WIEDZA POPARTA PRAKTYKĄ. Ą MARCA 2016r WARSZAWA

Transkrypt

1 WIEDZA POPARTA PRAKTYKĄ Ą MARCA 2016r WARSZAWA DZIEŃ l KONGRES Przygotuj się na zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych! Zmiany w urlopach rodzicielskich Nowe zasady oskładkowania umów zlecenia i członków rad nadzorczych Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę Nowe trendy w planowaniu pracy zmianowej w firmach zmianowych Elastyczny czas pracy - zbawienie czy wyzwanie Zadaj pytanie ekspertom! Po każdym bloku tematycznym wyznaczyliśmy czas na Państwa pytania! DZIEŃ II WARSZTAT CZAS PRACY 2016 Prowadząca: Monika Smulewicz Czy możliwe jest wprowadzenie w ramach jednego przedsiębiorstwa różnych systemów i rozkładów czasu pracy? Jak planować i organizować pracę podległego personelu w zmiennych warunkach pracy uzależnionej od pory roku i warunków atmosferycznych? Czy i kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Na czym polega przestój i jak go uniknąć? Co zyskujemy dzięki wprowadzeniu optymalnego dla specyficznej organizacji pracy właściwego systemu i rozkładu czasu pracy? Jak wydłużyć okresy rozliczeniowe, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników? PATRONI MERYTORYCZNI PATRONI MEDIALNI ORGANIZATOR SPONSORZY NAGRÓD

2 DZIEŃ PIERWSZY - KONGRES PRAWA PRACY Prelegent: Monika Smulewicz pytania z sali do prelegenta 08:30-09:00 Rejestracja, Kawa powitalna 09:00-09:45 Składki na ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorców i członków rad nadzorczych po zmianach w 2016 r. 1. Dotychczasowe i nowe zasady oskładkowania umów zleceń, 2. Założone cele zmiany, a przewidywane efekty, 3. Skutki nowych rozwiązań dla zleceniodawców i zleceniobiorców, 4. Nowe zasady oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych, 5. Założone cele zmiany, a przewidywane efekty, 6. Skutki zmian dla członków rad nadzorczych i spółek. Prelegent: Marta Walędziak-Skowrońska pytania z sali do prelegenta PRZERWA Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę od 2016 r. 1. Nowe zasady powtarzania umów o pracę zawieranych na czas określony. 2. Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony. 3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nowe zasady. 4. Zasady zatrudniania pracowników w okresie przejściowym, tj. bezpośrednio przed i po wejściu w życie nowych zasad. 5. Sporządzanie nowych informacji pisemnych, skracania umów o pracę i inne obowiązki związane z nowymi przepisami. Prelegent: Piotr Wojciechowski pytania z sali do prelegenta Elastyczny czas pracy - zbawienie czy wyzwanie? 1. Na czym polega elastyczny czas pracy? 2. Jakie są jego formy? 3. Kiedy warto rozważyć jego wprowadzenie? 4. Jakie obowiązki wynikają z wprowadzenia elastycznego czasu pracy? 5. Co zrobić, gdy związki zawodowe lub przedstawiciele pracowników blokują wprowadzenie elastycznego czasu pracy? LUNCH Zmiany w zasadach korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich 1. Możliwość dzielenia urlopu rodzicielskiego na części oraz wpływ skorzystania z tego uprawienia na zasady korzystania z urlopu wychowawczego, 2. Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze do pół etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w tym zasady wydłużania się urlopu rodzicielskiego i zasady postępowania z częścią tego urlopu powstałą w wyniku wydłużenia, 3. Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, 4. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności zasady dzielenia tego urlopu na części, 5. Nowe zasady ubiegania się o urlop wychowawczy i wspólnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka. Prelegent: Monika Frączek pytania z sali do prelegenta PRZERWA Nowe trendy w planowaniu pracy zmianowej w firmach zmianowych Optymalne schematy zmianowe 365/24 w ramach systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy 2. Czterobrygadówka czy pięciobrygadówka (za i przeciw) 3. Elastyczne systemy czasu pracy zmianowej w jaki sposób zabezpieczyć organizację na zmiany potrzeb produkcyjnych 4. Zalety wprowadzenia równoważnego czasu pracy z punktu widzenia pracodawcy i pracownika Prelegent: Przemysław Ciszek pytania z sali do prelegenta Losowanie nagród i zakończenie konferencji Sponsorzy nagród:

3 DZIEŃ 2 WARSZTAT Czas pracy 2016 aktualne problemy i alternatywne rozwiązania Prowadząca: Monika Smulewicz Podczas warsztatu przedstawimy Państwu alternatywne systemy czasu pracy, wydłużone okresy rozliczeniowe i indywidualny rozkład czasu pracy. Zaprezentujemy jak planować i organizować pracę podległego personelu w zmiennych warunkach pracy uzależnionej od pory roku i warunków rynkowych, ze szczególnym uwzględnieniem korzyści wynikających z wprowadzonych zmian. Przedstawimy możliwości uniknięcia kosztów związanych z przestojem oraz wypłatą dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zakres tematyczny warsztatu: Czy możliwe jest wprowadzenie w ramach jednego przedsiębiorstwa różnych systemów i rozkładów czasu pracy? Jak planować i organizować pracę podległego personelu w zmiennych warunkach pracy uzależnionej od pory roku i warunków atmosferycznych? Czy i kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych? Na czym polega przestój i jak go uniknąć? Co zyskujemy dzięki wprowadzeniu optymalnego dla specyficznej organizacji pracy właściwego systemu i rozkładu czasu pracy? Jak wydłużyć okresy rozliczeniowe, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników? Jak stosować w przedłużonym okresie rozliczeniowym indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, który może przewidywać zróżnicowanie liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach? Szczegółowy program: 1. Definicje ustawowe: a. pojęcie czasu pracy (normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy) b. definicja doby i tygodnia w rozumieniu przepisów dotyczących prawa pracy od razu zawierają umowę terminową, 2. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy 3. Przerwy wliczane do czasu pracy 4. Dyżur i przestój w pracy 5. Systemy i rozkłady czasu pracy doby i tygodnia w rozumieniu przepisów dotyczących prawa pracy a. równoważny czas pracy i jego odmiany b. system przerywanego czasu pracy c. praca w ruchu ciągłym d. zadaniowy czas pracy e. system skróconego tygodnia pracy f. system pracy weekendowej 6. Praca w porze nocnej a. pojęcie pracy w porze nocnej b. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 7. Praca w godzinach nadliczbowych a. regulacje dotyczące dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych b. maksymalna dobowa, tygodniowa i roczna liczba godzin nadliczbowych c. udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych d. dodatki za prace w godzinach nadliczbowych 8. Praca w niedziele i święta a. dopuszczalność pracy w niedziele i święta b. rekompensowanie pracownikom pracy w niedziele i święta 9. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU!

4 NASI EKSPERCI: MONIKA FRĄCZEK Specjalista prawa pracy, przez 16 lat pracownik Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Ma bogate doświadczenie w pracach legislacyjnych i sporządzaniu opinii prawnych. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań z zakresu prawa pracy. Współpracowała m.in. ze Służbą Pracowniczą, Praca i Zabezpieczeniem Społecznym, a także z wieloma wydawnictwami branżowymi. Posiada wieloletnią praktykę trenerską, w tym w szkoleniach kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także osób zarządzających zakładami pracy. PRZEMYSŁAW CISZEK Radca prawnym i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje współpracę z departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce indywidualnego prawa pracy, a w szczególności w problematyce czasu pracy. Realizuje projekty z zakresu szeroko pojętej optymalizacji czasu pracy głównie w branży produkcyjnej i energetyce. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. MONIKA SMULEWICZ Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w branży HR. Ekspert w dziedzinie kadrowo-płacowej z bogatym doświadczeniem szkoleniowym, doradczym i zamiłowaniem trenerskim. Wykładowca w zakresie praktycznego zastosowania prawa pracy na studiach podyplomowych i kursach specjalistycznych, prelegent na konferencjach i kongresach. Autorka eksperckich publikacji, współpracująca z mediami branżowymi, m.in.: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, Personel i Zarządzanie, Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz Dziennik. Dyrektor Zarządzająca/Partner Grant Thornton, firmy świadczącej usługi outsourcingowe (księgowość, płace, kadry) oraz konsultingowe. Na bieżąco czuwa nad realizacją kilkuset kontraktów outsourcingowych, efektywnie kontrolując i zarządzając pracą kilkudziesięciu zespołów projektowych. Od 2008r. Wspólnik i Wiceprezes Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości Cedoz Sp. z o.o., gdzie sprawuje nadzór merytoryczny nad realizacją projektów szkoleniowych w zakresie prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń. Pomysłodawczyni i współzałożycielka marki eplanner.pl, wspierającej zarządzanie czasem pracy. PIOTR WOJCIECHOWSKI Adwokat, były wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. W latach specjalistaw Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W okresie merytorycznego kierowania pracami Departamentu Prawnego odpowiedzialny za wskazywanie kierunków interpretacyjnych przepisów prawa pracy stosowanych przez inspektorów pracy. W okresie pracy w Departamencie zaangażowany w działalność dydaktyczną prowadzoną przez Ośrodek Szkoleniowy Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce. MARTA WALĘDZIAK SKOWROŃSKA Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Związana z LexCare Opieka Prawna na Abonament od początku jego istnienia: jako radca prawny i koordynator obsługi klientów. Wcześniej przez kilka lat współpracowała z jedną z największych kancelarii prawniczych w Polsce. Od 10 lat specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od dwóch lat doradza największemu w Polsce bankowi w sprawach z tego zakresu. Prowadzi także procesy sądowe i postępowania z odwołań od decyzji ZUS. Dodatkową dziedziną, którą darzy szczególnym zamiłowaniem jest prawo mediów, prawo nowych technologii i e-commerce. Od kilku lat doradza też przedsiębiorcom w prowadzeniu przez nich działalności. Szczególnie angażuje się we wprowadzanie na rynek start-up ów i tworzenie dla nich gruntu prawnego.

5 UMOWA ZGŁOSZENIE ZGŁASZAM PŁATNE UCZESTNICTWO W SZKOLENIU: IMIĘ I NAZWISKO STANOWISKO NAZWA FIRMY NIP TELEFON KOSZT UCZESTNICTWA KONGRES dla Klientów MW 190PLN+VAT KONGRES pozostali uczestnicy 290+VAT WARSZTAT dla Klientów MW 690PLN+VAT WARSZTAT pozostali uczestnicy 790PLN+VAT KONGRES dla Klientów MW 190PLN+VAT KONGRES pozostali uczestnicy 290+VAT WARSZTAT dla Klientów MW 690PLN+VAT WARSZTAT pozostali uczestnicy 790PLN+VAT zgłaszam uczestnictwo w kongresie * do ceny należy doliczyć 23% VAT KOSZT ŁĄCZNIE zgłaszam uczestnictwo w kongresie *dla szkoleń finansowanych ze środków publicznych stosujemy stawkę VAT: zwolniony (art. 43 ust.1 pkt.29 lit.c) ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług z późn. zm.) INFORMACJE ORGANIZACYJNE Płatność:prosimy dokonać wpłaty na konto wskazane na fakturze. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty najpóźniej trzy dni przed planowanym terminem wydarzenia. Cena kongresu obejmuje: uczestnictwo w całodziennym wydarzeniu oraz przerwy kawowe. Materiały szkoleniowe zostaną udostępnione w wersji elektronicznej po wydarzeniu. Cena warsztatu obejmuje: uczestnictwo w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe.oświadczamy, że jesteśmy uprawnieni do otrzymywania faktur VAT. Upoważniamy Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. W przypadku: odwołania zgłoszenia w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem kongresu lub nie odwołania uczestnictwa i nie wzięcia udziałuw szkoleniu zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. Odwołanie zgłoszenia wymaga zachowania formy pisemnej. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia, zmiany prowadzącego, zmian w programie z przyczyn niezależnych od organizatora. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o w zakresie prowadzonej przez nią działalności gospodarczej Kontakt: Dział szkoleń otwartych Tel w. 3 Fax , szkolenia@mostwanted.pl