Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Transkrypt

1 Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel

2 CA BP SA jako pracodawca Credit Agricole Bank Polska SA to lider bankowości we Francji oraz jeden z większych banków w Europie. Grupa prowadzi działalność w 20 krajach. Na rynku istnieje ponad 100 lat. Dla 51 milionów Klientów na świecie Grupa jest wiodącym partnerem w realizacji planów. Grupa CA zatrudnia pracowników na świecie. W Polsce Credit Agricole Bank Polska (dawniej Lukas Bank SA) istnieje od 23 lat i zatrudnia pracowników. W skład Grupy wchodzą m.in. EFL, Cali i Amundi TFI SA. Na przestrzeni ostatnich lat Credit Agricole Bank Polska SA jako pracodawca zdobył wiele nagród i wyróżnień. W 2011 roku Bank został laureatem nagrody Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR za rozbudowany system szkoleń, projekt Dzielmy się wiedzą, własną szkoleniową platformę e-learningową, stwarzanie i wspieranie możliwości awansu wewnętrznego, rozbudowany system motywacyjny a także wspieranie działań charytatywnych i proekologicznych. CA BP znajduje znalazł się w TOP 100 Idealny Pracodawca 2013 r. który jest tworzony na podstawie opinii studentów.

3 Jeden Bank wiele miejsc Rekrutacja zewnętrzna O prowadzonych procesach rekrutacji zewnętrznej zawsze informujemy na stronie internetowej Banku oraz portalach z ofertami pracy. Na ogłoszenie można odpowiedzieć wysyłając formularz zgłoszeniowy zawierający nr referencyjny ogłoszenia. Rekrutacja prowadzona jest centralnie. Przebiega w kilku etapach. Pierwszym jest centralna selekcja wstępna nadesłanych aplikacji. Drugim etapem jest rozmowa kwalifikacyjna z pracownikiem działu HR. Trzeci etap to rozmowa z potencjalnym przyszłym przełożonym. Rekrutacja zewnętrzna prowadzona jest zwykle na niższe lub wysoce specjalizowane stanowiska. Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja wewnętrzna odbywa się również w sposób scentralizowany i według jasno określonych zasad. Na wewnętrznych stronach intranetowych Banku pojawia się ogłoszenie o rekrutacji wewnątrz struktury. Kandydaci odpowiadają wysyłając aplikację. Rekrutacja wewnętrzna przeprowadzana jest w przypadku wyższych stanowisk, a kandydaci z wewnątrz struktury są preferowani. W praktyce procesy rekrutacyjne: wewnętrzny i zewnętrzny, prowadzone są równolegle.

4 Profil pracownika Banku Młodszy Doradca Klienta mile widziane doświadczenie w sprzedaży i obsłudze Klienta skuteczność działania poparta sukcesami rozwinięta umiejętność identyfikowania potrzeb i oczekiwań Klientów orientacja na realizację celów sprzedażowych i rozwojowych doświadczenie w pozyskiwaniu Klientów wykształcenie min. średnie Doradca Klienta min. rok doświadczenia w sprzedaży i obsłudze Klienta skuteczność działania poparta sukcesami sprzedażowymi rozwinięta umiejętność identyfikowania potrzeb i oczekiwań Klientów orientacja na realizację celów sprzedażowych i rozwojowych doświadczenie w pozyskiwaniu Klientów wykształcenie min. średnie umiejętność efektywnej pracy w zespole znajomość produktów bankowości detalicznej

5 Profil pracownika Banku Odpowiedzialność Doradcy Realizacja indywidualnych i zespołowych celów biznesowych poprzez : profesjonalne doradztwo i sprzedaż w sprzedaży produktów bankowości detalicznej inicjowanie i aktywne kształtowanie długotrwałych relacji z Klientami sprawną i rzetelną obsługę operacji i transakcji budowanie pozytywnego wizerunku Banku

6 Realna szansa z First@CA i Career Ahead Program płatnych praktyk, skierowanych do studentów i absolwentów, chcących aktywnie spędzić wakacje zdobywając doświadczenie zawodowe. Praktyki odbywają się w różnych jednostkach Centrali Banku. Dzięki praktykom potencjalni kandydaci zyskują łatwiejszy start w rozwoju zawodowym. W 2014 roku w praktykach wzięło udział 20 studentów i absolwentów. Kolejna edycja zaplanowana jest na wakacje 2015 roku! First@CA Career Ahead 2-letni program rozwojowy skierowany do absolwentów i studentów min. 2 roku studiów magisterskich, którzy poszukują pierwszej stałej pracy i oczekują możliwości intensywnego rozwoju zawodowego. Proponuje szanse na rozwój ale przede wszystkim w przyszłości szansę objęcia stanowisk eksperckich i liderskich w Banku. Uczestnicy zatrudniani są na umowę o pracę, otrzymują pakiet dedykowanych szkoleń, są otoczeni opieką eksperta mentora ze szczebla Top Managementu i Zarządu, mają szansę już po roku przejść na regularne stanowisko. Przez cały okres programu Uczestnicy przypisani są do jednego departamentu i poznają jego pracę od podszewki. Nabór kandydatów do kolejnej edycji rozpoczął się 15 września 2014r. Career Ahead tym razem będzie realizowane w Pionie Zarządzania Zmianami Biznesowymi i Pionie Produktów dla Klientów Korporacyjnych.

7 Przygotuj się do pierwszej pracy Event na AWF CA BP SA zaprasza studentów do udziału w cyklu 30 spotkań, które organizowane są na uczelniach pod hasłem Chcę robić to co kocham. Cenię porady autorytetów. Uczestnicy spotkań będą mogli odwiedzić dwie strefy: strefę pasji i strefę pracy. W pierwszej strefie będą mogli porozmawiać ze specjalistami HR na temat swojej kariery zawodowej oraz zrobić sobie profesjonalne zdjęcie do CV i makijaż biznesowy. W drugiej strefie będzie można m.in. obejrzeć filmy z serii Do pierwszej pracy. Career Hacking Do końca października Bank zachęca do wzięcia udziału w konkursie Career Hacking zaprogramuj swoją karierę, który pozwala Uczestnikom zmierzyć się z prawdziwymi zadaniami biznesowymi, poznać realia pracy w dużej organizacji oraz nawiązać kontakty z ekspertami pracującymi w Banku. Laureaci konkursu otrzymają m.in. Indywidualny raport preferencji stylu pracy.

8 Dziękuję