Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Restrukturyzacja grup kapitałowych oraz przedsiębiorstw. Aspekty prawne i podatkowe oraz komunikacja zmian - z cyklu Akademia Prawa BDO Kwiecień Warszawa, Centrum miasta, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Wprowadzanie zmian w organizacji to wielowymiarowy proces dotykający nie tylko struktur, procesów biznesowych, czy też sytuacji prawnej przedsiębiorstw. Zmiana to również, a może przede wszystkim, wpływ na sytuację pracowników - często najważniejszego kapitału firmy. Zmiany w zakresie struktury organizacji, redukcje zatrudnienia wiążą się najczęściej ze sprzeciwem pracowników, organizacji związkowych, a nawet całego regionu, w którym działa firma. Błędy w przeprowadzeniu restrukturyzacji, zła komunikacja zmian obniżają motywację pracowników a tym samy efektywność działania organizacji a także mogą obniżyć reputację firmy. Podczas seminarium z tego tematu pokażemy jak prawidłowo przeprowadzić proces restrukturyzacji pod względem prawnym, komunikacyjnym i podatkowym, aby nie tylko zabezpieczyć interesy zarządzających i firmy, ale także zadbać o wizerunek również w sytuacjach kryzysowych. Przedstawimy zasady i cel oraz nadzór nad restrukturyzacją prowadzoną wraz z dialogiem ze stroną społeczną, w tym m.in. jak: - opracować właściwą strategię wdrożenia podjętych decyzji, - przygotować stosowną dokumentację, - przeprowadzić negocjacje, uzgodnienia z organizacjami związkowymi, - dokonać aktów korporacyjnych oraz prowadzić nadzór nad wdrożeniem zmian, - dokonać komunikacyjnej projektu wewnątrz organizacji - do pracowników, organizacji związkowych a także w stosunku do przedstawicieli mediów i społeczności lokalnych, - optymalizować podatkowo zmiany. Partner merytoryczny: Dzień I - Prawne aspekty działań restrukturyzacyjny w grupie kapitałowej:

2 1. Wprowadzenie - przegląd czynności restrukturyzacyjnych: - przyczyny restrukturyzacji, - przegląd typowych czynności restrukturyzacyjnych m.in.: przekształcenie, podział, łączenie, zbycie udziałów, zbycie aktywów, zbycie ZCP, zbycie przedsiębiorstwa, likwidacja, utworzenie nowego podmiotu, - najczęściej analizowane zagadnienia prawne towarzyszące restrukturyzacji m.in.: problem sukcesji praw i obowiązków, sukcesja zezwoleń, koncesji oraz ulg, prawa i obowiązki pracownicze, wpływ restrukturyzacji na stosunki umowne. 2. Podział spółki: - istota i sposoby podziału, dzień podziału, dzień wydzielenia, - procedura podziału, plan podziału, sukcesja praw i obowiązków oraz odpowiedzialność za zobowiązania, - przejście praw i obowiązków pracowniczych, - odpowiedzialność uczestników procesu podziału, - uprawnienia wspólnika mniejszościowego. 3. Zbycie przedsiębiorstwa/zorganizowanej części przedsiębiorstwa: - pojęcie przedsiębiorstwa i zorganizowanej części przedsiębiorstwa, - przejście koncesji ulg i zezwoleń, kwestia sukcesji praw i obowiązków, sukcesja umów, - zagadnienia pracownicze, - odpowiedzialność nabywcy i zbywcy, - forma zbycia. 4. Aport jako czynność restrukturyzacyjna: - pojęcie zdolności aportowej, - udziały i akcje jako przedmiot aportu, - aktywa inne niż udziały i akcje jako przedmiot aportu, - wycena aportu. 5. Restrukturyzacja podmiotów leczniczych: - obligatoryjne przekształcenie szpitali w spółki prawa handlowego - jak skorzystać z umorzenia długu szpitala przy przekształceniu?

3 - jak wygląda procedura przekształcenia samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w spółkę kapitałową - harmonogram koniecznych czynności w przekształceniu szpitali - procedura przekształcenia szpitala w spółkę kapitałową - krok po kroku - czynności organu zarządzającego spółką - skutki przekształcenia szpitala w spółkę kapitałową - charakterystyka poszczególnych spółek kapitałowych, czyli którą formę wybrać dla przekształcenia szpitala - zmiany organizacyjne w szpitalu - likwidacja, łaczenie komórek organizacyjnych - jak prowadzić skuteczny dialog ze związkami zawodowymi aby doprowadzic do przekształcenia szpitala w społkę kapitałową? - czynności nadzorcze po dokonanym procesie przekształcenia 6. Restrukturyzacja zatrudnienia - od programu łagodnych zwolnień przez proces odejść dobrowolnych po projekt outplacement: - restrukturyzacja rozwojowa i naprawcza: - restrukturyzacja zatrudnienia jako nieodzowny element restrukturyzacji firmy - czas jako wyznacznik podjęcia działań restrukturyzacyjnych - przygotowanie planu restrukturyzacji zatrudnienia - pojecie planu społecznego - spłaszczanie struktur organizacyjnych - outsourcing - przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia: - podstawy prawne redukcji zatrudnienia - programy Dobrowolnych Odejść (PDO) - oddziaływanie wewnątrzzakładowego prawa pracy oraz porozumień społecznych - rola związków zawodowych, rad pracowników w procesie restrukturyzacji - jakie kryteria przyjąć za podstawę decyzji o zwolnieniach? - jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? - Pracownicy wobec restrukturyzacji zatrudnienia: - znaczenie komunikacji w procesie zwolnień - jak zwalniać? - umiejętność przeprowadzania rozmów ze zwalnianym pracownikiem - tworzenie komunikatów do pracowników - rola kadry kierowniczej w dostarczaniu informacji

4 - Outplacement - przygotowanie i przeprowadzenie projektu: - jakie są cele outplacementu? - rodzaje outplacementu - czy i jaki program wybrać? - program merytoryczny outplacementu - pracownik zwalniany w procesie outplacementu - plusy i minusy sytuacji - pracodawca w procesie outplacementu - plusy i minusy dla firmy. 7. Znaczenie i rola komunikacji w procesie zmian: - Jak skutecznie komunikować zmiany i czego unikać? - Jak komunikować zmiany by utrzymać motywację zespołu? - Rola mediów i współpraca z mediami w kontekście zmian w organizacji. - Budowanie dobrych relacji z mediami w kontekście procesu zmian w organizacji Dzień II - Podatkowe aspekty działań restrukturyzacyjny w grupie kapitałowej: 1. Wniesienie wkładów niepieniężnych do spółki kapitałowej - aporty: - podatkowa wycena wkładu niepieniężnego - zakres opodatkowania dochodu w związku z wniesieniem aportu do spółki kapitałowej oraz odpłatnego zbycia lub umorzenia udziałów (akcji) aportowych - zasady ustalania wartości firmy oraz wartości początkowej środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych nabytych w postaci wkładu niepieniężnego 2. Kapitały własne oraz dochody z tytułu udziału w zyskach krajowych osób prawnych: - kapitał zakładowy a zagadnienie neutralności podatkowej - opodatkowanie nadwyżki z objęcia (nadwyżki emisyjnej) - opodatkowanie dopłat w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - opodatkowanie wypłaty dywidendy - opodatkowanie podwyższenia kapitału zakładowego ze środków spółki - zasady opodatkowania dochodu z umorzenia udziałów (akcji) - opodatkowanie z tytułu przymusowego wykupu akcji 3. Fuzje:

5 - zasada sukcesji - prawa i obowiązki następcy prawnego - rok podatkowy w przypadku połączenia spółek kapitałowych i obowiązek złożenia zeznania podatkowego - zamknięcie okresów sprawozdawczych (aspekty podatkowe) - podatkowe ustalenie wartości początkowej środków trwałych i amortyzacja - opodatkowanie spółki przejmowanej (łączącej się) - opodatkowanie spółki przejmującej (nowozawiązanej) - opodatkowanie udziałowców / akcjonariuszy spółki przejmowanej (łączącej się) - opodatkowanie dopłat w gotówce - zasady wyceny przejętego majątku i dokonywania odpisów amortyzacyjnych dla potrzeb podatkowych - straty spółek łączonych - opodatkowanie wspólnika spółki przejmowanej żądającego wykupienia jego udziałów 4. Aporty wierzytelności 5. Konwersje wierzytelności na kapitał 6. Umorzenie udziałów / akcji: - obniżenie kapitału zakładowego i umorzenie udziałów / akcji - odpłatne umorzenie udziałów / akcji połączone z obniżeniem kapitału - odpłatne umorzenie udziałów/akcji ze środków własnych spółki - nieodpłatne umorzenie udziałów/akcji. Prowadzący Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia