Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie: PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR Data: 2 lutego 2017, 10:00-15:00 Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43 Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Adresaci: Szkolenie adresowane jest do sekretarzy oraz pracowników działów kadr pracodawców samorządowych. Cele i korzyści ze szkolenia: Program szkolenia obejmuje zagadnienia, które mają praktyczne znaczenie dla Pracowników Działów Kadr Pracodawców samorządowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną zmiany przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa, które w praktyce stosowane są przez pracowników zatrudnionych przez pracodawców samorządowych. Ponadto w trakcie szkolenia omówione zostaną wyjaśnienia organów w zakresie prawa pracy, które mogą służyć pomocą w codziennej praktyce pracowników działów kadr. Prowadzący: Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką pracowników samorządowych, w jednostkach sektora administracji publicznej. Program szkolenia: I. Prawo pracy w 2017 r. 1. Wydawanie świadectwa pracy. - Zmiana w zakresie terminu wydawania świadectwa pracy. - Zmiana w zakresie wzoru świadectwa pracy. - Czy wzór świadectwa pracy nadal będzie wzorem obowiązującym? 2. Ochrona przedemerytalna. - W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym. - Czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała kilkanaście lat? - Rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. - Przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 3. Terminy odwołań do sądu pracy. - Zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
- Zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - Treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy. 4. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. - Minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, czyli - Komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi. - W jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. - Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej wyjaśnienia MRPiPS w tym zakresie. - W jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami, umowy zawierane z emerytami byłymi pracownikami). - Na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonanego zlecenia, świadczenia usługi. - Okres przechowywania ww. dokumentów. - Rozszerzenie zakresu zadań państwowej inspekcji pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. - Jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej. - Komu i za co grozi sankcja w zakresie regulacji związanej z minimalną stawką godzinową za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr. 1. Stosunek pracy. - Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy - określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów konsekwencje problemy praktyczne. - Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary porządkowej. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie odpisu na ZFŚŚ na pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych. - Wyjaśnienia departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie biegu okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia jego połowy. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie liczenia terminów upływu okresów wypowiedzenia.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie limitów umów terminowych rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalenia limitu czasowego zatrudnienia terminowego rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przedłużenia umowy do dnia porodu w kontekście limitu umów na czas określony. 2. Dane osobowe. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców inne dokumenty a ochrona danych osobowych. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych imion i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail) pracowników, bez ich zgody. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (pit) w celu wykazania wysokości dochodu, potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt osobowych) pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił informacje o osobie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego osoby, prowadzoną przez byłego pracodawcę. 3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykorzystania części urlopu rodzicielskiego po przerwie rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalania okresu urlopu wychowawczego. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy w okresie urlopu rodzicielskiego rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny. - Wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 k.p. po zmianie treści przepisu w 2016 r. rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby zakonne dziecka pracownika.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie uprawnień do urlopu wychowawczego i obniżenia w tym czasie wymiaru etatu. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
ZGŁOSZENIE PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR Data: 2 lutego 2017, 10:00-15:00 Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43 Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Instytucja (dane do faktury):... Adres:... NIP:... L.p. Imię i nazwisko Wydział tel. e-mail 1... 2... 3... Prosimy o zaznaczenie znakiem x, jeśli dotyczy: Proszę o posiłek wegetariański Szkolenie finansowane w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego szkolenie w ramach Forum Skarbników szkolenie w ramach Forum Sekretarzy szkolenie w ramach Forum Kadr... podpis i pieczątka osoby delegującej Zgłoszenia prosimy przesyłać do 26 stycznia 2017 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: szkolenia@frdl.org.pl lub wybrać opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni robocze przed szkoleniem. W przypadku niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa - Urząd będzie zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia. Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum. Cena: 339 zł netto przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Cena po 19 stycznia to 389 zł. Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych. W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe. Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia. Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres e- mail: agnieszka.galkowska@frdl.org.pl