikami i/lb ich ami? Czy zasady ralizacji działań wynikających z ocny ryzyka zawodowgo (np. w procdrach/zarządzniac h/zakrsach obowiązków) zapwniając? Czy stalono zasady monitorowania sktczności działań ograniczających ryzyko zawodow (w procdrach/zarządzniac h/zakrsach obowiązków)? Czy stalono zasady przgląd i powtarzania ocny ryzyka zawodowgo (w procdrach /zarządzniach/zakrsach obowiązków)? Czy stalono i są Pani/Pan znan zasady ocny ryzyka zawodowgo na tapi zakpów? Tak Ni Tak Ni Tak Ni Tak Ni Czy stalono (w procdrach/zarządzniach/zakrsach obowiązków), kto analij wyniki ocny ryzyka zawodowgo w cl zaplanowania działań ograniczających to ryzyko kadry kirowniczj słżby BHP Tak, osoby ocniając ryzyko Tak, kirownicy komórk organizacyjnych Tak, pracowników 2 15 Tak, pracownicy słżb bhp Ni 17 2 strona 32

33 B2. Zakrs ocny Czy ocna ryzyka zawodowgo na stanowiskach pracy objmj: częstości ni smją się do (możliwość wybor wil odpowidzi) wszystki stanowiska pracy (równiż bz stałj lokalizacji, np. sprzątaczka, konsrwator) wszystki pomiszcznia pracy organizację pracy wszystki maszyny i inn rządznia nibzpiczn sbstancj chmiczn i pyły szkodliw czynniki fizyczn (np. hałas, drgania, mikroklimat) wysiłk fizyczny, dźwigani pozycję przy pracy oświtlni stanowisk pracy zagrożnia psychospołczn (strs, przmoc fizyczna i psychiczna) Częstość Dan 69 16,2 29 6, , , , ,0 39 9,2 39 9,2 36 8,5 19 4,5 czynniki biologiczn 12 2,8 Total 426,0 Czy w przdsiębiorstwi wdrożono rozwiązania możliwiając idntyfikację i ograniczani ryzyka zawodowgo powodowango przz: Rspondnci wybirali tylko t ryzyka zawodow wobc których zostały wdrożon rozwiązania możliwiając ich ocnę i ograniczni Częstość Dan Strs związany z pracą 17 50,0 Przmoc fizyczną i/lb psychiczną w pracy 6 17,6 Nadmirni dłgi godziny pracy 4 11,8 Nirglarny czas pracy 7 20,6 Total 34,0 Czy ocna ryzyka zawodowgo na stanowiskach pracy objmj: kadry kirowniczj słżby BHP wszystki stanowiska pracy (równiż bz stałj lokalizacji, np. sprzątaczka, konsrwator) wszystki pomiszcznia pracy 7 6 organizację pracy wszystki maszyny i inn rządznia nibzpiczn sbstancj chmiczn i pyły 11 9 szkodliw czynniki fizyczn (np. hałas, drgania, mikroklimat) wysiłk fizyczny, dźwigani 9 9 pozycję przy pracy 8 10 strona 33

Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp

Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania

Bardziej szczegółowo

Uświadomienie potrzeby badawczej.

Uświadomienie potrzeby badawczej. III. BADANIA MARKETINGOWE PROWADZENIA BADAŃ 1. W badaniach marktingowych poszukuj się odpowidzi na trzy rodzaj pytań: pytania o fakty o różnym stopniu złożoności co jst? pytania o cchy (właściwości) stwirdzanych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PSKO 2016. I. Kryteria i wymagania dla zawodników Optimist PSKO. II. Mistrzostwa PSKO. III. Puchar Polski PSKO

REGULAMIN PSKO 2016. I. Kryteria i wymagania dla zawodników Optimist PSKO. II. Mistrzostwa PSKO. III. Puchar Polski PSKO I. Krytria i wymagania dla zawodników Optimist PSKO 1. W rgatach PSKO mogą startować zawodnicy do lat 15 posiadający licncję sportową PZŻ, aktualn ubzpiczni OC i będący członkami PSKO, spłniający wymagania

Bardziej szczegółowo

ZASTOSOWANIE REGRESJI LOGISTYCZNEJ DO OKREŚLENIA PRAWDOPODOBIEŃSTWA SPRZEDAŻY ZASOBU MIESZKANIOWEGO

ZASTOSOWANIE REGRESJI LOGISTYCZNEJ DO OKREŚLENIA PRAWDOPODOBIEŃSTWA SPRZEDAŻY ZASOBU MIESZKANIOWEGO ZASTOSOWANIE REGRESJI LOGISTYCZNEJ DO OKREŚLENIA PRAWDOPODOBIEŃSTWA SPRZEDAŻY ZASOBU MIESZKANIOWEGO Łukasz MACH Strszczni: W artykul przdstawiono procs budowy modlu rgrsji logistycznj, którgo clm jst wspomagani

Bardziej szczegółowo

Analiza danych jakościowych

Analiza danych jakościowych Analiza danych jakościowych Ccha ciągła a ccha dyskrtna! Ciągła kg Dyskrtna Cchy jakościow są to cchy, których jdnoznaczn i oczywist scharaktryzowani za pomocą liczb jst nimożliw lub bardzo utrudnion.

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Zamówień Publicznych ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa tel: 22 667 17 04, fax: 22 667 17 33

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Zamówień Publicznych ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa tel: 22 667 17 04, fax: 22 667 17 33 Zakład Ubzpiczń Społcznych Dpartamnt Zamówiń Publicznych ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa tl: 22 667 17 04, fax: 22 667 17 33 993200/271/IN- 268/15 Warszawa, dnia 19.03.2015 r. Informacja dla Wykonawców,

Bardziej szczegółowo

Plan szkoleń realizowanych w drugiej połowie roku przez PUP dla Powiatu Toruńskiego

Plan szkoleń realizowanych w drugiej połowie roku przez PUP dla Powiatu Toruńskiego Plan szkolń ralizowanych w drugij połowi roku przz PUP dla Powiatu Toruńskigo Nazwa szkolnia ABC przdsiębiorc zości Zakrs szkolnia Działalność gospodarcza aspkty prawn, działalność gospodarcza aspkty konomiczn,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI DORADZTWA DLA PRZEDSIĘBIORSTW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.

REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI DORADZTWA DLA PRZEDSIĘBIORSTW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI DORADZTWA DLA PRZEDSIĘBIORSTW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Rgulamin okrśla zasady świadcznia usługi doradztwa dla przdsiębiorstw w zakrsi:

Bardziej szczegółowo

Daniel Lazur Podborze 100 Zespół Szkół w Mielcu

Daniel Lazur Podborze 100 Zespół Szkół w Mielcu Danil Lazur Podborz 00 Zspół Szkół w Milcu Tmat 8. Zaangażowani gmin na rzcz rozwoju Odnawialnych Źródł Enrgii czy twoja gmina jst aktywna? Przdstawini możliwości rozwoju OZE w Gmini Przcław, na tl zaangażowania

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 15 lipca 2003 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 15 lipca 2003 r. LxPolonica nr 27934. Stan prawny 200-- Dz.U.2003.39.328 (R) Orzkani o nipłnosprawności i stopniu nipłnosprawności. zmiany: 200-0-0 Dz.U.2009.224.803 200-0-0 Dz.U.2009.224.803 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA ZLECEŃ NABYCIA LUB ZBYCIA INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH PRZEZ EFIX DOM MAKLERSKI S.A.

REGULAMIN PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA ZLECEŃ NABYCIA LUB ZBYCIA INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH PRZEZ EFIX DOM MAKLERSKI S.A. REGULAMIN PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA ZLECEŃ NABYCIA LUB ZBYCIA INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH PRZEZ EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Rgulamin okrśla zasady przyjmowania i przkazywania

Bardziej szczegółowo

Perspektywy rozwoju rolnictwa ekologicznego w Polsce

Perspektywy rozwoju rolnictwa ekologicznego w Polsce Anna urczak Zachodniopomorska Szkoła Biznsu w Szczcini Prspktywy rozwoju rolnictwa kologiczngo w Polsc Strszczni W artykul wyjaśniono istotę rolnictwa kologiczngo Następni szczgółowo omówiono zasady, na

Bardziej szczegółowo

Katastrofą budowlaną jest nie zamierzone, gwałtowne zniszczenie obiektu budowlanego lub jego części, a także konstrukcyjnych elementów rusztowań,

Katastrofą budowlaną jest nie zamierzone, gwałtowne zniszczenie obiektu budowlanego lub jego części, a także konstrukcyjnych elementów rusztowań, O A A O O! Katastrofą budowlaną jst ni zamirzon, gwałtown zniszczni obiktu budowlango lub jgo części, a takż konstrukcyjnych lmntów rusztowań, lmntów formujących, ściank szczlnych i obudowy wykopów (art.

Bardziej szczegółowo

DUQUE DATA COLLECTION FOR ACUTE MYOCARDIAL INFARCTION (AMI) ŚWIEŻY ZAWAŁ SERCA - zbieranie danych w projekcie DUQuE

DUQUE DATA COLLECTION FOR ACUTE MYOCARDIAL INFARCTION (AMI) ŚWIEŻY ZAWAŁ SERCA - zbieranie danych w projekcie DUQuE Tak Tak Tak Tak Ni Ni Ni Inclusion Dfinicj Ostry zawał srca (AMI) Tlmdycyna DUQUE DATA COLLECTION FOR ACUTE MYOCARDIAL INFARCTION (AMI) ŚWIEŻY ZAWAŁ SERCA - zbirani danych w projkci DUQuE AMI (świży zawał

Bardziej szczegółowo

NARODOWY FUNDUSZ INWESTYCYJNY PROGRESS S.A.

NARODOWY FUNDUSZ INWESTYCYJNY PROGRESS S.A. NARODOWY FUNDUSZ INWESTYCYJNY PROGRESS S.A. RAPORT UZUPEŁNIAJĄCY OPINIĘ Z BADANIA INFORMACJI FINANSOWEJ, OBEJMUJĄCEJ WPROWADZENIE, BILANS, RACHUNEK ZYSKÓW I STRAT ORAZ DODATKOWE INFORMACJE I OBJAŚNIENIA

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA OBCIĄŻENIOWA

CHARAKTERYSTYKA OBCIĄŻENIOWA Opracowani: dr inż. Ewa Fudalj-Kostrzwa CHARAKTERYSTYKA OBCIĄŻENIOWA Charaktrystyki obciążniow są wyznaczan w ramach klasycznych statycznych badań silników zarówno dla silników o zapłoni iskrowym jak i

Bardziej szczegółowo

PROGRAM NAUCZANIA DLA ZAWODU PIEKARZ 751204 O STRUKTURZE PRZEDMIOTOWEJ PRZEDMIOT TECHNIKA W PRODUKCJI PIEKARSKIEJ

PROGRAM NAUCZANIA DLA ZAWODU PIEKARZ 751204 O STRUKTURZE PRZEDMIOTOWEJ PRZEDMIOT TECHNIKA W PRODUKCJI PIEKARSKIEJ PROGRAM NAUCZANIA DLA ZAWODU PIEKARZ 7504 O STRUKTURZE PRZEDMIOTOWEJ PRZEDMIOT TECHNIKA W PRODUKCJI PIEKARSKIEJ TYP SZKOŁY: ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA. TYP PROGRAMU: PRZEDMIOTOWY. RODZAJ PROGRAMU: LINIOWY

Bardziej szczegółowo

Wartość rynku odpadów komunalnych w Polsce szacowana jest na około 6-7 mld złotych

Wartość rynku odpadów komunalnych w Polsce szacowana jest na około 6-7 mld złotych Sminarium Brytyjsko-Polskij Izby Handlowj Gospodarowani odpadami komunalnymi Jak pobudzić publiczn i prywatn inwstycj w sktorz trmiczngo przkształcania odpadów? 13 maja 2014 r. Wartość rynku odpadów komunalnych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DZIAŁAŃ W ZAKRESIE ROZWOJU SPOŁECZEŃSTWA INFORMACYJNEGO

PROGRAM DZIAŁAŃ W ZAKRESIE ROZWOJU SPOŁECZEŃSTWA INFORMACYJNEGO Część 3 Projkt z nia 26.01.2007 r. PROGRAM DZIAŁAŃ W ZAKRESIE ROZWOJU SPOŁECZEŃSTWA INFORMACYJNEGO W ramach programu ziałań w zakrsi rozwoju społczństwa informacyjngo ęą pojmowan inicjatywy, któr wzmocnią

Bardziej szczegółowo

POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA OKTAWAVE (dalej również: Polityka )

POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA OKTAWAVE (dalej również: Polityka ) POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA OKTAWAVE (dalj równiż: Polityka ) wrsja: 20150201.1 Wyrazy pisan wilką litrą, a nizdfiniowan w Polityc mają znacznia nadan im odpowidnio w Rgulamini świadcznia usług Oktawav dla

Bardziej szczegółowo

Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywaych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary 60,00. m-c

Koszty zadań planowanych do realizacji w ramach opisywaych etapów. Cena jednostkowa (w zł) Ilość / liczba. Jedn. miary 60,00. m-c Oznaczni / I Wyszczgólnini kosztów ralizacji ponisionych / poprzdnich tapach 3 Jdn. Cna jdnostkowa Koszty zadań planowanych do ralizacji w ramach opisywaych 0 2 Funkcjonowani LGD koszty funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

Wielu z nas, myśląc. o kursie nauki jazdy

Wielu z nas, myśląc. o kursie nauki jazdy _0 =:=1\) V 58 PILOTclub LUTY 2011 SZKOLENIE PILOTA Wilu z nas, myśląc o kursi nauki jazdy przd gzaminm na prawo jazdy, przypomina sobi jak mało miał on wspólngo, z tym jak wygląda prowadzni pojazdu po

Bardziej szczegółowo

Laboratorium Półprzewodniki Dielektryki Magnetyki Ćwiczenie nr 11 Badanie materiałów ferromagnetycznych

Laboratorium Półprzewodniki Dielektryki Magnetyki Ćwiczenie nr 11 Badanie materiałów ferromagnetycznych Laboratorium Półprzwodniki Dilktryki Magntyki Ćwiczni nr Badani matriałów frromagntycznych I. Zagadninia do przygotowania:. Podstawow wilkości charaktryzując matriały magntyczn. Związki pomiędzy B, H i

Bardziej szczegółowo

Plany studiów I stopnia na kierunku nauki o rodzinie. Specjalności: specjalista do spraw polityki rodzinnej doradca i asystent rodziny

Plany studiów I stopnia na kierunku nauki o rodzinie. Specjalności: specjalista do spraw polityki rodzinnej doradca i asystent rodziny Uniwrsytt Warszawski Instytut Polityki Społcznj Plany studiów I stopnia na kirunku nauki o rodzini Spcjalności: spcjalista do spraw polityki rodzinnj doradca i asystnt rodziny Spis trści I. Szczgółowy

Bardziej szczegółowo

TRENDS 2011. Raport Autumn 2011. www.rzeczpospolita.pl. www.tomorrow.pro. www.e-nauczanie.org. www.inwestycje.pl. www.manager.inwestycje.

TRENDS 2011. Raport Autumn 2011. www.rzeczpospolita.pl. www.tomorrow.pro. www.e-nauczanie.org. www.inwestycje.pl. www.manager.inwestycje. Raport Autumn 2011 II Edycja 22 grudnia 2011 www.langloo.com Partnr wydania www.combidata.pl Trnds II: Porozmawiajmy o biznsi Znaczni rozwiązań owych w biznsi systmatyczni wzrasta. Polski firmy coraz bardzij

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 2 do zarządzenia. nr...z dnia... JEDNOLITY RZECZOWY WYKAZ AKT DLA ZESPOŁU PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W CHWASZCZYNIE

Załącznik nr 2 do zarządzenia. nr...z dnia... JEDNOLITY RZECZOWY WYKAZ AKT DLA ZESPOŁU PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W CHWASZCZYNIE Załącznik nr 2 do zarządznia nr...z dnia... JEDNOLITY RZECZOWY WYKAZ AKT DLA ZESPOŁU PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W CHWASZCZYNIE Wykaz klas I i II stopnia podziału: 0 Zarządznia 00 Organy

Bardziej szczegółowo

TRENDS 2011. e-learning w biznesie

TRENDS 2011. e-learning w biznesie Raport Summr 2011 I Edycja 12 lipca 2011 www.langloo.com -larning Pirwsz w Polsc ddykowan badani intrnautów na tmat -larningu przy współpracy z firmą badawczą Gmius Partnr badania www.tstbynt.com -larning

Bardziej szczegółowo

- Jeśli dany papier charakteryzuje się wskaźnikiem beta równym 1, to premia za ryzyko tego papieru wartościowego równa się wartości premii rynkowej.

- Jeśli dany papier charakteryzuje się wskaźnikiem beta równym 1, to premia za ryzyko tego papieru wartościowego równa się wartości premii rynkowej. Śrdni waŝony koszt kapitału (WACC) Spółki mogą korzystać z wilu dostępnych na rynku źródł finansowania: akcj zwykł, kapitał uprzywiljowany, krdyty bankow, obligacj, obligacj zaminn itd. W warunkach polskich

Bardziej szczegółowo

WYMAGANIA PROGRMOWE NA STOPNIE W KLASIE 6 PRZYRODA, WITAJ Szkoły Podstawowej w Rogowie Sobóckim

WYMAGANIA PROGRMOWE NA STOPNIE W KLASIE 6 PRZYRODA, WITAJ Szkoły Podstawowej w Rogowie Sobóckim WYMAGANIA PROGRMOWE NA STOPNIE W KLASIE 6 PRZYRODA, WITAJ Szkoły Podstawowj w Rogowi Sobóckim tmat lkcji Wymagania podstawow Uczń: ocna dopuszczająca ocna dostatczna ocna dobra Wymagania ponadpodstawow

Bardziej szczegółowo

Wymagania edukacyjne z informatyki w klasach II III gimnazjum Program nauczania informatyki w gimnazjum: INFORMATYKA DLA CIEBIE

Wymagania edukacyjne z informatyki w klasach II III gimnazjum Program nauczania informatyki w gimnazjum: INFORMATYKA DLA CIEBIE Wymagania dukacyjn z informatyki w klasach II III gimnazjum Program nauczania informatyki w gimnazjum: INFORMATYKA DLA CIEBIE KLASA II Tmat jdnostki mtodycznj Wstęp organizacja zajęć lkcyjnych. Obsługa

Bardziej szczegółowo

ASY PALI. Tadeusz Uhl*, Maciej Kaliski*, Łukasz Sękiewicz* *Akademia Górniczo - Hutnicza w Krakowie STRESZCZENIE SŁOWA KLUCZOWE: NR 59-60/2007

ASY PALI. Tadeusz Uhl*, Maciej Kaliski*, Łukasz Sękiewicz* *Akademia Górniczo - Hutnicza w Krakowie STRESZCZENIE SŁOWA KLUCZOWE: NR 59-60/2007 Tadusz Uhl*, Macij Kaliski*, Łukasz Sękiwicz* *Akadmia Górniczo - Hutnicza w Krakowi ASY PALI IE I E II STRESZCZENIE Artykuł zawira informacj na tmat zastosowania ogniw paliwowych jako gnratorów nrgii

Bardziej szczegółowo

.pl KSIĄŻKA ZNAKU. Portal Kulturalny Warmii i Mazur. www.eświatowid.pl. Przygotował: Krzysztof Prochera. Zatwierdził: Antoni Czyżyk

.pl KSIĄŻKA ZNAKU. Portal Kulturalny Warmii i Mazur. www.eświatowid.pl. Przygotował: Krzysztof Prochera. Zatwierdził: Antoni Czyżyk Portalu Kulturalngo Warmii i Mazur www.światowid Przygotował: Krzysztof Prochra... Zatwirdził: Antoni Czyżyk... Elbląg, dn. 4.12.2014 Płna forma nazwy prawnj: www.światowid Formy płnj nazwy prawnj nalży

Bardziej szczegółowo

WPŁYW STÓP PROCENTOWYCH W USA I W STREFIE EURO NA STOPY PROCENTOWE W POLSCE I. STOPY PROCENTOWE W GOSPODARCE OTWARTEJ.

WPŁYW STÓP PROCENTOWYCH W USA I W STREFIE EURO NA STOPY PROCENTOWE W POLSCE I. STOPY PROCENTOWE W GOSPODARCE OTWARTEJ. Ewa Czapla Instytut Ekonomii i Zarządzania Politchnika Koszalińska WPŁYW STÓP PROCENTOWYCH W USA I W STREFIE EURO NA STOPY PROCENTOWE W POLSCE I. STOPY PROCENTOWE W GOSPODARCE OTWARTEJ. Stopy procntow

Bardziej szczegółowo

KIERUNEK STUDIÓW MALARSTWO Studia I stopnia (PROJEKT 2012)

KIERUNEK STUDIÓW MALARSTWO Studia I stopnia (PROJEKT 2012) KIERUNEK STUDIÓW MALARSTWO Studia I stopnia (PROJEKT 2012) Spis trści: 1.Ogólna charaktrystyka kirunku studiów. 2.Ogólna informacja o kirunku studiów. 3.Warunki rkrutacji na studia. 4.Zasady studiowania.

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie w razie poważnego zachorowania. Maj 2012

Ubezpieczenie w razie poważnego zachorowania. Maj 2012 LifProtct Ubzpiczni w razi poważngo zachorowania. Maj 2012 Nasz plan ubzpiczniowy dotyczący poważnych zachorowań stanowi najbardzij komplksową ochronę tgo typu dostępną w Irlandii. Podniśliśmy jakość polisy

Bardziej szczegółowo

WZÓR. Województwo Śląskie

WZÓR. Województwo Śląskie WZÓR Wojwództwo Śląski Wniosk o dofinansowani ralizacji projktu w ramach Rgionalngo Programu Opracyjngo Wojwództwa Śląskigo na lata 2007-2013 I. TYTUŁ PROJEKTU Pol tkstow (kopiowan z pkt. D.1) II. WNIOSKODAWCA

Bardziej szczegółowo

Turystyki i Fizjoterapii

Turystyki i Fizjoterapii Lp. Nazwisko i imię Tmatyka INSTYTUT WYCHOWANIA FIZYCZNEGO, TURYSTYKI I FIZJOTERAPII WYKAZ OSÓB UPRAWNIONYCH DO PROWADZENIA PRZEDMIOTU SEMINARIUM MAGISTERSKIE W ROKU AKADEMICKIM 2014/2015 STUDIA STACJONARNE

Bardziej szczegółowo

Dziecko nowosądeckie normy rozwoju somatycznego i sprawności fizycznej dzieci oraz młodzieży Nowego Sącza

Dziecko nowosądeckie normy rozwoju somatycznego i sprawności fizycznej dzieci oraz młodzieży Nowego Sącza Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu Katarzyna Sztafa, Pawł Kożuch Izabla Adamowicz, Kamil Sławcki Dzicko nowosądcki normy rozwoju somatyczngo i sprawności fizycznj dzici oraz młodziży Nowgo

Bardziej szczegółowo

EPIC H XX1 XX3. Styczeń 2008 DO MIKROKABLI ŚWIATŁOWODOWYCH

EPIC H XX1 XX3. Styczeń 2008 DO MIKROKABLI ŚWIATŁOWODOWYCH EPIC H XX1 XX3 Styczń 2008 Systm mikrokanalizacji Katalog wyrobów DO MIKROKABLI ŚWIATŁOWODOWYCH Intligntn rozwiązania do ochrony kabli AROT nowoczsn rozwiązania dla tlkomunikacyjnych sici przyszłości AROT

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH

ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte

Bardziej szczegółowo

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Motywacja do pracy - badanie, szkolenie

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Motywacja do pracy - badanie, szkolenie Jak zwększyć fktywność radość z wykonywanj pracy? Motywacja do pracy - badan, szkoln czym sę zajmujmy? szkolna, symulacj Komunkacja, współpraca Cągł doskonaln Zarządzan zspołm Rozwój talntów motywacja

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO TANIE-TKANINY-SKLEP.PL

REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO TANIE-TKANINY-SKLEP.PL i n t R g u l a m i n s k l p u i n t r n t o w g o d o s t ę p n y j s t p o d a d r s m Rgulamin sklpu intrntowgo dostępny jst pod adrsm intrntowym: http://wwwtani-tkaniny-sklppl/rgulamin-sklpu-libiaz,p2html

Bardziej szczegółowo

Farmakokinetyka furaginy jako przykład procesu pierwszego rzędu w modelu jednokompartmentowym zawierającym sztuczną nerkę jako układ eliminujący lek

Farmakokinetyka furaginy jako przykład procesu pierwszego rzędu w modelu jednokompartmentowym zawierającym sztuczną nerkę jako układ eliminujący lek 1 Matriał tortyczny do ćwicznia dostępny jst w oddzilnym dokumnci, jak równiż w książc: Hrmann T., Farmakokintyka. Toria i praktyka. Wydawnictwa Lkarski PZWL, Warszawa 2002, s. 13-74 Ćwiczni 6: Farmakokintyka

Bardziej szczegółowo

Skutki zdrowotne zanieczyszczenia środowiska

Skutki zdrowotne zanieczyszczenia środowiska Politchnika Śląska w Gliwicach Wydział Inżynirii Środowiska i Enrgtyki Kirunk: Ochrona Środowiska Grupa: 2 Skutki zdrowotn zaniczyszcznia środowiska SEKCJA: Łukasz BIENEK Matusz CICHOCKI 1. Wstęp Wdług

Bardziej szczegółowo

Kryteria oceniania z religii dla klasy drugiej szkoły podstawowej

Kryteria oceniania z religii dla klasy drugiej szkoły podstawowej Krytria ocniania z rligii dla klasy drugij szkoły podstawoj Rozdzi ał Clujący Bardzo dobry Dobry Dostatczn y Dopuszczają cy Nidostatc zny I. Bóg mówi do nas II. Ludzi, którzy odpowidzil i Bogu widzę wymaga

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR TECHNICZNY

INFORMATOR TECHNICZNY INFRMATR TECHNICZNY YTEMY RURWE PE - WDA - KANALIZACJA P.P.H.U. MIL-pol sp. z o.o. 42-0 Częstochowa ul. partańska 8/10 http://www.milo-pol.pl, -mail: milo@milo-pol.pl tl./fax +48 34 362 72 11, 362 83 12

Bardziej szczegółowo

Michał Brzozowski Wykład 40 h Makrokonomia zaawansowana Część I: Ekonomia Montarna Dyżur: onidziałki.30 2.45, p. 409 E-mail: brzozowski@wn.uw.du.pl http://coin.wn.uw.du.pl/brzozowski lan wykładu. Czym

Bardziej szczegółowo

POLITECHNIKA GDAŃSKA Wydział Elektrotechniki i Automatyki Katedra Energoelektroniki i Maszyn Elektrycznych LABORATORIUM

POLITECHNIKA GDAŃSKA Wydział Elektrotechniki i Automatyki Katedra Energoelektroniki i Maszyn Elektrycznych LABORATORIUM POLITECHNIKA GDAŃSKA Wydział Elktrotchniki i Automatyki Katdra Enrgolktroniki i Maszyn Elktrycznych LABORATORIUM SYSTEMY ELEKTROMECHANICZNE TEMATYKA ĆWICZENIA MASZYNA SYNCHRONICZNA BADANIE PRACY W SYSTEMIE

Bardziej szczegółowo

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Badanie Motywacji do osiągania celów

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Badanie Motywacji do osiągania celów Jak zwększyć fktywność radość z wykonywanj pracy? Badan Motywacj do osągana clów Osoba prowadząca badan zawodowo aktywator konsultant bznsowy, własna dzałalność gospodarcza Pomagam mndżrom właścclom frm

Bardziej szczegółowo

Zaawansowana sprawozdawczość finansowa dla analityków

Zaawansowana sprawozdawczość finansowa dla analityków Zaawansowana sprawozdawczość finansowa dla analityków inwestycyjnych - kredytowych - leasingowych faktoringowych wedłg MSSF oraz stawy o rachnkowości Szkolenie skpia się na zagadnieniach bdzących najczęstsze

Bardziej szczegółowo

Najważniejsze daty ostatnich 20 lat. wspomnienia prof. Henryka Skarżyńskiego. 20. Rocznica. 10. Rocznica

Najważniejsze daty ostatnich 20 lat. wspomnienia prof. Henryka Skarżyńskiego. 20. Rocznica. 10. Rocznica Dwumisięcznik dla osób z problmami słuchu i mowy Wydani Spcjaln 16 lipca 2012 ISSN 1429-5040 Najważnijsz daty ostatnich 20 lat wspomninia prof. Hnryka Skarżyńskigo 20. Rocznica pirwszgo implantu ślimakowgo

Bardziej szczegółowo

Przetwarzanie sygnałów biomedycznych

Przetwarzanie sygnałów biomedycznych Prztwarzani sygnałów biomdycznych dr hab. inż. Krzysztof Kałużyński, prof. PW Człowik- najlpsza inwstycja Projkt współfinansowany przz Unię Europjską w ramach Europjskigo Funduszu Społczngo Wykład XI Filtracja

Bardziej szczegółowo

Energia na potrzeby oświetlenia Ocena instalacji oświetleniowej budynku i jego otoczenia. Podstawowe pojęcia i definicje techniki świetlnej

Energia na potrzeby oświetlenia Ocena instalacji oświetleniowej budynku i jego otoczenia. Podstawowe pojęcia i definicje techniki świetlnej Szkolni dla osób ubigających się o uprawnini do sporządzania świadctwa charaktrystyki nrgtycznj budynku Enrgia na potrzby oświtlnia Ocna instalacji oświtlniowj budynku i jgo otocznia mgr inŝ. Andrzj Jurkiwicz

Bardziej szczegółowo

ZASTOSOWANIE METODY GRAFÓW WIĄZAŃ DO MODELOWANIA PRACY ZESPOŁU PRĄDOTWÓRCZEGO W SIŁOWNI OKRĘTOWEJ

ZASTOSOWANIE METODY GRAFÓW WIĄZAŃ DO MODELOWANIA PRACY ZESPOŁU PRĄDOTWÓRCZEGO W SIŁOWNI OKRĘTOWEJ Chybowski L. Grzbiniak R. Matuszak Z. Maritim Acadmy zczcin Poland ZATOOWANIE METODY GRAFÓW WIĄZAŃ DO MODELOWANIA PRACY ZEPOŁU PRĄDOTWÓRCZEGO W IŁOWNI OKRĘTOWEJ ummary: Papr prsnts issus of application

Bardziej szczegółowo

4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział

4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział 4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział pracowników - podstawowe warunki skutecznego wdrażania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy 4.1. Jakie działania świadczą o zaangażowaniu kierownictwa we

Bardziej szczegółowo

Ocena ryzyka zawodowego może być prosta

Ocena ryzyka zawodowego może być prosta Ocena ryzyka zawodowego może być prosta wystarczy tylko pięć kroków, by wykonać ją właściwie! Co to jest ryzyko zawodowe? Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może

Bardziej szczegółowo

5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczno-techniczne aspekty wykorzystania gazu w energetyce

Ekonomiczno-techniczne aspekty wykorzystania gazu w energetyce Ekonomiczno-chniczn aspky wykorzysania gazu w nrgyc anusz oowicz Wydział Inżynirii i Ochrony Środowiska Polichnika Częsochowska zacowani nakładów inwsycyjnych na projky wykorzysania gazu w nrgyc anusz

Bardziej szczegółowo

PROJEKT DOCELOWEJ ORGANIZACJI RUCHU

PROJEKT DOCELOWEJ ORGANIZACJI RUCHU PROJEKT DOCELOWEJ ORGANIZACJI RUCHU po modrnizacji torowiska na odcinku Katowic Rynk Zajzdnia (linia 6/41) w Katowicach Projktował i opracował: mgr inż. Mark Puchała mgr inż. Krzysztof Szydłowski 2009r.

Bardziej szczegółowo

LIDER. Systemy polietylenowe PE 100, Safe Tech RC n i Wavin TS DOQ. Katalog produktów

LIDER. Systemy polietylenowe PE 100, Safe Tech RC n i Wavin TS DOQ. Katalog produktów EPIC B52, G11, G12, X71 listopad 2013 Systmy politylnow PE 100, Saf Tch RC n i Wavin TS DOQ Katalog produktów LIDER rynku instalacji DO BUDOWY SIECI WODOCIĄGOWYCH, SIECI DYSTRYBUCYJNYCH GAZU, SIECI KANALIZACJI

Bardziej szczegółowo

GRASZ O 5.000.000 ZL. o ~ Rozwiązanie. Nr indeksu 36-76-21. Cena 3000. Skoro Słowik, który siedział

GRASZ O 5.000.000 ZL. o ~ Rozwiązanie. Nr indeksu 36-76-21. Cena 3000. Skoro Słowik, który siedział KUP,,'' ' ' Ci) GRASZ O 5000000 ZL z z o Rozwiązani konkursu: Jśli masz gzmplarz Odgłosów" z poprzdnigo tygodnia z numrm konkursowy111 18/087481, przyjdź do rdakcji w tym tygodniu, ni późnij niż w czwartk

Bardziej szczegółowo

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO W PIĘCIU KROKACH

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO W PIĘCIU KROKACH OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO W PIĘCIU KROKACH Ocena ryzyka zawodowego może być prosta wystarczy tylko pięć kroków, by wykonać ją właściwie! Co to jest ryzyko zawodowe? Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza

Bardziej szczegółowo

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Motywacja do pracy - badanie, szkolenie

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Motywacja do pracy - badanie, szkolenie Jak zwększyć fktywność radość z wykonywanj pracy? Motywacja do pracy - badan, szkoln Osoba prowadząca badan zawodowo aktywator własna dzałalność gospodarcza Gtn Nobl Bank trnr wwnętrzny Konrad Dębkowsk

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XXXII/340/13 RADY GMINY W KLIMONTOWIE. z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie zmian w budżecie gminy na 2013 r.

UCHWAŁA NR XXXII/340/13 RADY GMINY W KLIMONTOWIE. z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie zmian w budżecie gminy na 2013 r. UCHWAŁA NR XXXII/340/13 RADY GMINY W KLIMONTOWIE z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawi zmian w budżci gminy na 2013 r. Na podstawi art. 18 ust. 2 pkt. 4, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z

Bardziej szczegółowo

EKOLOGICZNY ZWIĄZEK GOSPODARKI ODPADAMI KOMUNALNYMI Z SIEDZIBĄ W RZĘDOWIE RZĘDÓW 40, 28-142 TUCZĘPY

EKOLOGICZNY ZWIĄZEK GOSPODARKI ODPADAMI KOMUNALNYMI Z SIEDZIBĄ W RZĘDOWIE RZĘDÓW 40, 28-142 TUCZĘPY EKOLOGICZNY ZWIĄZEK GOSPODARKI ODPADAMI KOMUNALNYMI Z SIEDZIBĄ W RZĘDOWIE RZĘDÓW 40, 28-142 TUCZĘPY AKTUALIZACJA PLANU GOSPODARKI ODPADAMI DLA GMIN WSPÓLNIE REALIZUJĄCYCH PRZEDSIĘWZIĘCIE P.N.: KOMPLEKSOWY

Bardziej szczegółowo

KATALOG TECHNICZNY GRUPA KAPITAŁOWA RADPOL S.A.

KATALOG TECHNICZNY GRUPA KAPITAŁOWA RADPOL S.A. KATALOG TECHNICZNY Dz Dz Di RC MULTIsaf Rury z politylnu PE 100RC do układania bz obsypki piaskowj i do rnowacji rurociągów RC MAXIprotct PE/PP-d Rury z politylnu PE 100RC z dodatkowym płaszczm z PE lub

Bardziej szczegółowo

POLSKIE TOWARZYSTWO INFORMACJI PRZESTRZENNEJ Integracja baz danych o polskich mokrad³ach i torfowiskach w systemie GIS Mokrad³a

POLSKIE TOWARZYSTWO INFORMACJI PRZESTRZENNEJ Integracja baz danych o polskich mokrad³ach i torfowiskach w systemie GIS Mokrad³a POLSKIE TOWARZYSTWO INFORMACJI PRZESTRZENNEJ Intgracja baz danych o polskich mokrad³ach i torfowiskach w systmi GIS Mokrad³a ROCZNIKI GEOMATYKI 2008 m TOM VI m ZESZYT 6 67 INTEGRACJA BAZ DANYCH O POLSKICH

Bardziej szczegółowo

KATALOG TECHNICZNY. www.rurgaz.pl. RC MULTIsafe Rury z polietylenu PE 100RC do układania bez obsypki piaskowej i do renowacji rurociągów

KATALOG TECHNICZNY. www.rurgaz.pl. RC MULTIsafe Rury z polietylenu PE 100RC do układania bez obsypki piaskowej i do renowacji rurociągów KATALOG TECHNICZNY Dz Dz Di RC MULTIsaf Rury z politylnu PE 100RC do układania bz obsypki piaskowj i do rnowacji rurociągów RC MAXIprotct PE/PP-d Rury z politylnu PE 100RC z dodatkowym płaszczm z PE lub

Bardziej szczegółowo

EkoPaka edukacja ekologiczna dla najmłodszych. Ochrona zasobów. Dla środowiska i społeczeństwa. przyrodniczych Europy nadrzędnym celem UE

EkoPaka edukacja ekologiczna dla najmłodszych. Ochrona zasobów. Dla środowiska i społeczeństwa. przyrodniczych Europy nadrzędnym celem UE ISSN 644-9 /// MAGAZYN O RECYKLINGU /// nr 7/05 /// Ochrona zasobów przyrodniczych Europy nadrzędnym clm UE Dla środowiska i społczństwa EkoPaka dukacja kologiczna dla najmłodszych SPIS TREŚCI Słowo wstępn

Bardziej szczegółowo

MODELE POPYTU KONSUMPCYJNEGO DLA BRANŻ PIWOWARSKIEJ I SPIRYTUSOWEJ

MODELE POPYTU KONSUMPCYJNEGO DLA BRANŻ PIWOWARSKIEJ I SPIRYTUSOWEJ Michał Purczyński * MODELE POPYTU KONSUMPCYJNEGO DLA BRANŻ PIWOWARSKIEJ I SPIRYTUSOWEJ Wstęp Tmatyka modli popytu konsumpcyjngo dla branż piwowarskij i spirytusowj jst szroko obcna w litraturz polskij

Bardziej szczegółowo

Publikacje GreenWorld

Publikacje GreenWorld Osady ścikow odpadm (ni)bzpicznym. Andrzj Mizra Konsultant Naukowo Tchniczny Ds. InŜynirii Ochrony Środowiska Osady ścikow są produktm oczyszczania ścików i powstają na skutk szrgu procsów fizycznych,

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie firmy staje się prostsze!

Prowadzenie firmy staje się prostsze! TRUDNE SPRAWY W PROSTY SPOSÓB PORADNIKI BIZNESOWE PROGRAM SZKOLENIA SZKOLENIA WZORY UMÓW Prowadzni firmy staj się prostsz! Katalog 2015 Pomagamy prowadzić firmę podręczniki biznsow, program szkolnia, szkolnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zadaniami

Zarządzanie zadaniami Zarządzanie zadaniami Prodktywność osobista, czyli jak zarządzać zadaniami w pracy, aby wyeliminować opóźnienia Różnorodność obowiązków, ich ilość i jednoczesny wzrost wymagań wobec pracowników sprawiają,

Bardziej szczegółowo

PRACA DOKTORSKA ANALIZA DYNAMICZNYCH I USTALONYCH STANÓW PRACY SILNIKA RELUKTANCYJNEGO MGR INŻ. JANUSZ KOŁODZIEJ ZE STRUMIENIEM POPRZECZNYM

PRACA DOKTORSKA ANALIZA DYNAMICZNYCH I USTALONYCH STANÓW PRACY SILNIKA RELUKTANCYJNEGO MGR INŻ. JANUSZ KOŁODZIEJ ZE STRUMIENIEM POPRZECZNYM POLITECHNIKA OPOLSKA WYDZIAŁ ELEKTROTECHNIKI, AUTOMATYKI I INFORMATYKI MGR INŻ. JANUSZ KOŁODZIEJ ANALIZA DYNAMICZNYCH I USTALONYCH STANÓW PRACY SILNIKA RELUKTANCYJNEGO ZE STRUMIENIEM POPRZECZNYM PRACA

Bardziej szczegółowo

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu Adyt wewnętrzny Program przygotowjący do wykonywania zawod Potrzeba Zaczynam pracę w adycie. Przeczytałem standardy, ale chciałbym się dowiedzieć, jak ta praca wygląda w praktyce. Rozwiązanie Program szkoleniowy:

Bardziej szczegółowo

Nazwa studiów podyplomowych: Studia Podyplomowe Prawa Karnego Skarbowego

Nazwa studiów podyplomowych: Studia Podyplomowe Prawa Karnego Skarbowego Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwrsyttu Wrocławskigo ogłasza zapisy na Studia Podyplomow Prawa Karngo Skarbowgo w roku akadmickim 2015/2016 Wrocław, dnia 8 czrwca 2015 r. Nazwa studiów podyplomowych:

Bardziej szczegółowo

wydanie 3 / listopad 2015 znaków ewakuacji i ochrony przeciwpożarowej PN-EN ISO 7010 certyfikowanych pr zez C N B O P www.znaki-tdc.

wydanie 3 / listopad 2015 znaków ewakuacji i ochrony przeciwpożarowej PN-EN ISO 7010 certyfikowanych pr zez C N B O P www.znaki-tdc. Stosowani znaków wakuacji i ochron przciwpożarowj crtfikowanch pr zz C N B O P www.znaki-tdc.com wdani 3 / listopad 2015 AA 001 Wjści wakuacjn AA 010 Drzwi wakuacjn AA 009 Drzwi wakuacjn AA E001 E001 AA

Bardziej szczegółowo

Optymalizacja reguł przejścia systemu bonus-malus

Optymalizacja reguł przejścia systemu bonus-malus Optymalizaca rguł przścia systmu onus-malus Dr Marcin Topolwski Dr Michał Brnardlli Instytut Ekonomtrii Szkoła Główna Handlowa w Warszawi Plan: Inspiraca, motywaca, cl i zakrs adania Ryzyko Systm onus-malus

Bardziej szczegółowo

Jacobi Lanhaus Opis podróży

Jacobi Lanhaus Opis podróży Jacobi Lanhaus Opis podróży Wstęp, objaśniniai i dodati opatrzyli Bogdan Rok i Marian Chachaj Itinrariu (1768-1769) Vol I Prgrinations Sarataru Itinrariu (1768-1769) Wstęp, objaśniniai i dodati opatrzyli

Bardziej szczegółowo

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu Adyt wewnętrzny Program przygotowjący do wykonywania zawod Potrzeba Zaczynam pracę w adycie. Przeczytałem standardy, ale chciałbym się dowiedzieć, jak ta praca wygląda w praktyce. Rozwiązanie Program szkoleniowy:

Bardziej szczegółowo

Kształty w przyrodzie

Kształty w przyrodzie t r n u mn C w au i ki i z K d 7.1. 7.. Stanowisko - szśiany Labirynt rn 8.1. ik Kształty w przyrodzi ja p Stanowisko - zatopiony statk 2.1. Stanowisko - grająa trampolina Wizualizaja drgań 2.2. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

Nr rejestracyjny N 040585 (zjazdowe) Nr VIN: W0L0ZCF3561125632 Data 2 PAŹDZIERNIK 2015

Nr rejestracyjny N 040585 (zjazdowe) Nr VIN: W0L0ZCF3561125632 Data 2 PAŹDZIERNIK 2015 Lp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 LISTA Nr rjstracyjny N 040585 (zjazdow) Nr VIN: W0L0ZCF3561125632 Data 2 PAŹDZIERNIK 2015 KONTROLNA Marka: OPEL Vctra C Silnik: 18i 16V (140KM)

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKA GIEŁDA KONI HODOWLANYCH. ISSN 2299-629x INDEX 33927X. cena 16,99 zł w tym 8% VAT. Czarne Perly. strona 54

OGÓLNOPOLSKA GIEŁDA KONI HODOWLANYCH. ISSN 2299-629x INDEX 33927X. cena 16,99 zł w tym 8% VAT. Czarne Perly. strona 54 OGÓLNOPOLSKA GIEŁDA KONI HODOWLANYCH HORSE MARKET IL MERCATO DEL CAVALLO PFERDEMARKT 6 12 ISSN 2299-629x INDEX 33927X cna 16,99 zł w tym 8% VAT strona 54 Czarn Prly SPIS TREŚCI www.konskitarg.pl fot.:

Bardziej szczegółowo

9. Procedury oceny zgodności operacji z LSR, wyboru operacji przez LGD

9. Procedury oceny zgodności operacji z LSR, wyboru operacji przez LGD 9. Pocduy ocny zgodności opacji z LSR, wybou opacji pzz LGD Jdnym z ważnijszych lmntów pac nad pzygotowywanim dokumntu Lokalnj Statgii Rozwoju było ustalni pzjzystych lmntów funkcjonowania Lokalnj Gupy

Bardziej szczegółowo

14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną

Bardziej szczegółowo

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu. Potrzeba. Rozwiązanie. Cena promocyjna do końca sierpnia: 4950 zł

Audyt wewnętrzny. Program przygotowujący do wykonywania zawodu. Potrzeba. Rozwiązanie. Cena promocyjna do końca sierpnia: 4950 zł Adyt wewnętrzny Program przygotowjący do wykonywania zawod Potrzeba Zaczynam pracę w adycie. Przeczytałem standardy, ale chciałbym się dowiedzieć, jak ta praca wygląda w praktyce. Termin: I modł: 25-27

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy plan pracy terapeutycznej:

Szczegółowy plan pracy terapeutycznej: Plan Pracy Środoiskogo Domu Samopomocy Czarnm na rok 2013 z osobami z upośldznim umysłoym W roku 2013 Dom zamirza organizoać całokształt spra zmirzających do ralizacji usług zgodni z indyidualnymi planami

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Od Autorów... 9

Spis treści. Od Autorów... 9 Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka

Bardziej szczegółowo

nie uderzyłaln tego dziecka' '

nie uderzyłaln tego dziecka' ' KUP,,''. GRASZ O 5.000.000 u; ZŁ z z o..., Nr indksu 367621 ' I\) KUPON KONKURSOWY I c.n O I\) ' 16 604738 Zachowaj zakupiony gzmplarz do następngo tygodnia. Moż wygrałś!!! Nr 16 (1731) ROK li (XXXV) _26

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia... 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia... 2009 r. Projekt z dnia 5 lutego2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia... 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne

Bardziej szczegółowo

7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy

Bardziej szczegółowo

Wszystkie elementy Twojego licznika MySpeedy są do siebie w pełni

Wszystkie elementy Twojego licznika MySpeedy są do siebie w pełni PL Dsign l d Tak różnrdn jak Ty. Krzystając z najbardzij dsignrskig licznika rwrwg, pkazujsz, kim naprawdę jstś. Wybirz swój ulubiny mdl i bądź nipwtarzalny na rwrz. Wszystki lmnty Twjg licznika yspdy

Bardziej szczegółowo

, KUP GRASZ O. o.---:-~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~----.~ I\) Tylko u nas - Cena 3000. Łodzi

, KUP GRASZ O. o.---:-~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~----.~ I\) Tylko u nas - Cena 3000. Łodzi , KUP,,'' GRASZ O n z z 5000000 ZŁ o ---:-~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~----~ I\) Tylko u nas - ogłosznia Program tlwizyjny drobn za darmo!!! ' konkursu: Jśli masz gzmplarz Odgłosów"

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008

Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008 Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź

Bardziej szczegółowo