Raport z badania ewaluacji wewnętrznej. Zarządzanie szkołą lub placówką w obszarze. Funkcjonuje współpraca w zespołach.



Podobne dokumenty
RAPORT Z BADANIA EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Wymaganie 7. Nauczyciele współpracują w planowaniu i realizowaniu. procesów edukacyjnych

Raport z badania ewaluacji wewnętrznej. Procesy zachodzące w szkole lub placówce. w obszarze

RAPORT Z BADANIA EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Wymaganie 6. Szkoła wspomaga rozwój uczniów, z uwzględnieniem ich indywidualnej sytuacji

RAPORT Z BADANIA EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Wymaganie 3. Uczniowie nabywają wiadomości i umiejętności określone w podstawie programowej

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Raport z badania ewaluacji wewnętrznej Rodzice są partnerami szkoły w obszarze Funkcjonowanie szkoły lub placówki w środowisku lokalnym.

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ W OBSZARZE IV: Zarządzanie szkołą lub placówką

Plan rozwoju zawodowego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO, UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

PLAN WEWNĄTRZSZKOLNEGO DOSKONALENIA NAUCZYCIELI. Szkoła Podstawowa nr 2 im. Jana Pawła II w Wąbrzeźnie

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ PRZEDSZKOLA Nr 1 w Dąbrowie Górniczej w roku szkolnym 2015/2016

Plan pracy LIDERA Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli w Publicznej Szkole Podstawowej im. St. Żeromskiego w Wierzbicy 2013/2014

Plan rozwoju zawodowego

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ Przeprowadzonej w SP w Bruszewie W roku szkolnym 2010/2011

Plan Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli w Publicznej Szkole Podstawowej im. St. Żeromskiego w Wierzbicy 2013/2014

Plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012

PLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ IM. JÓZEFA CZYŻEWSKIEGO W OPALENIU

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ 2015/2016 SZKOŁA PODSTAWOWA IM. 72 PUŁKU PIECHOTY RADOM W KONOPNICY

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANUSZA KORCZAKA

Regulamin Zespołów Zadaniowych w Zespole Szkół Społecznych w Lubinie

SFERA ROZWOJU ZAWODOWEGO ORGANIZACYJNA. Data rozpoczęcia stażu 1 września 2001 rok Czas trwania stażu 2 lata i 9 miesięcy

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego. ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

Plan Rozwoju Zawodowego

Szkoła Podstawowa Specjalna Nr 38 Gimnazjum Specjalne Nr 26. w roku szkolnym 2011/2012

Plan rozwoju zawodowego Staż 9 miesięcy (nauczyciel informatyki) na okres stażu od r. do r. na stopień nauczyciela kontraktowego

Plan Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli Szkoły Podstawowej w Chmielku na rok szkolny 2014/2015

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Chojnie Raport z ewaluacji wewnętrznej

PLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ IM. JÓZEFA CZYŻEWSKIEGO W OPALENIU

Plan rozwoju zawodowego na nauczyciela dyplomowanego z religii

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Technikum w Dobrzyniu Nad Wisłą. Jak i po co prowadzić ewaluację wewnętrzną?

Regulamin Nauczycielskich Zespołów Zadaniowych w Gimnazjum nr 1 w Legionowie

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

IMIĘ I NAZWISKO: Justyna Pyra. MIEJSCE PRACY: Zespół Szkół Zawodowych Nr 1 i II Liceum Ogólnokształcące. ZAJMOWANE STANOWISKO: nauczyciel chemii

Plan doskonalenia zawodowego nauczycieli Zespołu Szkół im. Ignacego Jana Paderewskiego w Zbrachlinie. w roku szkolnym 2011/2012

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Plan rozwoju zawodowego.... nauczyciela w... nauczyciela dyplomowanego. /termin stażu - /

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. mgr Katarzyny Rzeźniczak

Czas trwania stażu: 2 lata i 9 miesięcy Data rozpoczęcia i zakończenia stażu: r r.

Plan rozwoju zawodowego. mgr Dorota Adamska nauczyciel informatyki

SZKOŁA PODSTAWOWA W RUDZIE

ROCZNY PLAN PRACY SZKOŁY Na rok szkolny 2014/2015

AWANS.NET Publikacje nauczycieli. Marzenna Turczyk. Gimnazjum nr 3 w Żarach. Plan Rozwoju Zawodowego

PROCEDURY OCENY PRACY, W TYM OCENY NA ZAKOŃCZENIE STAŻU

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli Szkoły Podstawowej w Chmielku na rok szkolny 2016/2017

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan Rozwoju Zawodowego Nauczyciela Stazysty Ubiegającego Się o Stopień Nauczyciela Kontraktowego

Regulamin Nauczycielskich Zespołów Zadaniowych w Zespole Szkół Nr 1 w Legionowie

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ 2014/2015

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

Regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela Szkoły Podstawowej im. bł. Marii Karłowskiej w Dobieszewie

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Małgorzaty Szymke Skrzat

Plan nadzoru pedagogicznego w roku szkolnym 2016/2017 w Publicznym Gimnazjum nr 24 im.gen.józefa Wybickiego w Łodzi

Plan nadzoru pedagogicznego w roku szkolnym 2014/2015 w Publicznym Gimnazjum nr 24 im.gen.józefa Wybickiego w Łodzi

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO. mgr Małgorzata Gałązka

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Plan Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli Szkoły Podstawowej w Chmielku na rok szkolny 2015/2016

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W BŁONIU NA ROK SZKOLNY 2012/2013

PLAN WEWNĄTRZSZKOLNEGO

Załącznik nr 6. WE-NP

Lubelska Szkoła Wyższa w Rykach. Program praktyk pedagogicznych

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. mgr Junony Olempijuk

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Raport z ewaluacji wewnętrznej Zespół Szkół w Jemielnie rok szkolny 2011/2012

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY

KRYTERIA EWALUACJI EWALUACJI

Wymagania na kolejne stopnie awansu zawodowego. Staż na stopień nauczyciela kontraktowego. zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu

Zadania Zespołu Wychowawczego

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

mgr Justyna Tomala PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Magdalena Kruzel nauczyciel kontraktowy matematyki i informatyki Szkoła Podstawowa w Wałdowie Szlacheckim Gmina Grudziądz PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

IX 2010 rozpoczęcie stażu. Plan rozwoju zawodowego. Gromadzenie dokumentacji. Przygotowanie sprawozdania z realizacji zatwierdzonego planu rozwoju.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ AWANSU NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Plan Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli Ośrodka dla Dzieci z Wadami Słuchu i Mowy w Żarach na rok szkolny 2010/2011

Plan Rozwoju Zawodowego

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ SZKOŁY OBSZAR IV ZARZĄDZANIE SZKOŁĄ LUB PLACÓWKĄWYMAGANIE 4.1.FUNKCJONUJE WSPÓŁPRACA W ZESPOŁACH

PLAN NADZORU PEDAGOGICZNEGO. na rok szkolny 2012/2013. w Zespole Szkół nr 68 w Warszawie

Plan rozwoju zawodowego

Roczny plan pracy szkoły na rok szkolny 2013/2014

Cele ogólne nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2019/20

Aneks do planu rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ W ROKU SZKOLNYM 2015/2016

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Wewnątrzszkolny system zapewniania jakości

Transkrypt:

Raport z badania ewaluacji wewnętrznej Zarządzanie szkołą lub placówką w obszarze Funkcjonuje współpraca w zespołach. Szkoła Podstawowa Specjalna Nr 38 Gimnazjum Specjalne Nr 26 dla Dzieci Przewlekle Chorych przy Szpitalach w Gdyni w roku szkolnym 2013/2014 Autorzy: 1. Dorota Kapela 2. Róża Konkiel Data sporządzenia: 26.06.2014r. Raport przeznaczony jest dla: 1. Rady Pedagogicznej 2. Opublikowany na stronie internetowej szkoły www.szkolawszpitalu.ovh.org

1. OBSZAR EWALUACJI Zarządzanie szkołą lub placówką. 2. CEL EWALUACJI Uzyskanie informacji o pracy zespołowej nauczycieli oraz wspólnie podejmowanych przez nich działaniach. Współpraca nauczycieli posiadających różne stopnie awansu zawodowego. 3. WYMAGANIA PODDANE EWALUACJI. Funkcjonuje współpraca w zespołach. 4. OPIS EWALUACJI 4.1. Pytania kluczowe 1. Jakie zespoły funkcjonują w szkole? 2. W jaki sposób nauczyciele dokumentują swoje spotkania? 3. Czy nauczyciele usprawniają swoje działania? 4. Czy w zespołach podejmowanie są prace nad rozwiązywaniem bieżących problemów? 5. Czy nauczyciele współpracują ze sobą na polu korelacji treści edukacyjnych? 6. Czy nauczyciele dzielą się swoją wiedzą w ramach WDN? 4.2. Metody badawcze Ankieta dla nauczycieli i liderów zespołów, kwestionariusz wywiadu z dyrektorem, analiza dokumentacji szkoły (sprawozdania z działalności zespołów, raport zespołu ewaluacyjnego, protokoły RP, dokumentacja awansu zawodowego nauczyciela, zaświadczenia o udziale w szkoleniach).

5. OPIS DANYCH (Analiza ilościowa) Badanie zostało przeprowadzone w warunkach szkolno-szpitalnych. Ankietowani byli nauczyciele oraz liderzy zespołów. Podczas badania nie było przeszkód technicznych. W analizowaniu zebranych danych brali udział wszyscy członkowie zespołu ds. ewaluacji. Okres badania: XI.2013 V.2014r. Próba badawcza: 12 nauczycieli Nauczyciele zaangażowani są w prace następujących zespołów zadaniowych: 25% 33% Zespół ds. zajęć edukacyjnych Szkoły Podstawowej Zespół ds. zajęć edukacyjnych Gimnazjum 42% 33% Zespół ds. wychowawczo-opiekuńczych Zespół Ewaluacyjny Wszyscy nauczyciele (100%) potwierdzili, że współpracują ze sobą w zakresie korelacji treści dydaktycznych i wychowawczych. Nauczyciele skupieni w zespołach przedmiotowych wspólnie planują pracę w zakresie nauczanych przedmiotów na kolejny rok szkolny z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb ucznia chorego i hospitalizowanego oraz specyfiki szkoły przyszpitalnej, analizują system oceniania, wymieniają się informacjami i doświadczeniami na temat metod pracy i materiałów dydaktycznych. Zespół wychowawców analizuje efekty działań wychowawczych oraz planuje pracę opiekuńczo-wychowawczą oraz rewalidacyjną na nowy rok szkolny.

Członkowie zespołu ewaluacyjnego wdrażają wnioski z poprzednich ewaluacji, a jeśli trzeba, opracowują plany naprawcze. Ponadto wszyscy nauczyciele wspólnie organizują imprezy okolicznościowe, kiermasze świąteczne, konkursy wewnątrz- i zewnątrzszkolne oraz gazetki okolicznościowe. Wszystkie te działania przebiegają w ścisłej korelacji z personelem medycznym. 100% badanych stwierdziło, że zespoły zadaniowe pomagają nauczycielom w rozwiązywaniu problemów pojawiających się w pracy dydaktycznej i wychowawczej. Szczególny nacisk jest tu położony na pomoc młodym nauczycielom, odbywającym staż w ramach awansu zawodowego. W każdej trudnej sytuacji młody pedagog może liczyć na pomoc swoich bardziej doświadczonych kolegów. Nauczyciele naszej szkoły brali udział w następujących formach doskonalenia zawodowego dotyczącego metod i form współpracy/pracy zawodowej: 17% 8% 17% lekcje prowadzone przez opiekuna stażu lekcje prowadzone przez stażystę 100% 100% dzielenie się informacjami z różnych zewnętrznych form szkolenia wewnętrzne szkolenia członków rady pedagogicznej konferencje metodyczne Nauczyciele na bieżąco dzielą się informacjami z różnych zewnętrznych form szkolenia oraz konferencji metodycznych, w tym roku szkolnym były to: 1. Język angielski: Tiger at large on managing whole-class learning

Slowly but surely a process approach to sixth grader s 2. Informatyka i matematyka: E-book, Multibook czy Platforma Edukacyjna? jak uczyć nowocześnie w oparciu o darmowe narzędzia Nauczyciele dzielą się swoją wiedzą w ramach WDN poprzez: opieka nad młodymi nauczycielami - udzielanie im merytorycznej i metodycznej pomocy 33% 25% 8% 75% opiekun stażu - wymiana informacji i doświadczeń w związku z uzyskiwaniem wymagań na kolejny stopień awansu zawodowego prowadzenie szkoleń i warsztatów 17% publikacje internetowe i inne prowadzenie lekcji otwartych dla studentów w ramach praktyk Szkoła organizuje wewnątrzszkolne doskonalenie pod kątem współpracy w zespołach, w tym roku szkolnym odbyły się następujące formy doskonalenia: 1. IX.2013 Przepisy prawa. 2. XI. 2013 Zdobienie przedmiotów techniką decoupage. 3. III. 2014 Papieroplastyka warsztaty. W ramach praktyk studenckich odbyła się także lekcja otwarta z fizyki. Na stronie internetowej szkoły kilku nauczycieli opublikowało swoje artykuły. Systematycznie rozpoznawane są potrzeby nauczycieli w zakresie doskonalenia zawodowego oraz twórczego poszukiwania nowych metod i form pracy z dzieckiem chorym i hospitalizowanym.

Analiza dokumentacji szkoły W dokumentacji szkolnej przedstawiona jest szczegółowa tematyka spotkań zespołów zadaniowych, realizacja zaplanowanych zadań na dany rok szkolny oraz wnioski i wytyczne do dalszej pracy. Współpraca z opiekunem stażu jest opisana w sprawozdaniu nauczyciela stażysty. Publikacje nauczycieli, zdjęcia z imprez okolicznościowych, kiermaszów świątecznych oraz wystaw pokonkursowych i gazetek okolicznościowych są dostępne na stronie internetowej szkoły www.szkolawszpitalu.ovh.org i Kronice Szkoły.

Rekomendacje 1. Wszyscy nauczyciele bardzo dobrze ocenili organizację zespołów zadaniowych w naszej placówce. 2. Wszyscy ankietowani ocenili atmosferę pracy zespołów jako twórczą, wspierającą, umożliwiającą otwartą komunikację pomiędzy członkami zespołu, a tematyka spotkań spełnia ich oczekiwania. 3. Efekty pracy zespołów to: - doskonalenie warsztatu pracy, - wymiana doświadczeń oraz dzielenie się wiedzą uzyskaną w różnych formach doskonalenia zawodowego, - opracowywanie planów pracy dydaktyczno-wychowawczorewalidacyjnej z dzieckiem hospitalizowanym, - współorganizowanie imprez okolicznościowych oraz przygotowywanie uczniów do konkursów wewnątrz- i zewnątrzszkolnych. Mocne strony Działania zespołów zadaniowych odpowiadają potrzebom członków i sprzyjają wymianie doświadczeń; Zespoły podejmują pracę nad rozwiązywaniem bieżących problemów dydaktyczno wychowawczych w placówce przyszpitalnej; W przypadku zaistnienia sytuacji problemowej nauczyciele wspólnie omawiają nie tylko zaistniały problem, ale także jego przyczyny i sposób rozwiązania; Nauczyciele współpracują w zakresie promocji placówki; Istnieje bardzo dobra współpraca pomiędzy poszczególnymi zespołami.

Wnioski Kontynuować i wzmacniać współpracę nauczycieli w zespołach; Zaangażować wszystkich nauczycieli do aktywnego uczestnictwa w pracach zespołów, istotą podejmowanych we współpracy działań powinno być wcześniejsze rozdzielenie zadań pośród członków; Systematycznie i kompletnie gromadzić dokumentację z pracy zespołów.