CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO i USTAWICZNEGO w STRZAŁKOWIE R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Transkrypt

1 CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO i USTAWICZNEGO w STRZAŁKOWIE R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Strzałkowo

2 Spis treści I. Podstawy prawne i postanowienia wstępne 3 II. Naliczanie środków na ZFŚS 3 III. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu 4 IV. Przeznaczenie środków funduszu 4 V. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 4 VI. Zasady udzielania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczonych na cele mieszkaniowe 5 VII. Postanowienia końcowe 6 Załączniki 6 2

3 I. Podstawy prawne i postanowienia wstępne 1 1. Regulamin sporządzono na podstawie następujących aktów prawnych: a) Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tj. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) ustala się w uzgodnieniu z organizacją Związku Nauczycielstwa Polskiego regulamin gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. b) Ustawy z 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( tekst jedn.: Dz.U. z 2001r. nr 79, poz. 854 ze zm.). c) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994r, w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS ( Dz.U. nr 43, poz. 168 ze zm.) d) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela e) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy 2. Postanowienia wstępne a) Regulamin określa zasady tworzenia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Strzałkowie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej Funduszem" i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu. b) Podstawę gospodarowania Funduszem stanowi plan rzeczowo-finansowy oraz niniejszy regulamin. c) Świadczenia z Funduszu w formie pieniężnej lub w postaci świadczeń rzeczowych przyznaje pracodawca na wniosek Komisji Socjalnej. II. Naliczanie środków na ZFŚS 2 1. Podstawowym źródłem funduszu są odpisy od osobowego, planowanego funduszu płac pracowników w wysokości: a) dla pracowników na stanowiskach pedagogicznych - 8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i urlopach,,dla poratowania zdrowia" - tak jak dla pracowników na stanowiskach pedagogicznych, c) dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu w wysokości - 5% pobieranych przez nich emerytur i rent d) dla pozostałych pracowników tj. nie będących nauczycielami - 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. e) dodatkowo zwiększenie Funduszu z tytułu sprawowania opieki nad emerytami i rencistami -6,25 przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. f) zasady przekazywania środków - w 1/12 tj. miesięcznego odpisu, dokonuje się odpowiednio w terminie do końca maja - 75%, do końca września - 100% 2. Niewykorzystane środki z funduszu w danym roku obrachunkowym przechodzą na rok. następny 3. Środki funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 4. Środki funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu. 5. Środkami funduszu administruje pracodawca. 3

4 III. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu 3 1. Są to: a) pracownicy, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i urlopach,,dla poratowania zdrowia", c) emeryci i renciści, d) członkowie rodzin osób wymienionych wyżej oraz członkowie rodzin zmarłych pracowników, którzy byli na ich utrzymaniu, e) osoby przebywające na świadczeniach przedemerytalnych zgodnie z obwiązującymi przepisami. 2. Za członków rodzin uznaje się: a) współmałżonków b) dzieci własne, dzieci przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka o ile nie ukończyły 18 lat, a jeżeli pobierają naukę w systemie dziennym do jej ukończenia, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, IV. Przeznaczenie środków funduszu 4 Środki funduszu przeznacza się na: 1. Świadczenia urlopowe. 2. Dofinansowanie wypoczynku 2-tygodniowego dla pracowników administracji i obsługi 3. Dofinansowanie zorganizowanego ( również we własnym zakresie) wypoczynku dzieci i młodzieży w formie wczasów, koloni, zimowisk, obozów, koloni zdrowotnych, wycieczek szkolnych. 4. Pomoc finansową, lub bony towarowe dla pracowników, rencistów i emerytów w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie Świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkiej Nocy. Pomoc będzie zróżnicowana w zależności od dochodów 5. Paczek świątecznych dla dzieci. 6. Dofinansowanie do wczasów organizowanych we własnym zakresie - np.: wczasy pod gruszą" dla emerytów i rencistów. 7. Dofinansowanie do wczasów leczniczych, pobytu w sanatoriach. 8. Dofinansowanie działalności: a) kulturalno-oświatowej, b) sportowo-rekreacyjnej c) organizowanie różnych form wypoczynku, d) imprez integracyjnych. 9. Pomoc materialną - rzeczową lub finansową przyznawaną osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej. 10. Udzielanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczonych na cele mieszkaniowe zgodnie z pkt. VI Regulaminu. V. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 4

5 5 1. Świadczenia socjalne będą przyznawane po rozpatrzeniu sytuacji rodzinnej, finansowej, materialnej i zdrowotnej osoby uprawnionej. 2. Świadczenia mają charakter uznaniowy i będą przyznawane na wniosek osoby zainteresowanej. 3. Podstawą do przyznania dopłaty lub sfinansowania usług będzie dochód przypadający na osobę w rodzinie, przedstawiony w oświadczeniu dołączonym do wniosku uprawnionego. Wzór oświadczenia w załączniku nr1 do regulaminu. Oświadczenie należy przedłożyć do końca maja każdego roku. Jeżeli osoba uprawniona nie złoży oświadczenia, rozpatrywana będzie w grupie o najwyższych dochodach Kwoty dopłat do form wypoczynku, wymienionych w regulaminie, zostały opracowane przez pracodawcę i uzgodnione z zakładową organizacją związkową z zastosowaniem kryteriów dochodowych Dopłata do zorganizowanych obozów, kolonii, zimowisk dla dzieci do lat 25 wynosi maksymalnie 400 zł. a) jeżeli dochód w rodzinie jest niższy od minimalnego wynagrodzenia za pracę to dopłata wynosi 100% kwoty przeznaczonej na dopłatę, b) jeżeli dochód w rodzinie jest mniejszy niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę to dopłata wynosi 94% kwoty przeznaczonej na dopłatę, c) jeżeli dochód w rodzinie jest wyższy od dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę to dopłata wynosi 88% kwoty przeznaczonej na dopłatę. 8 Dopłata do jakiejkolwiek formy wypoczynku letniego lub zimowego dla emerytów i rencistów raz w roku - będzie wynosić maksymalnie 400 zł i będzie uzależniona od dochodów, jak w 7. 9 Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalno-sportowe wynosić będzie 80%, 75% i 70% ceny biletu lub w przypadku stałej ustalonej kwoty dofinansowanie wynosić będzie 100%, 94% lub 88% tej kwoty z zastosowaniem kryteriów dochodowych, jak w 7. pkt.1. Warunkiem dofinansowania imprez kulturalnych lub wyjazdów jest uczestnictwo przynajmniej 50% wszystkich pracowników szkoły. 1. Paczki świąteczne dla dzieci od 1-16 lat, będą przyznawane raz w roku. 2. Pomoc finansową / bony towarowe dla pracowników i rencistów i emerytów w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie Świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkiej Nocy przyznawana będzie zgodnie z zasadami: a) jeżeli dochód w rodzinie jest niższy od minimalnego wynagrodzenia za pracę to pracownik otrzymuje 100% wartości bonów zgodnie z przydziałem na jednego pracownika, b) jeżeli dochód w rodzinie jest mniejszy niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę to pracownik otrzymuje 94% wartości bonów zgodnie z przydziałem na jednego pracownika, c) jeżeli dochód w rodzinie jest wyższy od dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę to pracownik otrzymuje 88% wartości bonów zgodnie z przydziałem na jednego Pomoc materialna przyznawana jest w razie zdarzeń losowych. 2. W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej lub rodzinnej Komisja Socjalna może przyznać usługi i świadczenia całkowicie bezzwrotne. 5

6 3. W szczególnych przypadkach z wnioskiem o przyznanie zapomogi może wystąpić bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika lub organizacja związkowa. VI. Zasady udzielania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczonych na cele mieszkaniowe 11 Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznaczone na cele mieszkaniowe pracowników oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników zakładu przeznaczone są w formie oprocentowanych pożyczek i pomocy bezzwrotnej Pożyczkę i pomoc bezzwrotną mogą uzyskać: a) pracownicy, po przepracowaniu 1 roku w zakładzie, b) emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę bądź rentę z zakładu. 2. Pierwszeństwo w korzystaniu z pomocy finansowej mają osoby mające bardzo trudne warunki mieszkaniowe. 13. Środkami funduszu przeznaczonego na cele mieszkaniowe gospodaruje komisja socjalna. 14 Pożyczki mieszkaniowe udzielane są na: a) remonty i modernizację mieszkań oraz adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe, w kwocie nie przekraczającej 7000 zł. b) wkłady i dopłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań, w kwocie nie większej niż 7000 c) na budowę domu lub wykup mieszkania w kwocie10000 zł Pożyczka przyznawana jest na podstawie umowy (załącznik nr 2). 2. Warunkiem podpisania umowy przez Pracodawcę konieczne jest podpisanie jej przez dwóch poręczycieli. 3. Pożyczka mieszkaniowa oprocentowana jest na 2% od kwoty przyznanej. 4. Spłata pierwszej raty następuje po trzech miesiącach od daty przyznania. 16 Nie spłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku: a) rozwiązania umowy o pracę z pożyczkobiorcą przez zakład pracy z winy pracownika, b) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych, c) stwierdzenia, że pożyczka została wykorzystana w całości na inne cele niż w umowie pożyczki zawartej z zakładem Przyznawanie dofinansowania z funduszu dla osób uprawnionych uzależnione jest od kolejności złożenia wniosku. 2. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy następuje umorzenie pożyczki Wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń dokonuje komisja. 2. W przypadku odmownego załatwienia wniosku osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie Wnioski w sprawie przyznania świadczenia należy składać w sekretariacie CKZiU 6

7 2. W sprawach nie uregulowanych Regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 21 W szczególnie uzasadnionych wypadkach losowych (pożar, zalanie mieszkania) na wniosek pożyczkobiorcy lub organizacji związkowej, można umorzyć spłatę pożyczki do wysokości 50%. VII. Postanowienia końcowe Podstawą prowadzonej działalności socjalnej przez zakład pracy jest roczny plan dochodów i wydatków. 2. Wnioski o przyznawanie świadczeń socjalnych należy składać w sekretariacie szkoły CKZiU, w terminie nie późniejszym niż 2 tygodnie po urlopie. 3. Decyzję o przyznawaniu świadczeń podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową i jest to decyzja ostateczna. 4. W sprawach nieregulowanych regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 5. Regulamin niniejszy został ustalony w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi W CKZiU 6. Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od umieszczenia go na tablicy ogłoszeń rozpoczynając do daty podpisania 01 września 2014 r. 7. Załączniki 1. Oświadczenie o dochodach za rok Umowa o pożyczkę mieszkaniową W uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową Dyrektor 7

8 Załącznik nr 1 OŚWIADCZENIE O DOCHODACH ZA ROK... Oświadczam, że dochody mojej rodziny w... roku wynosiły... zł, co w przeliczeniu na 1 osobę miesięcznie stanowi kwotą... brutto Z wyżej wymienionych dochodów utrzymują się następujący członkowie rodziny: Zgodnie 5. poz. 3 Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownik ma obowiązek wykazać w oświadczeniu faktyczną wysokość wszystkich dochodów uzyskiwanych wspólnie zamieszkujące i prowadzące gospodarstwo domowe osoby. Oświadczam, że znane mi są przepisy ustawy - Kodeks Karny, art. 272 o odpowiedzialności za podanie danych niezgodnych rzeczywistością...., dnia Podpis 8

9 Załącznik nr 2 U M O W A w sprawie pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego zawarta dnia... pomiędzy Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Strzałkowie zwanym dalej zakładem pracy, w imieniu którego działają: Władysław Pietras - dyrektor zakładu pracy Zofia Kurniewicz - główny księgowy zakładu pracy a Panem(ą) -... pożyczkobiorcą zamieszkałym: zatrudnionym na stanowisku -... w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Strzałkowie, zawarta została umowa o następującej treści: 1 Decyzją komisji socjalnej z dnia... Została przyznana Pani(u) pożyczka mieszkaniowa ze środków zakładowego funduszu mieszkaniowego pożyczka w wysokości..., - zł (słownie)... z przeznaczeniem na remont 2 pożyczka jest oprocentowana w wysokości 2% od wartości pożyczki. 3 Przyznana pożyczka podlega spłacie w 32 ratach po: pierwsza rata...,-.zł druga rata...,- zł pozostałe raty...,- zł poczynając od dnia... odsetki wynoszą...,- zł 4 W uzasadnionych wypadkach spłata pożyczki może być zawieszona na ustalony okres. 5 Żyranci: 1 2 9

10 6 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki wraz z odsetkami-zgodnie z 3 niniejszej umowy z przysługującego mu miesięcznego wynagrodzenia za pracę poczynając od podanego na odwrocie dnia spłaty pierwszej raty. 7 Niespłacona kwota pożyczki wraz z odsetkami staje się natychmiast wymagalną w przypadku: a) rozwiązania stosunku pracy-przez pożyczkobiorcę w drodze samowolnego porzucenia pracy b) rozwiązania stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy c) rozwiązanie stosunku pracy przez pożyczkobiorcę w drodze wypowiedzenia 8 Rozwiązanie stosunku pracy bez winy pracownika nie powoduje zmiany warunków udzielenia pożyczki,zawartych w niniejszej umowie. W przypadku tym jednak zakład pracy ustala w porozumieniu z pożyczkobiorcą sposób spłaty i zabezpieczenia pożyczki. 9 W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie Dz.U.Nr 58 z dnia r. 10 Umowa niniejsza została sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: pożyczkobiorca, księgowość, a/a Strzałkowo, dnia... (podpis dyrektora) (podpis gł. księgowego) (podpis pożyczkobiorcy) 10