PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/10/04/5815/19601 Cena netto 1 955,00 zł Cena brutto 1 955,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji 2016-11-23 Termin zakończenia usługi 2016-10-04 Termin zakończenia rekrutacji 2016-11-25 2016-11-22 Maksymalna liczba uczestników 25 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu ACC Training & Consulting Group Marzena Anna Płużańska Osoba do kontaktu Marzena Płużańska Telefon 22-872-14-85 E-mail szkolenia@acc.net.pl Fax 228721485 Cel usługi Cel edukacyjny Zapoznanie uczestników ze zmianami Kodeksu pracy obowiązującymi od 2016 r., w tym: zmian obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, zdobycie wiedzy na temat zmian Kodeksu pracy obowiązujących od 22 lutego 2016 r. dotyczących zasad zatrudniania okresowego. Poszerzenie wiedzy na temat m.in. zasad zatrudniania pracowników, tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczania podróży służbowych, czasu pracy. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia zmiany od
stycznia 2017 r. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak tak Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I. DZIEŃ 1. Potwierdzanie zawartych umów o pracę zmiany obowiązujące od września 2016 r. 1) Zawarcie umowy o pracę 2) Pisemna forma kiedy jest zachowana 3) Obowiązek potwierdzania umowy o pracę na piśmie wprowadzony do Kodeksu pracy skutki zmian. 4) Obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do pracy 5) Poszerzenie odpowiedzialności za brak potwierdzenia umowy o pracę wykroczenia przeciwko prawom pracownika 2. Rodzaje umów o pracę zmiany w przepisach od lutego 2016 r. 1) Nowelizacja Kodeksu pracy z 25.06.2015 r. - wejście w życie - zasady obowiązywania - przepisy przejściowe 2) Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji - umowa na okres próbny - umowa na czas określony - umowa na czas nieokreślony - zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy konsekwencje - treść i forma umów o pracę - skutki niepotwierdzenia pisemnego umowy 3) Umowa na okres próbny - cel umowy - maksymalny termin - zasady zawierania 4) Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych - maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika - maksymalna liczba umów terminowych
- przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony - nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony - nowe zasady wypowiadania umów na czas określony 5) Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących - zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, - okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją po zmianach 6) Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów. 7) Zasady wystawiania świadectw pracy 8) Informacje związanie z zawieraniem umów terminowych - informacje o celu zawarcia umowy - obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, - skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. 3. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej a) Teczka akt osobowych czym jest, forma, podział wewnętrzny b) Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników c) Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika d) Zmiany w treści stosunku pracy wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe e) Dokumenty dot. ustania zatrudnienia pracownika - wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia - świadectwo pracy sporządzanie i doręczanie f) Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej II. DZIEŃ 1. Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach od stycznia 2016 r. a) uprawnienia rodzicielskie urlopy i zwolnienia od pracy b) zasady udzielania urlopów macierzyńskich,rodzicielskich i wychowawczych c) zmiany w przepisach dotyczących udzielania urlopów dla rodziców likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego zmiany w wymaganym wieku dziecka korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, dzielenie na części urlopów dla rodziców, zmiany w urlopie ojcowskim, uregulowanie sytuacji samotnego ojca w przypadku śmierci matki dziecka, względnie pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji
wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji - terminy do składania wniosków d) świadczenia dla ojca dziecka w szczególnej sytuacji e) zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat nowe zasady 2. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych a) urlop jako płatna przerwa w wykonywaniu pracy b) zasada udzielania urlopu w naturze, zakaz zrzekania się uprawnień urlopowych i zamiany urlopu na ekwiwalent w toku zatrudnienia c) udzielanie urlopów wymiar urlopu, przeliczanie na godziny urlopowy staż pracy okresy zaliczane do staż pierwszy urlop, zmiany wymiaru, urlop uzupełniający zasada udzielania urlopu na godziny pracy podział urlopu na części urlop proporcjonalny kiedy i jak udzielać przeliczanie wymiaru urlopu proporcjonalnego, zasady zaokrągleń d) plan urlopowy, składanie wniosków urlopowych i ich znaczenie e) zmiany terminów urlopowych przesunięcie urlopu przerwanie urlopu odwołanie z urlopu i jego konsekwencje dla pracownika i pracodawcy f) szczególne przypadki udzielania urlopu urlop po urlopie macierzyńskim i konsekwencje dla uprawnień rodzicielskich przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia urlop na żądanie zasady udzielania, orzecznictwo SN g) urlop zaległy i tryb udzielania h) wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy zasady ustalania i wypłaty 3. Podróże służbowe a) Polecenie wyjazdu służbowego b) Podróż krajowa i zagraniczna, ustalanie należności i czasu podróży w kraju i za granicą c) Maksymalny czas podróży d) Znaczenie wyboru środka transportu e) Należności z tytułu wyjazdów służbowych - diety i ich podział w związku z czasem przejazdu i pobytu w delegacji - zwrot kosztów przejazdów
- zwrot kosztów noclegów - ryczałty - należności specyficzne dla podróży zagranicznej podział diety, kieszonkowe - rozliczenie innych wydatków i ich dokumentacja 4. Podnoszenie kwalifikacji podstawowe zasady a) Zgoda lub akceptacja pracodawcy b) Świadczenia dodatkowe i urlopy szkoleniowe c) Umowy z pracownikami d) Podróż służbowa (delegacja) a podnoszenie kwalifikacji problem szkoleń i kursów wyjazdowych : koszta, czas pracy 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zasady działania a) tworzenie regulaminu, b) krąg osób uprawnionych, c) rodzaje świadczeń, d) zasady udzielania świadczeń, e) znaczenie kryterium socjalnego III. DZIEŃ 1. Czas Pracy a) Pojęcie czasu pracy. b) Normy i wymiar czasu pracy. normy ustawowe norma a wymiar czasu pracy zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy znaczenie art. 130 KP sobota świąteczna i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy c) okresy rozliczeniowe dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy) d) Odpoczynek dobowy i tygodniowy. e) Zmiana w przepisach: system ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie f) Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność Systemy czasu pracy. system podstawowy równoważny czas pracy przerywany czas pracy system zadaniowy
pozostałe systemy czasu pracy g) Rozkłady czasu pracy. okres maksymalny podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów indywidualne rozkłady czasu pracy h) Praca w niedzielę i święta. warunki dopuszczalności pracy dodatki za pracę w niedzielę i święta i) Praca w porze nocnej ustalanie pory nocnej dodatki za pracę nocną j) Godziny nadliczbowe Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych Zasady rozliczenia: Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach czas wolny i wynagrodzenie Zwrot godzin wolnych (1) rekompensata czasem wolnym: na wniosek pracownika i na polecenie pracodawcy, wymiar czasu wolnego. (2) termin rekompensaty (3) czas wolny a wynagrodzenie pracownicze Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (1) wynagrodzenie normalne a stawka osobistego zaszeregowania (2) podstawa wymiaru dodatku za pracę w nadgodzinach (3) rodzaje dodatków: 50% i 100%, kiedy przysługują (4) rozliczenie czasu pracy a dodatki za pracę w nadgodzinach średniotygodniowych k) Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy l) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy średniego szczebla kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników organizacja pracy i różnice w uprawnieniach prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek m) Podróż służbowa podróż a czas pracy kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie n) Zwolnienia od pracy a czas pracy Odpracowywanie zwolnień prywatnych Zwolnienia obowiązkowe 2. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia zmiany od stycznia 2017 r. 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. nowe przepisy 2. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych a. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stan prawny b. Kogo dotyczy stawka minimalna godzinowa: - wykonawcy zleceń - samozatrudnieni c. Zlecenia wykonywane zespołowo d. Pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych e. Forma wypłaty wynagrodzenia f. Przechowywanie dokumentacji g. Wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej h. Sankcje za zaniżanie wynagrodzeń i. Podstawy określania corocznego minimalnej stawki godzinowej Materiały dydaktyczne Komplet materiałów szkoleniowych w formie papierowej i elektronicznej, notatnik i długopis. Informacje dodatkowe Prosimy o przesłanie formularza na nr FAX (22) 872-14-85 lub e-mailem na adres szkolenia@acc.net.pl ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA - POBIERZ Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Dobrego Pasterza 124 Kraków, woj. małopolskie Warunki logistyczne:
Szczegóły miejsca realizacji usługi: