PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH

Transkrypt

1 PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, gdy powierza pracę zarobkową pracobiorcom. Dzięki temu minimalizowane jest zagrożenie życia i zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie. Spełnianie wymagań prawnych sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy, która ma prawo nałożyć kary finansowe na przedsiębiorcę podczas stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie kontroli. Nic nie zrekompensuje jednak straty zdrowia lub życia pracownika, szczególnie gdy ma to miejsce podczas wykonywania pracy w nieodpowiednich warunkach. Czy chcesz znać swoje obowiązki i wymagania wobec pracowników? Czy znasz najważniejsze wymagania prawa pracy odnoszące się do Twojego przedsiębiorstwa? Czy wiesz, jakie działania powinieneś wdrożyć, aby Twoja firma odpowiadała standardom bezpieczeństwa? Czy wiesz jaką dokumentację należy prowadzić powierzając pracę zarobkową pracobiorcom? To szkolenie pomoże Pracodawcy odpowiedzieć na zadane pytania! - Ekspert przedstawi Państwu aktualne przepisy z zakresu prawa pracy i omówi wymagania w stosunku do mikro i małych przedsiębiorstw. - Wypełnienie listy pytań kontrolnych pozwoli na samodzielną ocenę własnej firmy, czy spełnia wymagania prawne. - Dyskusja z ekspertem pozwoli na ustalenie hierarchii działań naprawczych. - To jedyna i niepowtarzalna okazja aby uzyskać poradę; wystarczy przyjść, posłuchać i zapytać!

2 PROGRAM SZKOLENIA PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH 1. Zakres szkolenia: - Przepisy prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy dla prowadzących działalność gospodarczą, pracodawców zatrudniających pracowników, przedsiębiorców powierzających pracę zarobkową na podstawie umowy zlecenie lub dzieło z ukierunkowaniem na sposoby prowadzenia wymaganej dokumentacji dla zatrudnianych osób, - Podstawowe wymagania dotyczące: zawierania i rozwiązywania umów o pracę, dobrowolności powierzania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło), wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy, maszyn i urządzeń w firmie, - Warsztaty z samodzielnego określania stopnia zgodności firmy z prawem pracy - Odpowiedzi na pytania szczegółowe 2. Cel szkolenia: Zapoznanie uczestników (pracodawców mikro i małych przedsiębiorstw) z pełnym zakresem wymagań, jakie nakłada na nich prawo pracy, organy Państwowej Inspekcji Pracy oraz przedstawienie sposobu samodzielnego określania potencjału poprawy w ich firmach. 3. Grupa docelowa: Pracodawcy mikro i małych przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą. 4. Spodziewane efekty szkolenia: - Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy oraz prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnianiem osób, - Znajomość standardów bezpieczeństwa pracy, - Umiejętność identyfikacji zagrożeń i nieprawidłowości występujących w firmie, - Umiejętność sporządzania planu wprowadzania zmian naprawczych w firmie. 5. Ramowy program szkolenia Godzina Temat 9.00 Przywitanie

3 Najważniejsze przepisy i dokumenty prawa pracy dla Przedsiębiorcy Przerwa Wymagane przez prawo: - informacje dla pracowników, - oświadczenia pracodawcy dotyczące czasu pracy. - regulaminy Przedsiębiorcy dla pracowników dotyczące: pracy, wynagradzania, funduszu świadczeń socjalnych, - porozumienia z przedstawicielami pracowników Sposoby zatrudniania pracobiorców (pracownicy, zleceniodawcy, wykonawcy umowy o dzieło, studenci, uczniowie, stażyści, dzieci) Omówienie wymaganej dokumentacji związanej z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika Przerwa 1. Zawarcie umowy o pracę i jej istotne elementy. Treść indywidualnej informacji o prawach i obowiązkach pracowników. Ustawowe umocowanie prawa pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ujawnienia danych osobowych wymaganych w związku z zatrudnieniem. 2. Zatrudnianie osób bezrobotnych. 3. Zatrudnianie cudzoziemców. 4. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. 5. Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne ( zlecenie, dzieło ) podobieństwa i różnice. 6. Charakterystyka poszczególnych rodzajów umów o pracę. - umowa na okres próbny, - umowa na czas określony ( umowa na czas zastępstwa innego pracownika) - umowa na czas nieokreślony - umowa na czas wykonania określonej pracy. 7. Zmiana warunków pracy i płacy ( wypowiedzenie tzw. zmieniające) 8. Obowiązki Pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę. ( Analiza wybranych przypadków w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Praktyczne wskazówki ). - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, - wygaśnięcie stosunku pracy - tryb ustania stosunku pracy z przyczyn tzw. ekonomicznych. 9. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników. 10. Uprawnienia pracodawcy i pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. 11. Treść i tryb wydawania świadectwa pracy. 12. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy Czas pracy i jego zastosowanie u pracodawców Praktyczne aspekty 1. Ustawowa definicja czasu pracy i jej wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2. Normy czasu pracy, rozkład i wymiar czasu pracy, systemy czasu pracy pojęcia oraz sposoby kształtowania norm czasu pracy (Ćwiczenia w zakresie ustalania wymiaru i harmonogramów czasu pracy). 3. Praca w dniach dodatkowo wolnych od pracy sposoby rekompensaty pracy w dniach dodatkowo wolnych od pracy. 4. Okresy odpoczynku. Dyżury. 5. Praca w porze nocnej, niedziele i święta zasady rekompensaty pracy w tych dniach. Praca osób zatrudnionych w firmach handlowych. 6. Praca w godzinach nadliczbowych przesłanki jej wykonywania oraz

4 sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Ewidencja czasu pracy Przerwa Urlopy pracownicze Charakterystyka świadczenia przeznaczonego na odpoczynek 1. Prawo do pierwszego i dalszych urlopów wypoczynkowych. - sytuacja prawna pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w swej karierze zawodowej ( po dniu 1 stycznia 2004 r.), - sytuacja prawna pracowników, którzy do dnia r. nie nabyli prawa do urlopu wypoczynkowego, - zasady nabywania prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym, okresy nie powodujące nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego 2. Wymiar urlopu: - zwiększony minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego, - wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. - Metoda godzinowego udzielania urlopów wypoczynkowych na dni pracy: z uwzględnieniem pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnych norm czasu pracy, - Podstawowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: - plan urlopów, dzielenie urlopu na części, przesunięcie terminu urlopu, odwołanie z urlopu, obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia 4. Urlop na żądanie - Urlop na żądanie, a godzinowa metoda udzielania urlopu wypoczynkowego ( dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w systemie równoważnego czasu pracy) 5. Przedawnienie roszczeń o urlop i ekwiwalent za urlop. - okoliczności uzasadniające nabycie prawa do ekwiwalentu za urlop, (Omówienie podstawowego orzecznictwa SN dot. przedawnienia roszczeń o urlop i ekwiwalent.) BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY - Absolutna odpowiedzialność Pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy Omówienie najważniejszych obowiązków pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą związanych z : - rozpoczęciem i prowadzeniem działalności, - dopuszczaniem osób do wykonywania pracy (szkolenia bhp, badania lekarskie, zapoznanie z ryzykiem zawodowym i zagrożeniami), - budowaniem obiektów i wymaganiami pomieszczeń pracy oraz higieniczno-sanitarnymi, - wyposażaniem pracowników w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony zbiorowej lub indywidualnej, - wymaganiami maszyn, urządzeń technicznych, - występowaniem czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych dla

5 zdrowia, Przerwa - powoływaniem służb doradzających pracodawcy w dziedzinie bhp, - stosowaniem substancji rakotwórczych, - wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników za naruszenia przepisów prawa pracy Zajęcia warsztatowe ocena nieprawidłowości względem prawa pracy występujących we własnej firmie na podstawie dostarczonej listy kontrolnej. Zapis działań naprawczych. Pytania do trenera i odpowiedzi. 6. Metody szkolenia: Prezentacja multimedialna, zajęcia w grupach, dyskusje. Z uwagi na obszerny zakres prezentowanych wiadomości, tematyka zajęć będzie dostosowania do Uczestników szkolenia w zależności od formy prawnej i rodzaju prowadzonej działalności. 7. Prowadzący trener: Osoba posiadająca wiedzę teoretyczną oraz praktyczną w zakresie wymagań i kontroli przestrzegania prawa pracy. 8. Weryfikacja efektywności szkolenia: Test jednokrotnego wyboru przeprowadzany po zakończeniu szkolenia. Pracownik ze strony organizatora sporadycznie kontroluje przebieg szkolenia.