Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 września 2011 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 września 2011 r.

2 Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki badania sytuacja gospodarcza poziom zatrudnienia i wynagrodzeń wpływ otwarcia rynków niemieckiego i austriackiego zakończenie obowiązywania ustawy antykryzysowej Podsumowanie Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania 3 Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutacjami nowych pracowników. Okres realizacji badania: 29 lipca 9 sierpnia 2011 Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 300 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branŝa, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniŝej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%.

4 4 Wyniki badania

5 Ocena tempa wzrostu gospodarczego recesja; 16% trudno powiedzieć; 12% wzrost; 21% Największy udział badanych zapowiada, Ŝe w najbliŝszych sześciu miesiącach naleŝy spodziewać się stagnacji (51%). Wzrost gospodarczy zapowiada co piąty przedstawiciel badanych firm (21%). Recesji obawia się 16% pracodawców. Recesji obawiają się przede wszystkim przedsiębiorstwa małe (23%). stagnacja; 51% 5 Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XII fala, sierpień 2011; (N=300)

6 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie 37% 24% 31% 21% 46% 41% 51% 50% 47% 7% 13% 20% 11% 16% VIII.2010 XI.2010 II.2010 V.2011 VII % 10% 9% 9% 9% wrost stagnacja recesja trudno powiedzieć W trzecim kwartale spadła liczba firm zakładających wzrost gospodarczy w ciągu następnych sześciu miesięcy (z 31% w maju 2011 do 21% w sierpniu 2011 r.). Równocześnie coraz więcej przedstawicieli badanych przedsiębiorstw mówi o recesji (11% w maju 2011 r. vs. 16% w sierpniu 2011 r.). 6 Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XII fala, sierpień 2011; (N=300 w kaŝdej z fal)

7 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie dłuŝsza perspektywa 50% odestek deklaracji respondentów dla wzrostu gospodarczego w nadchodzącym półroczu 45% 44% 40% 35% 37% 37% 30% 25% 20% 20% 26% 28% 24% 31% 21% 15% 10% 5% 0% 9% II 2009 V 2009 IX 2009 XI 2009 III 2010 VIII 2010 XI 2010 II 2011 V 2011 VII Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XII fala, sierpień 2011; (N=300 w kaŝdej z fal)

8 Dokonane zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 21% nie wiem\trudno powiedzieć 2% zwiększenie zatrudnienia ogółem 35% W ostatnim półroczu 35% firm zwiększyło zatrudnienie. Zatrudnienie istotnie częściej zwiększały firmy budowlane (52%). Redukcja liczby etatów miała miejsce w co piątym badanym przedsiębiorstwie (21%). pozostawieni e zatrudnienia na obecnym poziomie 42% Zmniejszenie zatrudnienia istotnie częściej dotyczy firm zatrudniających 250 i więcej pracowników (28%). 8 Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? XII fala, sierpień 2011, N=300

9 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy porównanie w czasie XI % 33% 30% 30% 50% 49% 43% 43% 22% 20% 21% 18% II.2011 V.2011 VII.2011 Działania badanych przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego kwartału. 2% 1%1% 2% zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć 9 Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? XII fala, sierpień 2011, N=300 dla kaŝdej z fal

10 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 16% nie wiem\trudno powiedzieć 3% zwiększenie zatrudnienia 20% 3 na 5 pracodawców biorących udział w badaniu deklaruje, Ŝe zatrudnienie w ich firmach nie ulegnie zmianie (61%). Zwiększenia zatrudnienia moŝna się spodziewać w co piątej badanej firmie (20%). 10 pozostawieni e na obecnym poziomie 61% Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? XII fala, sierpień 2011, N=300

11 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach porównanie w czasie 11 23% 24% 23% 20% zwiększenie zatrudnienia 64% 61% 62% 61% 55% pozostawienie na obecnym poziomie 16% 14% 10% 11% zmniejszenie zatrudnienia VIII.2010 XI.2010 II.2011 V.2011 VII % 3% 3% 5% 3% trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia są zbliŝone do tych, jakie deklarowano w drugim kwartale 2011 roku. W bieŝącym okresie nieco większa grupa respondentów zadeklarowała plany zmniejszenia zatrudnienia (16% w sierpniu 2011 vs. 11% w maju 2011). XII fala, sierpień 2011, N=300 dla kaŝdej z fal

12 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony 12 zwiększenie zatrudnienia ogółem pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem\trudno powiedzieć * Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? południowy centralny zachodni wschodni północny ogółem XII fala, sierpień 2011, N=300

13 13 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe zwiększenie zatrudnienia ogółem pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem\trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazyna i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usuługowa ogółem ; XII fala, sierpień 2011, N=300

14 Zatrudnienie nowych pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy (V 11) 14 w dziale produkcji (26%) w dziale sprzedaŝy (16%) w dziale administracji i obsługi klienta w dziale logistyki i obsługi magazynowej (8%) (8%) w dziale marketingu i PR 3% (3%) na szczeblu kadry zarządzającej nie planujemy zatrudnienia nowych pracowników w Ŝadnym z działów 2% 8% 7% 14% 25% (3%) 50% (40%) W jakich działach Pana firma planuje zatrudniać pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy? W co czwartej badanej firmie planowane jest zatrudnienie nowych pracowników w działach produkcyjnych (25%). W drugiej kolejności firmy chcą zatrudniać pracowników działów sprzedaŝy (14%). Pracowników produkcyjnych planują zatrudnić przede wszystkim firmy przemysłowe (46%). Natomiast pracownicy sprzedaŝy będą poszukiwani przede wszystkim przez duŝe firmy (20%) oraz przedsiębiorstwa zajmujące się handlem i naprawami (26%). XII fala, sierpień 2011, N=300, wskazania powyŝej 2%

15 Dokonane zmiany w zakresie wynagrodzeń w ciągu ubiegłych 6 miesięcy spadły 3% nie wiem\trudno powiedzieć 3% wzrosły 31% W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad połowa przedsiębiorstw nie wprowadziła Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń (63%). Ogólny poziom wynagrodzeń wzrósł w jednej trzeciej (31%) badanych przedsiębiorstwach. pozostały na obecnym poziomie 63% 15 Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem: XII fala, sierpień 2011, N=300

16 Zmiany w zakresie wynagrodzeń w firmach porównanie w czasie 40% 65% 54% 63% II.2011 V.2011 VII.2011 W ciągu ostatnich trzech miesięcy badane firmy znacznie rzadziej niŝ w drugim kwartale 2011 roku zwiększały wynagrodzenia (31%). 29% 31% 4% 4% 3% 2% 2% 3% 16 wzrosły pozostały na obecnym poziomie spadły nie wiem\trudno powiedzieć Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem: XII fala, sierpień 2011, N=300 dla kaŝdej z fal

17 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy spadną 3% nie wiem\trudno powiedzieć 6% wzrosną 19% Niemal trzy na cztery przedsiębiorstwa nie spodziewają się Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy (72%). Wzrost wynagrodzeń brany jest pod uwagę w co piątym badanym przedsiębiorstwie (19%). Jedynie 3% badanych zakłada obniŝenie wynagrodzeń w nadchodzącym okresie. pozostaną na obecnym poziomie 72% 17 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XII fala, sierpień 2011, N=300

18 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń porównanie w czasie 74% 73% 72% 66% 63% VIII.2010 XI.2010 II.2011 V.2011 VII.2011 Plany w zakresie zmian wynagrodzeń nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego kwartału. 29% 23% 22% 17% 19% 5% 4% 3% 1% 3% 5% 6% 4% 6% wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną trudno powiedzieć 18 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XI fala, maj 2011, N=300 w kaŝdej z fal

19 19 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem \ trudno powiedzieć * 77 59* Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? Który region reprezentuje Pana(i) firma? południowy centralny zachodni wschodni północny ogółem XII fala, sierpień 2011, N=300

20 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe * przemysł * wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem\trudno powiedzieć budownictwo handel i naprawy Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? XII fala, sierpień 2011, N=300 transport, gospodarka magazyna i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usuługowa

21 Praca tymczasowa rośnie popyt przedsiębiorców na elastyczne zatrudnienie pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR (w FTE) Q 07 1Q 08 2Q 08 3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q10 1Q11 2Q11 *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników zatrudnionych kaŝdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty Źródło: Instytut Badawczy Randstad, dane: Polskie Forum HR

22 Dynamika na rynku pracy Otwarcie niemieckiego rynku pracy ZauwaŜalny, lecz nie powodujący zaburzeń w działaniu firmy 6% Zdaniem większości badanych odpływ pracowników na rzecz emigracji zarobkowej do Niemiec jest marginalny (94%). Nikt nie uznał, Ŝe proces ten przybrał skalę, która zakłócałaby funkcjonowanie firmy. NiezauwaŜalny lub marginalny 94% 22 Czy w ciągu ostatnich trzech miesięcy zauwaŝył(a) Pan(i) odpływ pracowników z firmy na rzecz emigracji zarobkowej do Niemiec? XII fala, sierpień 2011; N=300

23 Otwarcie niemieckiego rynku pracy porównanie w czasie 97% 94% V.2011 VII.2011 W porównaniu do poprzedniego pomiaru widać nieznaczny wzrost liczby badanych, którzy uwaŝają, iŝ odpływ pracowników do Niemiec jest zauwaŝalny, ale nie wpływa na działanie firmy (3% w maju 2011 r. vs. 6% w sierpniu 2011 r.). 3% 6% niezauwaŝalny lub marginalny zauwaŝalny, lecz nie powodujący zaburzeń w działaniu firmy 23 Czy w ciągu ostatnich trzech miesięcy zauwaŝył(a) Pan(i) odpływ pracowników z firmy na rzecz emigracji zarobkowej do Niemiec? XII fala, sierpień 2011; N=300 dla kaŝdej z fal

24 Dynamika na rynku pracy zatrudnienie w oparciu o ustawę antykryzysową Nie 47% Nie wiem / nie dotyczy 13% 2 na 5 badanych zatrudniało w czasie prowadzenia badania pracowników w oparciu o zasady wprowadzone przez tzw. ustawę antykryzysową (40%). Tak 40% 24 Czy Pana(i) firma zatrudnia obecnie pracowników w oparciu o zasady wprowadzone przez tzw. ustawę antykryzysową? XII fala, sierpień 2011; N=300

25 Ustawa antykryzysowa planowane działania pracodawców będziemy kontynuować współpracę w tymi pracownikami korzystając z pośrednictwa agencji zatrudnienia 3% zgodnie z ustawą zrobimy 3 miesięczna przerwę 4% będziemy kontynuować współpracę w tymi pracownikami na podstawie umowy na czas określony nie przedłuŝymy współpracy z tymi pracownikami, ich stanowiska nie będą utrzymane w strukturze firmy nie przedłuŝymy współpracy z tymi pracownikami, ale zatrudnimy nowych pracowników na podstawie umów na czas określony 4% 9% 9% będziemy kontynuować współpracę w tymi pracownikami na podstawie umowy na czas nieokreślony 79% 25 Jakie działania są planowane w Pana firmie wobec pracowników zatrudnionych na podstawie ustawy antykryzysowej, którym upływa 24-miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia?, odpowiedzi nie sumują się do 100% poniewaŝ respondent mógł udzielić więcej niŝ jednej odpowiedzi, Firmy zatrudniające pracowników na podstawie ustawy antykryzysowej. XII fala, sierpień 2011; N=119

26 Podsumowanie 26 Następuje pogorszenie nastrojów gospodarczych wśród pracodawców. Coraz mniej firm przewiduje wzrost gospodarczy w lipcu 2011 roku pozytywnie sytuację gospodarczą ocenia 21% przedsiębiorstw. Wraz ze spadkiem gospodarczym nastąpił spadek liczby firm, które w ciągu ostatnich sześciu miesięcy podwyŝszyły wynagrodzenia swoim pracownikom (z 40% na 31%), zaś istotnie więcej firm pozostawiło pensje na bieŝącym poziomie (zmiana z 54% na 63%). Plany w zakresie zatrudnienia pozostają na poziomie zbliŝonym do poprzedniego kwartału. Pracodawcy w największym stopniu zainteresowani są zatrudnieniem pracowników produkcyjnych (25%). Rośnie zainteresowanie wykorzystaniem pracy tymczasowej. Poziom zatrudnienia w tej formie osiągnął blisko 49 tysięcy osób w przeliczeniu na pełne etaty. Firmy w dalszym ciągu nie odczuwają skutków otworzenia rynków europejskich. Zdecydowana większość z nich uwaŝa (94%), Ŝe wpływ emigracji zarobkowej do Niemiec jest marginalny. 40% badanych zatrudniało pracowników na podstawie ustawy antykryzysowej. Większość firm zamierza kontynuować współpracę z tymi pracownikami na podstawie umowy na czas nieokreślony (79%).

27 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 27 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. numer 2 na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtujemy rynek pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 1300 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you

28 28 Zapraszamy do dyskusji!