Prawo pracy w 2019 r.

Transkrypt

1 ORGANIZATOR marca 2019, Warszawa Prawo pracy w 2019 r. Nowelizacje przepisów wyzwaniem dla pracodawców 40. edycja Co nas wyróżnia? wybitni prelegenci aktualne tematy solidna porcja wiedzy praktyczne spojrzenie Nasi prelegenci: ŁUKASZ PRASOŁEK PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI PIOTR WOJCIECHOWSKI MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI EDYTA DEFAŃSKA CZUJKO KRZYSZTOF GĄSIOR ANDRZEJ WRONA Prawnik, publicysta, Prawnik, trener, Adwokat, publicysta, Radca prawny, wspólnik Adwokat w Kancelarii Adwokat, partner Siatkarz ekspert prawa pracy publicysta, konsultant ekspert prawa pracy w Kancelarii CRIDO Legal w kancelarii ONICO Warszawa, SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA ZAWIRSKA GĄSIOR Mistrz Polski, Mistrz Świata Sponsorzy nagród Partnerzy medialni Partnerzy merytoryczni

2 Szanowni Państwo, Z przyjemnością spotkamy się z Państwem w Warszawie podczas 40. edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. To najlepsza okazja do zdobycia unikalnej wiedzy i inspiracji od doświadczonych ekspertów w zakresie prawa pracy. Mamy nadzieję, że udział w naszym wydarzeniu przybliży Państwu nowelizacje, które weszły w życie w 2018 roku oraz zmiany planowane na 2019 rok. Do zobaczenia niebawem w zacnym gronie praktyków! Główne zagadnienia Kongresu (Dzień I 21 marca 2019): Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja 2018 r. Na ile może pozwolić sobie Pracodawca? Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.? Automotywacja w realizacji założonych celów Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia 2019 r. RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach od 1 stycznia 2019 r. DO WYBORU Warsztat 1 Od zatrudnienia do zwolnienia dokumentacja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz zmian od r. (Dzień II 22 marca 2019) Główne zagadnienia: Warsztat 2 Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej obowiązujących od 2019 r. (Dzień II 22 marca 2019) Główne zagadnienia: Zasady przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego Rodzaje umowy o pracę Zasady przeprowadzania badań Zasady przeprowadzania szkoleń bhp Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej Podział akt osobowych Proces rozwiązywania umów o pracę Zasady układania harmonogramów czasu pracy Archiwizacja zmiany wprowadzanych do harmonogramów czasu pracy Przechowywanie harmonogramów od 2019 r. Praca w godzinach nadliczbowych a nowe wymogi dotyczące dokumentacji Elementy, jakie musi zawierać ewidencja czasu pracy od 2019 r. Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy Sporządzenie świadectwa pracy 1

3 Co warto wiedziec? Kiedy? Gdzie? Organizator marca 2019 Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower ul. Chłodna Warszawa Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. tel kongres@mostwanted.pl Cena kongresu 490 zł + VAT zł + VAT - Zyskujesz: udział w całodziennym wydarzeniu, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, lunch oraz przerwy kawowe. Cena warsztatów 690 zł + VAT zł + VAT - Zyskujesz: udział w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe. PROWADZĄCY: MAGDALENA ZAMOJSKA Współzałożycielka Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl. Specjalistka w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych i medialnej. Od 20 lat specjalistka w dziedzinie komunikacji behawioralnej (pozawerbalnej) i Neurolingwistyki w procesach relacyjnych (negocjacyjnych, sprzedażowych i rekrutacyjnych.) KAROL ZAMOJSKI Współzałożyciel Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl. Praktyk biznesu, przedsiębiorca, doradca i mentor zarządów przedsiębiorstw gł. w zakresie planowania strategicznego, komunikowania zarządczego i strategii negocjacyjnych. Specjalista w dziedzinie wystąpień publicznych i medialnych. 2

4 Program konferencji Dzień I, czwartek 21 marca 2019 Prawo pracy w 2019 r. nowelizacje przepisów wyzwaniem dla pracodawców Magdalena i Karol Zamojscy Rejestracja, kawa powitalna Automotywacja w realizacji założonych celów Prelegent: Andrzej Wrona Siatkarz ONICO Warszawa, Mistrz Polski, Mistrz Świata Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja 2018 r. Na ile może pozwolić sobie Pracodawca? Pojęcie monitoringu pracowników w miejscu pracy; Dopuszczalne formy kontrolowania pracowników; Sposób wprowadzenia monitoringu; Nagrania z monitoringu wizyjnego jako dowody w sprawach cywilnych; Możliwe roszczenia pracowników. Prelegentka: Edyta Defańska Czujko, Adwokat w Kancelarii CRIDO Legal Pytania od uczestników PRZERWA Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa a zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej różnice, podobieństwa, praktyczne zastosowanie; Nowa definicja tajemnicy przedsiębiorstwa oraz okres jej trwania; Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie i po ustaniu stosunku pracy jak prawidłowo wprowadzić, weryfikować i wyciągać konsekwencje? Zakaz prowadzenia dodatkowej działalności nie-konkurencyjnej czy jest zgodny z prawem? Przejmowanie klientów przez byłych pracowników jak zapobiegać? Prelegent: Michał Szuszczyński, Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA Pytania od uczestników Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.? Pracownicze Programy Kapitałowe jako nowa (nie)obowiązkowa forma oszczędzania; Kto jest zobowiązany do prowadzenia PPK; Wprowadzenie PPK w zakładzie pracy kolejne kroki, terminy i obowiązki; Ile to będzie kosztować? koszty pracodawcy i pracowników; Porównanie PPK i PPE czy warto jeszcze utworzyć PPE? Prelegent: Krzysztof Gąsior, Adwokat, partner w Kancelarii ZAWIRSKA GĄSIOR Pytania od uczestników LUNCH Prezentacja Grupy Most Wanted! Sp. z o.o Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia 2019 r. Potrącenia ze stosunku pracy: zasady dokonywania potrąceń, kolejność potrąceń, wysokość potrąceń, kwota wolna od potrąceń, potrącenia dobrowolne, składka na PPK a potrącenia od 1 lipca 2019 r.; Potrącenia z zasiłków: zasady dokonywania potrąceń, kolejność potrąceń, wysokość potrąceń, kwoty wolne (zmiany od lipca 2018 r.); Potrącenia z ZFŚS: czy i ewentualnie kiedy świadczenia z ZFŚS podlegają potrąceniom, w jakiej wysokości dokonuje się potrąceń z ZFŚS? Potrącenia z umów cywilnoprawnych: stan do końca 2018, wprowadzenie kolejności potrąceń, wprowadzenie limitów potrąceń, zasady dokonywania potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r. Prelegent: Paweł Ziółkowski, Prawnik, trener, publicysta Pytania od uczestników PRZERWA RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia Zasady pozyskiwania danych osobowych w prawie pracy zgoda czy prawo? Zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji CV, rozmowa kwalifikacyjna, czego można żądać, o co można prosić, a o co w ogóle nie można prosić; Ochrona danych osobowych w okresie zatrudnienia fundusz świadczeń socjalnych, fotografie, zasady budowania strony internetowej pracodawcy (dane informacyjne pracowników, adresy mailowe, numery telefonów, nazwy stanowiska), badanie lekarskie, linie papilarne pracownika, współpraca pracodawcy z organizacjami związkowymi w aspekcie ochrony danych osobowych. Prelegent: Piotr Wojciechowski, Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy Pytania od uczestników Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach od 1 stycznia 2019 r. Z jakich uprawnień mogą korzystać związkowcy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych? Jak według nowych zasad ustala się reprezentatywność zakładowych organizacji związkowych? Jakie będą zmiany w obowiązkach sprawozdawczych związków względem pracodawcy? Jakich informacji musi udzielać pracodawca związkom zawodowym po zmianach? Jakie są zasady konsultowania regulaminów wewnątrzzakładowych w przypadku działania u pracodawcy kilku organizacji związkowych? Jakie zmiany w zakresie szczególnej ochrony działaczy związkowych wprowadzono od stycznia 2019 r.? Prelegent: Łukasz Prasołek, Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracy Pytania od uczestników Rozdanie nagród i podziękowanie za udział w wydarzeniu Program kongresu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. 3

5 Program warsztatu 1 Dzień II, piątek 22 marca 2019 Piotr Wojciechowski Od zatrudnienia do zwolnienia dokumentacja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz zmian od r. Warsztaty przeznaczone dla osób zajmujących się zatrudnianiem i rozwiązywaniem umów o pracę w organizacji. W czasie warsztatów przejdziemy przez cały proces zatrudnienia pracownika od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. Omówimy i wskażemy praktyczne rozwiązania w zakresie dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach. Praca ze słuchaczami odbywać się będzie wyłącznie na specjalnie przygotowanych dokumentach ćwiczeniowych, tak aby każdy ze słuchaczy praktycznie uczestniczył w analizowanych procesach i nabył umiejętności sporządzania i wypełniania dokumentów. Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy: Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych, Kierownikom, HR Managerom, Zarządzającym zakładem pracy, wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy Rejestracja uczestników Zasady przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego z uwzględnieniem pracy na dokumencie zasady sporządzania zgód kandydatów na przetwarzanie danych. Zasady przechowywania CV kandydatów do pracy na bieżącą i przyszłe rekrutacje do pracy; Aspekty prawne przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych; Aspekty prawne informowania kandydatów o wynikach postępowań rekrutacyjnych. 2. Decyzja o zatrudnieniu: Rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, proponowane wynagrodzenie za pracę; Data sporządzenia umowy a data zatrudnienia różnice prawne PRZERWA Pierwsze obowiązki wobec nowo zatrudnionego pracownika: zasady przeprowadzania badań i szkoleń bhp. Analiza prawna zmian w zakresie szkoleń bhp; Zasady przeprowadzania badań lekarskich i gromadzenia dokumentacji związanej z tymi badaniami LUNCH Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej od a do z. Podział akt osobowych, prowadzenie innych dokumentów z zakresu czasu pacy, urlopów wypoczynkowych i rodzicielskich (stan prawny na 2019 r.). Podział akt osobowych na 4 części; Zasady prowadzenia indywidualnej dokumentacji pracowniczej: dokumenty związane z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wynagrodzeniami i bhp; Wytyczne prawne związane z elektronizacją dokumentacji PRZERWA Proces rozwiązywania umów o pracę: Podjęcie decyzji o trybie rozwiązania umowy o pracę; Przygotowanie dokumentacji praca na dokumencie; Przeprowadzenie spotkania; Sporządzenie świadectwa pracy Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów. Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. 4

6 Program warsztatu 2 Dzień II, piątek 22 marca 2019 Łukasz Prasołek Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej obowiązujących od 2019 r. Warsztaty są przeznaczone dla osób zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w przedsiębiorstwie. Podczas zajęć omówimy m.in. praktyczne aspekty dokumentowania czasu pracy po zmianach od stycznia 2019 r. Odpowiemy m.in. na pytania: jak przygotowywać dokumentację nadgodzin i jak długo ją przechowywać, jaki wpływ mają zmiany na prowadzenie ewidencji czasu pracy, jakie znaczenie ma elektronizacja akt dla dokumentowania czasu pracy. Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy: Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych, Kierownikom, HR Managerom, Zarządzającym zakładem pracy, wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy Rejestracja uczestników Zasady układania harmonogramów czasu pracy: PRZERWA Praca w godzinach nadliczbowych a nowe wymogi dotyczące dokumentacji: Jakie zasady w zakresie układania harmonogramów czasu pracy obowiązują pracodawców? W jakiej formie należy archiwizować zmiany wprowadzane do harmonogramów czasu pracy? Przez ile lat trzeba będzie przechowywać harmonogramy od 2019 r.? Czy posiadanie harmonogramu w systemie do zarządzania czasem pracy, w którym za pośrednictwem portalu pracowniczego zapoznaje się z nim pracownik jest wystarczające, aby uznać, że harmonogram jest przechowywany? Czy zmiany w zakresie dokumentacji wymuszą zmiany dotyczące wyglądu harmonogramów tworzonych elektronicznie? Czy harmonogram elektroniczny musi posiadać plik XML z wszystkimi metadanymi jak w przypadku dokumentacji w aktach osobowych? Jak będzie należało dokumentować polecanie nadgodzin od 2019 r.? Czy wnioski o wyjścia prywatne będą musiały być przechowywane w dokumentacji czasu pracy, czy będzie nadal możliwe stosowanie książek wyjść? Czy wnioski o odbiory nadgodzin trzeba będzie przechowywać w aktach osobowych, czy wraz z dokumentacją z zakresu czasu pracy? Czy trzeba będzie na piśmie uzgadniać termin odbioru dnia wolnego za sobotę i taki dokument archiwizować? Jaki będzie okres przechowywania dokumentacji związanej z pracą w nadgodzinach? LUNCH Elementy, jakie musi zawierać ewidencja czasu pracy od 2019 r. Czy karta ewidencji czasu pracy będzie miała różne długości w zależności od przyjętego okresu rozliczeniowego? Czy w karcie będzie obowiązek wpisywania czasu pracy od do, zamiast liczby przepracowanych godzin np. 8? Jak będą wpisywane do kart ewidencji czasu pracy dyżury pracowników? Czy w karcie trzeba będzie odznaczać dni wolne od pracy? Czy karta czasu pracy, podobnie jak harmonogramy, będzie musiała być podpisywana przez pracownika? PRZERWA Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy: Jakie wymagania będzie musiała spełniać dokumentacja czasu pracy prowadzona elektronicznie? Jakie dokumenty z dotychczasowych akt pracowniczych należy przechowywać w nowej dokumentacji czasu pracy? Jakie wnioski dotyczące czasu pracy należy przechowywać w nowej dokumentacji czasu pracy? Czy polecenia pracy w godzinach nadliczbowych wydane elektronicznie trzeba będzie drukować i przechowywać w dokumentacji czasu pracy? Jakie dokumenty dotyczące zadaniowego czasu pracy należało będzie archiwizować? Czy konieczne będzie przechowywanie wniosków o odbiór nadgodzin w postaci czasu wolnego od pracy? Czy dokumentacja z zakresu czasu pracy może być prowadzona w sposób elektroniczny, jeśli akta pracownicze będą nadal prowadzone w tradycyjnej formie? Jak dołączyć do dokumentacji elektronicznej czasu pracy wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy? Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów. Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki. 5

7 Kto podzieli się z Państwem swoją wiedzą? Nasi prelegenci ŁUKASZ PRASOŁEK Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracy Ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, w latach wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW, a w latach pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Autor książek z zakresu czasu pracy, współautor komentarzy naukowych do kodeksu pracy, ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac. Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad publikacji w prasie specjalistycznej i portalach internetowych. Zrealizował ponad 1000 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. PIOTR WOJCIECHOWSKI Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy W latach pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy, oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej, oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. Autor licznych publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce. MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu, ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców Lewiatan, członek Rady Ekspertów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Specjalizuje się w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym kadry managerskiej i członków zarządu, czasu pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami załogi (związkami zawodowymi, radą pracowników). Reprezentuje Klientów przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym. Ukończył prawo na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także studia podyplomowe z prawa pracy na tej samej uczelni. EDYTA DEFAŃSKA CZUJKO Adwokat w Kancelarii CRIDO Legal Od wielu lat doradza klientom zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących m. in. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe oraz w złożonych, także transgranicznych transferach pracowników. Doradza również w zakresie wynagrodzeń w sektorze finansowym oraz danych osobowych pracowników. Jej praktyka procesowa obejmuje spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, a także spory dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest członkiem Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. W Kancelarii CRIDO Legal odpowiada za praktykę prawa pracy. Wcześniej pracowała m. in. w jednej z największych polskich kancelarii prawniczych, gdzie zajmowała się prawem pracy doradzając klientom korporacyjnym ze wszystkich branż w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia. Jest autorką licznych publikacji prasowych i szkoleń z zakresu prawa pracy. KRZYSZTOG GĄSIOR Adwokat, partner w butikowej kancelarii prawa pracy - ZAWIRSKA GĄSIOR Doradza klientom w sporach z pracownikami, w postępowaniach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i legalizacji pobytu, w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych w związku z zatrudnieniem, relacji z osobami zatrudnionymi na umowy cywilnoprawne, restrukturyzacji zatrudnienia, a także w kwestiach zbiorowego prawa pracy. Autor licznych publikacji prasowych. Gość branżowych programów telewizyjnych w roli eksperta. ANDRZEJ WRONA Polski siatkarz grający na pozycji środkowego, zawodnik ONICO Warszawa oraz reprezentacji Polski. Klubowy Mistrz Polski oraz zdobywca Pucharu Polski. Reprezentacyjny Mistrz Świata z 2014 roku. 6

8 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Niniejszy formularz stanowi zgłoszenie udziału i jest zobowiązaniem do zapłaty za konferencję/warsztat. Uzupełniony formularz należy przesłać mailem (kongres@mostwanted.pl) lub faksem ( ) Dane zgłaszającego: Nazwa firmy Adres NIP Dane osoby zgłaszającej: Imię i nazwisko Adres Telefon kontaktowy Zgoda na wysłanie faktury drogą elektroniczną: TAK (proszę wysłać na adres ...) NIE (proszę wysłać na adres: ) Osoba zgłaszająca oświadcza, iż posiada stosowne upoważnienie do zgłoszenia wskazanych uczestników szkolenia, w tym do przekazania ich danych osobowych. Jednocześnie oświadcza, iż podane dane są prawdziwe. Imię i nazwisko/ podpis... Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Wydarzenie Koszt uczestnictwa Koszt uczestnictwa: * do powyższej kwoty zostanie doliczony podatek VAT w wysokości 23%. Suma całkowita netto (koszt uczestnictwa x liczba uczestników)* Konferencja Warsztat 1 DOKUMENTACJA Warsztat 2 CZAS PRACY 490 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT 790 zł + VAT 690 zł + VAT 790 zł + VAT Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Wydarzenie Koszt uczestnictwa Konferencja Warsztat 1 DOKUMENTACJA Warsztat 2 CZAS PRACY 490 zł + VAT 590 zł + VAT 690 zł + VAT 790 zł + VAT 690 zł + VAT 790 zł + VAT Oświadczam, że szkolenie będzie finansowane w całości ze środków publicznych (art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług z późn. zm.) koszt szkolenia zostanie zwolniony z VAT Wysłanie formularza zgłoszeniowego online, drogą elektroniczną bądź faksem jest równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. a Zgłaszającym, a także niesie ze sobą obowiązek zapłaty za uczestnictwo w szkoleniu. Przesyłając formularz, Zgłaszający akceptuje treść Regulaminu Uczestnictwa w Wydarzeniach, który jest nieodłączną częścią formularza zgłoszeniowego. W przypadku, gdy Zgłaszający jest osobą fizyczną, rejestrującą się na Wydarzenie niezwiązane bezpośrednio z jego działalnością gospodarczą lub zawodową (zw. dalej Konsumentem), treść Regulaminu zostaje mu przesłana na podany adres mailowy. Warunkiem dokonania zgłoszenia przez Konsumenta jest zaakceptowanie treści Regulaminu w wiadomości zwrotnej. Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty nie później niż na 14 dni przed terminem kongresu/warsztatu, podając w treści przelewu nazwę firmy, termin i nazwę konferencji/warsztatu. Należność prosimy wnieść na konto bankowe Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. nr , prowadzone przez mbank. Brak wpłaty nie jest równoznaczny z rezygnacją z udziału. Bezkosztowa anulacja udziału jest możliwa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed datą rozpoczęcia kongresu/warsztatu poprzez przesłanie drogą pisemną deklaracji o rezygnacji. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kongresu/warsztatu zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. W takiej sytuacji faktura proforma zostanie przesłana na adres podany w zgłoszeniu. Postanowienia te nie dotyczą umów zawieranych z Konsumentami. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem konferencji/warsztatu przez Konsumenta, zostanie on obciążony rzeczywiście poniesionymi kosztami przez Organizatora. Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia będzie przesłane na podany adres mailowy osoby zgłaszającej w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia przez Organizatora. Potwierdzenie uczestnictwa wraz z informacjami organizacyjnymi zostanie przesłane do uczestników najpóźniej na 3 dni robocze przez rozpoczęciem kongresu/warsztatu. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania wydarzenia z przyczyn od niego niezależnych. PIECZĄTKA FIRMOWA PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ

9 Oświadczenie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w ramach realizacji szkoleń i konferencji organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. ** Wyrażam zgodę na używanie przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1, telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, których jestem użytkownikiem zgodnie z art. 172 ustawy z dnia 16 lipca Prawo telekomunikacyjne oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz ze zm.) ** Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu otrzymywania informacji o ofertach szkoleniowych przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych udostępnionych dla Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. w formie profilowania-tworzenia profili. Konsekwencją wskazanych sposobów przetwarzania danych będą oferty szkoleniowe kierowane do konkretnej grupy odbiorców. Niewyrażenie zgody na profilowanie danych osobowych uniemożliwia przesyłanie ofert dedykowanych, przy czy nie stanowi przeszkody w korzystaniu z ofert szkoleniowych Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych podanych niniejszym formularzu przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., na potrzeby realizacji celów marketingowych dotyczących innych ofert w tym miedzy innymi usług rekrutacyjnych.... Czytelny podpis Klauzula informacyjna Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. L 119/1, 4/05/2016) informuję, iż administratorem i obiorcą Pani/Pana danych osobowych w ramach uczestnictwa w szkoleniu w postaci: imienia i nazwiska, adresu , numeru telefonu, stanowiska jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach: Udziału w szkoleniu, Otrzymywania informacji o ofertach organizowanych szkoleń, Otrzymywania informacji ofertach szkoleń przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter), Wymiany informacji z użyciem telekomunikacyjnych urządzeń, Profilowania danych dla kierowania dedykowanych ofert szkoleniowych. Udostępnione dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub do czasu upływy okresu archiwizacji, regulowanej odrębnymi przepisami prawa w zakresie księgowym/podatkowym. W dowolnym momencie posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięta zgoda w dowolnym momencie nie ma wpływu na zgodność przetwarzania danych z prawem, którego dokonano na podstawie niniejszej zgody przed jej cofnięciem. Dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom z jakimi Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. zawarła umowę o współpracy, ale tylko i wyłącznie w zakresie związanym z prowadzonymi szkoleniami dla ich poprawności, kompleksowości i właściwego standardu merytorycznego. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana w zakresie niniejszej zgody narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Wszelkie sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie Państwa danych osobowy, możliwe z wykorzystaniem kontaktu do Inspektora Ochrony Danych Osobowych Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. info@mostwanted.pl. tel. (22) Podanie powyższy danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi Państwu udział w szkoleniach organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. Oświadczam, iż zapoznałam/łe się z obowiązkiem/klauzulą informacyjną Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. ** ** Pola obowiązkowe. Brak zgody uniemożliwi Państwu udział w konferencji/warsztacie.