Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r.

2 Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 14 fali badania sytuacja gospodarcza poziom zatrudnienia i wynagrodzeń opinie nt. wpływu EURO 2012 na rynek pracy w Polsce opinie nt. zatrudniania pracowników 50+ Podsumowanie Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania 3 Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutacjami nowych pracowników. Okres realizacji badania: kwietnia 2012 Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 300 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branŝa, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniŝej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%.

4 4 Wyniki badania

5 Ocena tempa wzrostu gospodarczego 5 recesja 15% trudno powiedzieć 9% stagnacja 57% wzrost 19% Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? Największa grupa badanych zapowiada, Ŝe w najbliŝszych sześciu miesiącach naleŝy spodziewać się stagnacji (57%). Wzrost gospodarczy zapowiada co piąty przedstawiciel badanych firm (19%). Wzrost przewidują przede wszystkim przedsiębiorstwa zajmujące się działalnością eksport-import (30%). Recesji obawia się 15% pracodawców.

6 6 24% Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie 31% 21% 11% 19% 53% 51% 50% 47% 57% 20% 11% 16% 28% 15% II.2011 V.2011 VII.2011 XI.2011 IV % 9% 9% 9% 8% wrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? W pierwszym kwartale istotnie wzrosła liczba firm zakładających wzrost gospodarczy w ciągu następnych sześciu miesięcy (z 11% w listopadzie 2011 r. do19% w kwietniu 2012 r.). Równocześnie coraz mniej przedstawicieli badanych przedsiębiorstw obawia się recesji (28% w listopadzie 2011 r. vs. 15% w kwietniu 2012 r.).

7 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie dłuŝsza perspektywa Odsetek deklaracji respondentów dla wzrostu gospodarczego w nadchodzącym półroczu 50% 45% 44% 40% 35% 30% 25% 20% 20% 26% 28% 37% 37% 24% 31% 21% 19% 15% 10% 9% 11% 5% 7 0% II2009 V2009 IX2009 XI2009 III2010 VIII2010 XI2010 II2011 V2011 VII2011 XI2011 IV2012 Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

8 Dokonane zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 25% zwiększenie zatrudnienia ogółem 29% W ostatnim półroczu 29% firm zwiększyło zatrudnienie. Zwiększenia zatrudnienia istotnie częściej dokonywały firmy, w których wynagrodzenia w firmie zostały podniesione (38%) oraz zatrudniające od 50 do 249 pracowników (38%). Redukcja liczby etatów miała miejsce w co czwartym badanym przedsiębiorstwie (25%). 8 pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 46% Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Zmniejszenie zatrudnienia istotnie częściej dotyczyło firm budowlanych (42%).

9 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy porównanie w czasie 35% 30% 29% 29% 49% 48% 46% 43% 24% 25% 20% 21% V.2011 VII.2011 XI.2011 IV % 2% Działania badanych przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego kwartału. 9 zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? trudno powiedzieć

10 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach porównanie w czasie 23% 24% 20% 21% 17% 62% 65% 61% 56% 17% 16% 13% 11% II.2011 V.2011 VII.2011 XI.2011 IV % 5% 3% 5% 5% Istotnie częściej niŝ w poprzednim kwartale firmy deklarują, iŝ zatrudnienie pozostanie na obecnym poziomie. 10 zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się?

11 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 13% nie wiem\trudno powiedzieć 5% zwiększenie zatrudnienia 17% Zwiększenia zatrudnienia, w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy, moŝna się spodziewać w co szóstej badanej firmie (17%). Ponad 3 na 5 pracodawców biorących udział w badaniu deklaruje, Ŝe zatrudnienie w ich firmach nie ulegnie zmianie (65%). 11 pozostawienie na obecnym poziomie 65% Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się?

12 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony zwiększenie zatrudnienia ogółem pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie południowy centralny 65 zachodni zmniejszenie zatrudnienia wschodni północny ogółem 12 nie wiem/ trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się?

13 120 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe przemysł budownictwo 80 handel i naprawy zwiększenie zatrudnienia ogółem pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem/ trudno powiedzieć transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się?

14 Zatrudnienie nowych pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy 14 (IV 12) w dziale produkcji (19%) w dziale sprzedaŝy (15%) w dziale administracji i obsługi klienta w dziale logistyki i obsługi magazynowej (8%) (4%) w dziale IT (2%) w dziale marketingu i PR 3% (3%) w dziale księgowości i finansów nie planujemy zatrudnienia nowych pracowników w Ŝadnym z działów W jakich działach Pana firma planuje zatrudniać pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy?, wskazania powyŝej 3% 6% 6% 4% 3% 12% 29% - Istotność zmian między falą trzynastą a czternastą 51% (XI 11) (2%) (48%) W prawie co trzeciej badanej firmie planowane jest zatrudnienie nowych pracowników w działach produkcyjnych (29%). Pracowników produkcyjnych planują zatrudnić przede wszystkim firmy budowlane (46%) oraz firmy przemysłowe (42%). W drugiej kolejności firmy chcą zatrudniać pracowników działów sprzedaŝy (12%). Pracownicy sprzedaŝy będą poszukiwani przede wszystkim przez przedsiębiorstwa zajmujące się handlem i naprawami (25%).

15 Dokonane zmiany w zakresie wynagrodzeń w ciągu ubiegłych 6 miesięcy spadły 6% nie wiem\trudno powiedzieć 1% wzrosły 36% W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad połowa przedsiębiorstw nie wprowadziła Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń (57%). Ogólny poziom wynagrodzeń wzrósł w ponad 1/3 badanych przedsiębiorstw (36%). pozostały na obecnym poziomie 57% Wynagrodzenia podwyŝszane były przede wszystkim w firmach zajmujących się działalnością eksport-import (47%). 15 Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem:

16 Zmiany w zakresie wynagrodzeń w firmach porównanie w czasie 16 40% 36% 31% 26% 54% 63% 65% 57% wzrosły pozostały na obecnym poziomie V % 6% 4% 3% 2% 3% 2% 1% Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem: VII.2011 XI.2011 IV.2012 spadły nie wiem\trudno powiedzieć W ponad 1/3 firm (36%) w ostatnim półroczu istotnie wzrosły wynagrodzenia pracowników w porównaniu do poprzedniego kwartału. Wydaje się, Ŝe jeszcze jest zbyt wcześnie, aby moŝna było powiedzieć, ze nastąpiło odwrócenie tendencji, które mogliśmy obserwować w ostatnich pomiarach.

17 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy spadną 3% nie wiem\trudno powiedzieć 6% wzrosną 14% Ponad 3/4 przedsiębiorstw nie spodziewa się Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy (77%). Wynagrodzenia na obecnym poziomie istotnie częściej pozostaną bez zmian w firmach zatrudniających od 10 do 49 osób (85%). Wzrost wynagrodzeń brany jest pod uwagę w co siódmym badanym przedsiębiorstwie (14%). 17 pozostaną na obecnym poziomie 77% Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

18 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń porównanie w czasie 18 23% 19% 22% 24% 14% 72% 76% 73% 66% 66% wzrosną pozostaną na obecnym poziomie 5% 4% 1% 3% 3% spadną 6% 6% 4% 5% 6% Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? II.2011 V.2011 VII.2011 XI.2011 IV.2012 trudno powiedzieć W porównaniu do poprzedniego kwartału istotnie więcej firm deklaruje, Ŝe wynagrodzenia w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy pozostaną na tym samym poziomie (66% w listopadzie 2011 r. vs. 76% w kwietniu 2012 r.). Natomiast istotnie rzadziej firmy deklarują wzrost wynagrodzeń w ciągu najbliŝszego półrocza (24% w listopadzie 2011 r. vs. 14% w kwietniu 2012 r.).

19 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony wzrosną Który region reprezentuje Pana(i) firma? pozostaną na obecnym poziomie południowy centralny 76 zachodni spadną wschodni północny ogółem 19 nie wiem/ trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

20 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe nie wiem/ trudno powiedzieć spadną pozostana na podobnym poziomie wzrosną Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? 12 0 obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa

21 Praca tymczasowa - popyt przedsiębiorców na elastyczne zatrudnienie Pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR (w FTE) Q 07 1Q 08 2Q 08 3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q 10 1Q 11 2Q 11 3Q 11 4Q *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników zatrudnionych kaŝdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty Źródło: Instytut Badawczy Randstad, dane: Polskie Forum HR

22 PKB a zatrudnienie tymczasowe: pozytywna korelacja utrzymuje się pozytywny trend pracy tymczasowej Pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR Zmiana PKB wg GUS Q 07 1Q 082Q 08 3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q 10 1Q 11 2Q 11 3Q 11 4Q 11 *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników zatrudnionych kaŝdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty źrodło: Instytut Badawczy Randstad, dane: GUS, Polskie Forum HR

23 23 Pytania dodatkowe: wpływ EURO 2012 na rynek pracy

24 Świadczenia dla pracowników Wpływ EURO 2012 na rynek pracy nie będzie Ŝadnych zmian 26% trudno powiedzieć 4% zmiana długoterminowa 2% Ponad 2/3 firm (70%) uwaŝa, iŝ organizacja EURO 2012 będzie miała pozytywny wpływ na polski rynek pracy. Niestety, zdecydowana większość z nich (97%) uwaŝa, iŝ będzie to zmiana krótkotrwała. zmiana krótkoterminowa 68% 24 Czy uwaŝa Pan(i), Ŝe organizacja mistrzostw EURO 2012 w Polsce przyniesie poprawę na krajowym rynku pracy?

25 Świadczenia dla pracowników Wpływ EURO 2012 na rynek pracy planowanie zatrudnienia Zdecydowana większość firm nie zatrudniła, ani teŝ nie planuje zatrudnić dodatkowych pracowników w związku z organizacją mistrzostw EURO nie 99% tak 1% Pracodawcy zatrudniając lub planując zatrudnić nowych pracowników korzystają zarówno z umów zlecenia / umów o dzieło, jak i umów o pracę na czas określony. 25 Czy w związku z organizacją mistrzostw EURO 2012 zatrudnił(a) lub zamierza zatrudnić Pan(i) dodatkowych pracowników?

26 26 Pytania dodatkowe: zatrudnianie pracowników 50+

27 Świadczenia dla pracowników Zatrudnianie pracowników 50+ nie 6% 94% przedsiębiorstw zatrudnia osoby w wieku 50+. Istotnie częściej są to firmy zatrudniające 250 osób i więcej (99%). tak 94% Zaledwie 6% firm nie zatrudnia pracowników w tym wieku. Istotnie częściej są to firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników (12%) oraz firmy zajmujące się handlem i naprawami (11%). 27 Czy Pana(i) firma zatrudnia osoby powyŝej 50-ego roku Ŝycia?

28 Świadczenia dla pracowników Pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści raczej się zgadzam 45% raczej się nie zgadzam 6% zdecydowanie się nie zgadzam 1% zdecydowanie się zgadzam 48% 93% przedstawicieli badanych przedsiębiorstw zgadza się ze stwierdzeniem, Ŝe pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści. 28 Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - Pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści, osoby z większym doświadczeniem?

29 Świadczenia dla pracowników Pracownicy 50+ są bardziej dyspozycyjni dla pracodawcy raczej się nie zgadzam 13% zdecydowanie się nie zgadzam 4% zdecydowanie się zgadzam 46% 83% przedstawicieli badanych przedsiębiorstw zgadza się ze stwierdzeniem, Ŝe pracownicy 50+ są bardziej dyspozycyjni dla pracodawcy. raczej się zgadzam 37% 29 Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - Pracownicy 50+ są bardziej dyspozycyjni dla pracodawcy?

30 Świadczenia dla pracowników Pracownicy 50+ wykazują większe zaangaŝowanie raczej się nie gadzam 33% zdecydowanie się nie zgadzam 12% zdecydowanie się zgadzam 18% 55% przedstawicieli badanych przedsiębiorstw zgadza się ze stwierdzeniem, Ŝe pracownicy 50+ wykazują większe zaangaŝowanie od swoich młodszych kolegów 30 raczej się zgadzam 37% Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - Pracownicy 50+ wykazują większe zaangaŝowanie od swych młodszych kolegów?

31 Świadczenia dla pracowników Pracownicy 50+ są bardziej opanowani raczej się nie zgadzam 17% zdecydowanie się nie zgadzam 3% zdecydowanie się zgadzam 36% 80% przedstawicieli badanych przedsiębiorstwa uwaŝa, Ŝe pracownicy 50+ są bardziej opanowani. 31 raczej się zgadzam 44% Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - Pracownicy 50+ są bardziej opanowani przy podejmowaniu decyzji i prowadzeniu działań?

32 Świadczenia dla pracowników Praca odgrywa dla pracowników 50+ większą rolę zdecydowanie się nie zgadzam 11% zdecydowanie się zgadzam 27% Zdaniem 59% przedstawicieli przedsiębiorstw praca odgrywa większą rolę dla pracowników 50+ niŝ dla ludzi młodych. raczej się nie zgadzam 30% 32 raczej się zgadzam 32% Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - praca odgrywa dla nich waŝniejszą rolę niŝ dla ludzi młodych?

33 Świadczenia dla pracowników Efektywność firmy zatrudniającej pracowników 50+ nie wiem 21% nie 38% tak 41% 4 na 10 badanych firm (41%) uwaŝa, Ŝe firma zatrudniająca pracowników 50+ zyskuje na swojej efektywności. Istotnie częściej są to firmy z regionu południowego (51%) oraz firmy wyłącznie z kapitałem zagranicznym (60%). 33 Jaką wartość dla firmy mają według Pana(i) pracownicy 50+? - praca odgrywa dla nich waŝniejszą rolę niŝ dla ludzi młodych?

34 Podsumowanie 34 Firmy prognozują spadek recesji oraz wzrost gospodarczy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w kwietniu 2012 roku pozytywnie sytuację gospodarczą ocenia 19% przedsiębiorstw. Wraz ze wzrostem optymizmu gospodarczego nastąpił wzrost liczby firm, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy podwyŝszyły wynagrodzenia swoim pracownikom (z 26% na 36%). Plany zwiększenia oraz zmniejszenia zatrudnienia są na nieco niŝszym poziomie w porównaniu do poprzedniego kwartału, istotnie wzrosła natomiast liczba firm, które planują pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. Pracodawcy w największym stopniu zainteresowani są zatrudnieniem pracowników produkcyjnych (29%). Zaledwie 1% firm zdecydował się zatrudnić lub planuje zatrudnienie dodatkowych pracowników w związku z organizacją mistrzostw EURO Zdecydowana większość firm (94%) zatrudnia pracowników w wieku 50+.

35 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 35 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. numer 2 na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtujemy rynek pracy lider na rynku usług HR obecny od 1994 r. blisko 60 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 1300 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you

36 36 Zapraszamy do dyskusji!