COACHING WEEK 2015 PROGRAM

COACHING WEEK 2015 PROGRAM 18.05.2015 Godzina i adres 11:30 13:15 Temat i prowadzący Szczegóły "COACHING KARIERY. JAK ZNALEŹĆ SWOJĄ DROGĘ?" w procesie edukacji i rozwoju JOANNA GAWLIK-DZIADOŃ - coach "Jeśli nie wiesz, do jakiego portu płyniesz, żaden wiatr nie będzie właściwy" Seneka Nie czekaj, aż rodzice, rynek pracy czy też Twój szef zadecyduje za Ciebie jak powinna wyglądać Twoja droga kariery. Określ, co jest Ciebie ważne i co chcesz osiągnąć. Poznaj siebie i stwórz swoją ścieżkę rozwoju. Jak chcesz żyć? Jakie są Twoje marzenia? Marzenia się nie spełniają, marzenia się spełnia! Posiada wieloletnie doświadczenie menedżerskie. Od 3 lat zajmuje się prowadzeniem coachingów indywidualnych oraz szkoleń grupowych z zakresu kompetencji menedżerskich oraz rozwoju osobistego. Jejcelem jest zrealizować w pełni swój potencjał oraz pomoc w tym innym. W CO GRAMY W RELACJACH Z INNYMI? CZYLI STATUS I ZACHOWANIA STATUSOWE MONIKA ZIEMBA - coach ACC ICF trenerka technik improwizacji i gier statusowych, które poznawała na warsztatach w Warszawie i Berlinie. Wschodoznawca z zamiłowania i wykształcenia. Zafascynowana wschodnim, holistycznym spojrzeniem na człowieka. Szczególnie interesuje ją praca z ciałem i energetyczne podłoże procesów psychofizycznych. Wierzy, że nasze ciało nigdy się nie myli, a pracując z nim możemy pomóc naszemu duchowi i umysłowi. POROZMAWIAJMY O PRZYSZŁOŚCI. JAK POBUDZIĆ KREATYWNOŚĆ I ZNALEŹĆ DROGĘ DO WŁASNYCH MARZEŃ BOżENA SPYCHALSKA coach, członek ICF GLOBAL Ukończyła podyplomowe studia psychologii zarządzania oraz podyplomowe studia coachingu, warsztaty coachingu grupowego, warsztaty coachingu prowokatywnego. w procesie edukacji i rozwoju Czy wiesz, że wszędzie tam, gdzie są co najmniej dwie osoby występuje hierarchia? Żeby ją ustalić w grupie potrzebne jest niecałe 15 minut. Spontanicznie ustalają hierarchię i nadają sobie status już pięciolatki. Nawet, gdy tego nie zauważasz i tak tkwisz w różnych systemach i masz w nich różne statusy. Na szkoleniu dowiesz się czym właściwie są status i gry statusowe. Będziesz wiedział jak rozpoznać konkretne zachowania świadczące o graniu statusem przez drugą osobę. Oprócz tego sprawdzisz własne zachowania i reakcje podczas scenek improwizacyjnych. Dowiesz się też jak możesz obniżać i podnosić status swój, a także status innych. w procesie edukacji i rozwoju Podczas warsztatów zostaną wykorzystane obrazy Points of You, które posłużą do pobudzenia wyobraźni i kreatywności uczestników. Pokażę jak to się dzieje, że obrazy tak mocno potrafią otworzyć człowieka i sięgnąć do głęboko ukrytych uczuć. jednej karty Points of You z pytaniami do obrazu.. ma być inspiracją do z poszukania swoich marzeń w obrazach, aby zrobić Mapę Marzeń. Podczas warsztatów każdy uczestnik będzie miał okazję zrobić Koło życia jako wstęp do zrobienia własnej Mapy Marzeń. Kolejnym krokiem będzie

18:15 20:15 Jest praktykiem metody Points of You. Zaczynając studia coachingu wiedziała, że jej droga będzie mocno związana z młodzieżą. Od października 2014 roku jest coachem szkolnym. Po kilku miesiącach pracy z młodzieżą w szkole ponadgimnazjalnej, widzi ogromne możliwości rozwoju coachingu w środowisku szklonym, gdzie młodzież staje przed trudnym wyborem dróg zawodowych i życiowych. przygotowanie w grupach jednej części wspólnej Mapy Marzeń, która zostanie złożona w całość na zakończenie warsztatu. Będą to arkusze przedstawiające różne sfery życia wybrane przez uczestników: uczucia, rodzina, szkoła/praca, przyjaciele. TWOJA PRZESTRZEŃ ROZKWITU. NARZĘDZIA COACHINGOWE, WSPIERAJĄCE ROZWÓJ w procesie edukacji i rozwoju AGNIESZKA DEJA - coach ACC ICF Architekt, którego bliskość ludzkich potrzeb zaprowadziła na studia prawnicze Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wieloletnie doświadczenie negocjacyjne stało się inspiracją do kreatywnej współpracy z ludźmi. Specjalizuje się w pozytywnej komunikacji, oferując odkrywanie, poznawanie i rozwijanie własnych umiejętności. Entuzjastka gier coachingowych ( praktyk metody Points Of You ), które skutecznie wykorzystuje w procesach indywidualnych oraz grupowych. Związana z platformą coachspace.com. oraz poznańską firmą szkoleniową Fresh View, której realizuje projekty rozwojowe zarówno w obszarze osobistym, jak i zawodowym. ten jest inspiracją Twojego rozwoju. Dzięki nowej energii oraz narzędziom, Twoja przestrzeń rozkwitnie. Wędrówka przez własny proces pozwoli Ci na zwiększenie satysfakcji w życiu osobistym oraz zawodowym. Nieważne kim jesteś. Ważne, że poszukujesz! zabierze Cię w podróż z własnym potencjałem, zaś narzędzia staną się przewodnikiem po Twojej przestrzeni. 19.05.2015 Godzina i adres 11:30 13:15 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 101 Temat i prowadzący Szczegóły MODEL GROW CZTERY KROKI DO ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW BIZNESOWYCH I PODNOSZENIA EFEKTYWNOŚCI ZESPOŁU organizacji pozarzadowych HANNA CAPLEWSKA - coach ACC ICF Menedżer, trener biznesu, ekonomista. Jest również wykładowcą poznańskich uczelni UAM, WSNHiD. Specjalizuje się w coachingu menedżerskim i kariery menedżerów średniego i wyższego GROW jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych modeli rozmowy coachingowej. Proces ten prowadzi menedżera, pracownika od zdefiniowania jasnych celów (Goals - Cele), poprzez rozpoznanie aktualnego punktu wyjścia (Reality - Rzeczywistość) oraz generowania potencjalnych możliwości osiągnięcia celu (Options Opcje), aż do ostatecznych wyborów, po to, by zrealizować cel (Will Działanie). Wykorzystany przez menadżerów staje się skutecznym narzędziem stosowanym w zarządzaniu zespołem,

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. E, sala C Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 210 szczebla, podnoszeniu efektywności działów sprzedaży. Prowadzi coaching indywidualny, grupowy oraz warsztaty z zakresu skutecznej komunikacji, leadership'u, zarządzania przez cele, delegowania zadań, rozwiązywania konfliktów, budowania potencjału grupy, motywowania, kreatywnego myślenia, przygotowania do awansu, określania ścieżki kariery itp. FILOZOFIA KAIZEN W SPRZEDAŻY I ZARZADZANIU MARZENA ZIELIŃSKA - coach ACC ICF Trener, zarządca Nieruchomości, Marketingowiec, Księgowa. Absolwentka Marketingu i Zarządzania na Wydziale Nauk Społecznych UAM w Poznaniu, Coachingu Menadżerskiego UE w Poznaniu, Zarządzania Zespołami na WSHiD W Poznaniu oraz Zarządzania Nieruchomościami na WSGN w Warszawie. 30 letnie doświadczenie w pracy z korporacjami, w sprzedaży bezpośredniej, w budowaniu grup sprzedażowych w negocjacjach. Determinacja oraz zbiór różnych doświadczeń doprowadził ją do coachingu. Jej motto to" co może zrobić zaraz robi na cuda trzeba chwilkę poczekać " organizacji pozarządowych przedstawia filozofie Kaizen wykorzystywaną w kraju kwitnącej wiśni z sukcesem od wielu lat. Przedstawi sposoby wykorzystania jej w życiu Europejczyków pracujących w korporacji czy budujących własną firmę. przybliży jak zmylić wrodzone opory przed przyjmowaniem nowego sposobu zachowania by móc na stałe cieszyć się sukcesem a jednocześnie nie wywołać w swoim życiu burzy emocjonalnej. Przedstawię jak przekraczać granice by nie bać się zmian, Jak zachęcać i inspirować zespół do wydajnej pracy przekładającej się na wysoką sprzedaż. Pamiętaj Nie ważne jak dobry jesteś ważne jak dobry możesz być JAK SKUTECZNIE POMAGAĆ INNYM? organizacji pozarządowych MAGDALENA JAROSZ - coach ACC ICF Spotkanie szczególnie polecane pracownikom organizacji pozarządowych, sektora społecznego i medycznego. Cel spotkania: nauka odróżniania pomagania (sobie i innym) skutecznego od daremnego trener z 12 letnim doświadczeniem w branży szkoleniowej, rekrutacyjnej i konsultingowej zdobytym we współpracy z klientami indywidualnymi, korporacjami, instytucjami publicznymi, uczelniami, fundacjami i stowarzyszeniami. Specjalizuje się w coachingu kariery i wzroście kompetencji społecznych ( komunikacja, negocjacje, radzenie ze stresem); analizuje potrzeby kontrahentów, tworzy autorskie programy szkoleniowe, przeprowadza treningi i warsztaty oraz ich ewaluację; motywowaniu do efektywniejszej pracy, przekraczania fizycznych i psychicznych barier na drodze do celu. Model polecam menedżerom, którzy chcą stosować coachingowy styl zarządzania w swojej organizacji, polegający na rozwoju kompetencji podległych pracowników, wydobywania potencjału zespołu i jednostki, chcącym monitorować jego postępy, angażować się w osiąganie efektywnych celów. 1. Moje cele zawodowe: po co tu jestem?. 2. Sztuka skutecznego pomagania. 3 ważne pytania. 3. Koło życia zawodowego: jakie obszary mojego życia zawodowego wymagają teraz mojej uwagi. 4. Strefa mojego wpływu: co mogę zmienić a na co nie mam wpływu w mojej organizacji.

wspiera rozwój przedsiębiorczości. 18:15 20:15 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 210 WYSTĄPIENIA PUBLICZNE W PRACY COACHA ADAM BEKIER - coach ACC ICF Jeden z nielicznych w Polsce fachowców z zakresu analizy transakcyjnej. Ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe na wyższych stanowiskach menedżerskich (prezes lub członek organów nadzorczych). Współwłaściciel i CEO firmy InnerSource. Ekspert w zakresie przywództwa w biznesie, budowania zespołu, komunikacji i motywowania. Mentor i nauczyciel początkujących coachów.autor artykułów z zakresu przywództwa w fachowych czasopismach, tłumacz książek z przywództwa PWN (m.in. Przywództwo wyższego stopnia Kena Blancharda), liczne występy jako ekspert w radiu i TV. Wykładowca akademicki i trener na Politechnice skiej i CDV organizacji pozarządowych Aby prowadzić proces coachingowy, coach potrzebuje klienta. Umiejętne zaprezentowanie siebie i swojej oferty znacznie zwiększa szansę na jego zdobycie. Coaching biznesowy niejednokrotnie wiąże się z kontraktowaniem projektów dotyczących grupy lub zespołu. Z tego względu celem warsztatu jest pokazanie jednego z ważniejszych narzędzi wspomagających pracę coacha w tym zakresie tzn. wystąpień publicznych. 20.05.2015 Godzina i adres 11:30 13:15 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 508 Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 210 Temat i prowadzący Szczegóły "RÓŻNICE INDYWIDUALNE A EFEKTYWNOŚĆ COACHINGU", szukających rozwoju w sferach osobistych MARCIN DOMASZEWSKI - coach ACC ICF ma odpowiedzieć na potrzeby: - Jak można opisać osobowość klienta (coachee)? - Rozpoznawanie indywidualnego stylu funkcjonowania - Dostrojenie komunikacji i jego wpływ na jakość relacji z klientem - Różnice w podejściu klienta do zmiany: przeszłość/przyszłość vs. refleksja/działanie: szanse wzrostu efektywności coachingu Psycholog, trener biznesu od 10 lat, certyfikowany trener metody Insights Discovery. Wcześniej - szef sprzedaży w firmie farmaceutycznej. Pracuję głównie w biznes-cochingu: indywidualnym oraz grupowym i tylko w długo terminowych projektach. Najważniejsi klienci: Wedel, Wrigley, Royal Canin, Ecolab, Falck Medycyna MÓJ FOTOALBUM JULIJA SŁABY - coach ACC ICF Międzynarodowy trener biznesu, certyfikowany trener oraz wyłączny partner globalnej firmy Points Of YouTM wpolsce, certyfikowany facilitator Team Coaching, szukających rozwoju w sferach osobistych Interaktywny, inspirujący warsztat angażujący obraz, słowo i pytanie. Gra Punctum, wykorzystywana podczas warsztatu pozwala uporać się z najróżniejszymi kwestiami w naszym życiu w nieco odmienny sp praktyczny, barwny i pełen

International, Konsultant biznesowy, wykładowca akademicki. Specjalizuje się w coachingu zespołowym i indywidualnym, w komunikacji w szerokim ujęciu, kreowaniu wizerunku, autoprezentacji, przywództwie osobistym, budowaniu odpowiedzialności indywidualnej oraz w zarządzaniu zmianą i różnorodnością w organizacjach. Posiada bogate doświadczenie pracy w środowisku wielokulturowym, prowadząc międzynarodowe projekty w różnych branżach, takich jak: biznes, kultura, edukacja, turystyka i ochrona środowiska. zabawy, a jednocześnie mocny i zaskakującyw swoich rezultatach. Zarówno na spotkaniu towarzyskim, zebraniu pracowniczym, sesji budowania zespołu, randce czy podczas rodzinnego posiłku, gra Punctum sprzyja wartościowemu i inspirującemu spotkaniu z samym sobą i innymi. Gra Opiera się na relacji między zdjęciami, słowami, pytaniami oraz ich odniesieniu do graczy/zespołu/klientów w związku z konkretną osobistą lub zawodową kwestią. Z zasadami fototerapii, które kierują wyborem pięknych zdjęć wykonanych przez amatorów oraz fotografów z całego świata, każda karta jest otwarta na nieograniczoną przestrzeń interpretacji. JAK WIDZĘ SIEBIE? JAK WIDZĘ INNYCH? PSYCHOLOGIA POSTRZEGANIA A POSZERZANIE PERSPEKTYWY W COACHINGU.", szukających rozwoju w sferach osobistych Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 508 DR IWONA WERNER psycholog, nauczyciel akademicki Po uzyskaniu magisterium z psychologii (Uniwersytet Śląski w Katowicach) podjęła pracę jako asystent w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, gdzie uzyskała stopień naukowy doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii (specjalność: psychologia poznawcza). Od roku 2006 pracuje jako adiunkt w Katedrze Pedagogiki w Poznaniu. W ostatnich latach prowadziła badania naukowe i realizowała projekty praktyczne w zakresie m.in.: znaczenia kompetencji społecznych w obszarze edukacji, problematyki wsparcia i pomocy w kontekście analizy zasobów jednostki, planów edukacyjno-zawodowych studentów. Aktualnie finalizuje Szkołę Coachingu prowadzoną przez Pracownię Narzędzi Oświaty A. Grzymkowskiej & I. Kazimierskiej. TRZYMAJ BALANS W coachingu kluczowe jest budowanie (samo)świadomości i branie odpowiedzialności za swoje życie. Badania psychologiczne pokazują, że posiadamy subiektywne przekonanie o dobrej znajomości siebie samych, jednak, jak się okazuje, często są to przekonanie złudne. Wiadomo też, że innych ludzi nie mierzymy tą samą miarą co siebie. W trakcie warsztatów zastanowimy się w jaki sp wiedza/wyobrażenia o sobie i o innych ludziach mogą mieć konsekwencje naszych codziennych wyborów. Poprzez zastosowanie narzędzi coachingowych oraz ćwiczeń inspirowanych psychologią spostrzegania społecznego uczestnicy warsztatu będą mieli możliwość poszerzenia perspektywy rozumienia siebie i innych ludzi., szukających rozwoju w sferach osobistych ALEKSANDRA STANEK coach ACC ICF Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 210 Psycholog, dyplomowany trener biznesu i rozwoju osobistego,, psychoterapeuta, wykładowca, właścicielka Pracowni Psychoedukacji i Rozwoju Osobistego MOC Poznania www.mocpoznania.pl Specjalizuje się w obszarze rozwoju umiejętności miękkich i potencjału Balans, równowaga, harmonia w coraz szybszej i zabieganej codzienności wszyscy za tym tęsknimy. W dzisiejszych czasach życie oferuje nam naprawdę wiele możliwości, a my sami mamy coraz więcej oczekiwań wobec siebie i innych. Jest do czego dążyć skoro obiecuje się nam, że wszyscy możemy być piękni, zdrowi, bogaci i szczęśliwi. No i dążymy będąc w nieustannej pogoni za lepszym życiem, często

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 508 osobistego, work life balance oraz tematyce psychologicznych kosztów pracy ( stres, wypalenie zawodowe ). Szkoli przyszłych trenerów w Akademii Trenera WSB. Prowadzi warsztaty rozwoju osobistego, szkolenia firm oraz indywidualny coaching i psychoterapię. zapominając, że ono toczy się TU i TERAZ. W ciągłej gonitwie zapominamy po prostu cieszyć się życiem i mimo, ze mamy i osiągamy więcej nasze niezadowolenie rośnie. Chcemy wszystkiego i żeby jeszcze to co osiągamy, posiadamy było najlepsze. Jeśli nawet w życiu można mieć wszystko, to pewnie nie wszystko na raz i w takim samym wymiarze. Brakuje nam priorytetów, gubimy się w wyborach, jesteśmy coraz bardziej sfrustrowani, zmęczeni, wypaleni. Podświadomie marzy nam się chwila zatrzymania. Jeżeli te problemy dotyczą Ciebie lub Twoich klientów zapraszam na warsztat, który da Tobie wskazówki i inspirację do tego jak żyć w zgodzie ze swoimi wartościami, szczęśliwie, we własnym rytmie, mieć więcej energii i satysfakcji z tego, co robisz. Trzymaj Balans! COACHING A DEPRESJA PRZESTROGI I WSKAZANIA DO ETYCZNEJ PRAKTYKI, szukających rozwoju w sferach osobistych DR ADAM ZEMEŁKA dyplomowany coach i terapeuta z doktoratem z nauk o zdrowiu. Formułując podstawową różnicę pomiędzy terapią i coachingiem zwykło się wskazywać na leczniczy charakter tej pierwszej, warunkujący odmienną specyfikę grupy docelowej. Nadużywanie pojęcia depresji we współczesnej kulturze, prowadzące często do jej trywializowania, może skutkować powszechną dezorientacją nie tylko co do samych jej objawów, ale i właściwych form zaradczych. Przewlekłe zmęczenie, nadmiar stresu czy brak satysfakcji z wykonywanego zawodu a więc przypadłości, z którymi często zmagają się klienci coachingu, nie będąc w istocie depresją mogą łudząco przypominać jej objawy. Z drugiej strony depresja atypowa i dystymia, a więc zaburzenia niezwykle trudne do zdiagnozowania, w swym przebiegu niemal nie odróżniają się od stanów emocjonalnych, z jakimi zmaga się większość i które jako takie (a więc incydentalne i przemijające) nie wymagają leczenia. Cel warsztatu będzie zatem dwojaki. Po pierwsze ukazanie złożoności problemu zaburzeń afektywnych i dylematów pogranicza coachingu i terapii. Po drugie zaś wyposażenie słuchaczy w elementarną wiedzę diagnostyczną, która pozwoli im nakreślić możliwie wyraźne granice swojej praktyki, a tym samym konsekwentnie przestrzegać standardów etycznych. Adiunkt w Katedrze Coachingu i Politologii Collegium Da Vinci. Absolwent międzywydziałowych indywidualnych studiów humanistycznych, historii o spec. pedagogicznej, filologii klasycznej, coachingu, resocjalizacji i socjoterapii, a także szkoły psychoterapii poznawczobehawioralnej oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach. Członek Polskiego Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach oraz International Society for Coaching Psychology. Prezes Polskiego Towarzystwa Psychologii Coachingu. Opiekun koła naukowego studentów doradztwa i coachingu. Właściciel Pracowni Coachingu i Psychoedukacji w Poznaniu. 18:15 20:15 COACHING I PISMO ŚWIĘTE Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ul. Szamarzewskiego 89 bud. D, sala 508 BŁAŻEJ KLIKS coach ACC ICF Certyfikowany coach International Coaching Community, wykładowca akademicki (WSB, WSB o/szczecin, Uniwersytet im. A.Mickiewicza w Poznaniu). Uczestnik projektów charytatywnych i wspierania bezrobotnych. Początkowo trener z zakresu branżowych szkoleń, szukających rozwoju w sferach osobistych Siła coachingu bierze się z chęci i gotowości człowieka do poszukiwania nowych wyzwań i rozwiązań, badania różnych dróg do celu, poszerzania swojej perspektywy i coraz większej świadomości własnego świata. Z jednej strony bazuje na posiadanych zasobach, z drugiej jednak same te zasoby wynikają z dotychczasowych doświadczeń i sposobu życia osoby A gdyby tak połączyć jedno i drugie? zbiór zaleceń i

produktowych (automatyka), obecnie zajmuje się głównie umiejętnościami interpersonalnymi i rozwojem indywidualnym. Realizuje szkolenia i prowadzi coaching zespołowy i indywidualny. Często związany z reorganizacją pracy i struktur osobowych. Od kilkunastu lat zajmuje się prowadzeniem projektów z branży IT jako samodzielny Project Manager oraz własnej firmy od 2009 roku. setek lat tradycji z samodzielnym i wolnym wyborem? Jaka kombinacja pytań i narzędzi wynika z treści Świętej Księgi? Jakiego wsparcia drugiej osoby można nauczyć się z kart pełnych przypowieści i historii? Każdy, kto zanurzy się w tekście Pisma Świętego, znajdzie tam wiele inspiracji do rozwoju swojego warsztatu coacha, ale też dużo wsparcia i motywacji do wprowadzania zmian. ma na celu zaprezentowanie możliwości budowania własnych narzędzi coachingowych w oparciu o samodzielną interpretację tekstu. Ostateczne znaczenie tej interpretacji i tak określi klient 21.05.2015 Godzina i adres 11:30 13:15 Temat i prowadzący Szczegóły CAREER COACHING PLANOWANIE KARIERY NAUKOWEJ, planujących karierę naukową HANNA KRÓL coach ACC ICF Konsultant biznesu, posiada kilkunastoletnie doświadczenie na stanowiskach menedżerskich różnego szczebla. Zarządzała firmami, szkołami wyższymi, projektami i programami szkoleniowymi, skutecznie wdrożyła kilkadziesiąt projektówrozwojowych w środowisku akademickim i biznesowym. Specjalizuje się w doradztwie strategicznym szkół wyższych oraz coachingu kariery. Z klientami najczęściej pracuje nad rozwojem kompetencji menedżerskich, planowaniem i rozwojem kariery biznesowej i naukowej, uruchomieniem własnej działalności gospodarczej, odnajdywaniem i realizowaniem pasji życiowych. OPOWIEŚĆ, KTÓRA UZALEŻNIA FILOZOFIA STORYTELLINGU DR MICHAŁ LAREK adiunkt w Zakładzie Literatury i Kultury Nowoczesnej IFP UAM Bada literackie techniki przyciągania uwagi odbiorcy; jako redaktor "Czasu Kultury" przepytuje znanych i nieznanych twórców, próbując rozgryźć tajemnice ich sukcesów; najchętniej jednak prowadzi warsztaty, na Celem warsztatów jest opracowanie planu rozwoju kariery naukowej. Zajęcia adresowane są w szczególności do pracowników naukowodydaktycznych poznańskich uczelni oraz osoby planujące karierę naukową. Program warsztatów obejmuje prezentację podstawowych narzędzi planowania rozwoju kariery zawodowej. Uczestnicy zidentyfikują swoje zainteresowania, pasje i umiejętności, określą najważniejsze siebie wartości związane z idealną pracą, zbudują wizję swojej idealnej pozycji zawodowej, narysują mapę rozwoju zawodowego oraz zaplanują konkretne na najbliższe trzy miesiące. Celem warsztatów jest wyjaśnienie głównej idei STORYTELLINGU, czyli strategii efektywnego pozyskiwania klientów za pomocą technik narracyjnych. Odnosząc się do konkretnych przykładów, opowiem, w jaki sp Mistrzowie projektują opowieści, które skutecznie zdobywają serca, uzależniają umysły i na

których testuje skuteczność najrozmaitszych narracji, opowieści, fabuł. Zafascynowany storytellingiem, kryminałami i sztuką wywiadu. Miłośnik kultury popularnej, uzależniony od amerykańskich seriali. Wiarygodność swojej teoretycznej wiedzy sprawdza, pisząc felietony, reportaże, a także większe formy. Ostatnio wydał Przywracanie, wracanie. Rozmowy szczecińskie z Arturem D. Liskowackim (razem z J. Borowczykiem) i Martwe ciała, reportaż kryminalny (z W. Ciszakiem). długo zapadają w pamięć. Omówię zatem następujące kwestie: 1. Jak oszacować potencjał dramaturgiczny; 2. Jak zacząć historię; 3. Jak ją zmontować, żeby odpowiednio zarządzać uwagą odbiorcy; 4. Jak ją spointować. Krótko mówiąc, przybliżę podstawowe zasady tworzenia historii, dzięki której będzie można wypromować markę, firmę, Prezesa czy Szefową. Moje rodowe zawołanie? Opowiadaj albo giń! Wszakże bez opowieści, mitów, narracji, czyli swoistej technologii uwodzenia, nie zbudujemy ani nazwiska, ani imperium. NARZĘDZIA COACHINGOWE W MOTYWOWANIU I PODTRZYMYWANIU MOTYWACJI W ZESPOLE KATARZYNA STRóżYńSKA coach ACC ICF MBA, certyfikowany trener organizacji, certyfikowany praktyk Metody Points of You, Master NLP, magister sztuki. Ekonomista z doświadczeniem w organizacji i zarządzaniu oraz malarka i portrecistka. Z powodzeniem łączy narzędzia artecoachingu, techniki NLP i superlearning z nowoczesnym coachingiem biznesowym. INSPIRACJA CZY DESPERACJA? DWIE DROGI JEDEN WYBÓR. O PROCESIE WDRAŻANIA COACHINGU W ORGANIZACJACH OKIEM PRAKTYKA EDYTA JAGODZIŃSKA-PAWLUK - coach ACC ICF Coach CoachWise, Trener i Konsultant Biznesu, Menedżer. Absolwentka kompleksowego programu (ACTP) Coaching Center: CoachWise Essentials, Equipped, Proficiency. Trener Coachingu, Mentor Coach i Superwizor. Zrzeszona w International Coach Federation (ICF). Jako menedżer z doświadczeniem na różnych szczeblach zarządzania, wspiera z sukcesem organizacje biznesowe w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich i przywódczych. Pracuje z zespołami pracowniczymi i projektowymi wspierając ich efektywność. Specjalizuje się w procesach zarządzania zmianą w organizacjach. Coaching grupowy mający na celu wzmocnienie kompetencji menedżerów w obszarze motywowania i podtrzymywania motywacji w zespołach W biznesie nie ma spokojnych przystani, wie o tym każdy szef, menedżer, przedsiębiorca. Na drodze rozwoju swojej organizacji właściciel biznesu napotyka wiele różnorodnych wyzwań. Niezależnie od branży i specyfiki działania, każda firma przechodzi przez określone etapy ewolucyjnych i rewolucyjnych zmian. Co je determinuje? Jak je rozpoznawać i skutecznie przeciwdziałać możliwym trudnościom? Jak może pomóc w tym wsparcie coachingowe szefa i zespołu? Na czym ono polega? Co sprawia, że taka inwestycja zwraca się z procentem? Dwie wyjątkowe kobiety jeden niepowtarzalny, inspirujący warsztat od praktyków praktyków. Serdecznie zapraszamy! KATARZYNA DUJANOWICZ coach ACC ICF

18:15 20:15 Certyfikowany Coach CoachWise, Trener Coachingu, Mentor Coach, Superwizor, Business Coach. Zrzeszona w International Coach Federation (ICF). Specjalizuje się w tematach dotyczących przywództwa, zarządzania zespołem, wspierania organizacji w procesach zmiany, a szczególnie we wdrożeniu coachingu organizacyjnego łączącego elementy pracy zespołowej i indywidualnej. Pracuje z coachami nad rozwojem ich kompetencji i doskonaleniu stylu coachingowego. MÓJ FOTOALBUM JULIJA SŁABY- coach ACC ICF Międzynarodowy trener biznesu, certyfikowany trener oraz wyłączny partner globalnej firmy Points Of YouTM wpolsce, certyfikowany facilitator Team Coaching International, Konsultant biznesowy, wykładowca akademicki. Specjalizuje się w coachingu zespołowym i indywidualnym, w komunikacji w szerokim ujęciu, kreowaniu wizerunku, autoprezentacji, przywództwie osobistym, budowaniu odpowiedzialności indywidualnej oraz w zarządzaniu zmianą i różnorodnością w organizacjach. Posiada bogate doświadczenie pracy w środowisku wielokulturowym, prowadząc międzynarodowe projekty w różnych branżach, takich jak: biznes, kultura, edukacja, turystyka i ochrona środowiska. MODEL GROW CZTERY KROKI DO ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW BIZNESOWYCH I PODNOSZENIA EFEKTYWNOŚCI ZESPOŁU HANNA CAPLEWSKA - coach ACC ICF Menedżer, trener biznesu, ekonomista. Jest również wykładowcą poznańskich uczelni UAM, WSNHiD. Specjalizuje się w coachingu menedżerskim i kariery menedżerów średniego i wyższego szczebla, podnoszeniu efektywności działów sprzedaży. Prowadzi coaching indywidualny, grupowy oraz warsztaty z zakresu skutecznej komunikacji, leadership'u, zarządzania przez cele, delegowania zadań, rozwiązywania konfliktów, budowania potencjału grupy, motywowania, kreatywnego myślenia, przygotowania do Interaktywny, inspirujący warsztat angażujący obraz, słowo i pytanie. Gra Punctum, wykorzystywana podczas warsztatu pozwala uporać się z najróżniejszymi kwestiami w naszym życiu w nieco odmienny sp praktyczny, barwny i pełen zabawy, a jednocześnie mocny i zaskakującyw swoich rezultatach. Zarówno na spotkaniu towarzyskim, zebraniu pracowniczym, sesji budowania zespołu, randce czy podczas rodzinnego posiłku, gra Punctum sprzyja wartościowemu i inspirującemu spotkaniu z samym sobą i innymi. Gra Opiera się na relacji między zdjęciami, słowami, pytaniami oraz ich odniesieniu do graczy/zespołu/klientów w związku z konkretną osobistą lub zawodową kwestią. Z zasadami fototerapii, które kierują wyborem pięknych zdjęć wykonanych przez amatorów oraz fotografów z całego świata, każda karta jest otwarta na nieograniczoną przestrzeń interpretacji. GROW jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych modeli rozmowy coachingowej. Proces ten prowadzi menedżera, pracownika od zdefiniowania jasnych celów (Goals - Cele), poprzez rozpoznanie aktualnego punktu wyjścia (Reality - Rzeczywistość) oraz generowania potencjalnych możliwości osiągnięcia celu (Options Opcje), aż do ostatecznych wyborów, po to, by zrealizować cel (Will Działanie). Wykorzystany przez menadżerów staje się skutecznym narzędziem stosowanym w zarządzaniu zespołem, motywowaniu do efektywniejszej pracy, przekraczania fizycznych i psychicznych barier na drodze do celu. Model polecam menedżerom, którzy chcą stosować coachingowy styl zarządzania w swojej organizacji, polegający na rozwoju kompetencji podległych pracowników, wydobywania potencjału zespołu i jednostki, chcącym monitorować jego postępy, angażować się w osiąganie efektywnych celów.

awansu, określania ścieżki kariery itp. 18:15 20:15 SKUTECZNY COACHING SPRZEDAŻY SŁAWOMIR WAźBIńSKI - Certyfikowany Coach Leadership Management International Celem warsztatów jest zetknięcie uczestników z praktycznym wymiarem coachingu w ramach działań sprzedażowych. Trener, menedżer eksportu, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, kierunku Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze i Polityczne. W 2011 roku ukończył Szkołę Trenerów Biznesu TROP oraz Podyplomowe Studium Coachingu w SWPS. Od 2010 roku zajmuje się coachingiem prowadząc sesje z klientami indywidualnymi i wspierając organizacje w rozwoju i dokonywaniu zmian. Specjalizuje się w coachingu sprzedażowym, coachingu efektywności i kariery. Pracę w oparciu o case study i narzędzia warsztatowe, dzięki którym uczestnicy spotkają się prawdziwymi wyzwaniami rynku i współpracy wewnątrz organizacji, narzędziami, które pozwolą im zbudować cele sprzedażowe organizacji i plan ich osiągnięcia 22.05.2015 Godzina i adres 11:30 13:15 Wyższa Szkoła Bankowa al. Powstańców Wlkp. 2A, aula 004 Temat i prowadzący Szczegóły ANALIZA TRANSAKCYJNA - CZYLI O SZTUCE BYCIA DOROSŁYM KINGA WDOWICKA Coach ICC Analiza Transakcyjna opiera się na badaniach Erica Berne a, który na początku lat sześćdziesiątych stworzył metodę opisującą komunikację i interakcje międzyludzkie nazywane transakcjami. Wykazywał związki zachodzące między naszym zachowaniem a przeszłością. Twierdził on, że na nasze Ja codzienne zachowanie, postawę - składają się trzy osoby: rodzic, dorosły, dziecko. Każdego dnia do głosu dochodzą wszystkie trzy części Ja i każda z nich ma wpływ na to, jak się zachowujemy. Nasz sp porozumiewania się z innymi będzie przybierał wyraźnie różne formy w zależności od tego, jaką wewnętrzną rolę przyjmiemy. U podstaw Analizy Transakcyjnej leżą: ü szacunek oraz troska wobec samego siebie i innych, ü każdy człowiek jest wartościowy i ma prawo do zaspokajania swoich potrzeb, Coach ICC, Mentor, Trener Biznesu Od 14 lat tworzy i wdraża kompleksowe programy szkoleniowe z zakresu: rozwoju kompetencji pracowników, rozwoju kompetencji osobistych i rozwoju kompetencji menedżerskich. Z zaangażowaniem i profesjonalnie wspiera rozwój jednostek i organizacji, robi to na wiele sposobów. Specjalizuje się w tworzeniu i realizacji projektów rekrutacyjno-wdrożeniowych, ścieżek kariery i projektów DC, realizuje procesy coachingowe i mentoringowe. Od lat zajmuje się tematyką związaną z wykorzystaniem Analizy Transakcyjnej w coachingu i biznesie.

ü Wyższa Szkoła Bankowa al. Powstańców Wlkp. 2A, aula 004 Wyższa Szkoła Bankowa al. Powstańców Wlkp. 2A, aula 004 4 DŹWIGNIE MOTYWACJI CZYLI JAK WZBUDZIĆ ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJĘ CELÓW BOŻENA GRABOWSKA - Coach ICC Facylitator Clean Coaching Process, trener biznesu. Specjalizuje się w budowaniu zespołów, przywództwie, rozwiązywaniu konfliktów i wprowadzaniu zmian systemowych w organizacjach oraz budowaniu dobrej komunikacji w zespołach/firmie. Klienci: kadra menedżerska, zarządy firm, młodzi przedsiębiorcy zespoły w potrzebie, indywidualni klienci, który utknęli w życiu lub karierze zawodowej. MODEL GROW CZTERY KROKI DO ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW BIZNESOWYCH I PODNOSZENIA EFEKTYWNOŚCI ZESPOŁU HANNA CAPLEWSKA- coach ACC ICF Menedżer, trener biznesu, ekonomista. Jest również wykładowcą poznańskich uczelni UAM, WSNHiD. Specjalizuje się w coachingu menedżerskim i kariery menedżerów średniego i wyższego szczebla, podnoszeniu efektywności działów sprzedaży. Prowadzi coaching indywidualny, grupowy oraz warsztaty z zakresu skutecznej komunikacji, leadership'u, zarządzania przez cele, delegowania zadań, rozwiązywania konfliktów, budowania potencjału grupy, motywowania, kreatywnego myślenia, przygotowania do awansu, określania ścieżki kariery itp. każdy człowiek korzysta ze Stanów JA zdefiniowanych, jako spójne systemy myśli i uczuć objawiające się w pewnych wzorcach zachowań (DZIECKO, DOROSŁY, RODZIC). będzie prowadzony w formule coachingu grupowego, podczas którego poszczególne techniki pozwolą doświadczyć 4 dźwigni motywacji jak również pozwolą odkryć przeszkody w osiąganiu przez zespół założonych celów. Podczas warsztatu doświadczymy też krótkiego przeglądu warunków koniecznych do stworzenia własnej motywacji. Zagadnienia: motywacji nieco inaczej. Czy można kogoś zmotywować? A może jak stworzyć warunki do motywacji wewnętrznej? Zastosowanie 4 dźwigni motywacji w pracy z zespołami i pracy indywidualnej. GROW jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych modeli rozmowy coachingowej. Proces ten prowadzi menedżera, pracownika od zdefiniowania jasnych celów (Goals - Cele), poprzez rozpoznanie aktualnego punktu wyjścia (Reality - Rzeczywistość) oraz generowania potencjalnych możliwości osiągnięcia celu (Options Opcje), aż do ostatecznych wyborów, po to, by zrealizować cel (Will Działanie). Wykorzystany przez menadżerów staje się skutecznym narzędziem stosowanym w zarządzaniu zespołem, motywowaniu do efektywniejszej pracy, przekraczania fizycznych i psychicznych barier na drodze do celu. Model polecam menedżerom, którzy chcą stosować coachingowy styl zarządzania w swojej organizacji, polegający na rozwoju kompetencji podległych pracowników, wydobywania potencjału zespołu i jednostki, chcącym monitorować jego postępy, angażować się w osiąganie efektywnych celów.

18:15 20:15 Wyższa Szkoła Bankowa al. Powstańców Wlkp. 2A, aula 004 TWOJA PRZESTRZEŃ ROZKWITU. NARZĘDZIA COACHINGOWE, WSPIERAJĄCE ROZWÓJ AGNIESZKA MARLIŃSKA - coach ACC ICF Psycholog oraz absolwentka 4 międzynarodowych szkół coachingowych. Zrealizowała już ponad 1.000 godzin sesji coachingowych zarówno indywidualnych jak i grupowych. Intensywnie pracuje nad rozwojem narzędzi coachingowych oraz etyką w coachingu. Jedna z prekursorem Clean Coachingu w Polsce. Bierze w udział w badaniach nad efektywnością wykorzystania metafory w coachingu, rozwoju kariery i biznesu na Uniwersytecie Adama Mickiewicza. Jest założycielką i pomysłodawczynią platformy coachspace.com. Coach Design Management. W wielu procesach biznesowych wykorzystuje narzędzia design thinking do wypracowania strategii marki, misji i wizji firmy oraz innowacyjnych kultur organizacji. W obszarze biznesu stały ekspert Concordia Design, gdzie wspiera procesy strategiczne w firmach z różnych branż m.in. ENEA, Alvo Medical, BZ WBK. ten jest inspiracją Twojego rozwoju. Dzięki nowej energii oraz narzędziom, Twoja przestrzeń rozkwitnie. Wędrówka przez własny proces pozwoli Ci na zwiększenie satysfakcji w życiu osobistym oraz zawodowym. Nieważne kim jesteś. Ważne, że poszukujesz! zabierze Cię w podróż z własnym potencjałem, zaś narzędzia staną się przewodnikiem po Twojej przestrzeni. 23.05.2015 Godzina i adres 11:00 14:00 Temat i prowadzący Szczegóły HOW COACHING WORKS. WARSZTAT WPROWADZAJĄCY w procesie edukacji i rozwoju JACEK JOKŚ - coach ACC ICF Mentor w projektach akademickich. Prowadzi coachingi dyrektorów korporacji, kierowników, handlowców oraz klientów indywidualnych. Praktyk metody pracy zespołowej i indywidualnej Points Of You. Wspiera coachingowo organizacje studenckie, prowadząc warsztaty strategiczne oraz coachingi indywidualne. Pomysłodawca oraz project manager BusineSophia philosophical start-up. Student kierunku filozofia oraz kierunku innowacyjne Inspirujący warsztat coachingowy, podczas którego dowiecie się, czym coaching (nie)jest, w jaki sp pracuje coach, z jakimi tematami można przyjść na proces coachingowy. Wspólnie doświadczać będziemy pracy coacha oraz roli klienta - poznamy obie perspektywy. Ponadto, podczas 3-godzinnego warsztatu zadbam o to, byście mieli odpowiednią przestrzeń na zastanowienie się nad własnymi celami. Przedstawię Wam model pracy coachingowej (logiczne poziomy Diltsa), na których przepracować będziecie mogli własne tematy. Następnie szukać będziemy potencjalnych dróg do ich osiągnięcia. Poznacie narzędzia wspierające rozwój. Wyjdziecie z wiedzą na temat podstawowych założeń i praktyk coachingu oraz z doświadczeniem świadomej, ukierunkowanej pracy

14:15 16:15 zarządzanie. Propaguje filozofię stosowaną oraz zarządzanie w oparciu o wartości nad samym sobą. COACHING JAKO WSPARCIE ROZWOJU KOMPETENCJI I REALIZACJI CELÓW ZAWODOWYCH w procesie edukacji i rozwoju AGNIESZKA KOSZAŁKA - coach ACC ICF Certyfikowany trenerem Pedagogiki Przeżyć- outdoorowej metody szkoleniowej, która daje możliwość uczestnictwa w sytuacjach niecodziennych- wyzwaniach, które wymagają kooperacji i komunikacji w zespole oraz pokonywania negatywnych przekonań. Mam doświadczenie z zakresu doradztwa personalnego zdobyte m.in. w międzynarodowej korporacji, gdzie zajmowałam się programami rozwojowymi. Jestem aktywnie działającym trenerem poruszającym się w obszarze doradztwa zawodowego, prowadzę warsztaty i szkolenia z zakresu planowania karier edukacyjno-zawodowych oraz rozwoju kompetencji miękkich. dotyczy sposobów ustalania celów, tworzenia własnego planu rozwoju oraz poszukiwania motywacji do podejmowania działań. Skierowany jest do, które są w trakcie planowania swojej ścieżki zawodowej, studiują, chcą zmienić pracę lub dbają o swój rozwój. Podczas spotkania będzie można dowiedzieć się czym jest coaching, poznać narzędzia wspomagające planowanie i realizację celów, nauczyć się ustalania priorytetów w zgodzie z wartościami oraz odkryć własne oczekiwania dotyczące satysfakcjonującej przyszłości. Zasady udziału i zapisy: Spotkania są organizowane bezpłatnie. Jeżeli jakiś uczestnik ma ochotę wesprzeć Stowarzyszenie może dokonać wpłaty na Polskie Stowarzyszenie Trenerów Rozwoju Osobistego, Oddział ICF Bank Pekao S.A. IV O. w Warszawie Nr konta: 54 1240 1053 1111 0010 0863 5274, w tytule przelewu wpisując darowizna na cele statutowe stowarzyszenia. Potwierdzenie uczestnictwa prosimy przesłać na: Link do zapisywania: https://docs.google.com/forms/d/1pc0l1_p436rjh2bucfmenmrsqxnhmvkdyps4rpyaxzs/vie wform