Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: odw Kurs kadrowo - płacowy od podstaw z obsługą programu PŁATNIK. Kurs weekendowy - 70 godzin dydaktycznych 12 Październik - 15 Grudzień Warszawa, Centrum miasta, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych. Korzyści dla uczestników: - Przekazanie podstawowej wiedzy w zakresie: a. prawa pracy, b. ubezpieczeń społecznych, c. naliczania wynagrodzeń, d. programu PŁATNIK. - Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami. - Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej. Profil uczestnika: Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu. Nasze kursy adresujemy do osób zgłaszanych przez firmy, jak i zgłaszających się indywidualnie. Metodologia kursu: Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań. I. KADRY - Prawo Pracy: Moduł ten ma na celu przedstawienie kompleksowych informacji na temat praktycznych aspektów szeroko pojętego

2 prawa pracy. Uczestnicy otrzymają informacje dotyczące podstawowych obowiązków osób odpowiedzialnych za sprawy personalne. Szczególny nacisk zostanie położony na najczęściej pojawiające się w praktyce problemy dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz wielu innych zagadnień. Uczestnicy otrzymają obszerne materiały szkoleniowe, w tym przykładowe druki i formularze kadrowe, pozwalające na właściwe i kompleksowe wykonywanie obowiązków wskazanych w przepisach prawa pracy. 1. Zawarcie stosunku pracy: - Zawarcie umowy o pracę - najważniejsze elementy umowy - konstrukcja prawna, przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencji. - Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę - orzeczenia SN i poglądy PIP - Prawidłowy proces rekrutacyjny - zagrożenie powództwem o dyskryminację. - Sposób zawarcia umowy o pracę - Umowa o pracę a możliwość zawarcia umów cywilnoprawnych np. zlecenia, o dzieło. - Umowy o pracę na czas określony po wejściu w życie Pakietu Antykryzysowego. - Umowy o pracę na czas nieokreślony. - Umowy o pracę na okres próbny. - Umowa o zastępstwo - Zmiana warunków umowy o pracę. - Porozumienie zmieniające - sposoby praktycznego zastosowania - Wypowiedzenie warunków pracy i płacy - kiedy należy koniecznie zastosować? - Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. - Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy. - Zmiana stanowiska i warunków pracy chronionego związkowca. 2. Dokumentacja zatrudnianego pracownika - Jak należy prowadzić dokumentację nowozatrudnionego pracownika - Jakie należy przekazać informacje nowozatrudnionemu pracownikowi - Szkolenia i badania poprzedzające dopuszczenie pracownika do pracy - praktyczne uwagi 3. Umowa o zakazie konkurencji - Rodzaje umów o zakazie konkurencji - Najważniejsze elementy umowy o zakazie konkurencji - Jak należy określić działalność konkurencyjną w umowie - Jak należy wyliczać odszkodowanie za zakaz konkurencji

3 4. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron - Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę - Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy - Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy - Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia - Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę - Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy 5. Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników - Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla) - Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)? - Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem - Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy 6. Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym - Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym - Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika - Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę 7. Zwolnienia grupowe - Zasady doboru pracowników do zwolnień grupowych - Procedura zwolnień grupowych - współpraca ze związkiem zawodowym - Odprawy - Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie 8. Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika

4 - Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika - Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy - Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy (zgodnie z przepisami obowiązującymi od marca 2011 roku) - Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku 9. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy w przypadku nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę 10. Planowanie czasu pracy - Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników. - Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. - System podstawowego, a równoważnego czasu pracy 11. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie - Zasady planowania i łamania zmian w firmie - Kiedy można,"przesunąć", pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej. - Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej. 12. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego - Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników? - Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe 13. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta - Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy. - Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? - W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? - Praca w niedzielę - dodatek 100, czy 200%? 14. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty

5 - Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach? - Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek) - W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy - Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? - Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? 15. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej - Rozliczanie czasu pracy. - Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy. - Indywidualna karta ewidencji czasu pracy. 16. "Elastyczne"systemy czasu pracy - Indywidualny rozkład czasu pracy - System pracy weekendowej - Skrócony tydzień pracy 17. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy: - Odpowiedzialność porządkowa pracowników. - Przesłanki odpowiedzialności porządkowej. - Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy. - Odpowiedzialność materialna pracowników. - Odpowiedzialność za powierzone mienie - Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej 18. Urlopy wypoczynkowe: - Zasady nabywania prawa do urlopu. - Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia. - Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu. - Nabycie prawa do kolejnego urlopu. - Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego. - Rozliczanie urlopów.

6 - Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego. - Podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający. - Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu. - Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów. - Zasady udzielania urlopu na żądanie - Urlop zaległy i zasady udzielania z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2012 roku - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. - Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych. 19. Urlopy rodzicielskie - Urlopy dodatkowe i ojcowskie - uwaga obowiązują od r.! - Urlopu związane z macierzyństwem w latach Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński? - Zmniejszenie wymiaru etatu zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego. - Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka? - W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu? 20. Zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników - Nowe zasady kierowania pracownika na szkolenia - Umowa szkoleniowa - Finansowanie szkoleń - Klauzule lojalnościowe pracowników - Nowe zasady przyznawania urlopów szkoleniowych - Szkolenia a czas pracy pracownika (szkolenia w dni pracy i w dni wolne od pracy) - Fundusz szkoleniowy 21. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne - omówienie najczęstszych problemów w tym obszarze oraz możliwości ochrony pracodawcy w tym zakresie. 22. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy - Kiedy grozi mandat? - Za jakie wykroczenia i przestępstwa może zostać ukarany pracodawca? - Zasady kontroli PIP z uwzględnieniem zmian przepisów

7 23. Praca tymczasowa - Na czym polega praca tymczasowa? - Czym równi się pracownik tymczasowy od innych pracowników w firmie? - Wady i zalety zatrudniania pracowników tymczasowych. - Właściwy podział obowiązków pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem (np. w zakresie BHP, ewidencji czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ochrony danych osobowych) w świetle ostatnich zmian prawa, - Jak interpretować przepisy ograniczające w czasie korzystanie z pracy tymczasowej? II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: Obowiązki płatnika związane z rozliczaniem składek na ubezpieczenia, społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe 1.źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych 2. rodzaje ryzyk ubezpieczeniowych, stopy procentowe składek i zasady finansowania składek - zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe, 3. kto podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym chorobowemu i wypadkowemu 4. Opłacanie składek za pracowników: - ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - przychody zwolnione od składek 5. Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych - kto ma status własnego pracownika na gruncie przepisów ustawy o sus - umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem - umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu bezpłatnego (wychowawczego)

8 - umowy zlecenia (o dzieło) wykonywane na rzecz własnego pracodawcy 6.Opłacanie składek za osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia - jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca - dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zasady podlegania - kiedy za studenta i ucznia nie opłaca się składek ze zlecenia - kogo należy uważać za studenta - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy - przychody zwolnione od składek - jak rozliczać składki gdy zleceniobiorca tylko przez część miesiąca podlega ubezpieczeniom społecznym - składki za członków zarządu 7. Rozliczanie składek za osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym - obowiązki płatnika który wypłaca zasiłki macierzyńskie - jakim ubezpieczeniom podlega osoba pobierająca zasiłek - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - jakim ubezpieczeniom podlega osoba przebywająca na urlopie wychowawczym - dokumenty rozliczeniowe składane za osobę na urlopie wychowawczym - jak ustalić podstawę wymiaru składek za osoby na urlopie wychowawczym - podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - jak rozliczać składki gdy dana osoba jest na więcej niż jednym urlopie wychowawczym - jak rozliczać świadczenia ze stosunku pracy otrzymywane w okresie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego 8. Składki na ubezpieczenia społeczne za osoby prowadzące pozarolniczą działalność - definicja osoby prowadzącej pozarolniczą działalność - jakim ubezpieczeniom podlega osoba prowadząca pozarolniczą działalność - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - preferencyjna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - skutki opłacenia składki po terminie - składki na ubezpieczenia za okres choroby - okres podlegania ubezpieczeniom społecznym - dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u - podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - jak opłacać składki gdy jest prowadzonych kilka działalności - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osoby współpracującej

9 9. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych - umowa o pracę i umowa zlecenia - dwie umowy zlecenia - jak opłacać składki gdy zleceniobiorca u tego samego płatnika wykonuje dwie umowy - zlecenia - umowa zlecenia i działalność gospodarcza - jak opłacać składki za emeryta i rencistę który jest pracownikiem i wykonuje umowę zlecenia 10. Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne - osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu - definicja członka rodziny w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego - zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego - zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne 11. Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - kiedy za pracowników i zleceniobiorców należy opłacać składkę na FP - zwolnienie z opłacania składki za osoby powracające z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego - zwolnienie z opłacania składki za osoby które ukończyły 55 lat (kobieta), 60 lat (mężczyzna) - zwolnienie z opłacania składek za 50 - latków - wysokość składki i podmioty zobowiązane do opłacania składek na FGŚP 12. Obowiązki płatnik w przypadku przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - jak ustalić kwotę zwracaną pracownikowi - jak postąpić gdy ubezpieczony złożył błędne oświadczenie o przekroczeniu rocznego limitu - jak ustalić kwotę zwracaną ubezpieczonemu i rozliczyć się z ubezpieczonym - jak postąpić gdy ubezpieczony już u płatnika już nie pracuje 13. Zasady zgłaszania pracowników i innych ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

10 - dokumenty zgłoszeniowe składane do ZUS-u 14. Zasady składania dokumentów rozliczeniowych - wykazywanie przerw w opłacaniu składek z powodu choroby, urlopu bezpłatnego, innej przerwy - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych po ustaniu zatrudnienia - informacje przekazywane ubezpieczonemu 15.Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych - jak sporządzić korektę dokumentów gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe a niezdolność do pracy została uznana za wypadek przy pracy - jak sporządzić korektę gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego 16. Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1. Świadczenia z tytułu choroby: - Wynagrodzenie chorobowe: a) okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego, zróżnicowanie okresu w zależności od wieku pracownika b) niezdolność na przełomie roku, zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego c) wysokość, przypadki, w których wynagrodzenie przysługuje w wysokości 100%, dokumenty niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia d) brak prawa do wynagrodzenia, przypadki w których okres niezdolności jest wliczany lub nie podlega wliczeniu do okresu wypłaty wynagrodzenia e) podstawa wymiaru wynagrodzenia - Zasiłek chorobowy a) okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, b) wysokość zasiłku, obniżanie wysokości zasiłku z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia, c) wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu w zależności od wieku pracownika, szczególne przypadki ustalania wysokości zasiłku, gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku, d) przypadki, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje, e) okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub niewliczanie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,

11 f) zasiłek chorobowy za okres po ustaniu ubezpieczenia, g) zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, kontrola formalna zaświadczeń, h) zasady przeprowadza kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich, i) kontrola orzekania o niezdolności do pracy, j) dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości zasiłku chorobowego. - Świadczenie rehabilitacyjne: a) zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia, b) dokumentacja niezbędna do ustalenia prawa i wysokości świadczenia rehabilitacyjnego, c) wysokość świadczenia rehabilitacyjnego, d) okres przez który świadczenie przysługuje, e) podstawa wymiaru świadczenia, zasady waloryzacji podstawy wymiaru. 2. Zasiłek macierzyński: - prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz okres przysługiwania: a) z tytułu urodzenia dziecka, b) z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego, c) z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, - możliwość przerwania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczoną matkę dziecka (skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę, pobyt dziecka w szpitalu, pobyt matki w szpitalu) - przypadki, w których z zasiłku macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony ojciec dziecka - zasiłek za okres urlopu dodatkowego - wymiar i warunki udzielania - możliwość korzystania z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres przez ojca dziecka - podejmowanie pracy w czasie urlopu dodatkowego i obniżanie wysokości zasiłku - zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego - projektowane zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego (nowe zasady korzystania z urlopów dodatkowych, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, różna wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od okresu korzystania z zasiłku) 3. Zasiłek opiekuńczy: - przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy - krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego - wysokość zasiłku i okres wypłaty - praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego - dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowo urodzone dziecko - przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje - dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku 4. Zasady wypłaty zasiłków:

12 - podmioty zobowiązane do wypłaty świadczeń - terminy wypłaty - przedawnienie prawa - nienależnie pobrane świadczenia a świadczenia wypłacone przez płatnika bezpodstawnie 5. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne: - wysokość - warunki niezbędne do przyznania, przypadki, w których świadczenia nie przysługują - dokumenty potwierdzające wypadek przy pracy oraz chorobę zawodową niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń oraz ich wysokości - podstawa wymiaru świadczeń 6. Podstawa wymiaru świadczeń: - okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana - definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru - składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane - wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru - zasady uzupełniania wynagrodzenia - składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości - zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych - składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia - zaliczkowa wypłata składnika - niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym - zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzględnianie składników za dłuższe okresy niż miesiąc - ponowne ustalanie i nieustalanie podstawy wymiaru - podstawa wymiaru dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (np. zleceniobiorców), w tym po wyroku TK z dnia 24 maja 2012 r. 7. Odpowiedzi na pytania. III. PŁACE: 1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

13 - lista płac jako źródłowy dokument w zakresie wynagrodzeń - naliczanie listy płac z uwzględnieniem różnorodnych składników wynagrodzenia - w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia zasadniczego - naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca - naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych - ustalenie podstawy do obliczania odszkodowań, odpraw emerytalnych lub rentowych - sporządzanie raportów imiennych dla pracowników 2. Ustalenie podstawy wymiaru składek. na ubezpieczenie społeczne pracownika - ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - obliczenie składek ZUS w miesiącu przekroczenia rocznego limitu - obliczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym: a) obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek - zasady opłacania składek na Fundusz pracy i FGŚP z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okresy miesięczne 3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym - wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy - termin przekazywania zaliczek na podatek dochodowy - ulgowe obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy dla pracowników - sporządzanie deklaracji podatkowych PIT- 11, PIT- 4R - rozliczenie roczne pracownika PIT- 12, PIT - 40, PIT- 8AR - obliczanie miesięcznej zaliczki na podatek gdy dochód pracownika przekroczył - pierwszy próg podatkowy 4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego - obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia - wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia - różnice w naliczaniu wynagrodzenia za urlop a naliczaniem ekwiwalentu

14 - ustalanie wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za urlop po dłuższej nieobecności - pracownika /choroba, urlop wychowawczy - współczynnik urlopowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę - limity i kolejność potrąceń z wynagrodzenia za pracę - wyliczanie maksymalnej kwoty potrąceń - kwoty wolne od potrąceń - potrącenia fakultatywne w tym wymagające pisemnej zgody pracownika 6. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno - prawnych - zasady podlegania ubezpieczeniu ZUS - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie: a) społeczne b) zdrowotne c) FP, FGŚP - koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu a) umowy zlecenia b) o dzieło c) umowy zlecenia opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym - obowiązki dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenie ZUS - obliczanie i porównywanie obciążeń przy zatrudnieniu na podstawie: a) umowy o pracę b) umowy zlecenia c) umowy o dzieło 7. Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby - świadczenia za czas choroby a) nabycie prawa do wynagrodzenia za czas choroby b) okres wyczekiwania c) okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe d) niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego e) wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego f) obniżenie wysokości zasiłku chorobowego - zasady obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy a) okres z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego b) uzupełnienie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

15 c) składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby d) składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości e) premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego f) podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku ponownego zachorowania g) zmiana wymiaru czasu pracy h) wyliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek - obowiązki w zakresie rozliczeń z ZUS dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie za czas choroby IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK 1. Konfiguracja podstawowych ustawień programu Płatnik - wybór bazy danych i jej założenie - dostosowanie parametrów programu do potrzeb Firmy - wprowadzenie danych administratora 2. Ćwiczenia praktyczne a) zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych: - płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą/ - pracowników - zleceniobiorców - członków rodziny - członków rad nadzorczych b) tworzenie dokumentów: - zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych - aktualizujących - korygujących - rozliczeniowych dla ubezpieczonych przebywających na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bezpłatnym urlopie macierzyńskim i wychowawczym c) sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych d) informacja roczna - termin i zasady sporządzania

16 3. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS - przeglądanie - modyfikacja - zmiana - korekta dokumentów 4. Wysyłanie dokumentacji do ZUS - tworzenie zestawów - obsługa dokumentów w zestawach - weryfikacja zestawów - przesyłanie zestawów do ZUS 5. System dwustronnej wymiany informacji - wczytanie do bazy programu wyciągów z centralnego rejestru ubezpieczonych - porównywanie danych bazy programu płatnika z danymi z wyciągu CRU. Prowadzący Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia