HRSpot. 14 lutego 2014, Nr 3/2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
|
|
- Agata Witkowska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HRSpot 14 lutego 2014, Nr 3/2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC
2 Obciążenia pracownicze Możliwość zwolnienia z opodatkowania PIT premii wypłaconych przez SKOK w związku umowami rachunku rozliczeniowo-oszczędnościowego W opisanej sprawie WSA wydał wyrok na skutek skargi SKOK na interpretację indywidualną organu podatkowego w kwestii możliwości skorzystania ze zwolnienia w zakresie PIT z tytułu świadczeń dokonywanych na rzecz własnych klientów. Zdaniem SKOK przekazane świadczenia, są zwolnione z opodatkowania PIT jako sprzedaż premiowa, co oznacza że nie ciąży na niej obowiązek występowania w roli płatnika podatku. WSA w Gdańsku, rozpoznając sprawę podzielił zdanie SKOK i uchylił interpretację indywidualną wydaną przez organ podatkowy. Podkreślił przy tym, że nie można ograniczyć definicji sprzedaży do definicji sprzedaży z kodeksu cywilnego, a tym samym ograniczyć jej znaczenia wyłącznie do przeniesienia własności rzeczy. Zdaniem sądu sprzedaż premiowa ma zdecydowanie szersze znaczenie i może mieć zastosowanie również do sprzedaży usług. Wynagrodzenie prezesa z realizacji praw z akcji wirtualnych stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście W omawianej sprawie Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok na skutek skargi kasacyjnej organu podatkowego dotyczącej pytania podatnika w kwestii zaklasyfikowania przychodu ze zbycia akcji wirtualnych otrzymanych przez prezesa od spółki, w której pełni on swoją funkcję, jako przychodu z zysków kapitałowych. Zgodnie z umową pomiędzy prezesem a spółką, akcje wirtualne nie stanowiły akcji według przepisów KSH i nie dawały posiadaczowi praw udziałowych w stosunku do spółki. NSA podzielając pogląd organu podatkowego i uchylając wyrok WSA stwierdził, że zrealizowanie przez prezesa prawa do złożenia akcji wirtualnych celem ich wykupu przez spółkę stanowić będzie przychód z działalności wykonywanej osobiście, a spółka będzie musiała jako płatnik odprowadzić zaliczkę na PIT. Zdaniem sądu wynika to z akcesoryjności umowy pozwalającej na sprzedaż akcji względem kontraktu menedżerskiego. Prezes spółki otrzymałby je jedynie ze względu na wykonywanie swojej funkcji w spółce, zbliżone zatem byłyby to do formy premii. Finansowanie przez pracodawcę posiłków przeznaczonych pracownikom (ZUS) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji z dnia 24 stycznia 2014 roku podzielił pogląd Wnioskodawcy, co do wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu, w wysokości nieprzekraczającej 190,00 złotych.
3 Wnioskodawca wskazał w przedstawionym stanie faktycznym, że planuje wprowadzenie planu motywacyjnego, polegającego na dofinansowywaniu swoim pracownikom posiłków. Mieliby oni otrzymać karty, którymi zgodnie z regulaminem opłacaliby za zgromadzone na nich środki pieniężne swoje posiłki w punktach gastronomicznych. ZUS, przychylając się do wniosku pracodawcy, podkreślił, że skorzystanie ze zwolnienia wymaga spełnienia łącznie trzech warunków, tj.: posiłki muszą być dofinansowywane przez pracodawcę, nie otrzymają oni ekwiwalentu z tego tytułu oraz zachowany zostanie limit 190,00 złotych na jednego pracownika w przeciągu miesiąca. Human resources 17th CEO Survey czy działy HR są dobrze przygotowane do nadchodzących wyzwań? Najnowsze badanie przeprowadzone przez PwC wśród Członków Zarządów 17th CEO Survey wskazuje, że najważniejsze trendy, jakie będą wpływać na prowadzenie działalności w długim okresie, to postęp technologiczny (wśród trzech najważniejszych czynników umieszcza go ponad 80% ankietowanych, z czego w Polsce ponad 50% uważa, iż będzie to czynnik dominujący), przemiany demograficzne (mają znaczenie dla ponad 60% respondentów na świecie i 53% w Polsce) oraz zmiana układu sił w światowej gospodarce (wskazana przez 59% respondentów ogółem oraz 48% w Polsce). Aby stawić czoła nadchodzącym wyzwaniom organizacje powinny zadbać, by każdy z obszarów biznesowych był do nich dobrze przygotowany. W ocenie CEO jednak tak nie jest zdecydowana mniejszość z nich uznaje, że poszczególne działy ich firm już są gotowe. Ich zdaniem w największym stopniu dobrze przygotowane do nadchodzących zmian są Działy Finansowe tak określiło je 56% respondentów na świecie oraz 68% w Polsce. Wyniki otrzymane przez Działy HR są znacznie niższe za gotowe do przyszłych wyzwań uważa je najmniejsza liczba CEO w Polsce 35%. Taki sam wynik otrzymały również Działy R&D. Na świecie wyniki te są jeszcze niższe odpowiednio 34% dla HR oraz 28% dla R&D. Analizując wyzwania, z jakimi będą musiały się zmierzyć w najbliższym czasie organizacje, największym zadaniem dla Działów HR będzie stawienie czoła zachodzącym w społeczeństwach przemianom demograficznym, tak by zapewnić swoim firmom dostęp do kluczowych kompetencji (ich braku obawia się 63% CEO na świecie, a liczba ta rośnie z roku na rok). W związku z tym Obszary Personalne spółek powinny skupić się na wdrożeniu skutecznych strategii rozwoju i retencji talentów, transferu kluczowej wiedzy oraz efektywnym planowaniu i prognozowaniu zmian w zatrudnieniu.
4 Finanse HR R&D Czy dany dział w Twojej organizacji jest dobrze przygotowany do długookresowych wyzwań? 0% 20% 40% 60% 80% Źródło: PwC, 17. coroczne badanie Global CEO Survey polska perspektywa; grupa badana: członków zarządów Prawo Pracy Polska 28% 35% 34% 35% Świat 56% 68% Przesłanki skutecznego pozyskania przez pracodawcę listy pracowników korzystających z ochrony związkowej W wyroku z dnia 4 czerwca 2013 r. (sygn. II PK 297/12) Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że pracodawca nie może występować skutecznie do związku zawodowego o przekazanie listy pracowników będących jego członkami lub korzystających z jego obrony nie precyzując celu uzyskania tej informacji. W uzasadnieniu wyroku Sąd Najwyższy przypomniał, że w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2012 r. (sygn. III PZP 6/12) stwierdzono, że nieudzielenie przez zakładową organizacją związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie może skutecznie występować o przekazanie listy wszystkich pracowników objętych obroną przez organizację związkową, jeżeli nie ma zamiaru rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi swoimi pracownikami. Żądając przekazania informacji o pracownikach podlegających ochronie pracodawca każdorazowe obowiązany jest sprecyzować cel, w jakim wnioskuje o przekazanie informacji na temat konkretnego pracownika. Przekazywanie przez organizację związkową informacji o pracownikach objętych ochroną wymaga także analizy z perspektywy ochrony danych osobowych. Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego (wyrok z dnia 28 czerwca 2011 r., sygn. I OSK 1264/10) samo żądanie pracodawcy udostępnienia listy osób objętych obroną związkową nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych, bowiem stanowi etap poprzedzający zbieranie danych osobowych i tym samym nie stanowi ich przetwarzania, które podlega ustawowym ograniczeniom. Dopuszczalne wyłączenie spod obowiązywania układu pracowników określonych przez strony układu W wyroku z dnia 11 września 2012 r. (sygn. II PK 36/12) Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczalny jest
5 zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy stanowiący, że pracownicy zatrudnieni za granicą nie są tym układem objęci. W ocenie Sądu Najwyższego taki zapis nie prowadzi do naruszenia zasady równego traktowania, jeżeli wynagrodzenie pracownika zatrudnianego za granicą jest wyższe od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w Polsce. W analizowanej sprawie, pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego w odniesieniu do zatrudnienia w Polsce i jednocześnie zawarł z nim umowę o pracę dotyczącą pracy za granicą, co w ocenie pracodawcy prowadziło do utraty przez pracownika prawa do świadczeń wynikających z układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy podkreślił, że praca za granicą oraz uzyskiwanie wyższego wynagrodzenia z tego tytułu stanowi wystarczające uzasadnienie dla wyłączenia wskazanej kategorii pracowników spod obowiązywania układu. Jednocześnie, odróżnić należy sytuację, gdy pracownik w ogóle nie uzyskuje dodatkowych uprawnień wynikających z układu od sytuacji, gdy wcześniej uzyskane uprawnienie traci w związku z podjęciem pracy u tego samego pracodawcy za granicą. Sąd Najwyższy wskazał, że swoiste zawieszenie stosunku pracy w Polsce i podjęcie pracy za granicą u tego samego pracodawcy nie oznacza odrębności tych dwóch stosunków. Dlatego, co do zasady, pracownik wyłączany spod obowiązywania układu (który dotychczas był objęty układem) powinien zostać o tym wyraźnie poinformowany przed zmianą warunków zatrudnienia tak, aby móc podjąć decyzję co do wyrażenia zgody w tej sprawie w oparciu o całokształt sytuacji. Camiel van der Meij Partner Katarzyna Serwińska Kontakt Dyrektor z nami Artur Kaźmierczak Partner Doradztwo podatkowe camiel.van.der.meij@pl.pwc.com Doradztwo podatkowe katarzyna.serwinska@pl.pwc.com Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR artur.kazmierczak@pl.pwc.com Monika Sojda-Gerwatowska Counsel Doradztwo w zakresie prawa pracy monika.sojda-gerwatowska@pl.pwc.com HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny publikacja nie może stanowić jedynej podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.
HRSpot. Nr 98, 29 listopada Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 98, 29 listopada 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 93, wrzesień Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 93, wrzesień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 97, listopad Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 97, listopad 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 76, grudzień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 76, grudzień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 72, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 72, październik 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 4/2014, marzec Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 4/2014, marzec 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 95, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 95, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 69, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 69, sierpień 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoNr 90, sierpień Obciążenia pracownicze. Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 90, sierpień 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 79, styczeń Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 79, styczeń 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 2/2014, 27 stycznia Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 2/2014, 27 stycznia 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 94, październik Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel
HRSpot Nr 94, październik 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 80, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 80, luty 2013 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 64, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 64, czerwiec 2012 Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 81, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 81, luty 2013 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 59, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 59, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 25, listopad Obciążenia pracownicze. Obliczanie wartości nieodpłatnego udostępniania samochodów służbowych pracownikom
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 25, listopad 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 56, luty Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 56, luty 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 51, listopad Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 51, listopad 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 48, październik Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 48, październik 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 62, kwiecień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 62, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 41, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 41, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 42, lipiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 42, lipiec 2011 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 63, czerwiec Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 63, czerwiec 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 99, grudzień 2013. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr 99, grudzień 2013 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HRSpot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 19, sierpień Obciążenia pracownicze Nie każda odzież robocza korzysta ze zwolnienia PIT
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 19, sierpień 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 61, maj Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 61, maj 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr8/2014, maj 2014. Kontakt. Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com. www.pwc.pl www.taxonline.
HRSpot Nr8/2014, maj 2014 Kontakt Marek Gadacz Starszy Menedżer tel. +48 22 746 4791 marek.gadacz@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl HR Spot jest publikacją działu prawnopodatkowego PwC Obciążenia
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 70, wrzesień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 70, wrzesień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 67, sierpień Obciążenia pracownicze
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 67, sierpień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 19, 28 maja 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 19, 28 maja 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week jest
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 14, 8 kwiecień 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 8 kwiecień 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoNajważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital
Najważniejsze trendy HR na podstawie wyników Badania PwC Saratoga Human Capital 10 października 2014 W numerze: Obciążenia pracownicze: Wydatki na pokrycie kosztów pobytu przedstawiciela w hotelu nie są
Bardziej szczegółowoMarek Gadacz Starszy Menedżer HRS Doradca podatkowy. Zwrot z inwestycji w Kapitał Ludzki kluczowy miernik efektywności w obszarze HR
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 1, grudzień 2009 Wstęp Szanowni Państwo, Niniejszym przedstawiamy pierwszy numer HRSpot. Celem Biuletynu jest regularna prezentacja
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Zapraszamy do lektury newslettera czerwcowego, poświęconego podatkom. Zespół, Łatała i Wspólnicy Doradztwo Podatkowe Sp. z o.o.
Szanowni Państwo, Zapraszamy do lektury newslettera czerwcowego, poświęconego podatkom. Zespół, Łatała i Wspólnicy Doradztwo Podatkowe Sp. z o.o. NOWE INTERPRETACJE OGÓLNE WYDANE PRZEZ MINISTRA FINANSÓW
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 36, 29 października Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 36, 29 października 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@ pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 43, 17 grudnia 2013. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 43, 17 grudnia 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 40, 26 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 40, 26 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoHRSpot. Nr 23, październik Obciążenia pracownicze
Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Nr 23, październik 2010 Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 9 sierpnia 2012 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III /12
PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 9 sierpnia 2012 r. BSA III-4110-6/12 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Na podstawie art. 60
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 41, 3 grudnia 2013. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 41, 3 grudnia 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek jest
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IPPB6/ /16-3/AK Data Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie
interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB6/4510-57/16-3/AK Data 2016.03.17 Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Pełnienie przez prezesa zarządu oraz prokurenta swoich funkcji w Spółce bez wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE
Sygnatura IBPB-1-2/4510-907/15/MS Data 2016.03.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowoPostanowienie z dnia 7 maja 2003 r. III UZP 3/03. w trybie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Postanowienie z dnia 7 maja 2003 r. III UZP 3/03 Przepis art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 28, 2 września Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 28, 2 września 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week jest
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 48, 23 grudnia 2011 20112011
Przegląd nowości podatkowych Nr 48, 23 grudnia 2011 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce ostatnie w tym roku wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.05.28 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 21, 10 czerwca
Przegląd nowości podatkowych Nr 21, 10 czerwca 2013 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 3/2014, 22 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 3/2014, 22 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoRok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna
Tax Week nr 28/2014 Rok podatkowy inny niż kalendarzowy a obowiązek odprowadzania zaliczek na CIT przez SKA, której akcjonariuszem jest osoba fizyczna 2 września 2014 Przegląd nowości podatkowych W najnowszym
Bardziej szczegółowo- tytułu udziału w funduszach kapitałowych, - odpłatnego zbycia prawa poboru, w tym również ze zbycia prawa poboru akcji nowej
Po raz kolejny, w związku z niezwykle istotnym dla podatników wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 14 grudnia 2009 r., powraca problem opodatkowania zysków kapitałowych. Po raz kolejny,
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 1/2014, 9 stycznia 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 1/2014, 9 stycznia 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Data 2010.08.05 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2009.05.15 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoKoszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Koszty noclegów w podróży służbowej są kosztem pracodawcy nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wskazane w umowie o pracę miejsce jej świadczenia determinuje kwalifikowanie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Prezes SN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) SSA Marek Procek
Sygn. akt II UK 738/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lutego 2017 r. Prezes SN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) SSA Marek Procek
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/ /15/SK, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB1-3/4510-244/15/SK, Data 2015.10.05 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że ustawa o związkach zawodowych nakłada na
Bardziej szczegółowoIPTPB2/436-17/11-4/KR 2011.07.08. Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi
IPTPB2/436-17/11-4/KR 2011.07.08 Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi Czy jeżeli wspólnicy zapłacą Spółce odsetki na poziomie rynkowym ok. 10-12%, Spółka będzie mogła pożyczyć wspólnikom środki finansowe na
Bardziej szczegółowoWątpliwości po wyroku NSA w sprawie opodatkowania pakietów medycznych.
Wątpliwości po wyroku NSA w sprawie opodatkowania pakietów medycznych. Abonamenty medyczne, które pracodawca wykupuje swoim pracownikom, traktowane są jako nieodpłatne świadczenie i stanowią dla nich przychód
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Sygnatura: 2461-IBPB-1-3.4510.810.2016.1.AB Data: 8 listopada 2016 r. Autor: Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 31, 23 września Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 31, 23 września 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 a leksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorca czy przestępca skarbowy. Czy można karać za podatki? 2 grudnia 2010 r. Warszawa
www.pwc.com Przedsiębiorca czy przestępca skarbowy. 2 grudnia 2010 r. Warszawa Cel przedsiębiorcy osiągnięcie zysku Proces zarządzania przedsiębiorstwem skupia się m.in. na tym, aby osiągnąć zysk. Istnieje
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Nr 14, 10 kwietnia
Przegląd nowości podatkowych Nr 14, 10 kwietnia 2012 20112011 Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie newslettera, w którym znajdą Państwo najciekawsze orzeczenia oraz interpretacje indywidualne,
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku oraz wystawienie informacji PIT- 11.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.10.16 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoTemat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/415-605/10/ŚS Data 2010.07.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów
Bardziej szczegółowo23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 38, 13 listopada Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 38, 13 listopada 2013 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl Tax Week
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17
Spis treści Wykaz skrótów str. 13 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 1. Uwagi wstępne str. 17 2. Nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 25 października 1994 r. II URN 23/94
Wyrok z dnia 25 października 1994 r. II URN 23/94 Rolnicza spółdzielnia produkcyjna nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy od wypłat na rzecz swych członków, z tytułu prowadzenia działalności
Bardziej szczegółowo17. badanie CEO Survey Powrót do starych wyzwań w nowych warunkach
www.pwc.com 17. badanie CEO Survey Powrót do starych wyzwań w nowych warunkach Śniadanie prasowe 22 stycznia 2014 r. O badaniu 17 edycja globalnego badania przeprowadzona w czwartym kwartale 2013 roku
Bardziej szczegółowoWarto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 12 maja 1998 r. II UKN 40/98
Wyrok z dnia 12 maja 1998 r. II UKN 40/98 Przepisu 9 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 czerwca 1983 r. w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pokrywania wydatków
Bardziej szczegółowoprowadzenie działalności gospodarczej w formie SKA
prowadzenie działalności gospodarczej w formie SKA Mariusz Szkaradek Adwokat/Doradca Podatkowy 11 maja 2012 r. SKA regulacja prawna (1) Zgodnie z art. 125 KSH, SKA jest spółka osobowa mająca na celu prowadzenie
Bardziej szczegółowoW przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Data 2009.02.04 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoPodatki w Marketingu Newsletter: styczeń - marzec 2017
Marketing w podatkach Październik - Grudzień 2016 Podatki w Marketingu Newsletter: styczeń - marzec 2017 Przeczytaj w tym wydaniu: > VAT od posiłków dla pracowników nie zawsze do odliczenia > Dochodów
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Luty 2016
Purpurowy Informator GT Luty 2016 Nowe zasady oskładkowania umów zleceń Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo Rok 2016 obfituje w nowelizacje. Z przyjemnością prezentujemy kolejną
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 20 grudnia 2006 r. I UK 201/06
Wyrok z dnia 20 grudnia 2006 r. I UK 201/06 Z prawa wyboru okresu przyjmowanego do ustalenie podstawy wymiaru kapitału początkowego na zasadach określonych w art. 15 ust. 6 ustawy z dnia 17 grudnia 1998
Bardziej szczegółowoWyrok NSA z 23 marca br. daje podatnikom możliwość takiego nieodpłatnego przekazywania towarów bez obowiązku naliczania podatku VAT.
Wyrok NSA z 23 marca br. daje podatnikom możliwość takiego nieodpłatnego przekazywania towarów bez obowiązku naliczania podatku VAT. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 23 marca 2009 r. (sygn.
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Życzymy ciekawej lektury, Zespół Kancelarii Paczuski Taudul
Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprezentować kolejne wydanie Przekroju Podatkowego dedykowanego dla podmiotów działających w sektorze usług finansowych. W cotygodniowym Przekroju Podatkowym znajdą
Bardziej szczegółowoOskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 257/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 8 czerwca 2017 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda SSN Romualda Spyt w
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 3 kwietnia 2008 r. II UK 172/07
Wyrok z dnia 3 kwietnia 2008 r. II UK 172/07 Ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom z tytułu kosztów przejazdów do pracy na podstawie układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów
Bardziej szczegółowoJakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?
Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowoOpłata inicjalna leasingowa bezpośrednio w koszty! Wpisany przez Wojciech Serafiński
Zdaniem WSA w Warszawie ta opłata jest kosztem jednorazowym, związanym z zawarciem umowy leasingu, a w konsekwencji i wydaniem samego przedmiotu leasingu. Nieprawidłowe jest stanowisko Ministra Finansów,
Bardziej szczegółowointerpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/ /15/APO, Data Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
interpretacja indywidualna Sygnatura IBPB-1-3/4510-250/15/APO, Data 2015.10.02 Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Wydatki na wypłatę nagrody rocznej mogą zostać zaliczone przez Wnioskodawcę do kosztów
Bardziej szczegółowoWniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek
Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek Informacje ogólne Kiedy zwolnienie Organ podatkowy może zwolnić płatnika (czyli naszego pracodawcę) na wniosek podatnika z obowiązku
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Życzymy ciekawej lektury, Zespół Kancelarii Paczuski Taudul
Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprezentować kolejne wydanie Przekroju Podatkowego dedykowanego dla podmiotów działających w sektorze usług finansowych. W cotygodniowym Przekroju Podatkowym znajdą
Bardziej szczegółowoDecyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej
Dyrektor znak: Śląskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w w Katowicach Dyrektor Śląskiego znak: WSS Oddziału - 12/ 07 Wojewódzkiego /I/2013 Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Życzymy ciekawej lektury, Zespół Kancelarii Paczuski Taudul
Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprezentować kolejne wydanie Przekroju Podatkowego dedykowanego dla podmiotów działających w sektorze usług finansowych. W cotygodniowym Przekroju Podatkowym znajdą
Bardziej szczegółowoTaxWeek. Przegląd nowości podatkowych. Nr 8/2014, 25 lutego 2014. Kontakt
TaxWeek Przegląd nowości podatkowych Nr 8/2014, 25 lutego 2014 Kontakt Aleksandra Bembnista Knowledge Management tel. +48 58 552 9008 aleksandra.bembnista@pl.pwc.com www.pwc.pl www.taxonline.pl TaxWeek
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt III UK 182/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 maja 2018 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z odwołania,,u. spółki jawnej w S. i,,k. spółki jawnej w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 61/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 10 sierpnia 2010 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoDuże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2018.03.20 Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi niepokój zwłaszcza
Bardziej szczegółowoWykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych
Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne
Bardziej szczegółowoPaweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku
Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE
Rodzaj dokumentu Sygnatura Data 2015.06.16 Autor Temat Słowa kluczowe Istota interpretacji interpretacja indywidualna IBPB-2-1/4514-61/15/AD Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Podatek od czynności cywilnoprawnych
Bardziej szczegółowo