SZCZEGÓŁOWY PROGRAM - 92 h. WPROWADZENIE DO METODYKI Career Design. ZJAZD 1 (sobota/niedziela) 16h

Transkrypt

1 SZCZEGÓŁOWY PROGRAM - 92 h ZJAZD 1 (sobota/niedziela) 16h WPROWADZENIE DO EFEKTYWNEGO PROJEKTOWANIA KARIERY W OPARCIU O AUTORSKI MODEL CAREER DESIGN WPROWADZENIE DO METODYKI Career Design Założenia i istota Modelu Career Design. COACHING KARIERY COACHING KARIERY Specyfika coachingu kariery. Budowanie relacji, zaufania i poczucia bezpieczeostwa klienta kontrakt. Niezbędne umiejętności coachingowe aktywne słuchanie, odzwierciedlanie, zadawanie pytao, intuicja, cisza. Narzędzia i techniki pracy Career coacha. Udzielanie informacji zwrotnej. ZJAZD 2 (sobota/niedziela) 16h AUTODIAGNOZA ŻYCIA ZAWODOWEGO PROJEKTOWANIE I PLANOWANIE ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ Narzędzia wykorzystywane do diagnozowania kariery. SAMOŚWIADOMOŚD KLIENTA W PROJEKTOWANIU KARIERY Praca nad wartościami zawodowymi klienta. Praca nad kompetencjami klienta (wiedza, doświadczenie, umiejętności). Praca nad odkrywaniem talentów, powołania i potencjału klienta. Praca nad mocnymi stronami klienta.

2 PROJEKTOWANIE i PLANOWANIE ŚCIEŻKI KARIERY ZAWODOWEJ Metody określania celów zawodowych, niezbędnych do wyznaczania ścieżki kariery zawodowej. Definiowanie celu zawodowego. Narzędzia, techniki i strategie w tworzeniu szczegółowego i uporządkowanego planu kariery. Bplan ścieżki kariery zawodowej. PRACA NAD ZMIANĄ I PRZEKONANIAMI JAKO WZMOCNIENIE EFEKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ KLIENTA Metody dostrzegania właściwego momentu na zmiany. Wspieranie klienta w drodze do zmiany. Opracowanie harmonogramu wprowadzania zmian w karierze zawodowej klienta. Praca nad blokującymi przekonaniami klienta z wykorzystaniem pomocnych narzędzi. Motywowanie klienta do działania oraz skutecznego osiągania celu zawodowego. Proaktywnośd kluczem do rozwoju ścieżki kariery klienta. Narzędzia do wypracowania nawyków skutecznego działania. ZJAZD 3 (sobota/niedziela) 16h BUDOWANIE ZWYCIĘSKIEGO CV, LM, PORTFOLIO ZASADY TWORZENIA ZWYCIĘSKIEGO CV, listu motywacyjnego, portfolio oraz profili biznesowych w sieci. Niestandardowe zasady zwiększające efektywnośd i skutecznośd CV i Portfolio. Spojrzenie na CV i Portfolio z różnych perspektyw. Elementy składające się na skuteczne CV

3 i Portfolio. Specyfika CV na rynku międzynarodowym. Treśd versus Grafika. List motywacyjny Zasady podnoszące efektywnośd LM. Struktura LM. Specyfika LM na rynku międzynarodowym. PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE NARZĘDZI DO TWORZENIA ZWYCIĘSKIEGO CV i Portfolio ASPEKT WIZUALNY CV, LM, PORTFOLIO Wybór i przygotowanie profesjonalnego zdjęcia. Tworzenie kreatywnej szaty graficznej CV, Portfolio, LM z wykorzystaniem MS WORD oraz programów graficznych GIMP lub Photoshop, Picassa. TWORZENIE PROFESJONALNYCH PROFILI BIZNESOWYCH W SIECI WSPARCIE KLIENTA W PORUSZANIU SIĘ NA RYNKU PRACY Metody poszukiwania pracy na rynku jawnym, ukrytym, międzynarodowym oraz w sieci 2.0. Czytanie i analiza ogłoszeo o pracę. Dostosowanie CV i LM do konkretnych ogłoszeo. ZJAZD 4 (sobota lub niedziela) 8 h PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Zapoznanie ze strukturą rozmowy

4 PREZENTACJA KANDYDATA NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ kwalifikacyjnej i wynikających z niej pytao. Metody reagowania na pytania trudne, niestandardowe, niebezpieczne (rozmowa typu off the wal). Zasady wpływające na sukcesy kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Etykieta podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekonesans-opracowanie pytao kandydata do pracodawcy. AUTOPREZENTACJA Przygotowanie i czynniki wpływające na jakośd wystąpienia. Metody pracy z ciałem i z głosem sprzyjające profesjonalnej autoprezentacji. Techniki radzenia sobie z tremą i ze stresem podczas sytuacji zawodowych. METODY PRZEPROWADZANIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Skutecznośd narzędzi selekcji podczas różnych etapów rekrutacji. Najczęściej stosowane narzędzia selekcji Assesment Center, najskuteczniejszą metodą procesów rekrutacji ( metody: prezentacja na forum grupy, analiza problemu- fact finding, koszyk zadao in basket, scenki, praca w grupie z,,lub bez wyznaczonego lidera, studium przypadku-case study. Mini AC dla wszystkich uczestników (rola asesora, prowadzącego, uczestnika). DZIAŁANIA PO ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ Konstruowanie z podziękowaniem, przygotowanie do kolejnego etapu, wysyłanie aplikacji na inne stanowiska. ZJAZD 5 (sobota) 8h WPROWADZENIE ŚWIADOME BUDOWANIE MARKI OSOBISTEJ Co to jest MARKA? Czym jest MARKA OSOBISTA?

5 Czy to to samo co WIZERUNEK? Co wpływa na naszą markę osobistą? PO CO NAM WIZJA, MISJA i WARTOŚCI? Dlaczego prowadzisz taką a nie inną działalnośd? Co Ci to daje? Twoja WIZJA samego siebie za kilka lat (osobista, zawodowa). MISJA czyli samo sedno. GRUPA DOCELOWA MARKI Jak określid profil swojego idealnego klienta, komu chcesz pomagad, jak i w czym? VALUE PROPOSITION Co oferujesz? Jakie wartości dajesz? Jak zmieniasz życie ludzi? WARTOŚCI MARKI Czym kierujesz się w życiu? Twoje wartości ANALIZA ZASOBÓW Jakie masz atuty i mocne strony? Co już dziś masz w obszarach: WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI, RELACJE, STYL, JĘZYK, EMOCJE, Twój Factor X OTOCZENIE MARKI Wpływ LUDZI, jakimi się otaczasz i KONTEKSTU, w którym się pojawiasz na Twoją markę osobistą AUTORYTET Czym jest autorytet i jak go budowad? Władza a autorytet WYZNACZANIE CELÓW BUDOWY MARKI OSOBISTEJ Gdzie jesteś dziś na drodze ku realizacji swojej WIZJI siebie? Archetypy marki Twoja indywidualna SIATKA CELÓW i PLAN DZIAŁANIA Sposoby przeciwdziałania trudnościom

6 ZJAZD 5 (niedziela) 8h PROJEKTANT KARIERY - TWÓJ START W BIZNESIE PRODUKT - PRZYGOTOWANIE DO PROCESU SPRZEDAŻY portfolio produktów (co?) kanały sprzedaży (gdzie, jak? ) grupa docelowa (do kogo?) wartości KLIENT metody pozyskiwania klientów tworzenie i rozwijanie bazy klientów budowanie i utrzymywanie relacji z klientem PROCES SPRZEDAŻY - OFERTOWANIE analiza potrzeb klienta najważniejsze elementy oferty struktura oferty oferta wysłana dalsze działania ZJAZD 6 (sobota) 8h WEWNĘTRZNY PROJEKTANT KARIERY MODEL BIZNESOWY - budowanie indywidualnego modelu w oparciu o własne pomysły oraz efektywne i skuteczne modele już istniejące ROLA WEWNĘTRZNEGO PROJEKTANTA/DORADCY KARIERY W ORGANIZACJI Wzajemne korzyści - dopasowanie potrzeb rozwojowych pracownika i wymagao kompetencyjnych organizacji. USTRUKTURYZOWANY ROZWÓJ OSOBISTY W ORGANIZACJI Współczesne modele kariery zawodowej. Tożsamośd zawodowa i motywacja osiągnięd. Typy karier zawodowych w organizacji. Ścieżka awansowa w firmie a indywidualna ścieżka kariery osoby. Kształcenie poprzez pracę - idea coachingu i mentoringu menedżerskiego. Zintegrowane programy rozwojowe. OBSZARY ZASTOSOWANIA DORADZTWA KARIERY W ORGANIZACJI

7 Programy dla talentów i pracowników o wysokim potencjale. Ścieżki karier / ścieżki awansów. Transformacje organizacyjne. Ocena potencjału pracownika (indywidualne decyzje kadrowe, rekrutacja wewnętrzna, coaching). Outplacement Budowanie marki firmy poprzez projektowanie ścieżki kariery zawodowej w organizacji ZJAZD 6 (niedziela) 8h EGZAMIN i UROCZYSTE ZAKOOCZENIE AKADEMII W ramach Akademii każdy z uczestników otrzymuje 4h MENTORINGU od doświadczonego projektanta kariery.

8 MODUŁY DODATKOWE Z tej opcji mogą skorzystad nasi absolwenci oraz osoby zainteresowane tematami. WIZERUNEK ZEWNĘTRZNY AUTODIAGNOZA WIZERUNKU ZAWODOWEGO (pomocne we wsparciu wizerunku zewnętrznego klienta) Diagnoza nawyków wizerunku indywidualnego. (4h konsultacji indywidualnych z wizażystą/stylistą termin ustalony indywidualnie, możliwośd połączenia z sesją fotograficzną) 500 pln brutto/osoba MOC KOLORU W PROJEKTOWANIU WIZERUNKU ZAWODOWEGO Psychologiczne znaczenie koloru. Spersonalizowana paleta barw (analiza kolorystyczna). Kolory a charakter i kultura pracy. WIZERUNEK INDYWIDUALNY Etapy budowania wiarygodnego i profesjonalnego wizerunku. Rola wizerunku w budowaniu relacji służbowych i efektywności zawodowej. Styl ubioru zgodny z profilem osobowości. Znaczenie i mowa ubrania WIZERUNEK ZAWODOWY-WSPÓŁCZESNY DRESS CODE i Business casual Kobieca i męska garderoba a standardy i stanowisko pracy. Zasady doboru ubrao, dodatków i biżuterii do sylwetki w zależności od pory dnia i okazji. Zasady doboru nieformalnego stroju biznesowego WYGODA, KOMOFORT BYCIE SOBĄ VS.PROFESJONALIZM czy można połączyd Jak w wymogach dresscodu nie zgubid siebie i zachowad swoją indywidualnośd? Profesjonalizm w trampkach. Jak znaleźd złoty środek czyli kompromis, a Styl/ Profesjonalizm/ Indywidualizm

9 WORK - LIFE BALANCE BUDOWANIE ŚWIADOMEJ RÓWNOWAGI (1 dzieo 8h) 450 pln brutto/osoba NEAR-PERFECT PERFORMANCE Talenty w praktyce poznaj swoje talenty i pomóż poznad je innym. Gallup 1700 pln brutto/osoba Godzenie życia zawodowego i osobistego moda czy potrzeba? Praca ze stereotypami, przekonaniami i ograniczeniami. Praca z zasobami Klienta. Budowanie strategii work-life balance: od wizji do planu działania. Strategie pokonywania barier i radzenie sobie z trudnościami. Rozwiązania wspierające budowanie strategii kontekst prawa pracy i rozwiązao HR. Indywidualny Projekt Godzenia czyli działad z planem. Głównym celem warsztatów jest przybliżenie uczestnikom metody StrengthsFinder, nauczenie ich analizy ich własnych talentów, uzmysłowienie jakie talenty są obecne w zespole oraz pokazanie im jak można je rozwijad oraz praktycznie wykorzystywad w codziennej pracy. Dodatkowo nauczenie grupy osób, tego jak pracowad z innymi osobami, które poznały swoje talenty. PRACA NAD ZMIANĄ NOWOŚD! Program w przygotowaniu PRACA W ŚRODOWISKU MIĘDZYNARODOWYM NOWOŚD! Program w przygotowaniu MYŚLENIE WIZUALNE W PROJEKTOWANIU KARIERY NOWOŚD! Program w przygotowaniu STORYTELLING W BUDOWANIU MARKI OSOBISTEJ NOWOŚD! Program w przygotowaniu