Współpraca pracodawcy i koordynowanej opieki medycznej metodą na długofalowe utrzymanie aktywności zawodowej

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Współpraca pracodawcy i koordynowanej opieki medycznej metodą na długofalowe utrzymanie aktywności zawodowej"

Łucja Kalinowska
8 lat temu
Przeglądów:

1 Współpraca pracodawcy i koordynowanej opieki medycznej metodą na długofalowe utrzymanie aktywności zawodowej dr n. med. Grzegorz Juszczyk Dyrektor Działu Profilaktyki Korporacyjnej

2 Zdrowotne przecieki Zasoby Nieefektywna obecność w pracy Absencja Renta, wypadki Choroby zawodowe Wyniki

3 Tendencje w zdrowiu pracowników Główne problemy zdrowotne pracowników w Europie w ostatnich 12 miesiącach: Bóle pleców, stawów 27% Przewlekłe napięcie, lęki, stany depresyjne 27% Uraz 6% Alergia 5% Problemy z oddychaniem 4% Źródło: Flash Eurobarometr 398 Working Conditions 04/2014

Przewlekłe napięcie, lęki, stany depresyjne 27% Uraz 6% Alergia 5%

4 Wyzwanie XXI wieku to utrzymanie stanu zdrowia umożliwiającego pracę do emerytury KOBIETY MĘŻCZYŹNI Oczekiwana długość życia: Długość życia w , ,1 80,7 zdrowiu: 61, ,5 62,3 Oczekiwana długość życia: Długość życia w zdrowiu: 71 71,3 71,5 72,1 57,6 58,5 58,3 58,5 Źródło: Eurostat 2013.

2010 2011 79,8 80 80,1 80,7 zdrowiu: 61,5 63 62,5 62,3 Oczekiwana długość

5 Biuro przyszłości?

6 Prognozy demograficzne

7 Działania prewencyjne należy zacząć jak najwcześniej Źródło: Oprac. własne na podst. GUS, Stan zdrowia ludności Polski w 2009 r. Warszawa, 2011.

Środowisko, organizacja, kultura pracy Pełne i chronione dane

8 Zbilansowany model współpracy Pracodawca Partner medyczny Orzeczenia MP i suma dni zwolnień Oczekiwania pracowników Środowisko, organizacja, kultura pracy Pełne i chronione dane medyczne - analiza Pomoc w określeniu priorytetów Propozycja rozwiązań

9 Analiza danych i priorytety wspólnych działań

10 Rozkład masy ciała u pracowników w przykładowej firmie Ogółem 2,25% 46,35% 34,62% 16,78% < 18,5 niedowaga Kobiety 2,72% 51,39% 30,11% 15,78% 18,5 24,99 wartość prawidłowa 25,0-29,99 nadwaga > 30 - otyłość Mężczyźni 0,75% 30,09% 49,16% 20,00% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

15,78% 18,5 24,99 wartość prawidłowa 25,0-29,99 nadwaga > 30 - otyłość

11 Odsetek pacjentów z daną grupą rozpoznań

12 Monitorowanie przyczyn i sezonowości absencji chorobowej u pracowników Odsetek sumy dni zwolnienia wg. przyczyn w roku w grupie 54 firm usługowych (n= dni zwolnienia)

13 Monitorowanie przyczyn i sezonowości absencji chorobowej u pracowników Odsetek sumy dni zwolnienia wg. przyczyn w poszczególnych miesiącach w wybranej firmie

Odsetek osób wykonujących wybrane badania profilaktyczne w ciągu roku w wybranej firmie Morfologia Pomiar cholesterolu 13% 13% 14% 44% 51% 54% w tym w ramach medycyny pracy Mocz - badanie ogólne RTG

14 Odsetek osób wykonujących wybrane badania profilaktyczne w ciągu roku w wybranej firmie Morfologia Pomiar cholesterolu 13% 13% 14% 44% 51% 54% w tym w ramach medycyny pracy Mocz - badanie ogólne RTG klatki piersiowej w tym w ramach medycyny pracy Cytologia Mammografia 3% 2% 5% 0% 0% 0% 0% 0% 10% 10% 10% 9% 9% 38% 40% 33% 36% 36% Ogółem Kobiety Meżczyźni PSA całkowite EKG 0% 3% 11% 19% 17% 22% w tym w ramach medycyny pracy 4% 3% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

tym w ramach medycyny pracy Cytologia Mammografia 3% 2% 5% 0% 0% 0% 0% 0% 10% 10% 10% 9% 9% 38% 40% 33% 36% 36%

15 Badanie wskaźnika zdolności do pracy

16 Partner medyczny realizujący program prozdrowotny wspólnie z firmą

17 Pracodawca firma medyczna Konieczna integracja w kierunku OSH Occupational Health and Safety, czyli obecna MP i BHP. Zdrowy styl życia Istotne jest nie tylko zapobieganie chorobom zawodowym, ale chorobom powiązanym z pracą, które obniżają produktywność. Środowisko pracy Aktualne ramy prawne utrudniają działania prozdrowotne: Administracyjne funkcje badań MP zniechęcają pracowników do rozmowy o zdrowiu z lekarzem MP. Koszty absencji bez możliwości zarządzania Zarządzanie chorobą 17

18 Jazda obowiązkowa i program dowolny Bezpieczeństwo i higiena pracy Medycyna pracy badania wstępne, okresowe, kontrolne głównie zapobieganie chorobom zawodowym Szczepienia ochronne wymagane na wybranych stanowiskach Składka zdrowotna pracownika do ZUS Promowanie zdrowych zachowań ruch, dieta, unikanie używek, budowanie indywidualnej odporności na stres. Dodatkowa profilaktyka szczepienia i badania przesiewowe Dostęp do diagnostyki, leczenia i rehabilitacji poza systemem publicznym zarządzanie chorobą Monitorowanie stanu zdrowia pracowników i skutków choroby absencja, prezenteizm

dieta, unikanie używek, budowanie indywidualnej odporności na stres.

19 Operacyjny model działań profilaktycznych Wiem co jest ryzykowne Wybieram unikanie ryzyka Potrafię unikać ryzyka a gdy jestem już chory/chora wykrywam wcześnie i nie pogarszam rokowań

20 Oczekiwania pracodawców wobec programów zdrowotnych Wielka Brytania Australia Polska Hiszpania Ograniczenie absencji chorobowej 1 (15%) 3 (15%) 1 (22%) 3 (17%) Poprawa wydajności pracowników 3 (11%) 1 (19%) 2 (20%) 2 (18%) Zwiększenie zaangażowania pracowników 3 (11%) 2 (17%) 3 (13%) 1 (26%) Ograniczenie kosztów opieki zdrowotnej pracowników 2 (14%) 4 (12%) 4 (8%) 3 (17%) Badanie własne: BUPA, 2014.

(11%) 1 (19%) 2 (20%) 2 (18%) Zwiększenie zaangażowania pracowników 3 (11%) 2 (17%) 3 (13%) 1 (26%)

21 Opieka medyczna opinia pracowników GRUPA I Pracownicy w firmach z programem medycznym badanych ocenia swój stan zdrowia jako bardzo dobry i doskonały badanych twierdzi, że nie chorowało w ciągu ostatnich 12 miesięcy GRUPA II Pracownicy w firmach bez programów medycznych badanych ocenia swój stan zdrowia jako bardzo dobry i doskonały badanych chorowało co najmniej dwa razy badanych zadowolonych jest z pracy badanych twierdzi, że pracują efektywniej w porównaniu do innych pracowników badanych nie opuściło żadnego dnia w pracy z powodu choroby respondentów jest zadowolonych z pracy badanych twierdzi, że pracują efektywniej w porównaniu do innych pracowników opuściło co najmniej jeden dzień z powodu choroby Aż 70% badanych w każdej z grup twierdzi, że pracodawca, który troszczy się o zdrowie pracowników powinien mieć w ofercie świadczenie opieki medycznej. Dane na podstawie badania Ican Institute, 2013

Akcje profilaktyczne w siedzibie klienta Profilowane

22 Elementy działań prozdrowotnych realizowanych przez pracodawców w Polsce Analizy stanu zdrowia pracowników Akcje profilaktyczne w siedzibie klienta Profilowane materiały profilaktyczne Audyty i doradztwo ergonomiczne.

23 Zdrowie prosta rzecz cykl filmów Zdrowie prosta rzecz na kanale YouTube Grupy LUX MED aplikacja z poradami profilaktycznymi Zdrowie prosta rzecz ankieta Narażenie na choroby układu ruchu

24 Dziękuję za uwagę!

Podobne dokumenty

Aspekty prawne w kontekście zagrożenia funkcjonariuszy i pracowników SW ekspozycją na wirusa HIV

Aspekty prawne w kontekście zagrożenia funkcjonariuszy i pracowników SW ekspozycją na wirusa HIV Zespół Służby Medycyny Pracy i Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Centralny Zarząd Służby Więziennej Ustawa