Prawo pracy dla menedżerów finansowych MIEJSCE I DATA: 27-28.06.2019 Warszawa AKREDYTACJA WIELKOPOLSKIEGO KURATORA OŚWIATY (Decyzja nr 110.2.870.2015) WWW.AKADEMIACONTROLLINGU.PL
Prawo pracy dla menedżerów finansowych 27-28.06.2019 Warszawa MIEJSCE Centrum Szkoleniowe Adgar Ochota, Al. Jerozolimskie 181B KONTAKT Marta Elimer marta.elimer@akademiacontrollingu.pl. + 48 61 852 33 53 Fax. + 48 61 666 03 63 KOSZT SZKOLENIA 1690 zł netto + 23% VAT * Cena dotyczy zgłoszeń nadesłanych na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Po tym terminie cena wzrasta o 200 zł netto. Koszt szkolenia obejmuje: udział jednej oso w dwudniowym szkoleniu, komplet materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch podczas szkoleń. Promocje: Promocja 20% Przy zgłoszeniu powyżej 2 osób z danej firmy, dla drugiej i kolejnej oso udzielamy 20% rabatu. Promocja 15% rabatu dla Członków Międzynarodowego Stowarzyszenia Controllerów (ICV) Dofinansowanie: Wystarczą 3 proste kroki, pozyskać dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej skontaktuj się z nami, dowiedzieć się więcej! Opis Efektywne zarządzanie zespołem pracowników wymaga od menadżera praktycznej znajomości przepisów prawa pracy. Już w trakcie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem do pracy menadżer rozpoczyna stosowanie przepisów prawa pracy. W okresie zatrudnienia pracownika musi zaś stawić czoło takim zagadnieniom jak organizacja czasu pracy, premiowanie lub degradacja pracowników, ustalenie obiektywnych kryteriów oceny pracowniczej, udzielanie urlopów od pracy, nakładanie kar porządkowych, a także często podjęciu tej najtrudniejszej decyzji - o rozstaniu z pracownikiem (od przygotowania dokumentu wypowiedzenia, po udział w spotkaniu z pracownikiem). 2/6
Istotą szkolenia jest przedstawienie menadżerom narzędzi i rozwiązań prawnych umożliwiających im zarządzanie zespołem pracowników w sposób sprawny, uwzględniający cele zespołowe oraz potrze organizacji. Adresaci Szkolenie jest adresowane do osób zarządzających zespołem pracowników (niezależnie od wielkości zespołu pracowników, jak i samej organizacji), w szczególności dla: - Dyrektorów Finansowych (CFO) - Dyrektorów / Kierowników / Liderów Controllingu - Kierowników Działu Analiz - Głównych Księgowych Dlaczego warto Udział w szkoleniu z Prawa pracy dla menadżerów umożliwi menadżerowi nacie praktycznej wiedzy i umiejętności związanych ze stosowaniem prawa pracy w jego bieżącej pracy związanejz zarządzaniem pracownikami. Znajomość narzędzi prawnych ułatwi menadżerowi organizowanie pracy pracowników oraz wpłynie pozytywnie na szybkość i efektywność podejmowanych przez niego decyzjiw sprawach pracowniczych. Przygotowanie się w czasie szkolenia na trudne i niespodziewane problemy prawne związane z pracownikami zaoszczędzi menadżerowi czas w pracy przeznaczony na analizę problemu oraz zredukuje stres związany z konfrontacją z pracownikiem w sytuacjach konfliktowych w pracy. Wiedza nata podczas szkolenia przyczyni się do ograniczenia ryzyka ewentualnych sporów sądowych z pracownikiem. Cele Celem szkolenia jest nacie wyłącznie praktycznej wiedzy i umiejętności związanychze stosowaniem prawa pracy. Należy przypomnieć, że: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim, nie mówi w ogóle. Mówić, to mówić do kogoś (Hans Georg Gadamer). Język przepisów, a zwłaszcza język jakim posługują się prawnicy jest bardzo często niejasnyi powoduje mętlik w głowie osób, które w swojej codziennej pracy mają styczność z zagadnieniami związanymi z szeroko pojętym prawem pracy. Tym samym, celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy w przystępny i ciekawy sposób. Szkolenie ma charakter dynamiczny i jest skonstruowane tak, a angażować uwagę uczestników, zachęcać ich do wymiany spostrzeżeń oraz pomysłów rozwiązań dotyczących przedstawianych przez trenera problemów prawnych (warsztaty, liczne ćwiczenia, scenki sytuacyjne i analiza tzw. case study etc.). W rezultacie uczestnicy szkolenia nawają umiejętność radzenia sobie z takimi zagadnieniami w ich codziennej pracy. Program Wstęp do prawa pracy: a. definicja stosunku pracy art. 22 Kodeksu pracyb. pojęcie podporządkowania (kierownictwo pracodawcy)c. pojęcie podporządkowania autonomicznego Umowa o pracę, a umowy cywilnoprawne a. treść i forma umowy o pracęb. umowa o pracę, a umowa o dziełoc. umowa o pracę, a 3/6
umowa zlecenie Rodzaje umów o pracę a. katalog umów o pracęb. umowa na okres próbny problemy praktycznec. umowa na czas określony limit czasu trwania i licz umówd. umowa na czas nieokreślony Nawiązywanie stosunku pracy a. zakres danych osobowych żądanych od kandydata do pracyb. przebieg rozmowy kwalifikacyjnej pytania niedozwolonec. tzw. background screening zakres dopuszczalnościd. umowa przedwstępna w prawie pracy oraz list intencyjny problemy praktyczne Czas pracy a. podstawowe pojęcia (w tym pojęcie czasu pracy, do pracowniczej, ewidencji czasu pracy)b. podstawowe systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe (krótka charakterystyka);c. godziny nadliczbowe (polecenie pracy w godzinach, rekompensata czasu pracy w godzinach nadliczbowych czas wolny vs. wynagrodzenie z dodatkiem),d. przerwy od pracy,e. odpracowanie zwolnienia pracownika udzielonego w celu załatwienia spraw osobistych, okresy rozliczeniowe,f. praca zmianowa,g. ruchomy czas pracy zasady wprowadzeniah. zwolnienia od pracy i nieobecność w pracy Podróże służbowe - problemy praktyczne Monitoring pracy pracowników prawne ramy działania pracodawcy, w tym w świetle RODO Odpowiedzialność porządkowa a. katalog kar porządkowychb. tryb nakładania kar porządkowych Odpowiedzialność materialna a. zasady i limity odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy; mieniu podmiotu trzeciego; w mieniu powierzonym. Działalność konkurencyjna pracownika b. pojęcie działalności konkurencyjnej c. umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania i po ustaniu stosunku pracy Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników a. tzw. umowa lojalnościowab. zwrot kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy Pracodawcy a. porozumienie stronb. wypowiedzenie umowy o pracę - forma oraz treść uzasadnieniac. dyscyplinarka d. rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika (długie L4);e. likwidacja stanowiska pracy;f. Pracowniczy Plan Naprawczy najczęstsze błędy Urlopy wypoczynkowe a. tzw. urlop na żądanieb. odwołanie/przerwanie/przesunięcie urlopu, a zwrot kosztów pracownikowi Uprawnienia związane z rodzicielstwem - w kontekście efektywnej organizacji pracy przez menadżera Sylwetka trenera Radca prawny Ewelina Natalia Sikora 4/6
- Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; - Wieloletni praktyk prawa pracy (obsługujący zarówno międzynarodowe korporacje, jakii firmy z kapitałem polskim z różnych branż, w tym firmy budowlane, logistyczne, farmaceutyczne, z dziedziny IT i wiele innych); - Koordynator procesów restrukturyzacji i reorganizacji (w tym procedury zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych) - Pełnomocnik procesowy w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; - Z doświadczeniem jako trener zewnętrzny i wewnętrzny; - Członek Okręgowej Iz Radców Prawnych w Warszawie; - absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW oraz studiów podyplomowych (Szkoła Prawa Hiszpańskiego organizowanej na Uniwersytecie Warszawskim oraz Szkoły Prawa Własności Intelektualnej organizowanej przez Centrum Praw Własności Intelektualnej im. H.Grocjusza) 5/6
Formularz zgłoszeniowy Prawo pracy dla menedżerów finansowych 27-28.06.2019 Warszawa Promocje Promocja 20% Przy zgłoszeniu więcej niż 1 oso z danej firmy, dla drugiej i kolejnej oso udzielamy 20% rabatu. KOSZT SZKOLENIA 1690 zł netto + 23% VAT Koszt szkolenia obejmuje: udział jednej oso w szkoleniu, komplet materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia, napoje, ciastka oraz lunch we wszystkie dni. DANE FIRMY DO WYSTAWIENIA FAKTURY Warunki Nazwa firmy Warunkiem uczestnictwa jest odesłanie faksem pod nr Adres Nip FAX: 61 666 03 63 efon lub e-mail em na adres: DANE FIRMY DO KORESPONDENCJI wypełnionego formularza zgłoszeniowego oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora w terminie 5 dni przed datą szkolenia. Zapraszamy do kontaktu TEL. + 48 61 852 33 53 Marta Elimer marta.elimer@akademiacontrollingu.pl Miasto Kod Fax Nazwa firmy Adres Miasto Kod DANE OSOBY KONTAKTOWEJ DANE UCZESTNIKA / UCZESTIKÓW Oświadczam, że akceptuję warunki uczestnictwa i zobowiązuję się do dokonania opłaty w wysokości: (liczba uczestników x cena) PLN + 23% VAT na konto: BZ WBK S.A. 8 oddz. Poznań Nr: 64 1090 1854 0000 0001 0518 5881 wyrażam zgodę na przesyłanie na wskazany przez Ciebie adres email informacji handlowych dotyczących produktów oferowanych przez Akademię Controllingu Sp. z o.o. (ICV POLSKA) za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1219). wyrażam zgodę na otrzymywanie przesyłanych informacji handlowych oraz marketing bezpośredni Akademii Controllingu Sp. z o.o. (ICV POLSKA), dotyczących oferowanych produktów, zgodnie z art. 172 ustawy z 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1907 z późn. zm.). * Oświadczam, że akceptuję warunki uczestnictwa http:///regulamin/ * Zapoznałem się i akceptuję politykę prywatności http:///polityka-prywatnosci/ * pola wymagane Pieczątka firmowa Podpis 6/6