odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem - Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę obwiązujące od 22 lutego 2016 r - Postanowienia umów o pracę; czego warto unikać - Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia; jak skonstruować zapisy, kiedy pojawia się konieczności ponownego sporządzenia informacji - Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna; na czym polegają różnice i jakie zagrożenia wiążą się z zastąpieniem umowy o pracę umową cywilnoprawną - Co oprócz umowy o pracę powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika 2. Zasady rozwiązywania umów o pracę z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 22 lutego 2016 r - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron; zasady, problemy z odwołaniem oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy - Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony; warunki formalne, obowiązek wskazania przyczyny, uzasadnienie wypowiedzenia, konsultacja związkowa, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia pracownika w związku z nieuzasadnionym lub wadliwym wypowiedzeniem umowy - Rozwiązanie umowy o pracy wskutek wypowiedzenia zmieniającego - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; warunki formalne, przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy, roszczenia pracownika związane z rozwiązaniem umowy - Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika; zakres ochrony pracownika, zakaz rozwiązania umowy po stawieniu się do pracy, odzyskanie zdolności do pracy a obowiązek ponownego
zatrudnienia - Rozwiązanie umowy lub zmiana warunków zatrudnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę 3. Czas pracy w praktyce - Podstawowe pojęcia; czas pracy, praca zmianowa, doba, tydzień, pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, norma i wymiar czasu pracy, dyżur, pracownik pracujący w nocy - Obowiązujące normy czasu pracy i zasady ustalania obowiązującego wymiaru czasu pracy w oparciu o te normy - Zasady ustalania i wprowadzania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych; na czym polegają ruchome rozkłady czasu pracy, obowiązek sporządzania harmonogramów, konsekwencje zwolnienia, zatrudnienia i przesunięcia pracownika na inną zmianę w trakcie okresu rozliczeniowego - Przerwy w pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy - Praca w godzinach nadliczbowych i zasady jej rekompensaty - Zasady rekompensaty za czas dyżuru w przypadku; wykonywania pracy, niewykonywania pracy, dyżuru pełnionego w domu - Ustalanie pory nocnej i rekompensata z tytułu pracy w porze nocnej - Dopuszczalność zatrudniania pracowników w niedziele i święta; zasady rekompensaty z tytułu wykonywania pracy w niedzielę lub święto - Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz ewidencjonowanie godzin pracy; różnice w pojęciach - Przepisy ochronne o czasie pracy w odniesieniu do; kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się małym dzieckiem, niepełnosprawnych, młodocianych, pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych 4. Urlop wypoczynkowy - Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego; prawo pracownika do urlopu, wymiar, urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy, urlop dla niepełnoetatowca, dodatkowy urlop dla pracowników niepełnosprawnych, zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, prawo do urlopu w przypadku zmiany pracodawcy, urlop proporcjonalny, planowanie i wykorzystywanie urlopów, urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, urlop po urlopie macierzyńskim, przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu, zasady udzielania urlopu na żądanie, urlop zaległy i wykroczenia przeciwko prawom urlopowym pracownika
5. Zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz w zakresie ustalania wysokości i wypłaty zasiłku macierzyńskiego - Rodzaje i wymiary urlopów związanych z rodzicielstwem po zmianach przepisów - Składanie wniosków i zasady udzielania poszczególnych urlopów; macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego - Dzielenie się uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami dziecka - Przepisy mające zastosowanie w sytuacjach szczególnych; śmierć matki, porzucenie dziecka przez matkę, pobyt matki w szpitalu, brak możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę uznaną za niezdolną do samodzielnej egzystencji; w sytuacji podlegania i niepodlegania przez matkę ubezpieczeniu chorobowemu - Prawo ojca do zasiłku macierzyńskiego w przypadku podjęcia zatrudnienia przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia chorobowego - Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu - Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą; zasady ustalania wydłużonego wymiaru - Wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne urlopy (w tym gdy z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego korzystają równocześnie oboje rodzice dziecka oraz w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą) - Zasady wypłaty wyrównania zasiłku macierzyńskiego - Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego; wprowadzenie nowego pojęcia "podwyższenie zasiłku macierzyńskiego" - Zasady ustalania i wypłaty "podwyższenia zasiłku macierzyńskiego" oraz zasady jego finansowania i wykazywania w dokumentach rozliczeniowych do ZUS - Zmiany w przepisach dotyczących zasad udzielania urlopu wychowawczego - Zmiany w zakresie wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14 Moduł płacowy: 1. Minimalne wynagrodzenie za prace - Zasady ustalania wyrównania 2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
- Przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu i zwolnienie lekarskie złożone na pozostałą część miesiąca - Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze; prawo do wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie przepracował w miesiącu ani jednego dnia - Wynagrodzenie za 1 dzień, jeżeli niezdolność do pracy trwa 30 dni kalendarzowych - Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy - Zmiana wysokości lub systemu wynagradzania w trakcie miesiąca - Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, wychowawczego, został zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca 3. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: - Składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego - Zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego - Zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy - Ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia 4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku - Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne - Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego - zasady uzupełniania wynagrodzenia - Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek - Zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku - Dodatki z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowych norm czasu pracy w podstawie wymiaru zasiłku - Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku g) Składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku 5. Rekompensata za pracę nadliczbową - Elastyczne planowanie czasu pracy w wydłużonych okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego
wynagrodzenia - Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego - Terminy wypłaty; normalnego wynagrodzenia, dodatków z tytułu przekroczeń dobowych i średnio-tygodniowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych - Wpływ pojęcia "doby pracowniczej" na dokonywanie rozliczeń po zmianie przepisów o czasie pracy - Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej; na wniosek i bez wniosku pracownika, wykonywanej w dniu roboczym i wolnym od pracy - Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca 6. Dokonywanie potrąceń: - Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków, ze świadczeń z ZFŚS oraz z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych - Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków - Praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń - Odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy (absencja krótko i długoterminowa) 7. Dokonywanie rozliczeń w trudnych przypadkach - Zapłata zaległych składek za nadal zatrudnionego i za byłego pracownika - skutki podatkowe - Zwrot składek nadal zatrudnionemu i byłemu pracownikowi w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru składek - Skutki przedwczesnego zaprzestania naliczania składek ZUS - Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy - Zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika Prowadzący