HRSpot. Nr 93, wrzesień Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
|
|
- Stanisława Sobolewska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HRSpot Nr 93, wrzesień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC
2 Obciążenia pracownicze Zwrot kosztów noclegów pracownika nie będącego w podróży służbowej podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w ustnym uzasadnieniu wyroku z dnia 11 września 2013 roku orzekł, że świadczenia otrzymane przez pracownika, nie będącego w podróży służbowej, z tytułu zwrotu kosztów noclegu, podlegają opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. W przedmiotowej sprawie Spółka zatrudnia przedstawicieli handlowych, dla których miejscem świadczenia pracy jest obszar kilku województw. Wyjazdy pracowników nie są traktowane jako podróże służbowe. Wydatki związane z wyjazdami pracowników są pokrywane przez spółkę, w tym poprzez zwrot kosztów noclegów. Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu stwierdził, że w sytuacji, gdy pracownik nie jest w podróży służbowej, Spółka nie jest zobowiązana do wypłaty diet ani innych należności na pokrycie kosztów podróży. Zatem zwrot kosztów noclegu pracownikowi niebędącemu w podróży służbowej, stanowi świadczenia ze strony pracodawcy na rzecz pracownika, które nie korzysta ze zwolnienia zawartego w art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z powyższym zdaniem zgodził się WSA, podkreślając, że do przychodów ze stosunku pracy pracownika zaliczają się również świadczenia pieniężne ponoszone przez pracodawcę za pracownika. Świadczenia owe otrzymane przez pracownika niebędącego w podróży służbowej nie podlegają zwolnieniu z opodatkowania. Zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne za rok podatkowy, za który zobowiązanie podatkowe się przedawniło konsekwencje PIT Naczelny Sąd Administracyjny w ustnym uzasadnieniu wyroku z dnia 5 września 2013 roku stwierdził, że podatnik, który otrzymał zwrot nienależnie pobranych przez płatnika składek na ubezpieczenie zdrowotne ma obowiązek doliczenia ich do podatku za rok podatkowy, w którym nastąpił zwrot tych składek, włączając w to składki otrzymane za rok podatkowy, za który zobowiązanie podatkowe uległo przedawnieniu. W przedmiotowej sprawie podatnik w latach był zatrudniony na podstawie umowy o pracę pełniąc jednocześnie funkcję członka zarządu. W tym czasie firma zatrudniająca podatnika pobierała i odprowadzała do ZUS składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W 2009 roku firma uzyskała informację, że funkcja członka zarządu pełniona na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi.
3 Firma dokonała stosownych korekt rozliczeń i w 2009 roku podatnik otrzymał zwrot składek nienależnie potrąconych za pracę w zarządzie w latach Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie stwierdził, że doliczeniu do podatku podlega zarówno kwota zwrotu składki zdrowotnej odliczonej w latach , jak również kwota składek za lata pomimo wygaśnięcia zobowiązania podatkowego za te lata. Organ podatkowy uznał, że zwrot nadpłaconych składek nie może być wiązany z przedawnieniem zobowiązań podatkowych. Stąd zwrócona kwota powinna w całości zostać doliczona do podatku w zeznaniu za rok podatkowy, w którym zwrot został dokonany. Naczelny Sąd Administracyjny w swoim wyroku uznał stanowisko Dyrektora Izby Skarbowej oraz WSA za prawidłowe, podkreślając, że powstanie obowiązku doliczenia zwróconych składek do dochodu lub podatku powinno być łączone z rokiem podatkowym, w którym nastąpił zwrot składek bez względu na fakt przedawnienia zobowiązań podatkowych. Opodatkowanie zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących dla pracowników zatrudnionych na stanowisku spawacza Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 23 sierpnia 2013 roku stwierdził, że poniesione przez firmę koszty zakupu okularów korygujących wzrok dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach spawaczy, stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy i z tego tytułu powinny zostać opodatkowane. W przedstawionym stanie faktycznym firma zapewnia każdemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku spawacza okulary korygujące wzrok, jeśli wyniki badań przedstawią konieczność ich stosowania. Okulary są zakupywane przez pracownika indywidualnie, następnie spółka po przedstawieniu faktury zwraca pracownikowi poniesiony koszt w wysokości maksymalnie 150 zł nie częściej niż raz na 2 lata. Organ podatkowy nie zgodził się ze stanowiskiem spółki, że poniesione koszty zakupu okularów nie powinny być doliczone do przychodu pracowników ze stosunku pracy. W tym przypadku powinny zostać uwzględnione przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z którymi obowiązek zapewnienia okularów przez pracodawców powinien być realizowany w odniesieniu do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru pracy. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach spawaczy nie użytkują w czasie pracy monitorów ekranowych.
4 W świetle powyższego organ podatkowy uznał, że kwoty refundacji okularów korygujących dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach spawaczy, nie mogą korzystać ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Human resources Obniżyła się efektywność pracowników, a płace wzrosły Zgodnie z wynikami najnowszej edycji badania efektywności polityki personalnej Saratoga HC Benchmarking, w 2012 roku poziom wynagrodzeń utrzymał tendencję wzrostową, która trwa od 2010 roku. Przeciętne wynagrodzenie, rozumiane jako suma płacy zasadniczej, premii i prowizji oraz płacy za nadgodziny, wyniosło w 2012 roku zł, co stanowi ponad sześcioprocentowy wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Wzrost poziomu wynagrodzeń nie jest jednak związany ze wzrostem poziomu produktywności pracowników, która w 2012 roku uległa obniżeniu w stosunku do 2011 roku. Poziom przychodów przypadających na jeden etat w firmie uległ obniżeniu o 13% i wyniósł przeciętnie zł. Spadek odnotował również wskaźnik HC ROI Zwrot z Inwestycji w Kapitał Ludzki. Po raz pierwszy od 2009 roku wskaźnik ten uległ obniżeniu, osiągając w 2012 roku wartość najniższą od 5 lat. Pomimo znacznego zmniejszenia się HC ROI (o 15%), pracownicy w dalszym ciągu generują wartość dodaną dla pracodawców, którzy z każdej zainwestowanej w pracownika złotówki, uzyskują zwrot w wysokości 1,50zł. Wzrost wynagrodzeń pracowników w połączeniu ze spadkiem ich efektywności spowodował wzrost obciążenia wyników przedsiębiorstw przez koszty osobowe. Udział wynagrodzeń w przychodach uległ zwiększeniu do 12,87% - poziomu najwyższego od 5 lat zł zł zł zł zł zł zł zł zł Przeciętne wynagrodzenia i przychód na etat 0 zł zł zł zł zł Raport PwC, Saratoga HC Benchmarking zł Przeciętne wynagrodzenia (mediana) Przychód na etat (mediana) zł
5 Prawo pracy Kryterium narodowościowe a zasada równego traktowania w zatrudnieniu W wyroku z dnia 22 listopada 2012 r. (sygn. I PK 100/12) Sąd Najwyższy stwierdził, że kryterium narodowościowe nie może prowadzić do nierównego traktowania polskich pracowników względem pracowników innych narodowości, tak jak wykluczone byłoby odwrotne nierówne traktowanie pracowników, to jest pracowników innych narodowości w porównaniu z pracownikami polskimi. Z zasady równego traktowania pracowników określonej w art. 18 3a 1 kodeksu pracy i odpowiadającego jej zakazu jakiejkolwiek dyskryminacji, w szczególności z przyczyn narodowościowych wynika, że za wykonywanie tych samych lub porównywalnych prac przysługuje, co do zasady, jednakowe lub porównywalne wynagrodzenie. Według Sądu Najwyższego zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników innej narodowości niż polska względem wynagrodzenia polskich pracowników, którzy wykonują te same lub porównywalne prace, jest możliwe tylko wyjątkowo, wyłącznie w okolicznościach wymienionych w art. 18 3b 3 kodeksu pracy. Za potencjalnie usprawiedliwione zróżnicowanie można uznać okresowe podjęcie proporcjonalnych działań, które nie na stałe, ale przez określony czas służyłyby wyrównaniu szans lub adaptacji pracowników zagranicznych do warunków wykonywania pracy w Polsce, np. w razie braku polskich kandydatów do pracy lub z innych konkretnych i weryfikowalnych potrzeb zachęcenia pracowników zagranicznych do podejmowania pracy w Polsce. Niepoddająca się weryfikacji potrzeba przyciągnięcia przedstawicieli narodowości koreańskiej do pracy w spółce koreańskiej działającej w Polsce nie stanowi, w ocenie Sądu Najwyższego, usprawiedliwionego kryterium zróżnicowania wysokości wynagrodzeń w porównaniu do pracowników polskich wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Stosunek pracy członka zarządu po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 czerwca 2012 r. (sygn. I PK 10/12) wskazał, że w przypadku przejścia na innego pracodawcę części przedsiębiorstwa, stanowiącej część zakładu pracy w rozumieniu art kodeksu pracy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, kontynuującej swoją działalność, członkowie zarządu spółki nadal pozostają jej pracownikami i nie przechodzą do nowego pracodawcy. W przedmiotowej sprawie powódka pełniła funkcję członka zarządu spółki, przy czym większość jej obowiązków pracowniczych związana była z częścią przedsiębiorstwa wydzierżawioną nowemu podmiotowi.
6 Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że umowa o pracę dotycząca pełnienia funkcji członka zarządu dotyczy w pierwszej kolejności wykonywania praw i obowiązków pracownika jako piastuna funkcji w zarządzie. Prawa i obowiązki członka zarządu związane z reprezentacją spółki odnoszą się do całości spraw spółki. Stosunek pracy członka zarządu wiąże się więc ze strukturą, którą reprezentuje jako organ, czyli spółką. Dla charakteru praw i obowiązków pracowniczych członka zarządu nie ma znaczenia to, że przedsiębiorstwo spółki ulega ograniczeniu wskutek jego częściowego zbycia. Nie powoduje ich zmiany także ograniczenie operacyjnych obowiązków członka zarządu związanych z wydzierżawioną częścią przedsiębiorstwa. Dlatego przejście części przedsiębiorstwa, której zarządzaniem zajmował się członek zarządu, na inny podmiot, nie wiąże się z przejściem takiego pracownika-członka zarządu do nowego pracodawcy. Kontakt z nami Camiel van der Meij Partner Katarzyna Serwińska Dyrektor Doradztwo podatkowe camiel.van.der.meij@pl.pwc.com Doradztwo podatkowe katarzyna.serwinska@pl.pwc.com Artur Kaźmierczak Dyrektor Monika Sojda-Gerwatowska Counsel Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR Doradztwo w zakresie prawa pracy artur.kazmierczak@pl.pwc.com monika.sojda-gerwatowska@pl.pwc.com HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter informacyjny publikacja nie może stanowić jedynej podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.
HRSpot. Nr 72, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 72, październik 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 19, sierpień Obciążenia pracownicze Nie każda odzież robocza korzysta ze zwolnienia PIT
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 19, sierpień 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 97, listopad Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 97, listopad 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 51, listopad Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 51, listopad 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 98, 29 listopada Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 98, 29 listopada 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 70, wrzesień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 70, wrzesień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 95, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 95, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 79, styczeń Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 79, styczeń 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. 14 lutego 2014, Nr 3/2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot 14 lutego 2014, Nr 3/2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoNr 90, sierpień Obciążenia pracownicze. Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 90, sierpień 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 94, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 94, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 76, grudzień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 76, grudzień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 63, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 63, czerwiec 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 56, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 56, luty 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 42, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 42, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 80, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 80, luty 2013 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 69, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 69, sierpień 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 4/2014, marzec Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 4/2014, marzec 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 48, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 48, październik 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 81, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 81, luty 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 59, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 59, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 2/2014, 27 stycznia Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 2/2014, 27 stycznia 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 64, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 64, czerwiec 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 25, listopad Obciążenia pracownicze. Obliczanie wartości nieodpłatnego udostępniania samochodów służbowych pracownikom
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 25, listopad 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoNajważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital
Najważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital 10 października 2014 W numerze: Obciążenia pracownicze: Wydatki na pokrycie kosztów pobytu przedstawiciela w hotelu nie są
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 41, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 41, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 62, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 62, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 14, 8 kwiecień 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 8 kwiecień 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 19, 28 maja 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 19, 28 maja 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week jest
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 61, maj Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 61, maj 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 67, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 67, sierpień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 99, grudzień 2013. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr 99, grudzień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoMarek Gadacz Starszy Menedżer HRS Doradca podatkowy. Zwrot z inwestycji w Kapitał Ludzki kluczowy miernik efektywności w obszarze HR
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 1, grudzień 2009 Wstęp Szanowni Państwo, Niniejszym przedstawiamy pierwszy numer HRSpot. Celem Biuletynu jest regularna prezentacja
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr8/2014, maj 2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr8/2014, maj 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 3/2014, 22 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 3/2014, 22 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.02.04 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 1/2014, 9 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 1/2014, 9 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoOskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski
Bardziej szczegółowoPodatek PIT Ekspert wyjaśnia
Opodatkowanie zwrotu kosztów delegacji ponad kwotę limitu za nocleg Małgorzata Pełka Podatek PIT Ekspert wyjaśnia Czy zwrot kosztów noclegu podczas delegacji udokumentowanych rachunkiem lub fakturą ponad
Bardziej szczegółowoWydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/ /15/APO, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/4510-250/15/APO, Data 2015.10.02 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Wydatki na wypłatę nagrody rocznej mogą zostać zaliczone przez Wnioskodawcę do kosztów
Bardziej szczegółowoJakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?
Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2010.09.10 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 23/2014, 27 czerwca 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 23/2014, 27 czerwca 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.05.28 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 23, październik Obciążenia pracownicze
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 23, październik 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia
Bardziej szczegółowoRok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna
Tax Week nr 28/2014 Rok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna 2 września 2014 Przegląd nowości podatkowych W najnowszym
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 14, 10 kwietnia
Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 10 kwietnia 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoZ uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z:
Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie (placu montażu) na terytorium innego kraju niż państwo j Jakie są zasady dokonywania rozliczeń osób świadczących pracę na terytorium RP w przypadku, gdy powstał
Bardziej szczegółowoJakie są skutki podatkowe nieprawidłowo pobranych przez płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.09.02 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 43, 17 grudnia 2013. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 43, 17 grudnia 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 36, 29 października Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 36, 29 października 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@ pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax
Bardziej szczegółowoDelegowanie pracowników za granicę. Prowadzący: Paweł Ziółkowski
Delegowanie pracowników za granicę Prowadzący: Paweł Ziółkowski Delegacja a oddelegowanie Żaden przepis polskiego prawa nie ogranicza czasu trwania delegacji. Zazwyczaj delegację i oddelegowanie odróżnia
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Sygnatura 0111-KDIB2-1.4010.66.2017.1.BJ Data 8 czerwca 2017 r. Autor Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 2a, art. 14b 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 38, 13 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 38, 13 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoSaratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja
Bardziej szczegółowoRozliczenie podatkowe wpłat do PPK
Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 5, 6 luty 2012 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 5, 6 luty 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2009.05.15 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 40, 26 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 40, 26 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/ /15/SK, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/4510-244/15/SK, Data 2015.10.05 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że ustawa o związkach zawodowych nakłada na
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 30, 16 września 2013. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 30, 16 września 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoKoszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wskazane w umowie o pracę miejsce jej świadczenia determinuje kwalifikowanie
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku oraz uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2007.11.15 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowokontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu
Bardziej szczegółowoWarto poznać najnowsze orzeczenie WSA w tej sprawie.
Warto poznać najnowsze orzeczenie WSA w tej sprawie. Niemal zawsze się zdarza, że jakiś czas po przejęciu spółek spółka przejmująca otrzymuje faktury wystawiane na spółki przejęte. Często są to faktury
Bardziej szczegółowoJak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?
Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Pytanie Spółka z o.o., współpracująca z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia, zleciła jej odbycie podróży służbowej. Zleceniobiorca
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 36, 29 października 2012 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 36, 29 października 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć te koszty w sytuacji, gdy prezes zarządu spółki nie jest jej udziałowcem?
Jak rozliczyć te koszty w sytuacji, gdy prezes zarządu spółki nie jest jej udziałowcem? Prezes zarządu naszej spółki (będący jej pracownikiem i niebędący udziałowcem) mieszka poza miejscowością, w której
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA
1 Sygnatura IBPBII/1/4511-87/15/BJ Data 2015.05.05 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowoWykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych
Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17
Spis treści Wykaz skrótów str. 13 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 1. Uwagi wstępne str. 17 2. Nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2011.10.28 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.04.30 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2010.03.17 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 20, 28 maja
Przegląd nowości podatkowych Nr 20, 28 maja 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2009.08.28 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Życzymy ciekawej lektury, Zespół Kancelarii Paczuski Taudul
Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprezentować kolejne wydanie Przekroju Podatkowego dedykowanego dla podmiotów działających w sektorze usług finansowych. W cotygodniowym Przekroju Podatkowym znajdą
Bardziej szczegółowo23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2009.04.27 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoCIT/PIT - koszty organizacji imprez integracyjnych jako koszty uzyskania przychodów
Jak rozliczyć koszty takiej imprezy? Nasza spółka organizuje imprezy integracyjne dla swoich pracowników oraz osób współpracujących. Z oczywistych względów spółka jest zainteresowana zaliczaniem kosztów
Bardziej szczegółowoZa kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowo- tytułu udziału w funduszach kapitałowych, - odpłatnego zbycia prawa poboru, w tym również ze zbycia prawa poboru akcji nowej
Po raz kolejny, w związku z niezwykle istotnym dla podatników wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 14 grudnia 2009 r., powraca problem opodatkowania zysków kapitałowych. Po raz kolejny,
Bardziej szczegółowo2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy - Ordynacja podatkowa
Projekt USTAWA z dnia. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy - Ordynacja podatkowa Art. 1. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku oraz wystawienie informacji PIT- 11.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.10.16 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoRodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB2/ /10-2/AS Data
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB2/415-168/10-2/AS Data 2010.05.19 Referencje IPPB4/415-553/10-4/MP, interpretacja indywidualna Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć dochody z praw autorskich, w przypadku nieprowadzenia pozarolniczej działalności gospod
Jak rozliczyć dochody z praw autorskich, w przypadku nieprowadzenia pozarolniczej działalności gospod Podatnik do końca lutego powinien otrzymać od nabywcy praw autorskich informację PIT-11/8B o uzyskanych
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 15, 15 kwietnia 2013 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 15, 15 kwietnia 2013 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 61/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 10 sierpnia 2010 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 28, 2 września Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 28, 2 września 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week jest
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 14, 8 kwietnia 2013 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 8 kwietnia 2013 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoObniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski
Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Nowe zwolnienie Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 PIT od 1.08.2019 r. wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
Bardziej szczegółowoTaxWeek PRZEGLĄD NOWOŚCI PODATKOWYCH. Sama możliwość wzięcia udziału w imprezach integracyjnych dla pracowników nie powoduje powstania przychodu
TaxWeek PRZEGLĄD NOWOŚCI PODATKOWYCH Nr 10, 28 marzec 2011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 42, 17 grudnia 2012 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 42, 17 grudnia 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne..
Bardziej szczegółowo