Prawo pracy Goście specjalni: maja 2017, Gdańsk. XXXIV edycja. Piotr Ciborski. Paweł Ziółkowski

Transkrypt

1 18-19 maja 2017, Gdańsk XXXIV edycja Goście specjalni: Piotr Ciborski Propozycje zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 Paweł Ziółkowski Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017 Prawo pracy 2017 Kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w 2017 Partner biznesowy Sponsor nagród Partnerzy medialni Partnerzy merytoryczni

2 Szanowni Państwo, W ramach XXXIV edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy w Gdańsku spotykamy się w gronie Prezesów, Dyrektorów HR, Managerów HR, Specjalistów ds. Kadr i Płac, Specjalistów HR, Radców Prawnych oraz Specjalistów ds. Administracji, by zaprezentować kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów KP czekające nas w 2017 r. Zarówno udział w kongresie, jak i warsztatach stanowić będzie dla Państwa doskonałą okazję do konsultacji z ekspertami posiadającymi bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy. Główne zagadnienia Kongresu ( Dzień I - 18 maja 2017): delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017, urlopy i inne zwolnienia związane z macierzyństwem po roku od zmian, propozycje zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017, możliwość odwołania od rozwiązania umowy o pracę w świetle zmian od 1 stycznia 2017, kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - nowe zasady kontroli przedsiębiorców od 1 stycznia 2017 r., minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 kto zyskuje a kto traci? Główne zagadnienia u (Dzień II - 19 maja 2017): umowy terminowe o pracę po zmianach w 2016 r., likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki od dnia 1 września 2016 r., zmiana zasad wydawania świadectw pracy od dnia 1 stycznia 2017 r., nowy wzór świadectwa pracy od dnia 1 stycznia 2017 r., nowe wytyczne MRPiPS do wypełniania świadectw pracy od dnia 1 stycznia 2017 r., ustanie zatrudnienia wskutek porozumienia stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego, rozwiązanie umowy o pracę na skutek tzw. porozumienia pomiędzy zakładami, ochrona przedemerytalna obecnie i od 1 października 2017 r., założenia do ustawy o digitalizacji akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem od 1 lipca 2017 r., projekt zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie składania oświadczeń woli w wersji elektronicznej od 1 lipca 2017 r. 1

3 Informacje podstawowe Kiedy? Gdzie? Organizator maja 2017 Hotel Zatoka*** ul. Trakt Św. Wojciecha Gdańsk Beata Jagielska Cena kongresu Cena obejmuje: uczestnictwo w całodziennym wydarzeniu, lunch oraz przerwy kawowe. Materiały szkoleniowe zostaną udostępnione w wersji elektronicznej. Cena warsztatu 490 zł + VAT dla klientów MW! 590 zł + VAT dla pozostałych Cena obejmuje: uczestnictwo w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe. Prowadzący KAROL ZAMOJSKI Trener i współzałożyciel #StyleSchool Experience Academy. MAGDALENA FEDOR Trenerka i współzałożycielka #StyleSchool Experience Academy. 2

4 Program konferencji Dzień 1, czwartek 18 maja 2017 Prowadzący: Magdalena Fedor i Karol Zamojski Prawo pracy 2017 kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w Rejestracja, kawa powitalna Prezentacja Grupy Most Wanted! Prelegent: Magdalena Wałdowska Możliwość odwołania od rozwiązania umowy o pracę w świetle zmian od 1 stycznia 2017 Rozwiązanie umów o pracę sposoby; Jak się skutecznie odwołać od rozwiązania umowy o pracę? Zmiany w kodeksie pracy w zakresie odwołań; Praktyka sądowa dotycząca odwołania od rozwiązania umowy o pracę Pytania z Sali do Prelegentki PRZERWA Prelegent: Monika Jurkiewicz Nowe zasady kontroli przedsiębiorców od 1 stycznia 2017 r. Płacisz? A czy zgodnie z prawem? Czyli kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej; Szerszy katalog kontrolowanych, czyli umowy cywilnoprawne pod lupą PIP w zakresie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej; A tu cię mam!! nowe uprawnienie inspektorów PIP; Wystąpienia PIP i ustne zalecenia nieco łagodniej wobec pracodawców Pytania z Sali do Prelegentki PRZERWA Prelegent: Paweł Ziółkowski Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017 Czym się różni delegacja od oddelegowania; Zasady delegowania pracowników do Polski (od 18 czerwca 2016 r.); Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenie; Minimalna podstawa wymiaru składek podczas oddelegowania za granicę; Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę; Możliwości zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia; Planowane ograniczenia w zatrudnianiu bez zezwolenia; Zezwolenia sezonowe; Nowe zasady składania oświadczeń o zatrudnieniu niektórych cudzoziemców Pytania z Sali do Prelegenta LUNCH Prelegent: Anna Otawa - Tarakan Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 kto zyskuje a kto traci? Minimalne wynagrodzenie za pracę a minimalna stawka godzinowa ; Kogo obowiązują nowe zasady wynagradzania i obowiązek dokumentowania wykonania zlecenia lub świadczenia usług? Jak określać w umowach wynagrodzenie, by zachować stawkę godzinową? Kim jest zleceniobiorca wg ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? Kogo nie dotyczy minimalna stawka godzinowa? Pytania z Sali do Prelegentki PRZERWA Prelegent: Piotr Ciborski Urlopy i inne zwolnienia związane z macierzyństwem po roku od zmian praca na podstawie umów prawa cywilnego, w czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego; praca w niepełnym wymiarze w czasie urlopu rodzicielskiego; urlop rodzicielski i wychowawczy dla pracowników którzy wykorzystali cześć tych urlopów przed 2 stycznia 2016 r. i przed tym dniem powrócili do pracy; ewidencja czasu pracy pracowników wykonujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, w czasie urlopu rodzicielskiego; jak długo pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może mieć obniżony wymiar czasu pracy; godzinowa opieka nad dzieckiem do lat 14; dokumentowanie urlopów związanych z rodzicielstwem i opieki w nowym świadectwie pracy. Propozycje zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 Doprecyzowanie przesłanek możliwości skorzystania z pracowników tymczasowych; Ograniczenie czasu trwania zatrudnienia pracownika tymczasowego u danego pracodawcy użytkownika; Obowiązek ustalenia przez agencję pracy tymczasowej łącznego czasu świadczenia pracy tymczasowej przez danego pracownika, na rzecz pracodawcy użytkownika; Prowadzenie ewidencji pracowników tymczasowych; Zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pytania z Sali do Prelegenta Losowanie nagród i zakończenie 3

5 Dzień 2, piątek 19 maja 2017 Program warsztatu Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika? wybrane aspekty, nowe przepisy i planowane zmiany w 2017 r. Prowadzący: Piotr Ciborski W ramach warsztatu poznają Państwo zgodny z Kodeksem Pracy proces zatrudnienia jak i zwolnienia pracownika. Przybliżymy ostatnie i planowane zmiany w przepisach, wskażemy pułapki oraz korzyści wynikające z tych zmian. Odpowiemy na Państwa pytania i wątpliwości, usystematyzujemy wiedzę, którą Państwo już posiadają tak by ułatwić Państwu poruszanie się w skomplikowanych przepisach Rejestracja uczestników Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminowych umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.): a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem; b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony; c. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę konieczność powiadamiania PIP; d. umowy na czas określony obowiązujące od dnia 22 lutego 2016 r.; e. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony; f. wypowiadanie umów na zastępstwo; g. konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia; h. zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny; i. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy Przerwa na kawę Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki. 3. Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy od dnia 1 stycznia 2017 r. 4. Nowy wzór świadectwa pracy likwidujący luki związane z wejściem w życie w 2016 r. nowych przepisów związanych z rodzicielstwem od dnia 1 stycznia 2017 r. 5. Nowe wytyczne MRPiPS do wypełniania świadectw pracy od dnia 1 stycznia 2017 r. 6. Zakaz dyskryminacji przy rekrutacji pracowników. 7. Ustanie zatrudnienia wskutek porozumienia stron: a. zasady przeprowadzenia; b. forma dokumentowania Przerwa na lunch Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika, umowę o pracę: a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika (orzecznictwo SN); b. przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie i kryterium doboru do zwolnienia; c. konsultacja ze związkiem zawodowym uchwała składu 7 sędziów SN; d. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym; e. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę poglądy GIODO; f. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić; g. czy obiegówka jest dopuszczalna. 9. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego: a. obliczanie okresu zasiłkowego; b. czy świadczenie rehabilitacyjne chroni pracownika; c. współdzielenie ze związkiem zawodowym. 10. Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na skutek tzw. porozumienia pomiędzy zakładami.? Przerwa na kawę Konieczność współdziałanie ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach pracowniczych w świetle orzecznictwa SN; propozycje zmiany ustawy o związkach zawodowych. 12. Ochrona przedemerytalne obecnie i od 1 października 2017 r. 13. Założenia do ustawy o digitalizacji akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem od 1 lipca 2017 r. 14. Projekt zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie składania oświadczeń woli w wersji elektronicznej od 1 lipca 2017 r Zakończenie i rozdanie certyfikatów 4

6 Prelegenci PIOTR CIBORSKI Ekspert prawa pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo szkoleniową w zakresie twardego HR ; wieloletni inspektor pracy ( ) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku ( ) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy ( ); doświadczony trener. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy. Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych. Jest autorem licznych artykułów prasowych w czasopiśmie Sposób na płacę, Poradnik instytucji kultury oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalach CH Beck i WIP. PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu. Autor ponad publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczów studiów podyplomowych. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. ANNA OTAWA TARAKAN Radca prawny. Od wielu lat związana z kancelarią Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku, prowadzącą stałą obsługę prawną i bieżące doradztwo prawne na rzecz jednostek oraz spółek samorządowych lub państwowych takich jak m.in. Urząd Miasta Sopotu, Pomorski Obszar Metropolitalny oraz przedsiębiorców z obszaru całej Polski. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach związanych z prawem cywilnym, prawem pracy oraz szeroko rozumianym prawem budowlanym, prowadziła kompleksową obsługę prawną lub bieżące doradztwo prawne dla takich Klientów Kancelarii jak m.in. Pomorska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o. oraz ENERGA Ciepło Ostrołęka Sp. z o.o. MONIKA JURKIEWICZ Radca Prawny. Właścicielka Kancelarii Prawnej wyspecjalizowanej w zagadnieniach prawa gospodarczego, prawa pracy i odpowiedzialności za produkt. Kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo w zakresie: e-commerce, odpowiedzialności za produkt w tym prowadzi asystę prawną wprowadzania produktów do obrotu, tworzy procedury reklamacji, analizy przestrzegania prawa w zakresie obrotu konsumenckiego. Chętnie dzielimy się wiedzą na naszych stronach: MAGDALENA WAŁDOWSKA (wcześniej Witucka) Ukończyła aplikację radcowską w roku Prowadzi na terytorium całego kraju szkolenia z zakresu prawa celnego dla agentów celnych. Pisała jako ekspert dla Wydawnictwa Lexis Nexis porady prawne, w tym także z zakresu prawa pracy które są dostępne w bazie prawniczej w poradniku dla przedsiębiorcy. Następnie związana z kancelariami radców prawnych, gdzie zdobyła praktykę sądową, by finalnie zostać partnerem w Kancelarii Radców Prawnych Zabrocki, Ból i Kajetanowicz Sp. p. W 2010 roku otworzyła kancelarię pod firmą Kancelaria Radcy Prawnego Magdalena Witucka. Obecnie jest wspólnikiem w kancelarii Wałdowska, Jakubiak Radca prawny i Adwokat sp.p. w Gdyni. 5

7 Umowa/Zgłoszenie Gdańsk, maja 2017 Prosimy wypełnić formularz i przesłać pod adres kongres@mostwanted.pl lub pod nr faxu: ZGŁASZAM PŁATNE UCZESTNICWO W KONGRESIE NASTĘPUJĄCYCH OSÓB Imię i nazwisko Stanowisko Nazwa firmy NIP Telefon Koszt uczestnictwa Konferencja 490 zł + VAT 590 zł + VAT Konferencja 490 zł + VAT 590 zł + VAT Konferencja 490 zł + VAT 590 zł + VAT Klienci MW! pozostali uczestnicy Klienci MW! pozostali uczestnicy Klienci MW! pozostali uczestnicy KOSZT ŁĄCZNIE Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji przez Grupę Most Wanted! Sp. z o.o. na podany adres Oświadczam, że zgłoszeni uczestnicy szkolenia wyrażają zgodę na wykorzystanie wizerunku przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/2, w celach reklamowych, promocyjnych i marketingowych związanych z organizacją szkoleń lub konferencji. Zgoda dotyczy fotografii przedstawiającej uczestników szkolenia, wykonanych w trakcie konferencji lub szkolenia organizowanego przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. i obejmuje takie formy publikacji jak: udostępnienie na stronie internetowej oraz zamieszczenie w materiałach promocyjnych i informacyjnych firmy. PŁATNOŚĆ Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty najpóźniej do r. do godziny Należność prosimy wnieść na konto: mbank Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., ul. Flory 3/2, Warszawa W przypadku nie odwołania uczestnictwa w kongresie/warsztacie do dnia r. do godz. 16:00 zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. Oświadczamy, że jesteśmy uprawnieni do otrzymywania faktur VAT. UWAGI Uczestnictwo płatne. Przesłanie zgłoszenia nie jest jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w wydarzeniu! Uczestnictwo będzie potwierdzone przez Organizatora zwrotnym e mailem. Pierwszeństwo w zgłoszeniu mają firmy Klienci Grupy Most Wanted! Prosimy wypełnić formularz i przesłać pod adres kongres@mostwanted.pl lub pod nr faxu: Pieczątka PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ