Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r.

2 Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 13 fali badania sytuacja gospodarcza poziom zatrudnienia i wynagrodzeń opinie nt. opłat za prywatną opiekę medyczną Podsumowanie Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania 3 Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutacjami nowych pracowników. Okres realizacji badania: 3 9 listopada 2011 Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 300 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branŝa, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniŝej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%.

4 4 Wyniki badania

5 Ocena tempa wzrostu gospodarczego trudno powiedzieć; 8% wzrost; 11% Połowa respondentów spodziewa się stagnacji trwającej przez najbliŝsze sześć miesięcy (53%). recesja; 28% Co dziewiąty przedstawiciel badanych firm zapowiada wzrost gospodarczy (11% w XI vs. 21% w VII br.). Wzrost przewidują przede wszystkim przedsiębiorstwa zarówno eksportujące jak i importujące (19%). stagnacja; 53% Wzrósł teŝ odsetek badanych obawiających się recesji (28% vs. 16% w VII br.). 5 Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

6 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie 37% 31% 24% 21% 11% 53% 51% 50% 47% 41% 13% 20% 11% 28% 16% XI.2010 II.2010 V.2011 VII.2011 XI % 9% 9% 12% 8% W czwartym kwartale spadła liczba firm zakładających wzrost gospodarczy w ciągu następnych sześciu miesięcy (z 21% w VII do 11% w XI br.). Równocześnie coraz więcej przedstawicieli badanych przedsiębiorstw mówi o recesji (16% w VII vs. 28% w XI br.). 6 wrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

7 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie dłuŝsza perspektywa 50% 45% Odsetek deklaracji respondentów dla wzrostu gospodarczego w nadchodzącym półroczu 44% 40% 35% 30% 25% 20% 20% 26% 28% 37% 37% 24% 31% 21% 15% 10% 5% 9% 11% 0% II2009 V2009 IX2009 XI2009 III2010 VIII2010 XI2010 II2011 V2011 VII2011 XI Jak w Pana\Pani ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

8 Dokonane zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy 8 zmniejszenie zatrudnienia 24% pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 47% zwiększenie zatrudnienia ogółem 29% Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? W ostatnim półroczu 29% firm zwiększyło zatrudnienie. Istotnie częściej zwiększały je firmy, w których prognoza dotycząca stabilności wynagrodzenia zanotowała wzrost (41%). Redukcja liczby etatów miała miejsce w co czwartym badanym przedsiębiorstwie (24%). Zmniejszenie zatrudnienia istotnie częściej dotyczy firm w których prognoza dotycząca stabilności wynagrodzenia w firmie odnotowała tendencję spadkową (55%).

9 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ubiegłych 6 miesięcy porównanie w czasie 35% 30% 30% 29% 50% 49% 48% 43% 18% 20% 21% 24% II.2011 V.2011 VII.2011 XI.2011 Działania badanych przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego kwartału. 1%1% 2% 9 zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? trudno powiedzieć

10 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy zmniejszenie zatrudnienia 17% nie wiem\trudno powiedzieć 5% zwiększenie zatrudnienia 21% Zwiększenia zatrudnienia, w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy, moŝna się spodziewać w co piątej badanej firmie (21%). 3 na 5 pracodawców biorących udział w badaniu deklaruje, Ŝe zatrudnienie w ich firmach nie ulegnie zmianie (57%). 10 pozostawienie na obecnym poziomie 57% Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się?

11 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach porównanie w czasie 11 23% 24% 20% 21% zwiększenie zatrudnienia 62% 61% 55% 56% pozostawienie na obecnym poziomie 17% 14% 16% 11% zmniejszenie zatrudnienia XI.2010 II.2011 V.2011 VII.2011 XI % 3% 5% 5% 3% trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia są zbliŝone do tych, jakie deklarowano w drugim kwartale 2011 r. W bieŝącym okresie grupa respondentów, która zadeklarowała plany zmniejszenia zatrudnienia praktycznie pozostała bez zmian, za to zmianie uległa grupa deklarujących pozostanie na trym samym poziomie (56% w XI 2011 vs. 61% w V i VII 2011).

12 12 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony zwiększenie zatrudnienia ogółem pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie nie wiem/ trudno powiedzieć zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? północny wschodni zachodni centralny południowy ogółem

13 ZróŜnicowanie prognozy zatrudnienia: w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe zwiększenie zatrudnienia ogółem Czy w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? 56 pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem/ trudno powiedzieć 5 przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa ogółem

14 Zatrudnienie nowych pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy 14 w dziale produkcji 19% (25%) w dziale sprzedaŝy 15% (14%) w dziale administracji i obsługi klienta w dziale logistyki i obsługi magazynowej W jakich działach Pana firma planuje zatrudniać pracowników w ciągu nadchodzących 6 miesięcy? (XI 11) W co piątej badanej firmie planowane jest zatrudnienie nowych pracowników w działach produkcyjnych (19%). W drugiej kolejności firmy chcą zatrudniać pracowników działów sprzedaŝy (15%). (8%) (7%) w dziale marketingu i PR (3%) 3% nie planujemy zatrudnienia nowych pracowników w Ŝadnym z działów 4% 8% - Istotność zmian między falą dwunastą a trzynastą 48% (50%) Pracowników produkcyjnych planują zatrudnić przede wszystkim firmy przemysłowe (36%) oraz firmy budowlane (35%). Natomiast pracownicy sprzedaŝy będą poszukiwani przede wszystkim przez przedsiębiorstwa zajmujące się handlem i naprawami (23%)., wskazania powyŝej 3%

15 Dokonane zmiany w zakresie wynagrodzeń w ciągu ubiegłych 6 miesięcy spadły 8% nie wiem\trudno powiedzieć 2% wzrosły 26% W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad połowa przedsiębiorstw nie wprowadziła Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń (64%). 15 pozostały na obecnym poziomie 64% Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem: Ogólny poziom wynagrodzeń wzrósł w jednej czwartej (26%) badanych przedsiębiorstw. Wynagrodzenia podwyŝszane były przede wszystkim w firmach zajmujących się zarówno eksportem, jak i importem (37%).

16 Zmiany w zakresie wynagrodzeń w firmach porównanie w czasie 40% 54% 65% 63% V.2011 VII.2011 XI.2011 Widać wyraźną tendencję spadkową jeśli chodzi o wzrost wynagrodzeń w firmach w ostatnim półroczu. 31% 26% 4% 8% 3% 2% 3% 2% Wydaje się, Ŝe firmy wolą utrzymywać status quo i pozostawiać wynagrodzenia na obecnym poziomie. 16 wzrosły pozostały na obecnym poziomie spadły nie wiem\trudno powiedzieć Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana\i firmie wynagrodzenia ogółem:

17 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy spadną 4% nie wiem\trudno powiedzieć 5% wzrosną 24% Ponad dwa na trzy przedsiębiorstwa nie spodziewają się Ŝadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliŝszych sześciu miesięcy (67%). Wynagrodzenia na obecnym poziomie częściej zapowiadane są w firmach budowlanych (87%). 17 pozostaną na obecnym poziomie 67% Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? Wzrost wynagrodzeń brany jest pod uwagę w co czwartym badanym przedsiębiorstwie (24%).

18 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń porównanie w czasie 73% 72% 63% 66% 66% XI.2010 II.2011 V.2011 VII.2011 XI.2011 Plany w zakresie zmian wynagrodzeń nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego kwartału. 29% 22% 24% 23% 19% wzrosną pozostaną na obecnym poziomie 3% 5% 3% 1% spadną 6% 6% 4% 5% 4% 5% trudno powiedzieć 18 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

19 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy regiony wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną Który region reprezentuje Pana(i) firma? południowy centralny zachodni wschodni północny ogółem nie wiem/ trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy?

20 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu nadchodzących 6 miesięcy branŝe * przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe nie wiem/ trudno powiedzieć spadną Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliŝszych 6 miesięcy? 17 pozostana na podobnym poziomie 31* 6* wzrosną 30 0 obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa

21 Praca tymczasowa utrzymuje się popyt przedsiębiorców na elastyczne zatrudnienie - Pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR (w FTE) Q 07 1Q 08 2Q 08 3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q 10 1Q 11 2Q 11 3Q *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników zatrudnionych kaŝdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty Wszyscy pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencje członkowskie PFHR w 3Q2011 r.: osób. Źródło: Instytut Badawczy Randstad, dane: Polskie Forum HR

22 PKB a zatrudnienie tymczasowe: pozytywna korelacja trwa pozytywny trend pracy tymczasowej pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR Zmiana PKB wg GUS Q 07 1Q 08 2Q 08 3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q 10 1Q 11 2Q 11 3Q *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników zatrudnionych kaŝdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty źrodło: Instytut Badawczy Randstad, dane: GUS, Polskie Forum HR

23 23 Pytania dodatkowe: opieka medyczna

24 Świadczenia dla pracowników Dostępność do prywatnej opieki medycznej nie 77% odmowa 1% tak 22% Ponad jedna piąta firm (22%) oferuje swoim pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej. Istotnie częściej są to firmy zatrudniające 250 lub więcej pracowników (35%) oraz firmy wyłącznie z kapitałem zagranicznym (53%). 24 Czy Pana(i) firma w ramach świadczeń dla pracowników umoŝliwia im korzystanie z prywatnej opieki medycznej?

25 Świadczenia dla pracowników Dostępność do prywatnej opieki medycznej wszyscy pracownicy 40% niektórzy pracownicy 51% W 40% badanych przedsiębiorstw z opieki medycznej w ramach świadczeń pracowniczych korzystają wszyscy pracownicy firmy. Istotnie częściej są to firmy z regionu centralnego (57%). W ponad połowie badanych firm (51%) z opieki medycznej w ramach świadczeń pracowniczych korzystają tylko niektórzy pracownicy. odmowa 9% 15% 11% 9% 16% % pracowników 26-50% pracowników 51-75% pracowników 76-99% pracowników Jaki procent pracowników Pana(i) firmy korzysta z opieki medycznej w ramach świadczeń pracowniczych? Firmy oferujące pracownikom opiekę medyczną XIII fala, listopad 2011, N=67

26 Świadczenia dla pracowników Dostępność do prywatnej opieki medycznej 26 96% Pracownicy etatowi 49% Członkowie rodzin pracowników etatowych 16% Stali współpracow nicy 6% Członkowie rodzin stałych współpracow ników W zdecydowanej większości firm (96%) z opieki zdrowotnej mogą korzystać pracownicy etatowi, zaś w prawie połowie badanych przedsiębiorstw (49%) z opieki zdrowotnej mogą korzystać członkowie rodzin pracowników etatowych. W 16% przedsiębiorstw z opieki zdrowotnej mogą skorzystać stali współpracownicy firmy, zaś w 6% firm równieŝ rodziny stałych współpracowników. Kto moŝe korzystać w ramach świadczeń pracowniczych z prywatnej opieki medycznej? Firmy oferujące pracownikom opiekę medyczną 4% Inne osoby XIII fala, listopad 2011, N=67

27 Świadczenia dla pracowników Podatek od prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego 27 po stronie pracownika 34% po stronie pracodawcy 18% po obydwu stronach 28% trudno powiedzieć 9% będzie zaleŝeć od formy zatrudnienia 11% Po czyjej stronie będzie leŝał obowiązek odprowadzania podatku od prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego? Firmy oferujące pracownikom opiekę medyczną Firmy zdecydowanie bardziej wolałyby aby obowiązek odprowadzenia podatku był po stronie pracownika (34%), lub by pracownik chociaŝ partycypował w kosztach (28%). Istotnie częściej firmami, które uwaŝają, iŝ podatek powinien całkowicie pokrywać pracownik są firmy zatrudniające powyŝej 250 pracowników (48%), zaś w przypadku partycypacji w kosztach istotnie częściej jest ona deklarowana w firmach od 10 do 49 pracowników (47%). XIII fala, listopad 2011, N=67

28 Świadczenia dla pracowników Podatek od prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego raczej nie 43% zdecydowanie nie 28% Wprowadzenie obowiązku zapłaty podatku od świadczeń medycznych raczej nie wpłynie na rezygnację przez firmy z takich świadczeń. raczej tak 13% zdecydowanie tak 1% trudno powiedzieć 15% 71% przedsiębiorstw zdecydowanie nie lub raczej nie zrezygnuje z takich świadczeń. Tylko 1% firm zdecydowanie zrezygnuje z takich świadczeń po wprowadzeniu podatku. 28 Czy wprowadzenie opodatkowania świadczeń medycznych i obowiązek ich zapłaty przez pracodawcę spowoduje rezygnację Państwa firmy z korzystania z tych świadczeń? Firmy oferujące pracownikom opiekę medyczną XIII fala, listopad 2011; N=67

29 Podsumowanie 29 Następuje pogorszenie nastrojów. Coraz mniej firm przewiduje wzrost gospodarczy w XI 2011 roku pozytywnie sytuację gospodarczą ocenia 11% badanych przedsiębiorstw (vs. 21% w VII br.). Wzrósł teŝ odsetek respondentów mówiących o recesji (z 16% w VII do 28% w XI br.). Wraz ze spadkiem gospodarczym nastąpił spadek liczby firm, które w ciągu ostatnich sześciu miesięcy podwyŝszyły wynagrodzenia swoim pracownikom (z 31% na 26%), zaś istotnie więcej firm zdecydowało się na obniŝenie wynagrodzeń (zmiana z 3% na 8%). Plany w zakresie zatrudnienia pozostają na poziomie zbliŝonym do poprzedniego kwartału. Pracodawcy w największym stopniu zainteresowani są zatrudnieniem pracowników produkcyjnych (19%). Utrzymuje się popyt pracodawców na elastyczne formy zatrudnienia (wskaźnik FTE* w Q3 wyniósł vs w Q2 br.) Co piąta firma (22%) zapewnia swoim pracownikom dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej w ramach świadczeń. W zdecydowanej większości badanych firm (96%) z opieki zdrowotnej mogą korzystać pracownicy etatowi, zaś u prawie połowy spośród respondentów (49%) równieŝ członkowie rodzin pracowników etatowych. Większość przebadanych pracodawców wolałoby aby to pracownik w całości płacił podatek od świadczenia prywatnej opieki medycznej (34%) lub choć partycypował w tych kosztach (28%).

30 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 30 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. numer 2 na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtujemy rynek pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 1300 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you

31 31 Zapraszamy do dyskusji!