Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Materiały szkoleniowe

Transkrypt

1 Projet współfinansowany ze środów Unii Europejsiej w ramach Europejsiego Funduszu Społecznego Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych na loalnym rynu pracy Materiały szoleniowe

2 Plan prezentacji Ogólne założenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Zalecenia metodyczne do badań własnych urzędów pracy Serwis awowy 20 minut Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych, wsaźnii oraz sposób ich interpretacji Prezentacja zaresu danych w raportach z monitoringu Ćwiczenia pratyczne Lunch (ooło 13.30)

3 Projet współfinansowany ze środów Unii Europejsiej w ramach Europejsiego Funduszu Społecznego OGÓLNE ZAŁOŻENIA METODYCZNE PROWADZENIA MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

4 Nowe zalecenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych na loalnym rynu pracy Cele monitoringu Definicje i pojęcia Źródła danych Organizacja procesu monitoringu Ogólne założenia metodyczne Badania własne urzędów pracy Badanie ofert pracy podmiotów publicznych Badanie ofert pracy w internecie Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Elementy monitoringu Miernii wraz z interpretacją Monitoring zawodów

5 Cele monitoringu Oreślenie ierunów i natężenia zmian zachodzących w struturze zawodowej na loalnym, wojewódzim i rajowym rynu pracy Stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania strutur zawodowych w uładzie loalnym, wojewódzim i rajowym Oreślenie odpowiednich ierunów szolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynu pracy Koreta poziomu, strutury i treści ształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym Usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wsazanie zawodów deficytowych i nadwyżowych na loalnych rynach pracy Ułatwienie realizacji programów specjalnych dla atywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia

6 Podstawowe pojęcia i definicje (1) Zawód zgodnie z Klasyfiacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jao przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniu społecznego podziału pracy, wyonywanych stale lub z niewielimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich walifiacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniu ształcenia lub pratyi. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności oreślono jao zdolność wyonywania odpowiedniej lasy zadań w ramach zawodu np. umiejętność obsługi omputera. Uprawnienia to dodatowe walifiacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfiacji, dodatowych szoleń, egzaminów lub często taże po udowodnieniu przebycia wymaganej pratyi, przyładowo prawo jazdy at. B. Kwalifiacje to uład wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji sładowych zadań zawodowych.

7 Podstawowe pojęcia i definicje (2) Zawody deficytowe to taie, na tóre istnieje na rynu pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie BEZROBOTNI Zawody zrównoważone to taie, na tóre istnieje na rynu pracy istnieje zbliżone zapotrzebowanie do liczby bezrobotnych w danym zawodzie OFERTY PRACY Zawody nadwyżowe to taie, na tóre istnieje na rynu pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie

8 Wyorzystane źródła danych System Syriusz Dane gromadzone przez PUP Badania własne urzędów Badanie ofert pracy podmiotów publicznych Badanie ofert pracy w internecie Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Źródła statystyi publicznej Pozostałe SIO MEN, Sprawozdanie o studiach wyższych GUS, BAEL GUS, Badanie popytu na pracę GUS System prognostycznoinformacyjny

9 Organizacja procesu monitoringu PUP Badanie westionariuszowe I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Informacja sygnalna za II półrocze Raport roczny Informacja sygnalna za I półrocze WUP Badanie ofert pracy w internecie Badanie ofert pracy w internecie I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Informacja sygnalna za II półrocze Raport roczny Informacja sygnalna za I półrocze MPiPS I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Informacja sygnalna za II półrocze Raport roczny Informacja sygnalna za I półrocze

10 Projet współfinansowany ze środów Unii Europejsiej w ramach Europejsiego Funduszu Społecznego ZALECENIA METODYCZNE DO BADAŃ WŁASNYCH URZĘDÓW PRACY

11 Badania własne urzędów pracy Badania własne urzędów pracy Jednosta prowadząca badanie Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw PUP Badanie ofert pracy jednoste publicznych WUP Badanie ofert pracy w internecie WUP Cel badania porównanie strutury walifiacyjnozawodowej bezrobotnych z oczeiwaniami pracodawców w celu efetywniejszego przeprowadzania szoleń dla bezrobotnych prognozy rynu pracy onstrucja raningów zawodów deficytowych i nadwyżowych - uzupełnienie popytowej strony rynu pracy oraz analiza umiejętności od strony popytowej onstrucja raningów zawodów deficytowych i nadwyżowych - uzupełnienie popytowej strony rynu pracy oraz analiza umiejętności od strony popytowej; analiza niedopasowania strutury ofert pracy Częstotliwość Raz w rou System ciągły Dwa razy w rou

12 Badanie ofert pracy podmiotów publicznych Metoda badania badanie pełne prowadzone przez WUP Zares danych oferty pracy podmiotów publicznych zamieszczane w Biuletynie Informacji Publicznej dot. obszaru województwa Gromadzone zmienne nazwa stanowisa, elementarna grupa zawodów, data i czas publiacji oferty, nazwa podmiotu publicznego, tóry zgłasza ofertę pracy, wymagane umiejętności i uprawnienia, loalizacja miejsca pracy (powiat) Dane wyniowe napływ ofert pracy w danym oresie sprawozdawczym, stan ofert pracy na oniec oresu sprawozdawczego

13 Badanie ofert pracy w internecie Etap I. Gromadzenie ofert pracy w internecie badanie półroczne prowadzone przez WUP odowanie ofert dostępnych na portalu zielonalinia.gov.pl gromadzenie napływu ofert pracy w danym miesiącu Etap 2. Weryfiacja i eliminacja powtarzających się ogłoszeń weryfiacja bazy danych eliminacja dupliatów Etap 3. Uogólnienie wyniów badania uogólnienie wyniów badania na całe półrocze napływu ofert pracy w danym półroczu stanu ofert pracy na oniec półrocza przygotowanie finalnej bazy danych

14 Badanie ofert pracy w internecie Etap I. Gromadzenie i odowanie danych (1) Jeden miesiąc w ażdym półroczu tj. wiecień oraz październi. numer oferty numer porządowy, numer ewidencyjny, nazwę stanowisa, od elementarnej grupy zawodu wg KZiS, datę publiacji oferty, nazwę i dane teleadresowe firmy, branża, źródło ogłoszenia np. portal pracuj.pl, wymagania i oczeiwania pracodawcy: umiejętności, uprawnienia, loalizację miejsca pracy (powiat, miejscowość), Arusz alulacyjny baza danych Reord ogłoszenia

15 Badanie ofert pracy w internecie Etap I. Gromadzenie i odowanie danych (2) Loalizacja miejsca pracy podana w treści oferty? TAK np. m. Łódź NIE np. woj. łódzie Przyporządowanie do onretnego powiatu ŁÓDŹ - 1 WMP Proporcjonalne przyporządowanie oferty dla wszystich powiatów Każdy powiat 1/24 WMP

16 Badanie ofert pracy w internecie Etap II. Weryfiacja i eliminacja powtarzających się ogłoszeń Analiza podobieństwa treści ogłoszeń: nazwa stanowisa numer ewidencyjny dane teleadresowe firmy źródło informacji Eliminacja: tych samym ogłoszeń w różnych portalach tych samych ogłoszeń w danym portalu ogłoszeń powtarzających się z ofertami pracy zgłoszonymi do PUP bądź BIP OFERTY UNIKALNE

17 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (1) 1. Napływ ofert pracy w internecie w danym półroczu KROK 1. Oszacowanie napływu ofert pracy w internecie w województwie w danym półroczu Miesiąc Napływ ofert pracy PUP Internet Wyliczanie braujących danych Kwiecień I półrocze a a =

18 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (2) KROK 2. Oszacowanie napływu ofert pracy w powiatach Założenie: strutura ofert pracy wg powiatów w badanym miesiącu jest reprezentatywna na całe półrocze Powiat Napływ ofert pracy w internecie Kwiecień 2012 I półrocze 2012 ogółem Udział % ogółem Wyliczanie braujących danych Powiat ,71% x Powiat ,43% y Powiat ,86% z x = 33,71% y = 54,43% z = 11,86% Ogółem ,00% SUMA=20925

19 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (3) KROK 3. Oszacowanie napływu ofert pracy wg elementarnych grup zawodów (grup umiejętności i uprawnień) w danym powiecie Założenie: strutura ofert pracy wg elementarnych grup zawodów w badanym miesiącu jest reprezentatywna na całe półrocze Kod KZiS Napływ ofert pracy Kwiecień 2012 I półrocze 2012 ogółem Udział % ogółem Wyliczanie braujących danych ,75% x ,5 0,41% y x = 1,75% y = 0,41% z Ogółem ,00% 7053 SUMA=7053

20 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (1) 2. Stan ofert pracy w internecie na oniec półrocza KROK 1. Oszacowanie stanu ofert pracy w internecie w województwie w danym półroczu Założenie: odsete ofert pracy w internecie na oniec półrocza w napływie ofert w internecie jest tai sam ja w PUP Miesiąc PUP Internet Napływ ofert pracy w półroczu Stan ofert pracy na oniec półrocza x Wyliczanie braujących danych x = = 1600

21 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (2) KROK 2. Oszacowanie stanu ofert pracy na oniec półrocza w powiatach Założenie: strutura ofert pracy wg powiatów wg stanu na oniec półrocza jest taa sama ja napływu Powiat Ofert pracy w internecie Napływ Stan na oniec ogółem Udział % ogółem Wyliczanie braujących danych Powiat ,71% x Powiat ,43% y Powiat ,86% z x = 33,71% y = 54,43% z = 11,86% Ogółem ,00% 1600 SUMA=1600

22 Badanie ofert pracy w internecie Etap III. Uogólnienie wyniów badania (3) KROK 3. Oszacowanie napływu ofert pracy wg elementarnych grup zawodów (grup umiejętności i uprawnień) w danym powiecie Założenie: strutura ofert pracy wg elementarnych grup zawodów wg stanu na oniec jest taa sama ja w przypadu napływu Kod KZiS Ofert pracy w internecie Napływ Stan na oniec ogółem Udział % ogółem Wyliczanie braujących danych ,75% x ,41% y x = 1,75% y = 0,41% z Ogółem ,00% 1600 SUMA=1600

23 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (1) Metoda badania badanie westionariuszowe prowadzone przez PUP (metoda badania multi-mode, z nacisiem na metodę CATI, uzupełniająco CAWI) Zares danych obecna strutura zatrudnienia oraz planowane zmiany w tym zaresie w przeciągu najbliższego rou Gromadzone zmienne odpowiedzi respondentów na poszczególne pytania zawarte w westionariuszu do badania, ze szczególnym uwzględnieniem subietywnej oceny zmian w obrębie zatrudnienia, problemów oraz sposobów rerutacji andydatów do pracy oraz udziału w tym zaresie powiatowych urzędów pracy Dane wyniowe wsaźni zatrudnienia netto, wsaźni prognozy zatrudnienia netto, wsaźnii strutury odpowiedzi respondentów

24 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (2) Harmonogram badania Termin badania: wrzesień oraz październi do 2 dnia miesiąca badania przygotowanie próby do badania od 3 do ostatniego dnia miesiąca badania przeprowadzenie badania w załadach pracy przez PUP lub instytucję zewnętrzną realizującą badanie na zlecenie PUP miesiąc następujący po badaniu opracowanie wyniów badania westionariuszowego publiacja tablic wyniowych w półrocznych raportach z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych zgodnie z harmonogramem jego upowszechniania

25 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (3) Dobór próby do badania Badaniu podlegają podmioty gospodari narodowej funcjonujące na terenie badanego powiatu w czasie realizacji badania, zatrudniające przynajmniej jednego pracownia Operat losowania optymalnie Baza Jednoste Statystycznych, opcjonalnie - baza REGON Upowszechnianie wyniów roczne raporty powiatowe ujęcie diagnostyczne oraz prognostyczne, roczne raporty wojewódzie ujęcie diagnostyczne oraz prognostyczne w przeroju terytorialnym (mapa wg powiatów)

26 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (4) Dobór próby do badania Wzór na wielość próby badawczej przy sończonej populacji: n = P(1 P) e 2 P(1 P) Z2 + N P oszacowana proporcja w populacji, e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie więszy niż 10%), n wielość próby, N wielość populacji, Z wartość Z wyniająca z przyjętego poziomu ufności (załada się przyjęcie 95% poziomu ufności, dla tórego wartość Z=1,96).

27 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (5) Dobór próby do badania Zmienna Dane wejściowe Wartość liczbowa wartość Z wyniająca z przyjętego poziomu ufności (95%) 1,96 oszacowana proporcja w populacji (P) 0,5 dopuszczalny błąd (e) 0,1 wielość populacji liczba podmiotów gospodarczych zloalizowanych na terenie badanego powiatu 1500 Podstawiając do wzoru: n = P(1 P) e 2 P 1 P Z2 + N 0, 5(1 0, 5) = 0, 1 2 = 90 0, 5(1 0, 5) 1, Wielość próby do badania wynosi 90 podmiotów gospodarczych

28 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (6) Dobór próby do badania próba warstwowolosowa próba = jednosti, tóre uczestniczyły w poprzednim edycjach Schemat losowania próby podział populacji na podgrupy zależne od lasy wielości przedsiębiorstwa losowanie z ażdej warstwy jednoste zbiorowości do próby proporcjonalna aloacja próby

29 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (7) Dobór próby do badania Proporcjonalna aloacja próby n h = n N h N n h liczebność próby w h-tej warstwie, n liczebność całej próby, N h liczebność h-tej warstwy, N liczebność całej populacji PRZYKŁAD Numer warstwy (h) Klasa wielości przedsiębiorst wa Liczba podmiotów gospodarczych w populacji (N h ) Udział w ogóle podmiotów w populacji ( N h N ) Proporcjonalna aloacja próby w warstwie (n h ) 1 do 9 osób ,80% 90*0,8380= ,87% 90*0,1287= ,20% 90*0,0320= i więcej 2 0,13% 90*0,013=1 OGÓŁEM N= % n = 91

30 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (8) Ważenie obserwacji wp a = Waga próby P a P p a p P a liczba podmiotów gospodarczych w zadanej lasie wielości przedsiębiorstwa a w badanym powiecie, P ogólna liczba podmiotów gospodarczych w badanym powiecie, p a liczba podmiotów gospodarczych w zadanej lasie wielości przedsiębiorstwa a w próbie, p ogólna liczba podmiotów gospodarczych w próbie do 9 osób Indes górny a lasa wielości przedsiębiorstwa od 10 do 49 osób od 50 do 249 osób 250 osób i więcej

31 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (9) Ważenie obserwacji Przyład wyliczania wagi próby Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba podmiotów gospodarczych w populacji Udział w ogóle podmiotów w populacji liczba podmiotów w próbie proporcjonalna aloacja Fatyczna liczba przebadanych podmiotów gospodarczych (w próbie) Udział w ogóle podmiotów w próbie Waga próby do 9 osób ,80% ,92% 1, ,87% ,48% 0, ,20% 3 5 5,49% 0, i więcej 2 0,13% 1 1 1,11% 0,1171 OGÓŁEM ,00% ,0% - P a P = ,0320 p a p = ,0549 wp a = P a P p a p = 0,0320 0,0549 0,5829

32 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (10) Ważenie obserwacji wr a = Waga rozmiaru Sa a i=1 z i S i=1 z i Przyład wyliczania wagi rozmiaru z i a liczba zatrudnionych w zadanej lasie wielości przedsiębiorstwa a w próbie, z i łączna liczba zatrudnionych w próbie, i numer obserwacji, i=1,,s, S łączna liczba przedsiębiorstw w próbie, Sa liczba przedsiębiorstw w zadanej lasie wielości przedsiębiorstwa a w próbie, Klasa wielości przedsiębiorstwa Zatrudnienie w lasie wielości przedsiębiorstwa a Waga rozmiaru do 9 osób /8020 = 0, /8020 = 0, /8020 = 0, i więcej /8020 = 0,3117 OGÓŁEM

33 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (11) Część diagnostyczna wsaźni zatrudnienia netto WZ = P i=1 S i=1 Wsaźni zatrudnienia netto wp a i wr a i P i wp a a i wr i S i N i=1 wp a i wr a i N i S wp a a 100 i=1 i wr i S i P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), wp i a waga próby dla i-tej obserwacji, wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, P i wsazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, N i wsazanie negatywne dla i-tej obserwacji, S i suma wszystich wsazań dla i-tej obserwacji. i numer obserwacji, i=1,,s, poprawa sytuacji firmy na loalnym rynu pracy odsete firm delarujących zwięszenie zatrudnienia przeroczył frację przedsiębiorstw sygnalizujących reducję poziomu omawianej ategorii pogorszenie sytuacji firmy na loalnym rynu pracy odsete firm delarujących reducję liczby pracujących przewyższa odsete przedsiębiorstw potwierdzających rozszerzenie zasobów adrowych

34 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (12) Część diagnostyczna wsaźni zatrudnienia netto Dane wejściowe Klasa wielości przedsiębiorstw Liczba przedsiębiorstw w warstwie waga próby waga rozmiaru Czy w ciągu ostatniego rou zatrudnienie w grupie specjalistów w Państwa firmie: zwięszyło się (5) nie zmieniło się (6) zmniejszyło się do 9 osób 70 1,0894 0, ,7809 0, ,5829 0, i więcej 1 0,1171 0, OGÓŁEM (7) ETAP 1 WAŻENIE OBSERWACJI

35 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (13) Część diagnostyczna wsaźni zatrudnienia netto Ważenie odpowiedzi respondentów Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba przedsiębiorstw po uwzględnieniu wag Odpowiedzi respondentów po uwzględnieniu wag zwięszyło się nie zmieniło się zmniejszyło się do 9 osób 19,02 2,72 14,94 1, ,34 0,16 0,78 1, ,70 0,28 0,42 0, i więcej 0,04 0,00 0,04 0,00 OGÓŁEM 22,10 3,16 16,18 2, ,7809 0,1995 2,34 9 0,7809 0,1995 1,40 ETAP 2 WYLICZANIE WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA NETTO

36 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (14) Część diagnostyczna wsaźni zatrudnienia netto WZÓR NA WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA NETTO WZ = P i=1 S i=1 wp a i wr a i P i wp a a i wr i S i N i=1 wp a i wr a i N i S wp a a 100 i=1 i wr i S i Podstawiając do wzoru: WZ = 3, 16 2, 76 22, 10 22, = 1, 81 więszy odsete firm biorących udział w badaniu zadelarował wzrost zatrudnienia w grupie specjalistów niż wyniosła fracja przedsiębiorstw delarująca spade zatrudnienia w tej grupie zawodów Fracja odpowiedzi pozytywnych zwięszyło się Fracja odpowiedzi negatywnych zmniejszyło się

37 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (15) Część prognostyczna wsaźni prognozy zatrudnienia netto WZ P = Wsaźni prognozy zatrudnienia netto P i=1 S i=1 a a wp i wri Pi wp a i wr a i S i N i=1 S a a wp i wri Ni wp a i wr a i i=1 S i 100 P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), wp i a waga próby dla i-tej obserwacji, wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, P i wsazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, N i wsazanie negatywne dla i-tej obserwacji, S i suma wszystich wsazań dla i-tej obserwacji. i numer obserwacji, i=1,,s, Zatrudnienie Zatrudnienie

38 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (16) Część prognostyczna wsaźni prognozy zatrudnienia netto Ważenie odpowiedzi respondentów Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba przedsiębiorstw po uwzględnieniu wag Odpowiedzi respondentów po uwzględnieniu wag dla wieliej grupy zawodów: pracownicy biurowi zwięszy się nie zmieni się zmniejszy się do 9 osób 19,02 2,72 10,87 5, ,34 0,31 1,25 0, ,70 0,00 0,56 0, i więcej 0,04 0,00 0,00 0,04 OGÓŁEM 22,10 3,03 12,68 6,39 WZ P = 3, 03 6, 39 22, 10 22, = 2, 91 więszy odsete firm biorących udział w badaniu delaruje spade zatrudnienia w grupie pracowniów biurowych

39 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw na loalnym rynu pracy (17) Wsaźni strutury odpowiedzi respondentów Odpowiedzi po uwzględnieniu wag Liczba Jai odsete ofert pracy Państwa firma zgłasza do powiatowego urzędu pracy? przedsiębiorstw Klasa wielości po uwzględnieniu 1-10% 11-25% 26-50% 51-75% % przedsiębiorstwa wag do 9 osób 19,02 13,04 3,26 0,00 1,36 1, ,34 1,56 0,47 0,31 0,00 0, ,70 0,42 0,28 0,00 0,00 0, i więcej 0,04 0,04 0,00 0,00 0,00 0,00 OGÓŁEM 22,10 15,06 4,01 0,31 1,36 1,36 Odsete ofert pracy zgłaszany do PUP Liczba przedsiębiorstw (po uwzględnieniu wag) Wsaźni strutury 1-10% 15,06 68,15% 11-25% 4,01 18,15% 26-50% 0,31 1,40% 51-75% 1,36 6,15% % 1,36 6,15% OGÓŁEM 22,10 100% 1, ,15% 22,10

40 SERWIS KAWOWY 20 minut

41 Projet współfinansowany ze środów Unii Europejsiej w ramach Europejsiego Funduszu Społecznego MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

42 Monitoring zawodów nadwyżowych i deficytowych Elementy monitoringu Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynu eduacyjnego Analiza loalnego rynu pracy na podstawie badania westionariuszowego Prognozy rynu pracy Źródła danych System Syriusz, BAEL, badanie popytu na pracę, badanie ofert pracy w podmiotów publicznych i internecie System Syriusz, Badanie ofert pracy podmiotów publicznych badanie ofert pracy w internecie SIO MEN, sprawozdanie o studiach wyższych GUS Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw, system prognostyczno-informacyjny

43 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy Analiza bezrobotnych i ofert pracy wg wielich grup zawodów dane z systemu Syriusz badania ofert pracy PUP, WUP, MPiPS Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy Bezrobotni i oferty pracy Analizy niedopasowania Strutury bezrobotnych Strutury ofert pracy dane z systemu Syriusz BAEL GUS dane z systemu Syriusz badania ofert pracy WUP, MPiPS PUP, WUP, MPiPS Popyt na pracę Badanie popytu na pracę GUS WUP, MPiPS

44 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy Analiza niedopasowania strutury WSB t,pup = Wsaźnii strutury bezrobotnych 12 t=1 12 t=1 Bp t 12 Bp t WSB t,bael = 4 t=1 4 t=1 Bp t 4 Bp t Bp t liczba bezrobotnych poprzednio pracujących w grupie zawodów na oniec oresu t, NO t napływ ofert pracy w grupie zawodów w oresie t WSO t,pup = Wsaźnii strutury ofert pracy 12 t=1 12 t=1 NO t 12 NO t WSO t,inter. = 2 t=1 2 t=1 NO t 2 NO t Iloraz przeciętnej liczby bezrobotnych poprzednio pracujących/ofert pracy w grupie zawodów do całowitej liczby bezrobotnych poprzednio pracujących/ofert pracy

45 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy wsaźnii niedopasowania strutury Cel alulacji : wsazanie, tórzy bezrobotni (w jaich grupach zawodów) nie rejestrują się w urzędach pracy oraz jaie oferty pracy tam nie trafiają Wsaźni niedopasowania strutury bezrobotnych poprzednio pracujących WNB t = WSB t,pup WSB t,bael Wsaźni niedopasowania strutury ofert pracy WNO t = WSO t,pup WSO t,inter. Wartość Interpretacja WNB t WNO t < 1 Grupy zawodów niedoreprezentowane w PUP bezrobotni nie rejestrują się w PUP i nie szuają pracy za ich pośrednictwem Pracodawcy nie zgłaszają ofert do PUP, znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem internetowych portali rerutacyjnych > 1 Grupy zawodów nadreprezentowane w PUP bezrobotni rejestrują się ale fatycznie nie są zainteresowani podjęciem pracy bądź pracują w szarej strefie Pracodawcy częściej szuają pracowniów za pośrednictwem PUP niż w internecie

46 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy wsaźnii niedopasowania strutury Elementarna grupa Przyład zawodów: ucharze KROK 1. Wsaźnii strutury ofert pracy Oferty pracy Napływ ofert pracy w PUP Ores sprawozdawczy: 2012 r. Napływ ofert pracy w internecie styczeń. grudzień I półrocze II półrocze ogółem ucharze WSO t,pup = 2 t=1 2 t=1 NO t 12 NO t = = 0,66% WSO t,inter. = 2 t=1 2 t=1 NO t 2 NO t = = 4,18%

47 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy wsaźnii niedopasowania strutury Elementarna grupa zawodów: ucharze Przyład c.d. KROK 2. Wsaźni niedopasowania ofert pracy Ores sprawozdawczy: 2012 r. WNO t = WSO t,pup WSO t inter. = 0,66% 4,18% = 0,16 Iloraz wsaźniów strutury Wniose: oferty pracy dla ucharzy publiowane są głównie w internecie grupa ucharzy jest niedoreprezentowana w PUP, od strony popytowej

48 Analiza ogólnej sytuacji na rynu pracy badanie popytu na pracę Wsaźni wolnych miejsc pracy WW t = O t P t + O t O t - liczba ofert pracy w grupie zawodów na oniec oresu t, P t liczba pracujących w grupie zawodów na oniec oresu t miernia pozwala oreślić jai odsete całowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy im wyższa wartość tego miernia, tym więsza cześć miejsc pracy jest nieobsadzona, przez co szansa na znalezienie pracy wzrasta

49 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych (1) Etap I. Przygotowanie bazy danych Kro 1. Agregacja danych Kro 2. Dołączenie ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert pracy w internecie Kro 3. Wybór grup zawodów do analiz Etap II. Kalulacja mierniów Etap III. Identyfiacja zawodów deficytowych i nadwyżowych Etap IV. Prezentacja raningu grup zawodów deficytowych i nadwyżowych

50 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych (2) Etap 1. Przygotowanie bazy danych System Syriusz KROK 1. Agregacja danych Bezrobotni i oferty pracy wg zawodów i specjalności Baza danych dla elementarnych grup zawodów KROK 2. Dołączenie ofert pracy podmiotów publicznych i ofert pracy w internecie System Syriusz Badanie ofert pracy podmiotów publicznych Oferty pracy Badanie ofert pracy w internecie

51 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych (2) Etap 1. Przygotowanie bazy danych średniomiesięczna liczba bezrobotnych i ofert pracy KROK 3. Wybór grup zawodów do analiz B t = n m=1 n B m, O t = O t 1 + NO t n wsaźni strutury sumy bezrobotnych i ofert pracy Wyłączenie grup zawodów, tóre są nieistotne na badanym rynu pracy tj. stanowiące zniomy udział w ogólnej liczbie bezrobotnych i ofert pracy WS t = B t + O t B t + O t decyl pierwszy wsaźnia WS WS t > D 1 Grupy zawodów dla tórych wsaźni strutury jest wyższy niż decyl pierwszy

52 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych (3) Etap 2. Kalulacja mierniów B t = n m=1 n O t = O t 1 B m, + NO t n B t średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów w oresie t, O t średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów w oresie t, B m liczba bezrobotnych w grupie zawodów na oniec miesiąca m, O t liczba ofert pracy w grupie zawodów na oniec oresu t, NO t napływ ofert pracy w grupie zawodów w oresie t, Wsaźni dostępności oferty pracy Mierni informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej grupie zawodów. Im wyższa wartość wsaźnia, tym dostępność jest niższa. B/O t = B t O t B/O t = 0 nie zarejestrowano bezrobotnych z cechą. B/O t < 1 przeciętnie ażdy bezrobotny ma szansę znaleźć pracę, wysoa dostępność oferty pracy B/O t > 1 liczba bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy z cechą, przez co mogą wystąpić trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Nisa dostępność oferty pracy. Bra wartości oferty pracy z cechą nie są dostępne, w rezultacie szansa znalezienia pracy jest zerowa, a cecha jest masymalnie nadwyżowa

53 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych (3) Etap 2. Kalulacja mierniów cd. Wsaźni długotrwałego bezrobocia B t liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów na oniec oresu t, DB t liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów na oniec oresu t, WDB t = DB t im więsza wartość wsaźnia tym więcej osób jest B 100 długotrwale bezrobotnych w danym zawodzie t Wsaźni płynności bezrobotnych 0% - sytuacja w tórej bezrobotni długotrwale nie występują 100% - sytuacja w przypadu, gdy ażdy bezrobotny z cechą jest długotrwale bezrobotny NB t napływ bezrobotnych w grupie zawodów w oresie t, OB t odpływ bezrobotnych w grupie zawodów w oresie t. WPB t = OB t NB t WPB t < 1 napływ przewyższa odpływ, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych z cechą WPB t = 1 odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), przez co liczba bezrobotnych z cechą nie ulega zmianie WPB t > 1 odpływ przewyższa napływ, co oznacza spade bezrobotnych z cechą Bra wartości napływ jest równy zeru

54 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Etap 3. Identyfiacja grup zawodów deficytowych i nadwyżowych Grupy zawodów Wsaźni dostępności oferty pracy Wsaźni długotrwałego bezrobocia Wsaźni płynności bezrobotnych deficytowe B/O t < 0,9* zrównoważone 0,9 B/O t 1,1 WDB t Me lub bra wartości WDB t Me lub bra wartości WPB t 1 lub bra wartości WPB t 1 lub bra wartości nadwyżowe B/O t > 1,1 lub bra wartości** WDB t > Me WPB t < 1 * Jeśli B/O t = 0 to MAX DEFICYT ** Jeśli B/O t = bra wartości to MAX NADWYŻKA

55 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Etap 3. Identyfiacja grup zawodów deficytowych i nadwyżowych DEFICYT: liczba dostępnych ofert pracy wyższa niż średni stan bezrobotnych odsete długotrwale bezrobotnych nie przeracza mediany napływ bezrobotnych nie przewyższa ich odpływu RÓWNOWAGA: liczba dostępnych ofert pracy jest zbliżona do średniego stanu bezrobotnych odsete długotrwale bezrobotnych nie przeracza mediany napływ bezrobotnych nie przewyższa ich odpływu NADWYŻKA: przeciętna liczba bezrobotnych wyższa niż liczba ofert pracy odsete długotrwale bezrobotnych wyższy niż mediana nisi odpływ netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych

56 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Etap 4. Prezentacja raningu Zestawienia dla informacji sygnalnych DEFICYT wszystie grupy zawodów masymalnie deficytowe 15 grup zawodów deficytowych RÓWNOWAGA wszystie grupy zawodów zrównoważonych NADWYŻKA wszystie grupy zawodów masymalnie nadwyżowe 15 grup zawodów nadwyżowych W raportach rocznych dodatowo: wartości mierniów stosowanych w monitoringu odsete ofert subsydiowanych

57 PRZYKŁAD: Wybór grup zawodów do analiz (1) B t = B t = n m=1 n n m=1 n O t = O t 1 B m B m = = + NO t n O t = O t 1 + NO t n = = 36,17 = = 303 Wsaźni strutury sumy bezrobotnych i ofert pracy = 1600 Średnia arytmetyczna ze stanów na oniec miesiąca Średniomiesięczna liczba bezrobotnych i ofert pracy = 20,42 WS t = B t + O t B t + O t = 20, , = 0,0297

58 PRZYKŁAD: Wybór grup zawodów do analiz (2) Z analizy wyłączamy 10% grup zawodów, tóre są nieistotne na badanym rynu pracy D 1 =0,01 Sprawdzamy czy wartość jest wyższa od decylu pierwszego? Decyl pierwszy wsaźniów strutury sumy bezrobotnych i ofert pracy dla wszystich grup zawodów WS t = 0,0297 > 0,01 Grupa zawodów jest uwzględniana w dalszych analizach

59 PRZYKŁAD: Kalulacja mierniów Wsaźni dostępności oferty pracy B t = n m=1 n B m = 20,42 O t = O t 1 + NO t n = = 36,17 B/O t = B t O t = 20,42 36,17 = 0,56 Wsaźni długotrwałego bezrobocia WDB t = DB t B 100 = = 10,81% t 37 Wsaźni płynności bezrobotnych WPB t = OB t NB t = = 1,44

60 PRZYKŁAD: Identyfiacja deficytu i nadwyżi B/O t = 0,56 < 0,9 WDB t = 10,81% < Me WPB t = 1,44 1 Grupa zawodów jest DEFICYTOWA

61 Analiza umiejętności i uprawnień DLA KAŻDEJ WIELKIEJ GRUPY ZAWODÓW PODAŻ: POPYT: PO PIĘĆ UMIEJĘTNOŚCI LUB UPRAWNIEŃ PO POPYTOWEJ I PODAŻOWEJ STRONIE ANALIZA BEZROBOTNYCH BEZ ZAWODU WYKSZTAŁCENIE UPRAWNIENIA

62 PRZYKŁAD: Analiza umiejętności i uprawnień Wiela grupa zawodów STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY uprawnienia posiadane przez bezrobotnych odsete bezrobotnych (%) STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY umiejętności i uprawnienia w ofertach pracy odsete ofert pracy (%) ursy w zaresie transportu 52,13% sprawność fizyczna 34,27% Pracownicy przy pracach prostych uprawnienia spawalnicze 23,10% ontaty z innymi ludźmi 10,34% inne urs przedsiębiorczości ursy w zaresie ochrony zdrowia i urody 9,78% dyspozycyjność 9,56% 5,08% ursy w zaresie transportu 7,12% Niedopasowanie strutury walifiacyjno-zawodowej w wieliej grupie zawodów: pracownicy przy pracach prostych.

63 Analiza rynu eduacyjnego (1) Ryne eduacyjny analiza liczby uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych oraz studentów ostatniego rou studiów analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy Źródło danych sprawozdanie o studiach wyższych (GUS) System Informacji Oświatowej MEN Dane wyniowe oreślenie ierunu szolenia dla bezrobotnych, orety poziomu i strutury treści ształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, wsaźni fracji absolwentów wśród bezrobotnych, wsaźni fracji bezrobotnych wśród absolwentów Sposób upowszechniania roczne raporty w trójszczeblowym uładzie sprawozdawczości: powiat, województwo, raj

64 Analiza rynu eduacyjnego (2) KTO CO ROBI?? POWIATOWY URZĄD PRACY Analiza uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych Analiza sytuacji absolwentów szół ponadgimnazjalnych WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY Analiza uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych Analiza studentów ostatniego rou studiów Analiza sytuacji absolwentów szół ponadgimnazjalnych MPiPS Analiza uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych Analiza studentów ostatniego rou studiów Analiza sytuacji absolwentów szół ponadgimnazjalnych Analiza sytuacji absolwentów szół wyższych

65 Analiza rynu eduacyjnego (3) Analiza uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych Czy przyszli absolwenci badanych szół zwięszą nadwyżę w danej elementarnej grupie zawodów? Czy uzasadnione jest przeprowadzanie szoleń dla bezrobotnych w zaresie walifiacji warunujących zatrudnienie w zadanym zawodzie? Czy deficyt występujący w zawodzie zostanie uzupełniony przez przyszłych absolwentów szół ponadgimnazjalnych? WNIOSKI Szolenia dla bezrobotnych Kształcenie zawodowe na poziomie ponadgimnazjalnym

66 Analiza rynu eduacyjnego (5) Analiza uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych Zawody deficytowe deficyt może zostać uzupełniony przez przyszłych absolwentów, duży deficyt uzasadnia prowadzenie szoleń dla bezrobotnych od grupy elementarna grupa zawodów nazwa grupy liczba uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych 5120 Kucharze 20 od grupy Zawody nadwyżowe elementarna grupa zawodów nazwa grupy liczba uczniów ostatnich las szół ponadgimnazjalnych możliwość wzrostu bezrobocia, bra zasadności prowadzenia szoleń dla bezrobotnych w zaresie uprawnień warunujących zatrudnienie 3320 Dietetycy i żywieniowcy 120

67 Analiza rynu eduacyjnego (6) Analiza studentów ostatniego rou studiów ANALIZA PROWADZONA PRZEZ WUP I MPiPS Kierune ształcenia Liczba studentów na ostatnim rou studiów wyższych Liczba bezrobotnych z wyształceniem wyższym stan na 30 czerwca administracja eonomia pedagogia informatya Relacja liczy bezrobotnych z wyształceniem wyższym w stosunu do potencjalnego zasobu siły roboczej (liczby studentów) wsazuje, że problemy ze znalezieniem zatrudnienia mogą występować w przypadu osób ończących administrację oraz eonomię. Natomiast problemy ze znalezieniem zatrudnienia nie powinny być odczuwalne przez osoby z wyształceniem informatycznym.

68 Analiza rynu eduacyjnego (7) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy wsaźni fracji bezrobotnych wśród absolwentów BA t liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/ierunu naui/typu szoły stan na oniec grudnia/maja (np i WBA t = BA t 100 A t 1 SZCZEBEL: POWIATOWY WOJEWÓDZKI KRAJOWY ), A t 1 liczba absolwentów szół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/ierunu naui/szoły stan za poprzedni ro szolny/aademici (np. ro szolny 2010/2011). 0% - bra bezrobotnych wśród absolwentów według wybranej specyfiacji 100% - sytuacja, w tórej ażdy absolwent w grupie zawodów/ierunu naui jest zarejestrowany jao bezrobotny Im niższe wsaźni przyjmuje wartości, tym można uznać dana grupa zawodów/ierune naui za bardziej dostosowany do potrzeb loalnego rynu pracy, gdyż jego absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 i 11 miesięcy od uończenia szoły.

69 Analiza rynu eduacyjnego (10) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy PRZYKŁAD Nazwa elementarnej Liczba absolwentów Liczba bezr. absolwentów Wsaźni fracji bezrobotnych wśród absolwentów grupy zawodów Piearze, cuiernicy i ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na oniec poprzedniego oresu stan na oniec maja danego oresu stan na oniec poprzedniego oresu stan na oniec maja danego oresu porewni ,88% 3,92% Dietetycy i żywieniowcy ,67% 25,00% Eletromechanicy i eletromonterzy ,00% 7,69% Liczba absolwentów, tórzy zdali egzamin potwierdzający walifiacje zawodowe WBA t = BA t 100 = 2 A t ,69%

70 Analiza rynu eduacyjnego (7) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy wsaźni fracji absolwentów wśród bezrobotnych WAB t = BA t B t 100, SZCZEBEL: POWIATOWY WOJEWÓDZKI KRAJOWY ANALIZA WEDŁUG ELEMENTARNYCH GRUP ZAWODÓW, BA t liczba bezrobotnych absolwentów w elementarnej grupie zawodów stan na oniec grudnia rou poprzedzającego i maja danego rou (np. 31.XII.2011 i 31.V.2012) B t liczba bezrobotnych ogółem w elementarnej grupie zawodów stan na oniec grudnia rou poprzedzającego i maja danego rou (np. 31.XII.2011 i 31.V.2012) 0 % ażdy bezrobotny w danej grupie zawodów to bezrobotny absolwent bra absolwentów wśród bezrobotnych w danej grupie zawodów 100%

71 Analiza rynu eduacyjnego (8) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy PRZYKŁAD Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba bezr. absolwentów stan na oniec poprzedniego oresu stan na oniec maja danego oresu Liczba bezr. ogółem stan na oniec poprzedniego oresu stan na oniec maja danego oresu Wsaźni fracji absolwentów wśród bezrobotnych stan na oniec poprzedniego oresu stan na oniec maja danego oresu Piearze, cuiernicy i porewni ,29% 13,33% Dietetycy i żywieniowcy ,46% 75,00% Eletromechanicy i eletromonterzy ,00% 66,67% WAB t = BA t B t 100 = ,67%

72 Analiza rynu eduacyjnego (11) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy - oszacowanie fracji absolwentów Absolwenci szół ponadgimnazjalnych ANALIZA WYŁĄCZNIE NA SZCZEBLU KRAJOWYM szoły nieończące się egzaminem maturalnym szoły ończące się egzaminem maturalnym PUBLIKOWANA W RAPORTACH ROCZNYCH 100% absolwentów wchodzi na ryne pracy obliczanie fracji absolwentów, tórzy nie będą ontynuować naui

73 Analiza rynu eduacyjnego (12) Analiza sytuacji absolwentów na rynu pracy fracja absolwentów potencjał siły roboczej OA t = 1 S t M t 1 OA t odsete absolwentów stanowiących potencjalny zasób siły roboczej, S t liczba studentów pierwszego rou studiów w oresie t, M t 1 liczba uczniów, tórzy zdali egzamin maturalny w rou poprzednim. PRZYKŁAD Zmienna Wartość liczbowa liczba studentów pierwszego rou w rou aademicim 2011/ liczba uczniów, tórzy zdali egzamin maturalny w rou szolnym 2010/ Podstawiając do wzoru: OA t = 1 S t = M t , 1950

74 Prognozy rynu pracy Prognozy rynu pracy Poziom sprawozdawczości loalny wojewódzi i rajowy Metoda prognozowania źródło danych Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw System prognostycznoinformacyjny Horyzont prognozy Kolejny ro 5-letni Realizacja celów monitoringu oreślenie ierunów szolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynu pracy oreta poziomu, strutury i treści ształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym

75 ZAKRES DANYCH - RAPORTY Z MONITORINGU

76 ĆWICZENIA PRAKTYCZNE - ZADANIA

77 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 1. WYLICZANIE WIELKOŚCI PRÓBY Symbol Nazwa zmiennej Wartość liczbowa Z wartość wyniająca z przyjętego poziomu ufności (95%) 1,96 P oszacowana proporcja w populacji 0,5 e dopuszczalny błąd 0,1 N wielość populacji liczba podmiotów gospodarczych zloalizowanych na terenie badanego powiatu n - liczebność próby? n = P(1 P) e 2 =? P(1 P) Z2 + N

78 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 1. WYLICZANIE WIELKOŚCI PRÓBY Symbol Nazwa zmiennej Wartość liczbowa Z wartość wyniająca z przyjętego poziomu ufności (95%) 1,96 P oszacowana proporcja w populacji 0,5 e dopuszczalny błąd 0,1 N wielość populacji liczba podmiotów gospodarczych zloalizowanych na terenie badanego powiatu n - liczebność próby? n = P(1 P) e 2 = P(1 P) Z2 + N 0, 5(1 0, 5) 0, 1 2 0, 5(1 0, 5) 1, = 96

79 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 2. ALOKACJA PRÓBY W WARSTWIE Numer warstwy Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba podmiotów gospodarczych w populacji 1 do 9 osób Udział w ogóle podmiotów w populacji Proporcjonalna aloacja próby w warstwie ,50% i więcej 500 2,50% 2 OGÓŁEM ,00%

80 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 3. WYLICZANIE WAGI PRÓBY Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba podmiotów gospodarczych w populacji Udział w ogóle podmiotów w populacji Liczba przebadanych podmiotów gospodarczych Udział w ogóle podmiotów w próbie Waga próby Waga rozmiaru do 9 osób ,00% 40 41,67% 0, ,00% 30 31,25% 0, ,50% 20 20,83% 1,08 0, i więcej 500 2,50% 6 6,25% 0,40 0,36 OGÓŁEM ,00% ,00% - -

81 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 3. WYLICZANIE WAGI PRÓBY - ROZWIĄZANIE Klasa wielości przedsiębiorstwa Liczba podmiotów gospodarczych w populacji Udział w ogóle podmiotów w populacji Liczba przebadanych podmiotów gospodarczych Udział w ogóle podmiotów w próbie Waga próby Waga rozmiaru do 9 osób ,00% 40 41,67% 1,20 0, ,00% 30 31,25% 0,80 0, ,50% 20 20,83% 1,08 0, i więcej 500 2,50% 6 6,25% 0,40 0,36 OGÓŁEM ,00% ,00% - -

82 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 4. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA NETTO Klasa wielości Liczba Odpowiedzi respondentów na wybrane pytanie z westionariusza Waga Waga przedsiębiorstwa przedsiębiorstw zwięszyło się nie zmieniło się zmniejszyło się próby rozmiaru do 9 osób ,20 0, ,80 0, ,08 0, i więcej ,40 0,36 OGÓŁEM Klasa wielości Liczba przedsiębiorstw Odpowiedzi respondentów po uwzględnieniu wag przedsiębiorstwa po uwzględnieniu wag zwięszyło się nie zmieniło się zmniejszyło się do 9 osób 14,88 5,58 7,44 1, ,24 1,04 2,08 3, ,19 0,00 3,89 1, i więcej 0,86 0,00 0,72 0,14 OGÓŁEM 27,17 6,62 14,13 6,42 WZ = P i=1 S i=1 wp a i wr a i P i wp a a i wr i S i N i=1 wp a i wr a i N i S wp a a 100 i=1 i wr i S i

83 Badanie westionariuszowe przedsiębiorstw Zadanie 4. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA NETTO - ROZWIĄZANIE Klasa wielości Liczba Odpowiedzi respondentów na wybrane pytanie z westionariusza Waga Waga przedsiębiorstwa przedsiębiorstw zwięszyło się nie zmieniło się zmniejszyło się próby rozmiaru do 9 osób ,20 0, ,80 0, ,08 0, i więcej ,40 0,36 OGÓŁEM Klasa wielości Liczba przedsiębiorstw Odpowiedzi respondentów po uwzględnieniu wag przedsiębiorstwa po uwzględnieniu wag zwięszyło się nie zmieniło się zmniejszyło się do 9 osób 14,88 5,58 7,44 1, ,24 1,04 2,08 3, ,19 0,00 3,89 1, i więcej 0,86 0,00 0,72 0,14 OGÓŁEM 27,17 6,62 14,13 6,42 WZ = P i=1 S i=1 wp a i wr a i P i wp a a i wr i S i N i=1 wp a i wr a i N i S wp a a 100 = 6,62 i=1 i wr i S i 27,17 6,42 27,17 100

84 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 1. Przygotowanie bazy danych wybór grup zawodów do analiz BEZROBOTNI Stan na oniec miesiąca 2012 r. KZiS I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII SUMA Kucharze Ogółem OFERTY PRACY B t = Stan na n m=1 n B m =???? B t = Napływ w danym miesiącu 2012 r. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII SUMA Kucharze Ogółem n m=1 n B m =???? O t = O t 1 + NO t n =???? WS t = B t + O t =?? +?? B t + O t?? +?? O t = O t 1 + NO t n =????

85 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 1. Przygotowanie bazy danych wybór grup zawodów do analiz BEZROBOTNI Stan na oniec miesiąca 2012 r. KZiS I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII SUMA Kucharze Ogółem OFERTY PRACY B t = Stan na n m=1 n B m = B t = Napływ w danym miesiącu 2012 r. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII SUMA Kucharze Ogółem n m=1 n B m = O t = O t 1 + NO t n 381 = WS t = B t + O t B t + O t = O t = O t 1 + NO t n 2051 =

86 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 1. Przygotowanie bazy danych wybór grup zawodów do analiz WS t = B t + O t B t + O t = = 4, 60% KZiS WS t D 1 Czy grupa zawodów uwzględniana w analizie? Kucharze 4,60% 0,02% Technicy mechanicy 1,35% 0,02% Matematycy, statystycy i porewni 0,01% 0,02%

87 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 1. Przygotowanie bazy danych wybór grup zawodów do analiz WS t = B t + O t B t + O t = = 4, 60% KZiS WS t D 1 Czy grupa zawodów uwzględniana w analizie? Kucharze 4,60% 0,02% TAK, BO 4,60%>0,02% Technicy mechanicy 1,35% 0,02% TAK, BO 1,35%>0,02% Matematycy, statystycy i porewni 0,01% 0,02% NIE, BO 0,01%<0,02%

88 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 2. Kalulacja mierniów B/O t = B t O t WDB t = DB t B t 100 WPB t = OB t NB t KZiS B t O t B t DB t NB t OB t B/O t WDB t WPB t Kucharze Technicy mechanicy

89 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych Zadanie 3. Identyfiacja deficytu, równowagi i nadwyżi Zawody Wsaźni dostępności oferty pracy deficytowe B/O t < 0,9 zrównoważone 0,9 B/O t 1,1 nadwyżowe B/O t > 1,1 lub bra wartości Wsaźni długotrwałego bezrobocia WDB t Me lub bra wartości WDB t Me lub bra wartości Wsaźni płynności bezrobotnych WPB t 1 lub bra wartości WPB t 1 lub bra wartości WDB t > Me WPB t < 1 Me = 21% KZiS B t O t B t DB t NB t OB t B/O t WDB t WPB t Kucharze ,85 12,24% 1,28 Technicy mechanicy ,33 46,47% 0,81

90 Projet współfinansowany ze środów Unii Europejsiej w ramach Europejsiego Funduszu Społecznego DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ