Umowy cywilnoprawne w 2019r.

Transkrypt

1 ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE Umowy cywilnoprawne w 2019r. zmiany w zakresie oskładkowania umów zlecenia zawartych z osobami prowadzącymi działalność od 2019r. i nowe interpretacje ZUS Lublin 7 maja 2019r. Warszawa 24 maja 2019r. Szczecin 27 maja 2019r. Wrocław 29 maja 2019r. Gdańsk 3 czerwca 2019r. Zapraszamy na szkolenie, które pozwoli Państwu na poznanie najnowszych zmian w zakresie tworzenia umów cywilnoprawnych jak również odprowadzania składek ZUS. Nowy rok przyniósł kolejne zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Zmieniono zasady odprowadzania składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, tym samym zmienione zostały zasady pobierania składek z umów zlecenia zawieranych z osobami prowadzącymi działalność. Zatrudnianie tej grupy osób na umowy cywilnoprawne staje się coraz bardziej skomplikowane i wzrasta ryzyko popełnienia błędu. Pracodawcy muszą również zwrócić baczną uwagę na wykonywanie usług przez osoby prowadzące tzw. działalność nierejestrowaną często współpraca z taką osobą może oznaczać w przyszłości kłopoty podczas kontroli ZUS. W połowie roku 2018r. ponownie zostały zmienione zasady korzystania z 50% KUP o których nie wie większość pracodawców, gdyż zmiany zostały wprowadzone bez rozgłosu w czasie wakacji. Nadal również płatnicy składek mają duże problemy w rozstrzyganiu zbiegów ubezpieczeniowych jeżeli zleceniobiorca ma różne tytuły ubezpieczeniowe i wykonuje jednocześnie kilka umów zlecenia z różnymi terminami wypłaty wynagrodzenia. Zapraszamy na szkolenie, które pozwoli na usystematyzowanie a także zaktualizowanie posiadanej wiedzy w zakresie zatrudnienia cywilnoprawnego.

2 Cele szkolenia: zapoznanie z najnowszymi zmianami w zakresie odprowadzania składek ZUS z umów zlecenia od 2019r., poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie konstruowania umów cywilnoprawnych, nabycie umiejętności w zakresie dobrych praktyk, wymiana doświadczeń między uczestnikami szkolenia. Program szkolenia: I. Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny podobieństwa i różnice. II. Zagrożenia wynikające z zatrudniania pracowników na umowy cywilnoprawne kontrole PIP i ZUS. III. Formy zatrudnienia cywilnoprawnego: A. Umowy zlecenia w 2019r.: a) Jak stworzyć dobrą umowę zlecenia? b) Czynności jako przedmiot umowy zlecenia najczęstsze błędy pracodawców, c) Czas pracy zleceniobiorcy zasada swobody miejsca i czasu, d) Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy czy konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy? Jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy, aby dokumentu nie zakwestionował PIP? e) Rodzaje wynagrodzenia w umowach zlecenia i kłopoty ze stosowaniem stawki minimalnej godzinowej, f) Kiedy obowiązuje comiesięczna wypłata wynagrodzenia? wątpliwości interpretacyjne g) Czy narzędzia i materiały do wykonania zlecenia musi zapewnić zleceniobiorcy zleceniodawca? h) Czy zleceniobiorca może odbywać podróże służbowe? Kiedy zleceniodawca może pokrywać koszty podróży zleceniobiorcy? i) Sposoby rozwiązywania umów zlecenia czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia? j) Czy osoby zatrudnione na umowy zlecenia należy przeszkolić pod kątem BHP? k) Największe błędy popełniane w umowach zlecenia kiedy umowa zlecenia ma cechy stosunku pracy B. Umowy o dzieło w 2019r. a) Przedmiot umowy o dzieło - Kodeks cywilny a interpretacje ZUS. Co dziś może być przedmiotem umowy o dzieło? b) Jakie cechy różnią umowę o dzieło od umowy zlecenia? c) Jak skonstruować umowę o dzieło, aby nie została uznana przez ZUS za umowę zlecenia?

3 d) Zakwestionowanie umów o dzieło podczas kontroli ZUS jakie kroki może podjąć pracodawca. C. Kontrakt menadżerski i samozatrudnienie pracownicze jako alternatywne formy zatrudnienia: a) Konstrukcja i cechy kontraktu menadżerskiego, b) Samozatrudnienie pracownicze jako najtańsza forma zatrudnienia. IV. Naliczanie i odprowadzanie składek ZUS od wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych: A. Odprowadzanie składek ZUS z tytułu umów zlecenia ( wybrane aspekty): a) Umowy zlecenia wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, b) Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem prowadzącym działalność gospodarczą nowe stanowisko ZUS w zakresie obowiązku objęcia ubezpieczeniem, c) Odprowadzanie składek ZUS z tytułu zawarcia umowy zlecenia z osobą pobierającą zasiłek macierzyński, d) Umowy zlecenia zawarte z uczniami i studentami nowe interpretacje ZUS. B. Zmiany w odprowadzaniu składek ZUS z umów zlecenia zawartych z osobami prowadzącymi działalność - po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2019r. : a) Kiedy płatnik składek ma obowiązek odprowadzania składek z umowy zlecenia zawartej z osobą prowadzącą działalność? b) Sposoby opłacania składek ZUS przez osoby prowadzące działalność, e) Korzystanie przez przedsiębiorcę z ulgi na start i opłacania składek w wysokości preferencyjnej a składki z umowy zlecenia, f) Nowy mały ZUS od 2019r. a opłacanie składek z umowy zlecenia, g) Jak skutecznie weryfikować osoby prowadzące działalność, aby prawidłowo odprowadzać składki z umów zlecenia zawartych z przedsiębiorcami? C. Odprowadzanie składek ZUS od usługi wykonanej przez osobę prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną: a) Kontrowersyjne stanowisko ZUS wobec obowiązków płatników składek korzystających z usług świadczonych przez osobę prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną, b) W jaki sposób płatnik ma zgłosić do ZUS fakt korzystania z usług osoby wykonującej działalność nierejestrowaną, c) Od jakiej podstawy i jakie składki płatnik powinien naliczyć od wynagrodzenia wypłaconego osobie prowadzącej działalność nierejestrowaną. Jak ustalić kwotę brutto i netto wynagrodzenia?. D. Problemy z prawidłowym rozstrzyganiem zbiegów ubezpieczeniowych: a) Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w przypadku, gdy ubezpieczony oprócz umowy zlecenia posiada co najmniej dwa inne tytułu do ubezpieczeń,

4 b) Rozstrzyganie zbiegu ubezpieczeniowego w przypadku, gdy ubezpieczony wykonuje jednocześnie kilka umów zlecenia zawartych z różnymi podmiotami różne terminy wypłaty wynagrodzenia. E. Opłacanie składek ZUS z umów o dzieło i kontraktów menadżerskich. F. Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń teoria a praktyka. G. Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczania składek z umów zlecenia przygotowanie przez płatnika składek wniosku ZUS-USZ. Korzyści i konsekwencje złożenia wniosku w ZUS. V. Praktyczne problemy z naliczaniem zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych: a) Kłopoty ze stosowaniem podatku zryczałtowanego przykłady, b) Zmiany dotyczące możliwości stosowania 50% KUP obowiązujące od 19 lipca 2018r. prawo autorskie a 50% KUP VI. Prawo autorskie w umowach cywilnoprawnych: a) Kiedy i w jakich umowach cywilnoprawnych ma zastosowanie prawo autorskie? b) Prawa osobiste a prawa majątkowe czym się różnią i jaki mają charakter c) Na czym polega przeniesienie praw autorskich co to są pola eksploatacji? d) Jak konstruować zapisy dotyczące przeniesienia praw autorskich w umowie cywilnoprawnej? praktyczne przykłady VII. RODO w umowach cywilnoprawnych: a) Do których umów cywilnoprawnych ma zastosowanie RODO? b) Jakie dane można zbierać od osób zatrudnianych na umowy cywilnoprawne? c) Klauzula informacyjna w dokumentacji związanej z umowami cywilnoprawymi jakie informacje powinna zawierać VIII. Dokumentacja związana z zatrudnianiem na umowy cywilnoprawne od 2019r. - oświadczenia, protokoły, rachunki itp. IX. Pytania czas dla uczestników szkolenia. Miejsca i terminy szkoleń: r. Lublin godz. 09:00-15:00, Hotel Campanile, ul. Lubomelska 14, Lublin r. Warszawa - godz. 09:00-15:00, Centrum konferencyjno - szkoleniowe Golden Floor Plaza, Aleje Jerozolimskie 123A, Warszawa r. Szczecin godz. 09:00-15:00, Hotel Campanile ul. Wyszyńskiego 30, Szczecin r. Wrocław godz. 09:00-15:00, Hotel Sofia ul. Piłsudskiego 104, Wrocław r. Gdańsk - godz. 09:00-15:00, Hotel Artus ul. Piwna 36-39, Gdańsk Koszt uczestnictwa w szkoleniu: Warszawa 350,00 zł netto/osoba (+23% VAT, brutto 430,50 zł) Pozostałe miasta - 320,00 zł netto/osoba (+23% VAT, brutto 393,60zł) Dla firm finansujących szkolenie ze środków publicznych możliwość zwolnienia z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie wraz ze zgłoszeniem dodatkowego Oświadczenia VAT.

5 Cena szkolenia obejmuje: serwis kawowy, lunch, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia. Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o przesłanie skanu wypełnionego formularza zgłoszeniowego na adres biuro@ekspert-hr.com.pl Prowadzący: Katarzyna Sobieszczańska niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat właścicielka firmy szkoleniowo-doradczej Ekspert-HR prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Trener współpracujący z najważniejszymi firmami szkoleniowymi w kraju ( BDO, INFOR, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Russell Bedford itd.). Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Ilość miejsc na szkolenia ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Serdecznie zapraszamy! Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia bezpośrednio w Twojej firmie osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny.