Prawo pracy Kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w Goście specjalni: kwietnia 2017, Wrocław.

Transkrypt

1 25-26 kwietnia 2017, Wrocław XXXIII edycja Goście specjalni: MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017 PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017 Prawo pracy 2017 Kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w 2017 Partner biznesowy Sposnsor nagród Partnerzy merytoryczni Partnerzy medialni

2 Szanowni Państwo, W ramach XXXIII edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy we Wrocławiu spotykamy się w gronie Prezesów, Dyrektorów HR, Managerów HR, Specjalistów ds. Kadr i Płac, Specjalistów HR, Radców Prawnych oraz Specjalistów ds. Administracji, by zaprezentować kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów KP czekające nas w 2017 roku. Zarówno udział w kongresie, jak i warsztatach stanowić będzie dla Państwa doskonałą okazję do konsultacji z ekspertami posiadającymi bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy. Główne zagadnienia Kongresu (Dzień I - 25 kwietnia 2017): dobra zmiana w leasingu pracowniczym? planowane zmiany od 1 czerwca 2017, delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017, niewygodne umowy o pracę na czas określony po zmianach 2016, minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017, świadectwo pracy po nowelizacji ustawy Kodeks pracy od 1 stycznia 2017, nowa forma czynności prawnych od dnia 8 września 2016, dokumentacja pracownicza obowiązki pracodawcy planowane zmiany od 1 czerwca Główne zagadnienia Warsztatu (Dzień II 26 kwietnia 2017): stosunek pracy na tle innych form zatrudnienia, nawiązywanie stosunku pracy, rozwiązywanie umów o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, podatkowo-ubezpieczeniowe skutki rozwiązania stosunku pracy. 1

3 Informacje podstawowe Kiedy? Gdzie? Organizator kwietnia 2017 Hotel Campanile Wrocław Centrum*** Ul. Ślężna Wrocław Beata Jagielska Cena kongresu 290 zł + VAT Cena obejmuje: uczestnictwo w całodziennym wydarzeniu, lunch oraz przerwy kawowe. Materiały szkoleniowe zostaną udostępnione w wersji elektronicznej. Cena warsztatu 490 zł + VAT dla klientów MW! 590 zł + VAT dla pozostałych Cena obejmuje: uczestnictwo w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe. Prowadzący KRZYSZTOF ZAMOJSKI Współzałożyciel i menedżer Zakładu Napraw Biznesowych, marki zajmującej się diagnostyką biznesową, planowaniem strategicznym i szkoleniami wdrożeniowymi dla średnich i dużych przedsiębiorstw. MAGDALENA FEDOR Menedżer i współzałożyciel #StyleSchool Szkoły Klasy i Stylu życia. Od 18 lat Trenerka w dziedzinie komunikacji behawioralnej (pozawerbalnej) i Neurolingwistyki w procesach relacyjnych. 2

4 Program konferencji Prowadzący: Magdalena Fedor i Karol Zamojski Dzień 1, wtorek 25 kwietnia 2017 Prawo pracy 2017 kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w Rejestracja, kawa powitalna Prelegent: Małgorzata Mędrala Niewygodne umowy o pracę na czas określony po zmianach 2016 Przyczyny zawierania umów terminowych i ich weryfikacja, Umowy kauzalne i niekauzalne? Problemy z liczeniem terminu obowiązywania umowy na czas określony, Czy można rozwiązać umowę na czas określony bez powodu? Pytania z Sali do Prelegenta PRZERWA Prelegent: Michał Szuszczyński Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017 Jakie podmioty i jakie umowy obejmą nowe przepisy, Zasady ustalania wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych w świetle nowych przepisów, Zasady ewidencjowania czasu pracy zleceniobiorców, Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz sankcje i grzywny związane z nieprzestrzeganiem nowych przepisów Pytania z Sali do Prelegenta PRZERWA Prelegent: Edyta Defańska-Czujko Świadectwo pracy po nowelizacji ustawy Kodeks pracy od 1 stycznia 2017 r Obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy, Wyjątki od zasady wydania świadectwa pracy, Nowy wzór świadectwa pracy, Przepisy przejściowe. Nowa forma czynności prawnych od 8 września 2016 r. Definicja dokumentu w Kodeksie cywilnym, Dokumentowa forma czynności prawnej przesłanki zachowania oraz znaczenie formy, Elektroniczna forma czynności prawnej. Dokumentacja pracownicza obowiązki pracodawcy od 1 czerwca 2017 r. Zasady prowadzenia i przechowywania okumentacji pracowniczej, Projektowane zmiany Pytania z Sali do Prelegenta LUNCH Prelegent: Andrzej Zacharzewski Dobra zmiana w leasingu pracowniczym? planowane zmiany od 1 czerwca 2017 Uszczelnienie limitu czasowego wypożyczania pracowników, Ograniczenia w kierowaniu pracowników tymczasowych do określonych rodzajów prac, Umowa o pracę, czy cywilnoprawna? Dlaczego ten dylemat powoli przestaje mieć znaczenie? Nowe bariery w zakładaniu agencji tymczasowych, Związki zawodowe kontra PIP czyja koncepcja ostatecznie wygra? Pytania z Sali do Prelegenta PRZERWA Prelegent: Paweł Ziółkowski Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017 Czym się różni delegacja od oddelegowania, Nowe zasady delegowania pracowników do Polski (od 18 czerwca 2016 r.), Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenie, Minimalna podstawa wymiaru składek podczas oddelegowania za granicę, Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę, Możliwości zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia, Planowane ograniczenia w zatrudnianiu bez zezwolenia, Zezwolenia sezonowe, Zezwolenia krótkoterminowe Pytania z Sali do Prelegenta Losowanie nagród i zakończenie 3

5 Program warsztatu Dzień 2, środa 26 kwietnia 2017 Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika? praktyczne wskazówki oraz najnowsze zmiany przepisów w 2017 r. Prowadzący: Paweł Ziółkowski Na naszym warsztacie dowiesz się, jak bezpiecznie nawiązywać i rozwiązywać umowy o pracę, jak unikać błędów i jak zminimalizować ryzyko założenia przez pracownika sprawy sądowej. Dodatkowo od roku obowiązują nowe zasady wypowiadania umów na czas oznaczony sprawdź, czy wiesz, jak je stosować Rejestracja uczestników Stosunek pracy na tle innych form zatrudnienia. Forma umowy o pracę, Rodzaje umów o pracę, Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, Dzieło a zlecenie. 2. Nawiązywanie stosunku pracy. Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji przy tworzeniu ogłoszeń o pracę, Rozmowa kwalifikacyjna, Jakich dokumentów można żądać i o co można pytać, Syndrom pierwszej dniówki po zmianach od r. Nowy wykaz prac wzbronionych kobietom od marca 2017 r. Badania lekarskie i szkolenie BHP, Zgłoszenie do ZUS, Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem cudzoziemców Przerwa na kawę Rozwiązywanie umów o pracę. Jak uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę, Zasady bezpiecznego wypowiadanie umowy o pracę, Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Wyrejestrowanie z ubezpieczeń, Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu zmiany od r Przerwa na lunch Wypowiedzenie umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę po zmianach od r. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, Skrócenie okresu wypowiedzenia, Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy, Wypowiedzenie a urlop. 5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie przez pracownika z winy pracodawcy, Rozwiązanie przez pracodawcę z winy pracownika, Rozwiązanie przez pracodawcę bez winy pracownika Przerwa na kawę Podatkowo-ubezpieczeniowe skutki rozwiązania stosunku pracy Odprawy, Wypłaty po ustaniu zatrudnienia Zakończenie szkolenia Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika, 4

6 Prelegenci DR MONIKA MĘDRALA Radca prawny, pracownik naukowy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, współpracownik renomowanej kancelarii prawnej A. Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie specjalizującej się w prawie pracy, praktyk z 10-letnim doświadczeniem procesowym oraz w doradztwie bieżącym dla pracodawców, szkoleniowiec, autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz postępowania cywilnego. PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu. Autor ponad publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczów studiów podyplomowych. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. ANDRZEJ ZACHARZEWSKI Adwokat, wspólnik Kancelarii Zacharzewski i Wspólnicy w Krakowie. Wykładał prawo pracy w Wyższej Szkole Europejskiej im Ks. Tadeusza Tischnera. Autor bloga Prawo pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi ( współpracuje z Dolnośląskim Forum HR; autor publikacji z zakresu prawa pracy, współautor książki Outplacement A. Flis, M. Moss, A.Zacharzewski; arbiter Sądów Polubownych przy Związku Banków Polskich, Konfederacji Pracodawców Lewiatan i Izbie Przemysłowo Handlowej w Krakowie. W 2014 roku w plebiscycie czytelników Magazynu Forbes wybrany Profesjonalistą Roku. MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu; ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców LEWIATAN. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym Uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 8 lat kierował pracami Departamentu Prawa Pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy. Specjalizuje się w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. EDYTA DEFAŃSKA-CZUJKO Adwokat, koordynator praktyki prawa pracy w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalizuje się zarówno w indywidualnym, jak i zbiorowym prawie pracy. Posiada szczególnie bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących np. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe, w złożonych, także transgranicznych transferach pracowników oraz w doradztwie dotyczącym tzw. elastycznych form zatrudnienia pracowników tymczasowych. Jej praktyka procesowa obejmuje w szczególności spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, umów o zakazie konkurencji a także spory dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Uczestniczy w due diligence. 5