. ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 08.01.2013r SEKA S.A. / Zamawiający / zaprasza do udziału w postępowaniu, którego przedmiotem jest usługa analizy luk kompetencyjnych w mikroprzedsiębiorstwach, małych przedsiębiorstwach i średnich przedsiębiorstwach w ramach projektu Kompleksowe wsparcie przedsiębiorców subregionu legnickogłogowskiego. INFORMACJE O PROJEKCIE Projekt realizowany: w ramach Poddziałania 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, na podstawie umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL.08.01.01-02-479/12-00, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma na celu udzielenie kompleksowego wsparcia mikro, małym i średnim przedsiębiorstwom z Subregionu Legnicko-Głogowskiego województwa dolnośląskiego (obejmującego powiaty: głogowski, górowski, legnicki, miasto Legnica, lubiński, polkowicki). Na wsparcie składają się szkolenia oraz doradztwo, które są poprzedzone analizą luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa oraz analizą luk kompetencyjnych na poziomie pracowników. Analizy mają zapewnić, że oferowane wsparcie jest adekwatne i dostosowane do aktualnych potrzeb przedsiębiorstw uczestniczących w projekcie. Część I ZAMAWIAJĄCY SEKA S.A. - Oddział Wrocław Adres: ul. Kaszubska 8 50-214 Wrocław URL: www.seka.pl Telefon/Fax: 71 780 92 31 NIP: 113-01-22-021 REGON: 011445452 Część II OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Opis przedmiotu zamówienia wg Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): 80500000-9 (Usługi szkoleniowe); 79414000-9 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi); 79410000-1 (Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania); 79411000-8 (Ogólne usługi doradcze w zakresie zarządzania); 79420000-4 (Usługi związane z zarządzaniem);
. Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie: CZĘŚĆ A: Analizy luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w mikroprzedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie CZĘŚĆ B: Analiza luk kompetencyjnych na poziomie pracowników w mikroprzedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie CZĘŚĆ C: Analizy luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w małych przedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie CZĘŚĆ D: Analiza luk kompetencyjnych na poziomie pracowników w małych przedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie CZĘŚĆ E: Analizy luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w średnich przedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie CZĘŚĆ F: Analiza luk kompetencyjnych na poziomie pracowników w średnich przedsiębiorstwach uczestniczących w projekcie Szczegóły dotyczące przedmiotu zamówienia: 1. Przewidywany okres realizacji przedmiotu zamówienia: 01.02.2013 31.10.2014 2. W ramach CZĘŚCI A przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w 130 mikroprzedsiębiorstwach z terenu Subregionu Legnicko- Głogowskiego (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). 3. W ramach CZĘŚCI B przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie pracowników 125 mikroprzedsiębiorstw z terenu Subregionu Legnicko- Głogowskiego u 252 osób (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). 4. W ramach CZĘŚCI C przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w 48 małych przedsiębiorstwach z terenu Subregionu Legnicko- Głogowskiego (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). 5. W ramach CZĘŚCI D przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie pracowników 45 małych przedsiębiorstw z terenu subregionu Legnicko- Głogowskiego u 360 osób (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). 6. W ramach CZĘŚCI E przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa w 22 średnich przedsiębiorstwach z terenu Subregionu Legnicko- Głogowskiego (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). 7. W ramach CZĘŚCI F przedmiotu zamówienia planuje się analizę luk kompetencyjnych na poziomie pracowników 20 średnich przedsiębiorstw z terenu subregionu Legnicko- Głogowskiego u 420 osób (liczba jest szacunkowa i w trakcie projektu może ulec zmianie). Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia:
. CZĘŚĆ A, C, E Wymagania dotyczące analizy luki kompetencyjnej na poziomie przedsiębiorstw wskazanych przez Zamawiającego Ustalenie scenariusza badania z Zamawiającym. Przeprowadzenie: -analizy SWOT przedsiębiorstwa obejmującej obszary m.in. takie jak: analiza konkurencji firmy, identyfikacja trendów w branży, ocena firmy, badanie obecnych i przyszłych klientów firmy; -analizy portfelowej np. z użyciem macierzy BCG; -wywiadów częściowo ustrukturyzowanych wśród wybranych pracowników. Opracowanie raportu zawierającego: -opis rzeczywistych potrzeb szkoleniowych i/lub doradczych przedsiębiorstwa; -listę pracowników rekomendowanych do analizy potrzeb szkoleniowych. Raport dostarczyć należy Zamawiającemu w formie papierowej (2 egzemplarze) oraz elektronicznej (na płycie CD) do 7 dni od momentu zakończenia analizy w przedsiębiorstwie. CZĘŚĆ B, D, F Wymagania dotyczące analizy luki kompetencyjnej na poziomie pracowników przedsiębiorstw wskazanych przez Zamawiającego: Ustalenie scenariusza badania z Zamawiającym. Przeprowadzenie w przypadku: -pracowników szeregowych i personelu administracyjnego- testów kompetencyjnych oraz wywiadów częściowo ustrukturyzowanych; - personelu kierowniczego analizy 360 stopni - personelu zarządzającego analizy 360 stopni lub development center Dopasowanie testów kompetencyjnych, wywiadów, analizy 360 stopni oraz development center do branży, w której działa badane przedsiębiorstwo. Opracowanie raportu zawierającego: -opis potrzeb szkoleniowych pracowników; -propozycje tematyki oraz zakresu godzinowego szkoleń. Raport dostarczyć należy Zamawiającemu w formie papierowej (2 egzemplarze) oraz elektronicznej (na płycie CD) do 7 dni od momentu zakończenia analizy w przedsiębiorstwie. Oferenci są zobligowani do wykonywania powierzonych działań osobiście.
. Część III KRYTERIA FORMALNE I MERYTORYCZNE WOBEC WYKONAWCY a) Kryteria formalne O realizację ww. usługi mogą się ubiegać osoby fizyczne oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą, które spełnią następujące KRYTERIA FORMALNE: W ciągu ostatnich dwóch lat przeprowadziły analizę luk kompetencyjnych na poziomie przedsiębiorstwa lub na poziomie pracowników w co najmniej 1 przedsiębiorstwie; Posiadają wykształcenie wyższe; Posiadają doświadczenie w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Nie spełnienie kryteriów formalnych skutkuje odrzuceniem oferty b) Kryteria merytoryczne Kryteria merytoryczne podlegają ocenie zgodnie z częścią VII d zapytania: CZĘŚĆ A zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie - waga. c. wykształcenie dodatkowe o profilu zbieżnym z zamówieniem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora lub studia MBA) waga d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10% CZEŚĆ B zamówienia: pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie - waga c. wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora, MBA) waga d. wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga CZĘŚĆ C zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie - waga. c. wykształcenie dodatkowe o profilu zbieżnym z zamówieniem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora lub studia MBA) waga d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10%
. CZEŚĆ D zamówienia: pracowników w więcej niż jednym przedsiębiorstwie - waga c. wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora, MBA) waga d. wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga CZĘŚĆ E zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie - waga. c. Prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw w zakresie Human Resource Management dla co najmniej 3 przedsiębiorstw w okresie ostatnich 2 lat waga d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10% CZEŚĆ F zamówienia: pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie - waga c. posiadanie co najmniej 3 licencji na stosowanie narzędzi psychometrycznych do badania pracowników, w tym co najmniej jednego do analizy 360 stopni waga punktowa 15% d. wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania waga punktowa 5% e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga Część IV CZĘŚCI ZAMÓWIENIA. OFERTY WARIANTOWE. Zamawiający dopuszcza składania ofert częściowych (tj. osobno na części A, B, C, D, E, F lub wybrane części zamówienia). Zamawiający nie dopuszcza składania ofert wariantowych.
. Część V INFORMACJA O SPOSOBIE POROZUMIEWANIA SIĘ Z WYKONAWCAMI ORAZ PRZEKAZYWANIA OŚWIADCZEŃ I DOKUMENTÓW. OSOBY UPRAWNIONE DO POROZUMIEWANIA SIĘ W IMIENIU ZAMAWIAJĄCEGO Wszelkiego rodzaju oświadczenia, wnioski, zawiadomienia, informacje itp. Zamawiający i Wykonawcy przekazują pisemnie lub drogą elektroniczną. Ewentualne pytania proszę kierować do Edyta Grabowska- Menadżer projektu tel. 512 041 945 e-mail: edyta.grabowska@tib.net.pl Część VI SPOSÓB PRZYGOTOWANIA ORAZ TERMIN SKŁADANIA OFERTY 1. Oferty należy składać do dnia 21.01.2013. do godziny 16.00 osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej na adres Zamawiającego wskazany w Części I. Decyduje data wpłynięcia do siedziby Zamawiającego. 2. Każdy z Wykonawców składa jedną ofertę według wzoru stanowiącego Załącznik nr 1 do niniejszego zapytania ofertowego OFERTA. 3. Oferta musi być sporządzona w języku polskim. 4. Treść oferty musi odpowiadać treści niniejszego zapytania ofertowego. Oferta powinna zostać w pełni wypełniona. 5. Wykonawca może przed upływem terminu do składania ofert zmienić lub wycofać ofertę. 6. Oferta powinna być sporządzona w języku polskim, na maszynie do pisania, komputerze lub inną trwałą, czytelną techniką. Wszystkie kartki oferty powinny być trwale spięte, a każda strona ponumerowana u dołu strony i zaparafowana lub podpisana przez osobę (osoby) umocowaną(e) do złożenia podpisu w imieniu Wykonawcy. 7. Oferta powinna zawierać w szczególności a. Wypełniony formularz oferty b. Poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje wskazane w kryteriach oceny merytorycznej ofert (część VII d) 8. Oferenci ponoszą wszelkie koszty własne związane z przygotowaniem i złożeniem oferty, niezależnie od wyniku Postępowania. Zamawiający nie odpowiada za koszty poniesione przez Wykonawców w związku z przygotowaniem i złożeniem oferty. 9. Oferty złożone po terminie oznaczonym w pkt 1 nie podlegają rozpatrzeniu ani zwrotowi do oferentów.
. Część VII KRYTERIA I SPOSÓB WYBORU NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY a. Komisyjna ocena ofert nastąpi w dniu 22.01.2013r. a informacja o wynikach i wyborze najkorzystniejszej oferty zostanie wysłana do wszystkich Oferentów pocztą mailową. b. Oferty zostaną ocenione pod względem stawianych im w niniejszym zapytaniu ofertowym wymogów formalnych oraz kryteriów merytorycznych. c. Oferta zostanie odrzucona, jeśli: nie spełnia kryteriów formalnych, jej treść nie odpowiada treści niniejszego zapytania ofertowego, jej złożenie stanowi czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. d. Oferty na podstawie wypełnionego formularza ofertowego zostaną poddane ocenie merytorycznej wg. następujących KRYTERIÓW MERYTORYCZNYCH: CZĘŚĆ A zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga. c. wykształcenie dodatkowe o profilu zbieżnym z zamówieniem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora lub studia MBA)/oceniane na podstawie kopii dyplomów/ waga punktowa 10% d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10% Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt. Wykonawca, który posiada wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe lub stopień naukowy doktora lub studia MBA) 10 pkt. Wykonawca, który prowadził doradztwo dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat 10 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt.
. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4 punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu). Maksymalna liczba punktów do uzyskania dla każdej z części 100 pkt CZEŚĆ B zamówienia: a) cena waga punktowa 60% b) przeprowadzenie w ciągu ostatnich 2 lat analizy luki kompetencyjnej na poziomie pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga c) wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora, MBA) /ocenianie na podstawie kopii dyplomu/ waga d) wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania/oceniane na podstawie kopii dyplomu/ waga e) planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt.. Wykonawca, który posiada wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe lub stopień naukowy doktora lub studia MBA) 10 pkt. Wykonawca, który posiada wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne, lub z zakresu zarządzania 10 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie na poziomie pracowników od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4 punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu). Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt
. CZĘŚĆ C zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga. c. wykształcenie dodatkowe o profilu zbieżnym z zamówieniem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora lub studia MBA) /oceniane na podstawie kopii dyplomów/ waga punktowa 10% d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10% Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt. Wykonawca, który posiada wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe lub stopień naukowy doktora lub studia MBA) 10 pkt. Wykonawca, który prowadził doradztwo dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat 10 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu) Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt CZEŚĆ D zamówienia: a) cena waga punktowa 60% b) przeprowadzenie w ciągu ostatnich 2 lat analizy luki kompetencyjnej na poziomie pracowników w więcej niż jednym przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga c) wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe, stopień naukowy doktora, MBA)/oceniane na podstawie kopii dyplomów/ waga
. d) wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania/oceniane na podstawie kopii dyplomu/ waga e) planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt.. Wykonawca, który posiada wykształcenie dodatkowe o profilu związanym z zarządzaniem personelem (studia podyplomowe lub stopień naukowy doktora lub studia MBA) 10 pkt. Wykonawca, który posiada wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania personelem 10 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie na poziomie pracowników od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4 punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu) Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt CZĘŚĆ E zamówienia: przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga. c. Prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw w zakresie Human Resource Management dla co najmniej 3 przedsiębiorstw w okresie ostatnich 2 lat waga d. prowadzenie doradztwa dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat waga e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie- 10% Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt.
. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie przedsiębiorstwa w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat doradztwo z zakresu Human Resource Management dla co najmniej 3 przedsiębiorstw 10 pkt. Wykonawca, który prowadził doradztwo dla przedsiębiorstw powyżej 5 lat 10 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4 punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu) Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt CZEŚĆ F zamówienia: pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie /oceniane na podstawie kopii referencji/ - waga c. posiadanie co najmniej 3 licencji na stosowanie narzędzi psychometrycznych do badania pracowników, w tym co najmniej jedno do analizy 360 stopni /ocenianie na podstawie kopii certyfikatów/ waga punktowa 15% d. wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania/oceniane na podstawie kopii dyplomu/ waga punktowa 5% e. planowany przebieg badania luk kompetencyjnych na poziomie pracowników waga Wykonawca oferujący najniższą cenę otrzyma 60pkt., natomiast pozostałe oferty zostaną przeliczone wg wzoru: cena = (cena najniższa / cena ocenianej oferty) x 60pkt. Wykonawca, który przeprowadził w ciągu ostatnich 2 lat analizę luki kompetencyjnej na poziomie pracowników w więcej niż 1 przedsiębiorstwie otrzyma 5 pkt za każde kolejne analizowane przedsiębiorstwo, ale nie więcej niż 10 pkt. Wykonawca, który posiada co najmniej 3 różne licencje na stosowanie narzędzi psychometrycznych do badania pracowników, w tym o najmniej jedno do analizy 360 stopni 15 pkt.
. Wykonawca, który posiada wykształcenie wyższe socjologiczne, psychologiczne lub z zakresu zarządzania personelem 5 pkt. Wykonawca, który przedstawi przebieg procesu badania luk kompetencyjnych w przedsiębiorstwie na poziomie pracowników od 0 do 10 pkt. Ocenie podlegać będą trzy elementy: a. koncepcja doboru narzędzi badawczych (do 5 pkt.) za każde uzasadnione zastosowania narzędzia uznane przez Zamawiającego za wartościowe dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzymana 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 5 pkt. b. środki wpływające na poprawę precyzji i rzetelności badania, ewentualnie procedury zapewniające rzetelność/skuteczność/wysoką efektywność prowadzonego badania (do 4pkt.) za każdy dodatkowy element wpływający na poprawę precyzji i rzetelności badania uznany przez Zamawiającego za wartościowy dla realizacji przedmiotu zamówienia Wykonawca otrzyma 1 punkt, ale łączna ich suma nie przekroczy 4 punktów. c. kompletność scenariusza badania (do1 punktu) Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt f. Za najkorzystniejszą zostanie uznana oferta, która uzyska najwyższą ilość punktów przyznanych zgodnie z pkt 4. g. W przypadku kryterium cena ocenie podlega: Dla CZĘŚCI A Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej jednego mikroprzedsiębiorstwa Dla CZĘŚCI B Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej pracowników jednego mikroprzedsiębiorstwa Dla CZĘŚCI C Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej jednego małego przedsiębiorstwa Dla CZĘŚCI D Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej pracowników jednego małego przedsiębiorstwa. Dla CZĘŚCI E Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej jednego średniego przedsiębiorstwa Dla CZĘŚCI F Zamówienia: cena brutto analizy luki kompetencyjnej pracowników jednego średniego przedsiębiorstwa. h. Oferty na każdą część zamówienia rozpatrywane są osobno i. O wyborze najkorzystniejszej oferty Wykonawcy zostaną poinformowani indywidualnie drogą elektroniczną. j. Cena podana w formularzu ofertowym wyczerpuje wszelkie roszczenia z tytułu świadczonej usługi. Na cenę składają się elementy tj. koszty związane ze świadczeniem usługi takie jak koszt dojazdu, noclegu, analizy, przygotowania raportu, wydruku raportu, kosztów telekomunikacyjnych i innych. Część VIII INNE POSTANOWIENIA 1. Zamawiający zastrzega możliwość wprowadzania zmian do dokumentacji (zapytania ofertowego wraz z załącznikami). O wprowadzonych zmianach poinformuje niezwłocznie Wykonawców, do których wystosował zapytanie ofertowe oraz umieści informację o zmianach na stronie
. internetowej. 2. Z postępowania wyklucza się Wykonawców powiązanych z Zamawiającym, powiązanych z osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu Zamawiającego oraz powiązanych z osobami wykonującymi w imieniu Zamawiającego czynności związane z przygotowaniem i przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy osobowo lub kapitałowo, w szczególności poprzez: uczestnictwo w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej posiadanie udziałów lub co najmniej 10% akcji pełnienie funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika pozostawanie w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. 3. Na potwierdzenie braku powiązań, o których mowa w pkt. 2. Wykonawca składa stosowne oświadczenie. 4. Powyższe zapytanie nie stanowi oferty zawarcia umowy ani też oferty prowadzenia negocjacji w tym celu i jest skierowane do wielu adresatów. 5. Zamawiający zastrzega możliwość anulowania zapytania ofertowego bez podania przyczyny o czym zostaną poinformowani wszystkie podmioty do których zostało wysłane zapytanie oraz podmioty, które złożyły ofertę. ZAŁACZNIKI DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO Załącznik 1 Formularz oferty