Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie kursu: Certyfikat Płatność: Płatne Skrócony opis szkolenia http://hensen.pl/index.php?mact=news,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=419&cntnt01 returnid=45 Szkolenie można odbyć w ciągu 14 dni od pierwszego zalogowania (w ciągu 14 dni można je przerwać i powrócić w dogodniejszym czasie lub odbyć kilkukrotnie). Opis terminu szkolenia Szkolenie można odbyć w dowolnym terminie i w każdym miejscu z dostępem do Internetu. Adresaci szkolenia pracownicy działów kadr, płac; pracodawcy; osoby zainteresowane zdobyciem wiedzy z tematu kadr i płac Forma przyjmowania zgłoszeń - formularz zgłoszeniowy inwestycja w kadry lub - wypełniony formularz zgłoszeniowy ze strony hensen.pl/uploads/zgl.doc przesłany na adres mail: szkolenia@hensen.pl lub na nr faksu 22-490-51-79 Cel szkolenia Zdobycie i/lub pogłębienie wiedzy z zakresu tematyki kadr i płac.
Program szkolenia Kadry Zatrudnianie Dokumentacja kadrowa Obowiązki pracodawcy Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników Wewnątrzzakładowe Regulaminy Regulamin pracy, wynagradzania, ZFŚS Rodzaje umów o pracę Rozwiązywanie umów o pracę Urlopy wypoczynkowe Urlopy bezpłatne Urlopy okolicznościowe Pozostałe zwolnienia od pracy Czas pracy Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem Uprawnienia pracownicze niepełnosprawnych Zatrudnianie dzieci i młodocianych Kary porządkowe Odpowiedzialność materialna pracowników Wynagrodzenie za pracę Inne świadczenia wypłacane przez Pracodawcę Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Ubezpieczenia społeczne i świadczenia z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego Obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym Osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie wypadkowe Ubezpieczenie w ZUS a ubezpieczenie w KRUS Wyłączenie z systemu ubezpieczeń społecznych niektórych cudzoziemców Objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników Podleganie ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorców Ubezpieczenia społeczne osób na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłek macierzyński Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu
Zasady wypełniania dokumentów zgłoszeniowych Dokumenty rozliczeniowe Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych Formy przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych Zasady dokonywania wpłat na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego Wynagrodzenie chorobowe Zasiłek chorobowy Świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek wyrównawczy Zasiłek macierzyński Zasiłek opiekuńczy Obowiązki płatników składek w zakresie realizacji przepisów zasiłkowych Praca w programie płatnik Naliczanie wynagrodzeń i zasiłków Definicje bezpośrednio związane z wynagradzaniem pracowników Przepisy wewnątrzzakładowe regulujące i kształtujące wynagrodzenie Miejsce, termin, częstotliwość i forma wypłaty wynagrodzenia Zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie brutto a netto praktyczne przeliczenie Wysokość obowiązkowych składek ZUS Wysokość zaliczki na podatek Przeliczenie wynagrodzenia z brutto na netto Wynagrodzenie za czas urlopu Podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Sposób uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie Sposób obliczania wynagrodzenia za urlop Pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego o czas urlopu wypoczynkowego Średnia ze składników długookresowych Wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie chorobowe Kto jest płatnikiem zasiłków? Podstawy wyznaczające wysokość zasiłków w przykładach Choroba przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia Ustalanie podstawy w przypadku wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego, itp. Ustalanie podstawy ze składników zmiennych u pracownika, który nie podjął pracy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
Wykonywanie pracy przez mniej niż połowę czasu pracy - ustalanie podstawy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku przy zmianie wymiaru czasu pracy Składniki nieuwzględniane w podstawie zasiłku Wliczanie do podstawy zasiłku składników zmiennych przysługujących za dany miesiąc Wliczanie do podstawy zasiłku składników przysługujących za okres roku Obliczanie dodatku za pracę w nocy Odprawa emerytalna (rentowa) Odprawa pośmiertna Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika Wynagrodzenie za dyżur pracownika Wynagrodzenie za przestój Praktyczne przykłady wyliczania wynagrodzeń, które łączą w sobie różne składowe wynagrodzenia Dokumentacja związana z wynagrodzeniami Potrącenia z wynagrodzeń Potrącenia z zasiłków Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku w tym samym miesiącu Zwrot kosztów podróży służbowej Diety Ryczałty na dojazdy Zwrot kosztów noclegu Rozliczenie Opis metodyki szkolenia szkolenie e-learning - interaktywne szkolenie, informacje przedstawione w postaci wideo, tekstu i nagrań audio. wykład, przykłady, odpowiedzi na pytania zadawane ekspertowi mailem po szkoleniu. Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia certyfikat przesłany pocztą (W CENIE SZKOLENIA) Zakres usług wchodzących w szkolenie www.hensen.pl - możliwość zadawania pytań ekspertowi w ciągu 7 dni po szkoleniu. - certyfikat zgodny z ropzorządzeniem MEN wysłany pocztą Warunki ukończenia szkolenia Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Link : Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej; opłacenie przesłanej mailem faktury pro-forma. Hensen Polska Sp. z o.o. tel. 507 695 003 e-mail: edukacja@wmzdz.pl Osoba kontaktowa: Milena Jaroszuk Godziny pracy: 8-16 ul. Drawska 10a /27 02-202 Warszawa