Propozycje działań związanych z pakietem zdrowotnym do pracowników 50+

Transkrypt

1 Pakiet zdrowotny konsultacja dietetyczna (instrukcja) Wiersz 96 Pracownik to dzisiaj nie tylko element organizacji, ale przede wszystkim jej filar. Wiele firm zaczyna dostrzegać, jak ważny jest dobrostan pracowników i jak odzwierciedla się on w ich efektywności i zaangażowaniu w pracę. Zdrowie oraz dobre samopoczucie w miejscu zatrudnienia stają się bazą do budowania sukcesu biznesowego. Dla wszystkich świadomych tego faktu pracodawców coraz częściej tworzy się ofertę kompleksowych programów prozdrowotnych dla firm, które powodują zwiększenie efektywności pracowników 50+ przez propagowanie zmiany stylu życia na zdrowszy i wsparcie w zakresie osiągania harmonii miedzy ciałem, duchem i umysłem. Propozycje działań związanych z pakietem zdrowotnym do pracowników PROFILAKTYCZNE PROGRAMY ZDROWOTNE - składają się na programy prozdrowotne dla pracowników. W ramach pakietów można przygotować kilkugodzinne kursy dla pracowników, które uczą, jak dbać o kondycję. Główne tematy to profilaktyka chorób kobiecych, zawodowe choroby kręgosłupa oraz jak sobie jak sobie radzić ze stresem w miejscu pracy. Chcą wprowadzić urozmaicenie do systemów motywacyjnych można również zaproponować okazjonalne inicjatywy prozdrowotne np.: eventy prozdrowotne dla firm to oferta stworzona dla Klientów, którzy kładą nacisk na team building. Przygotowany przez nas program wyjazdu jedno- lub kilkudniowego zawiera pakiet prozdrowotny skupiony na jednym zagadnieniu, np. dieta, lub też jest przekrojowy. Dzień Zdrowia to zaś rozwiązanie, dzięki któremu pracownicy będą mogli spotkać się ze specjalistami z różnych dziedzin związanych ze zdrowiem. Może być to wydarzenie towarzyszące konferencji bądź targom dzięki temu każdy zyskuje szansę skorzystania z oferty w dogodnym dla siebie czasie.

2 Dodatkowo można przygotować kompleksowe programy zdrowotne dla pracowników, które powinny trwać od kilku dni do kilku miesięcy i są formą budowania trwałych nawyków prozdrowotnych. Towarzyszyć im mogą wykłady oraz warsztaty edukacyjne, można podczas nich wziąć udział w ćwiczeniach praktycznych, skorzystać z masażu, indywidualnych konsultacji lub odwiedzić stoiska promujące wybrane inicjatywy prozdrowotne. 2. PROFILAKTYKA ZDROWIA PACJENTÓW polegać powinna na dbaniu o profilaktykę zdrowia pracowników w takich obszarach wellness jak: diagnostyka, profilaktyka, ergonomia, walka ze stresem, aktywność fizyczna czy dietetyka. W ramach diagnostyki pracodawca powinien umożliwić swoim pracownikom konsultacje z takimi specjalistami jak interniści, kardiolodzy czy lekarze medycyny sportowej. Dodatkowo warto pomyśleć również o badaniach, do których należy pomiar podstawowych wskaźników medycznych (ciśnienie krwi, poziom cholesterolu, poziom cukru) oraz pomiary specjalistyczne (EKG, spirometria, analiza składu krwi). Można zaproponować przeprowadzenie testu funkcjonalnego sprawności fizycznej (metodą FMS). Przez profilaktykę rozumieć należy edukację w zakresie zapobiegania złym nawykom. Dlatego też warto zaproponować pracownikom szereg wykładów, warsztatów związanych z szeroko pojętym zdrowiem. W ramach profilaktyki powinny znaleźć się różne propozycje skutecznego sposobu na ruch. W związku z tym można zorganizować różnego rodzaju zajęcia sportowe (indywidualne lub grupowe). Duży nacisk powinien zostać położony na związki między odpowiednią dietą a wydajnością pracowników. Dlatego też warto zaproponować indywidualne konsultacje dietetyczne w połączeniu z pomiarem składu ciała.

3 KONSULTACJA DIETETYCZNA KROK PO KROKU 1. Na pierwszym spotkaniu przeprowadza się szczegółowy wywiad żywieniowy, który pozwoli mi określić błędy żywieniowe i ustalić indywidualnie dopasowany plan diety wraz z zaleceniami. Wywiad uwzględnia pytania dotyczące: sposobu odżywiania, aktywności fizycznej i stylu życia preferencji smakowych przyjmowania leków i suplementów diety współistnienia ewentualnych schorzeń 2. Następnie wykonywane są pomiary antropometryczne oraz analizę składu ciała. Uzyskane wyniki pozwolą na precyzyjny dobór planu żywienia oraz określeniu celów diety.

4 Pomiary antropometryczne polegają na pomiarach: Obwodów talii, bioder, ramienia Wysokości ciała Grubości fałdów skórno-tłuszczowych (brzuch,triceps) 3. Przygotowanie planu żywieniowego i omówienie 4. Przebieg diety wizyty kontrolne, które mają na celu: Ocena postępów i omówienie efektów stosowanej diety Ponowne wykonanie pomiarów antropometrycznych i analizy składu ciała Ewentualne skorygowanie dalszego planu diety UWAGA. Pracodawca powinien pamiętać, że konsultacja dietetyczna aby dała efekty powinna być powiązana z nadzorem trenera personalnego i psychologa.

5 DOFINANSOWANIE POSIŁKÓW Nic tak nie motywuje do bardziej wytężonej pracy, jak ciepły posiłek w trakcie dnia. Według badań Światowej Organizacji Zdrowia, właściwe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 procent. Najbardziej elastyczny wybór posiłków, a więc dopasowanie do oczekiwań nawet największych smakoszy, a ponadto możliwość realizacji świadczenia zarówno w restauracjach, kawiarniach, jak i sklepach spożywczych zapewniają Kupony Żywieniowe i Karta Lunch Pass. KARTA ŻYWIENIOWA JAKO NARZĘDZIE MOTYWACYJNE Początek roku to dobry moment na wybór odpowiedniego systemu motywacyjnego dla zatrudnionych osób. Z bogatej oferty świadczeń pozapłacowych pracodawcy coraz częściej wybierają dofinansowanie pracownikom posiłków. Potwierdzają to badania niezależnego Instytutu Badawczego ARC Rynek i Opinia, przeprowadzone na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services wynika z nich, że aż 27 proc. dużych firm w większych miastach w Polsce decyduje się właśnie na ten rodzaj świadczeń. Badania pokazują również, że systematycznie rośnie liczba firm, które wybierają w tym zakresie nowoczesne rozwiązania w postaci kart żywieniowych, którymi zatrudnieni mogą płacić w punktach gastronomicznych, takich jak restauracje, bary, kawiarnie czy stołówki pracownicze. Karty żywieniowe to doskonałe rozwiązanie motywacyjne, które wpływa na wzrost efektywności i wydajności pracy. Według danych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), właściwe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 proc., a taki właśnie cel przyświeca finansowaniu posiłków przez pracodawców. Firmy dbają o zdrowie swojego personelu, a jednocześnie zależy im na wdrażaniu rozwiązań pozytywnie wpływających na efektywność biznesu. Dlatego wybierają takie świadczenia, które, z jednej strony, pozwalają optymalizować koszty, a z drugiej, stanowią konkretną wartość dla pracownika.

6 ZWOLNIENIE Z ZUS Karty żywieniowe są świadczeniami, których zastosowanie powoduje też konkretne oszczędności dla firmy. Korzyść finansowa pracodawcy polega na tym, że do kwoty 190 zł miesięcznie na jednego pracownika nie nalicza się składek ZUS od świadczeń związanych z zapewnieniem zatrudnionym posiłków. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku pracowników, stosownie do 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (rozporządzenie), stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednocześnie jednak rozporządzenie przewiduje wyłączenia z podstawy wymiaru składek niektórych świadczeń. I tak, zgodnie z 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia, podstawy wymiary składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł. Zwolnienie dotyczy zatem sytuacji, w której pracodawca na własny koszt udostępnia posiłki pracownikom bez względu na formę tego udostępnienia.