HRSpot. Nr 23, październik Obciążenia pracownicze

Transkrypt

1 Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 23, październik 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia pracownicze Czy wydatki poniesione przez pracowników uczestniczących w imprezach integracyjnych sfinansowanych ze środków pracodawcy zalicza się do przychodów na podstawie ustawy o PIT? Zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 18 marca 2010 (sygn. Akt I SA/Wr 1456/09), jeżeli impreza integracyjna jest organizowana w celach promocyjnych i wizerunkowych (np. w formie zawodów sportowych, czy spotkania z klientami), to pracownicy uczestnicząc w niej podejmują działania na rzecz pracodawcy, ponieważ przyczyniają się do realizacji tych celów. W takiej sytuacji u pracowników nie powstaje przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Projekt ustawy o zmianie ustawy o finansach publicznych przewiduje istotne zmiany w PIT Projekt zakłada, że w przypadku przekroczenia 55% relacji długu publicznego do PKB według stanu na dzień 31 grudnia, ogłoszonego przez Ministra Finansów w terminie do dnia 31 maja następnego roku, podatnicy nie będą mogli korzystać z ulgi prorodzinnej, ulgi internetowej oraz 50% i 20% kosztów uzyskania lub kosztów faktycznie poniesionych w zakresie niektórych przychodów przez okres kolejnych trzech lat podatkowych od roku następnego po ogłoszeniu tej relacji. Oznacza to, że gdyby projekt wszedł w życie oraz relacja długu publicznego do PKB na koniec 2010 roku wyniosłoby 55% lub więcej to od 1 stycznia 2012 roku możliwość korzystania z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu oraz ulg byłaby zawieszona do końca 2014 roku. W zamian za to projekt przewiduje przyznanie prawa do stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu oraz prawo do zastosowania w zeznaniu rocznym podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (art. 22 ust. 2 pkt. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

2 PricewaterhouseCoopers Nr 23, październik 2010 Strona 2 Kiedy koszty egzaminów kwalifikacyjnych dla pracowników stanowią przychód zwolniony z PIT? W interpretacji indywidualnej z dnia (sygn. IBPBII/1/ /10/BD) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach stwierdził, że w odniesieniu do pracowników sektora energetycznego, koszty egzaminów kwalifikacyjnych, pokrytych przez pracodawcę stanowią przychód ze stosunku pracy. Jednak na podstawie art. 21 ust.1 pkt. 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym do 16 lipca 2010 roku oraz po 16 lipca 2010 roku, przychód ten jest zwolniony z podatku. Warunkiem zastosowania tego zwolnienia jest wynikające z danego świadczenia podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy lub stosunków pokrewnych. Human Resources Wysokiej klasy zarządzanie wiedzą przekłada się na wzrost rentowności przedsiębiorstwa Najnowszy ranking europejskich firm najlepiej zarządzających wiedzą opublikowany na początku 2010 r. wskazuje, iż przedsiębiorstwa, które zdecydowały się na inwestycję w zarządzanie wiedzą, są konkurencyjne w stosunku do otoczenia i odnoszą sukcesy rynkowe nawet w czasie recesji. Spośród nominowanych do rankingu MAKE (Most Admired Knowledge Enterprise) 40 firm, tylko 17 znalazło się w gronie finalistów, spośród których wybrano 10 zwycięzców. Laur pierwszeństwa przypadł firmie Nokia. Przeprowadzone w ramach tworzenia rankingu analizy dowodzą, iż spółki, które zostały laureatami badania zdołały osiągnąć korzystne wyniki finansowe. Zyskowność netto tych przedsiębiorstw (Return on Revenue ROR tj. udział przychodu w dochodzie firmy) wyniosła przeciętnie 6.7%,czyli dwukrotnie więcej w porównaniu do mediany obliczonej dla spółek z rankingu Global Fortune 500. Tabela 1. Lista zwycięzców rankingu Most Admired Knowledge Enterprises (MAKE) 2009 (kolejność alfabetyczna). Firma BP British Broadcasting Corporation Ericsson IKEA Mondragon Group Nokia Royal Dutch Shell SAP Siemens Uría Menéndez Źródło: Branża Sektor paliwowo-energetyczny Media Telekomunikacja Sprzedaż detaliczna Produkcja i usługi Telekomunikacja Sektor paliwowo-energetyczny Technologia informatyczna Produkcja i usługi Usługi prawne

3 PricewaterhouseCoopers Nr 23, październik 2010 Strona 3 Zwycięzcy tegorocznego rankingu MAKE zostali wyłonieni w wyniku panelu eksperckiego złożonego z wybranych członków zarządów firm z listy Global Fortune 500 oraz ekspertów z dziedziny zarządzania wiedzą. Pod uwagę brano następujące atrybuty: Kształtowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zarządzaniu wiedzą Rozwój liderów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie wiedzą Innowacyjność (badania, kreatywność w tworzeniu nowych rozwiązań, produktów, usług) Zakres i efektywność przepływu wiedzy w przedsiębiorstwie Kształtowanie organizacji uczącej się Zarządzanie wiedzą klientów / interesariuszy Umiejętność przełożenia kultury zarządzania wiedzą na wartość dla Spółki Powyższa lista jest jednocześnie doskonałym podsumowaniem wyzwań, przed którymi stoją przedsiębiorstwa w walce o kreowanie wartości dodanej przedsiębiorstw poprzez inwestycje w kapitał intelektualny, tj. zarządzanie wiedzą. Prawo pracy Wynagrodzenie minimalne w 2011 r. Rząd ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. na 1386 zł. Oznacza to podwyżkę w stosunku do obowiązującego w 2010 r. (1317 zł) o 69 zł. W rezultacie podwyższone zostanę minn. dodatek za pracę w porze nocnej, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracowników zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracodawcy, wysokość minimalnego odszkodowania dla ofiar lobbingu. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego w orzeczeniu Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości W wyroku z dnia 12 października 2010 r. w sprawie C-45/09 Rosenbladt v. Oellerking Gebäudereinigungsges. GmbH Trybunał dopuścił możliwość wprowadzenia przepisami prawa krajowego automatycznego rozwiązania umowy o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. Uznał, że w określonych okolicznościach, takie regulacje nie będą naruszały zakazu dyskryminacji ze względu na wiek przewidzianej dyrektywą 2000/78/WE. Muszą one jednak zostać umotywowane celami uzasadniającymi "obiektywnie i racjonalnie" "w ramach prawa krajowego",odmienne traktowanie ze względu na wiek wprowadzone przez dane państwo członkowskie.

4 PricewaterhouseCoopers Nr 23, październik 2010 Strona 4 Informacja własna Rozpoczęły się przygotowania do 16. edycji konkursu Grasz o staż Wszystkie firmy i organizacje zainteresowane budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz chcące pozyskać na praktyki najlepszych studentów i absolwentów zapraszamy do zapoznania się z ofertą konkursu Grasz o staż. Udział w Grasz o staż jest dla firm i instytucji szansą na budowanie i wzmacnianie wizerunku firmy jako atrakcyjnej i etycznej organizacji dbającej o rozwój młodych osób wkraczających na rynek pracy. Dzięki konkursowi pracodawcy mają możliwość pozyskania na praktyki najlepszych studentów i absolwentów wyselekcjonowanych na podstawie określonych przez siebie kryteriów. Oprócz staży odbywających się w czołowych firmach i instytucjach w Polsce i za granicą uczestnicy mogą również wygrać nagrody dodatkowe, mające na celu zwiększyć ich konkurencyjność na rynku pracy. Co roku do wygrania są studia podyplomowe, kursy językowe, szkolenia, prenumeraty branżowych czasopism oraz nagrody książkowe. Firmy chcące ufundować tego typu nagrody również mogą zgłaszać swoje zainteresowanie konkursem. Grasz o staż skierowany jest do studentów III roku studiów licencjackich i inżynierskich, III, IV, V roku studiów magisterskich oraz I i II roku studiów uzupełniających, jak również absolwentów do 30 roku życia. W dotychczasowych piętnastu edycjach, organizowanego przez PricewaterhouseCoopers oraz Gazetę Wyborczą, konkursu nagrody ufundowało prawie 500 pracodawców, ze wszystkich sektorów gospodarki, z różnych branż a laureatami konkursu zostało ponad osób. 16. edycja konkursu Grasz o staż rozpocznie się 7 lutego 2011 roku, wraz z opublikowaniem na stronie internetowej zadań konkursowych. Jednak już teraz wszystkie firmy zainteresowane przyjęciem praktykantów lub ufundowaniem nagród zapraszamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą współpracy dostępną po zarejestrowaniu się na stronie lub do bezpośredniego kontaktu z koordynatorem konkursu Grasz o staż w PricewaterhouseCoopers: Anna Budzich, anna.budzich@pl.pwc.com, tel. 22/

5 PricewaterhouseCoopers Nr 23, październik 2010 Strona 5 Kontakt z nami Camiel van der Meij Partner Katarzyna Serwińska Dyrektor Partner odpowiedzialny za HRS (022) camiel.van.der.meij@pl.pwc.com Doradztwo podatkowe (022) katarzyna.serwinska@pl.pwc.com Artur Kaźmierczak Dyrektor Aleksandra Minkowicz-Flanek Counsel Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR Doradztwo w zakresie prawa pracy (022) artur.kazmierczak@pl.pwc.com (022) aleksandra.minkowicz-flanek@pl.pwc.com HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny publikacja nie może stanowić jedynej podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady Pwc. Nazwa PwC dotyczy sieci firm zrzeszonych w PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda jest odrębnym i niezależnym podmiotem prawnym.