HRSpot. Nr 98, 29 listopada Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
|
|
- Zbigniew Matysiak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HRSpot Nr 98, 29 listopada 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC
2 Obciążenia pracownicze Zasady opodatkowania PIT wygranej w konkursie Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w uzasadnieniu ustnym z dnia 13 listopada 2013 roku orzekł, że wygrane w konkursach otrzymane przez handlowców, będących pracownikami spółki powiązanej, stanowią przychód z innych źródeł opodatkowany 10% zryczałtowanym PIT. W przedmiotowej sprawie, w celu zwiększenie sprzedaży swoich produktów, spółka organizuje konkursy, których intencją jest stymulowanie inicjatywy oraz pomysłowości handlowców w zakresie promocji marki oraz produktów spółki. Konkursy adresowane są wyłącznie do pracowników spółki powiązanej, zajmujących się sprzedażą/dystrybucją produktów spółki. Osoby te nie pozostają w stosunku pracy ze spółką, będącą organizatorem konkursu. Nie łączy ich również ze spółką umowa o dzieło, umowa zlecenia ani inna umowa o podobnym charakterze. WSA nie zgodził się ze stanowiskiem Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, że akcja organizowana przez spółkę, nosi cechy programu motywacyjnego, a nie konkursu. Sąd zastrzegł, że zauważa pewne elementy optymalizacji podatkowej, nie wpływają one jednak na kwalifikację prawną wydarzenia w wyniku, którego pracownicy spółki powiązanej otrzymują nagrody. WSA podkreślił, iż obie spółki, pomimo występujących między nimi powiązań, są odrębnymi podmiotami. W ocenie WSA działania spółki spełniają kryteria konkursu i powinny być opodatkowane zryczałtowaną stawką 10% określoną w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. Karty przedpłacone na posiłki obowiązek opłacania składek na ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji z dnia 19 listopada 2013 roku orzekł, że wartość otrzymanych przez pracowników kart przedpłaconych na posiłki będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przedmiotowej sprawie spółka planuje zaoferować swoim pracownikom finansowanie posiłków udostępnionych w postaci kuponów lunchowych o wartości 190 zł miesięcznie, w formie imiennych kart przedpłaconych. Wartość kuponów będzie w całości finansowana przez spółkę i będzie stanowiła przychód pracowników ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT. Do otrzymania kuponów uprawnieni będą wszyscy pracownicy spółki. W przypadku niewykorzystania całej kwoty kuponu na zakupy gotowych posiłków w określonych punktach gastronomicznych, pracownikom nie będzie przysługiwać ekwiwalent z tego tytułu. W opinii ZUS karty przedpłaconej nie należy utożsamiać z bonem, talonem czy innym znakiem legitymacyjnym uprawniającym pracownika do wymiany na usługę lub towar, tj. formą niepieniężnego zakupu posiłku. Kartę tę należy uznać za środek płatniczy, za pomocą którego pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do środków pieniężnych. Zatem w rzeczywistości pracownicy będą otrzymywać od spółki ekwiwalent w formie świadczenia pieniężnego, które nie może korzystać ze zwolnienia z ZUS na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra
3 Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pakiety sportowe częściowo finansowane przez pracodawcę zwolnione z ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji z dnia 14 listopada 2013 roku orzekł, że kwota przysługującego pracownikom częściowego dofinansowania do pakietów sportowych nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z art. 2 ust.1 pkt 26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przedstawionym zdarzeniu przyszłym spółka ma zamiar kupować ze środków obrotowych pakiety sportowe (karnety, karty), które będą przekazywane pracownikom po cenie niższej od ceny ich zakupu. W związku z tym spółka zamierza wprowadzić w obowiązującym regulaminie wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy chcący korzystać ze wspomnianych pakietów sportowych zobowiązani będą do współfinansowania świadczenia w kwocie określonej przez pracodawcę. Kwota pieniężna za pakiety sportowe ponoszona przez pracodawcę stanowić będzie dla pracowników przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT. ZUS potwierdził stanowisko spółki, że w sytuacji gdy spółka przekazuje pracownikom świadczenia, polegające na możliwości korzystania z usług w ramach pakietów sportowych, po cenie niższej niż detaliczna i częściowo finansowanych przez pracownika, i gdy prawo do korzystania z tych usług wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, kwota pieniężna za pakiety sportowe finansowana przez pracodawcę podlegać będzie zwolnieniu z ZUS. Human resources Rynek pracy w Polsce jest w dalszym ciągu rynkiem pracodawcy Z najnowszej edycji badania efektywności polityki personalnej Saratoga HC Benchmarking 2013 wynika, że badane firmy drugi rok z kolei zmniejszyły poziom zatrudnienia w zeszłym roku. W 2012 roku spadek zatrudnienia był większy, niż rok wcześniej (redukcja zatrudnienia w 2012 roku była równa 4,1%, w stosunku do 2,4% w roku poprzednim). Wskaźnik odejść z organizacji i rekrutacji zewnętrznej w 2012 roku (mediana w Polsce) 13,4% 12,5% 13,2% 10,1% 15,5% 11,4% Wskaźnik odejść Wskaźnik rekrutacji zewnętrznej Ograniczenie liczby rekrutacji oznacza dla pracowników zmniejszenie możliwości zmiany pracy, co znajduje odzwierciedlenie w niższym poziomie ich rezygnacji. W 2012 roku, podobnie jak w 2011 roku,
4 liczba rezygnacji utrzymywała się na niższym poziomie niż w poprzednich latach, a wskaźnik zwolnień z decyzji pracodawcy uległ w tym okresie zwiększeniu, przewyższając liczbę rezygnacji i kształtując rynek pracodawcy. Słabsza pozycja pracownika przełożyła się na mniejsze oczekiwania finansowe kandydatów, szybszy czas rekrutacji oraz wyższy wskaźnik akceptacji ofert pracy. Wskaźnik odejść z organizacji w 2012 roku ze względu na przyczynę (mediana w Polsce) Wskaźnik zwolnień z decyzji pracodawcy Wskaźnik rezygnacji pracowników Wskaźnik odejść z innych powodów 5,1% 4,0% 6,4% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% Zwiększenie liczby zwolnień umożliwiło firmom dostosowanie poziomu kosztów osobowych do niekorzystnych warunków rynkowych. Redukcje zatrudnienia wiążą się jednak z negatywnymi konsekwencjami takimi jak: spadek motywacji pracowników, ryzyko wzrostu rezygnacji kluczowych pracowników oraz wysokie koszty odtworzenia stanu zasobów ludzkich w przypadku gdy sytuacja ekonomiczna firmy ulegnie poprawie. W najbliższym czasie oczekiwana jest poprawa sytuacji ekonomicznej w Polsce wzrost PKB w pierwszej połowie 2013 roku wyniósł 0,6% i był dwa razy wyższy, niż w analogicznym okresie w 2012 roku. Zbliżające się ożywienie gospodarcze jest również widoczne w prognozach wzrostu gospodarczego dla Polski na 2014 rok. W tej sytuacji warto rozważyć alternatywne możliwości dla redukcji zatrudnienia. Takim rozwiązaniem, sprawdzającym się w krajach Europy Zachodniej, są np. długoterminowe częściowo płatne urlopy, dzielenie stanowiska pracy, zmniejszanie wymiaru czasu pracy lub też okresowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Prawo Pracy Nieprzekazanie przez organizację związkową informacji na temat jej składu W uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 20 grudnia 2012 r. (sygn. III PZP 7/12) rozstrzygnięto rozbieżność w orzecznictwie dotyczącą skutków nieprzekazania przez organizację związkową w terminie określonym w art ustawy o związkach zawodowych, tj. co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału - w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji. Sąd Najwyższy stanął na przeważającym w dotychczasowych orzecznictwie stanowisku, że organizacja związkowa niewypełniająca wspomnianego obowiązku informacyjnego nie korzysta z uprawnień przysługujących organizacji związkowej do czasu przekazania wymaganych informacji. Pracodawca w takiej sytuacji ma prawo przyjąć, że od upływu terminu wskazanego w art ustawy o związkach zawodowych, zakładowej organizacji związkowej nie przysługują określone prawem uprawnienia, a działania pracodawcy dokonane z pominięciem tej organizacji są skuteczne. Dotyczy to
5 także przypadku, gdy zakładowa organizacja w rzeczywistości zrzeszała wymaganą liczbę członków. Sąd Najwyższy podkreślił, że taka interpretacja art ustawy o związkach zawodowych jest zgodna z celem i rolą tej normy i nie przeczy prawom i wolnościom związkowym. Ponadto, wskazano, że rzeczony przepis należy odczytywać w całości, tj. spełnienie wymogu liczby członków organizacji musi być pracodawcy zakomunikowane. Brak sankcji za niespełnienie obowiązku informacyjnego przez organizację związkową świadczyłby przeciwko racjonalności pracodawcy. W uzasadnieniu uchwały Sąd Najwyższy podkreślił, że opisany skutek dotyczy wszelkich uprawnień jakie przepisy przewidują dla organizacji związkowej wobec danego pracodawcy. Bezskuteczność powiadomienia pracownika o zwolnieniu przez telefon Najwyższy uznał, że zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego, stosowanego na podstawie odesłania z art. 300 kodeksu pracy, oświadczenie pracodawcy zostało złożone z chwilą, gdy pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. Jeśli pracownik, mając możliwość zapoznania się z oświadczeniem, celowo nie podejmuje przesyłki, należy przyjąć, że doszło do skutecznego złożenia tegoż oświadczenia. Sąd Najwyższy wskazał, że domniemanie zapoznania się z prawidłowo doręczonym oświadczeniem może być obalone przez przeprowadzenie dowodu na okoliczność braku możliwości takiego zapoznania się przed upływem terminu na podjęcie przesyłki przez pracownika. Następcze poinformowanie przez pracownika kadr o rozwiązaniu stosunku pracy w rozmowie telefonicznej i odczytanie treści oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę nie wywołuje skutku w postaci rozwiązania stosunku pracy. W wyroku z dnia 7 grudnia 2012 r. (sygn. II PK 120/12) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie można uznać za oświadczenie woli ustnego oświadczenia przekazanego przez pracownika działu kadr o rozwiązaniu stosunku pracy, bowiem stanowi ono wyłącznie oświadczenie wiedzy, niewywołujące skutku prawnego w zakresie stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że kluczowe jest ustalenie, czy i kiedy nastąpiło skuteczne złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. W przedmiotowej sprawie, przesłane pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy nie zostało przez pracownika odebrane mimo dwukrotnego, prawidłowego awizowania. Sąd
6 Kontakt z nami Camiel van der Meij Partner Katarzyna Serwińska Dyrektor Doradztwo podatkowe camiel.van.der.meij@pl.pwc.com Doradztwo podatkowe katarzyna.serwinska@pl.pwc.com Artur Kaźmierczak Partner Monika Sojda-Gerwatowska Counsel Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR Doradztwo w zakresie prawa pracy artur.kazmierczak@pl.pwc.com monika.sojda-gerwatowska@pl.pwc.com HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Zastrzeżenie prawne: Publikacja HRSpot ma jedynie charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej w rozumieniu polskich przepisów, w szczególności Ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym. Nie powinni Państwo opierać swoich działań/decyzji na treści informacji zawartych w tej publikacji bez uprzedniego uzyskania profesjonalnej porady PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny
HRSpot. Nr 93, wrzesień Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 93, wrzesień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 97, listopad Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 97, listopad 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. 14 lutego 2014, Nr 3/2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot 14 lutego 2014, Nr 3/2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 72, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 72, październik 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 95, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 95, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 94, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 94, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 2/2014, 27 stycznia Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 2/2014, 27 stycznia 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 76, grudzień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 76, grudzień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 69, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 69, sierpień 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 70, wrzesień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 70, wrzesień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 19, sierpień Obciążenia pracownicze Nie każda odzież robocza korzysta ze zwolnienia PIT
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 19, sierpień 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 51, listopad Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 51, listopad 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoNr 90, sierpień Obciążenia pracownicze. Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 90, sierpień 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 64, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 64, czerwiec 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 25, listopad Obciążenia pracownicze. Obliczanie wartości nieodpłatnego udostępniania samochodów służbowych pracownikom
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 25, listopad 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 56, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 56, luty 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 4/2014, marzec Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 4/2014, marzec 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 79, styczeń Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 79, styczeń 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 59, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 59, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 81, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 81, luty 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 42, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 42, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 80, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 80, luty 2013 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 67, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 67, sierpień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 48, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 48, październik 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 61, maj Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 61, maj 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoNajważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital
Najważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital 10 października 2014 W numerze: Obciążenia pracownicze: Wydatki na pokrycie kosztów pobytu przedstawiciela w hotelu nie są
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 63, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 63, czerwiec 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 62, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 62, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 41, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 41, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 99, grudzień 2013. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr 99, grudzień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoRok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna
Tax Week nr 28/2014 Rok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna 2 września 2014 Przegląd nowości podatkowych W najnowszym
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr8/2014, maj 2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr8/2014, maj 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoMarek Gadacz Starszy Menedżer HRS Doradca podatkowy. Zwrot z inwestycji w Kapitał Ludzki kluczowy miernik efektywności w obszarze HR
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 1, grudzień 2009 Wstęp Szanowni Państwo, Niniejszym przedstawiamy pierwszy numer HRSpot. Celem Biuletynu jest regularna prezentacja
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 14, 8 kwiecień 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 8 kwiecień 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoSaratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 3/2014, 22 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 3/2014, 22 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 19, 28 maja 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 19, 28 maja 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week jest
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 1/2014, 9 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 1/2014, 9 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 23, październik Obciążenia pracownicze
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 23, październik 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.02.04 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 36, 29 października Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 36, 29 października 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@ pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax
Bardziej szczegółowoNieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników jako przychód ze stosunku pracy
Wiele kontrowersji oraz nieporozumień pomiędzy podatnikami a fiskusem wywołuje kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń przedsiębiorców na rzecz pracowników. Wiele kontrowersji oraz nieporozumień
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 40, 26 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 40, 26 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB2/415-105/10-3/MK Data 2010.05.12 Referencje IPPB4/415-665/10-2/SP, interpretacja indywidualna Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/ /15/SK, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/4510-244/15/SK, Data 2015.10.05 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że ustawa o związkach zawodowych nakłada na
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 23/2014, 27 czerwca 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 23/2014, 27 czerwca 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoDecyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej
Dyrektor znak: Śląskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w w Katowicach Dyrektor Śląskiego znak: WSS Oddziału - 12/ 07 Wojewódzkiego /I/2013 Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach
Bardziej szczegółowoJakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?
Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 18 lipca 2006 r. I UK 370/05
Wyrok z dnia 18 lipca 2006 r. I UK 370/05 Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 61/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 10 sierpnia 2010 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE. W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:
Sygnatura IBPB-2-1/4511-513/15/MK Data 2016.01.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowokontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 42, 10 grudnia Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 42, 10 grudnia 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek jest
Bardziej szczegółowoJakie przesłanki muszą być spełnione, aby doszło do takiego opodatkowania?
Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby doszło do takiego opodatkowania? Podatkowi od czynności cywilnoprawnych podlegają czynności cywilnoprawne wymienione w ustawie o podatku od czynności cywilnoprawnych,
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB2/415-100/11-2/MS Data 2011.04.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Zwolnienia przedmiotowe
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 30 marca 2000 r. II UKN 450/99
Wyrok z dnia 30 marca 2000 r. II UKN 450/99 Przeniesienie pracownika, który osiągnął okres zatrudnienia, o jakim stanowią przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 1997 r. w sprawie zasad
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 43, 17 grudnia 2013. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 43, 17 grudnia 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoIPTPB3/ /12-2/IR Data Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPTPB3/423-254/12-2/IR Data 2012.10.02 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Przedmiot i podmiot opodatkowania
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 38, 13 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 38, 13 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Paweł Księżak (przewodniczący) SSN Tomasz Demendecki (sprawozdawca) SSN Jacek Widło
Sygn. akt I NO 51/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 lutego 2019 r. SSN Paweł Księżak (przewodniczący) SSN Tomasz Demendecki (sprawozdawca) SSN Jacek Widło w
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.12.13 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Prezes SN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) SSA Marek Procek
Sygn. akt II UK 738/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lutego 2017 r. Prezes SN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) SSA Marek Procek
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 3 kwietnia 2008 r. II UK 172/07
Wyrok z dnia 3 kwietnia 2008 r. II UK 172/07 Ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom z tytułu kosztów przejazdów do pracy na podstawie układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów
Bardziej szczegółowo23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność członków rad nadzorczych a podatki w sprawozdaniu finansowym
Odpowiedzialność członków rad nadzorczych a podatki w sprawozdaniu finansowym Forum Rad Nadzorczych Warszawa, 20 maja 2010 Agenda 1 Odpowiedzialność karno skarbowa za rozliczenia podatkowe 2 Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoPakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika
Wiersz 91 i 92 Pakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika Sukces każdej firmy, która zatrudnia pracowników zależy w dużej mierze od ich zaangażowania i satysfakcji z wykonywanej pracy. Jasne jest,
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku oraz wystawienie informacji PIT- 11.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.10.16 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.08.05 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 214/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 sierpnia 2015 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne. 2. Definicje
1 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin ( Regulamin ) określa tryb i zasady przeprowadzenia Promocji Premia z Kontem 123 ( Promocja ). 2. Organizatorem Promocji Premia z Kontem 123 jest Bank Zachodni
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt III UK 182/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 maja 2018 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z odwołania,,u. spółki jawnej w S. i,,k. spółki jawnej w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoIPTPB2/436-17/11-4/KR 2011.07.08. Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi
IPTPB2/436-17/11-4/KR 2011.07.08 Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi Czy jeżeli wspólnicy zapłacą Spółce odsetki na poziomie rynkowym ok. 10-12%, Spółka będzie mogła pożyczyć wspólnikom środki finansowe na
Bardziej szczegółowoData i miejsce szkolenia: 25 styczeń 2018r., godz. 9:00 14:00, Katowice, ul. Mickiewicza 29, budynek Węglokoksu
Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych i rozliczania wpłat składek ZUS od świadczeń pracowniczych obowiązujące od 1 stycznia 2018r. w aktualnych interpretacjach i orzecznictwie. Data i miejsce
Bardziej szczegółowoPaweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku
Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/ /15/APO, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/4510-250/15/APO, Data 2015.10.02 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Wydatki na wypłatę nagrody rocznej mogą zostać zaliczone przez Wnioskodawcę do kosztów
Bardziej szczegółowoTemat Podatek akcyzowy (ustawa z dnia r.) --> Przepisy ogólne --> Definicje legalne
Sygnatura ILPP3/443-118/09/10/11-6S1/TK Data 2011.10.31 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Temat Podatek akcyzowy (ustawa z dnia 6.12.2008r.) --> Przepisy ogólne --> Definicje legalne Podatek akcyzowy
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 134/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 3 listopada 2010 r. SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.06.14 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoSoftlab HR Puls 12/2018
Softlab HR Puls 12/2018 Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE
Sygnatura IBPB-1-2/4510-907/15/MS Data 2016.03.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/415-605/10/ŚS Data 2010.07.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2009.12.30 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoTakie świadczenie stanowi nieodpłatny przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Takie świadczenie stanowi nieodpłatny przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W ramach stosunku pracy niektóre firmy gwarantują swoim pracownikom dowóz do
Bardziej szczegółowoRegulamin. Programu lojalnościowego 2014/15
Regulamin Programu lojalnościowego 2014/15 Regulamin z dnia 01.08.2014r. I. Postanowienia ogólne. 1. Nazwa niniejszego programu lojalnościowego brzmi DARO Super Partner, w dalszej części regulaminu zwanego
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne. 2. Definicje
1 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin ( Regulamin ) określa tryb i zasady przeprowadzenia Promocji Premia z Kontem 123 ( Promocja ). 2. Organizatorem Promocji Premia z Kontem 123 jest Bank Zachodni
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 48, 23 grudnia 2011 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 48, 23 grudnia 2011 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce ostatnie w tym roku wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje
Bardziej szczegółowoTemat Podatek od towarów i usług --> Podatnicy i płatnicy --> Podatnicy
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPP1-443-1233/10-2/JL Data 2011.01.20 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek od towarów i usług --> Podatnicy i płatnicy --> Podatnicy
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 24 października 1996 r. II UZP 19/96. Przewodniczący SSN: Teresa Romer, Sędziowie: SN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), SA Zbigniew Myszka.
Uchwała z dnia 24 października 1996 r. II UZP 19/96 Przewodniczący SSN: Teresa Romer, Sędziowie: SN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), SA Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoILPB3/ /09-2/HS Data Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu
Interpretacja indywidualna Sygnatura ILPB3/423-780/09-2/HS Data 2009.12.08 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Przedmiot i podmiot opodatkowania --> Obowiązek
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 24, 8 lipca 2013 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 24, 8 lipca 2013 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE
Rodzaj dokumentu Sygnatura Data 2015.06.16 Autor Temat Słowa kluczowe Istota interpretacji interpretacja indywidualna IBPB-2-1/4514-61/15/AD Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Podatek od czynności cywilnoprawnych
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Bardziej szczegółowoRegulamin promocji Mobilni zyskują więcej nawet 700 zł dla Ciebie
1 1. Wprowadzenie 1. Niniejszy regulamin ( Regulamin ) określa warunki Promocji prowadzonej w formie sprzedaży premiowej Mobilni zyskują więcej nawet 700 zł dla Ciebie ( Promocja ). 2. Organizatorem Promocji
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Luty 2016
Purpurowy Informator GT Luty 2016 Nowe zasady oskładkowania umów zleceń Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo Rok 2016 obfituje w nowelizacje. Z przyjemnością prezentujemy kolejną
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt III PZ 3/15. Dnia 21 lipca 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie:
Sygn. akt III PZ 3/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 21 lipca 2015 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Józef Iwulski w sprawie z powództwa P. O.
Bardziej szczegółowo