Lubelski rynek pracy. Przygotowana przez: Agnieszka Braunberger. Data: 4 listopada 2010

Transkrypt

1 Lubelski rynek pracy Przygotowana przez: Agnieszka Braunberger Data:

2 Dlaczego Lublin? duŝa baza kandydatów populacja młodych ludzi dobrze wykształcone zasoby ludzkie 67 % populacji w wieku produkcyjnym populacja obszaru metropolitarnego około 60% populacji jest w wieku poniŝej 40 lat 9600 najwyŝszy wskaźnik urodzeń w studentów absolwentów relatywnie niŝsze koszty personalne około 15% niŝszy poziom wynagrodzeń w porównaniu do innych miast w Polsce stolica województwa kulturalna stolica województwa lubelskiego zróŝnicowana oferta aktywności sportowych 2 koncentracja uczelni wschodząca gwiazda rynku BPO 14 wyŝszych uczelni w ciągu ostatnich 3 lat Lublin był rozwaŝany jako atrakcyjna lokalizacja w porównaniu z innymi europejskimi miastami

3 Lokalna populacja studentów i absolwentów wg kierunków w Lublinie Kierunek Liczba studentów Łączna liczba absolwentów Prawo i Administracja Ekonomia 4374 Matematyka i statystyka 805 IT Zarządzanie i Marketing Rachunkowość i Finanse 1276 Ogólnie Źródło: GUS

4 Języki obce w szkołach średnich Liczba studentów w Źródło: GUS

5 Studenci filologii w Lublinie Filologia Liczba studentów 5 angielska niemiecka klasyczna holenderska słowiańskie romańska iberyjska rosyjska ukraińska Źródło: GUS

6 Potencjalny rynek doświadczonych kandydatów w Lublinie Przedsiębiorstwo Typ Liczba pracowników Asseco Business Solutions SA eduzeto Netrix Group CSF Polska UHC Sp. z o.o. eleader Sp. z o.o. software software software software software R&D Emperia Group support 30 branŝa IT małe firmy Opracowanie własne

7 Poziomy wynagrodzeń w obszarze IT Stanowisko Junior (do 1 roku doświadczenia) Specjalista (1-3 lat doświadczenia) Senior (ponad 4 lata doświadczenia) Manager Software brutto pracownika ok PLN PLN PLN PLN Support brutto pracownika ok PLN PLN PLN PLN 7

8 Wstępna* baza kandydatów Randstad w Lublinie Profil Liczba Kandydatów zarejestrowanych w bazie Randstad Programiści 200 Help-Desk 80 Analitycy systemowi/biznesowi 100 * Baza zbudowana pod kątem projektów w innych lokalizacjach, pojedyncze projekty lokalne, brak procesów masowych w Lublinie 8

9 Randstad w skrócie 9 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. numer 2 na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 45 krajach Misja Randstad Shaping the world of work Randstad w Polsce obecny od 1994 r. numer 1 na rynku usług HR 52 oddziały w całym kraju (w tym 22 biura typu Inhouse) ponad 1000 Klientów średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie projekty rekrutacji stałych w 2009 r przychody netto 2009 r ,5 miliony zł pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you

10 Usługi Randstad w Polsce 10

11 Staffing - praca tymczasowa Praca tymczasowa rekrutacja, selekcja i zatrudnianie pracowników tymczasowych w sytuacjach: Sezonowego wzrostu produkcji / sprzedaŝy Nieobecności pracownika etatowego Potrzeby sprawdzenia kwalifikacji przed decyzją o zatrudnieniu (try & hire) Limitu etatów 11 Najczęściej wykorzystywana w obszarach: Produkcji i logistyki Obsługi klienta Administracji SprzedaŜy i promocji

12 Recruitment - rekrutacje stałe 12 Rekrutacja i selekcja personelu zgodnie z metodologią: Job Fit Boss Fit Company Fit Skrzynka ogłoszeniowa Preselekcja kandydatów Ocena kompetencji kandydatów z puli Klienta

13 Search & Selection rekrutacje specjalistyczne Randstad Financial Staffing rekrutacja specjalistów i menedŝerów z obszaru finansów i księgowości do pracy na stałe rekrutacja do pracy tymczasowej w obszarze finansów i księgowości rekrutacja finansistów do projektów rekrutacja masowa do centrów finansowo księgowych (SSC/BPO) Interim Management Randstad Infostaff rekrutacja specjalistów i menedŝerów z obszaru informatyki oraz z pogranicza IT i biznesu do pracy na stałe rekrutacja informatyków do prac projektowych rekrutacja masowa do centrów kompetencyjnych ITO 13 Randstad Industrial Executives rekrutacje menedŝerów z obszaru produkcji i łańcucha dostaw do pracy na stałe Interim Management

14 HR Solutions kompleksowe rozwiązania z obszaru HR Randstad HR Consultancy Diagnoza i rozwój poprzez Assessment/Development Centre, audyt personalny, wywiady kompetencyjne, Kwestionariusz Osobowości Zawodowej, Ocena 360/180, planowanie ścieŝek karier, zarządzanie kompetencjami pracowników, szkolenia z obszaru HR Optymalizacja Zasobów Ludzkich poprzez Outplacement Grupowy i Indywidualny, restrukturyzacja zatrudnienia, doradztwo zawodowe Doradztwo organizacyjne, w tym: opisy stanowisk, modele kompetencyjne, systemy ocen okresowych, systemy motywacyjne, wartościowanie stanowisk, zarządzanie przez cele, adaptacja i wdraŝanie narzędzi HR Rekrutacja na stanowiska z obszaru HR i Interim Management Randstad Payroll Solutions rozwiązania z zakresu administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową 14 Randstad Employee Leasing długoterminowe zatrudnienie pracowników w celu ich stałego oddelegowania do pracy na rzecz Klienta, Klient sprawuje bieŝący nadzór organizacyjny nad personelem

15 Inhouse Services Pozyskiwanie i zarządzanie duŝymi grupami pracowników tymczasowych Rozwiązanie idealne dla firm logistycznych i produkcyjnych Realizowane według zasady wszystko dla jednego Klienta (biuro na terenie zakładu) ObniŜenie obecnych kosztów pracy tymczasowej nawet o 15% WyŜsza efektywność 15

16 Dlaczego Randstad? doświadczenie 15 lat doświadczenia na polskim rynku, 50 lat działania na świecie szeroki zasięg ogólnopolska sieć 52 biur regionalnych wiedza specjaliści o najwyŝszych kwalifikacjach doradztwo wiedza ekspercka i doradztwo w zakresie doboru i zatrudniania pracowników profesjonalizm doskonała znajomość lokalnych rynków pracy 16 jakość referencje koncentracja na najwyŝszej jakości świadczonych usług znakomita opinia u dotychczasowych klientów

17 Randstad Holding- Referencje 17

18 Dane kontaktowe Agnieszka Braunberger Manager Oddziału Randstad Lublin Kom: Thank you! 18 Zapraszamy na naszą stronę internetową

19 Dziękujemy! 19