Założenia nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Założenia nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych"

Transkrypt

1 Założenia nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Toruń, r. Prezentacja przygotowana na podstawie opracowania Nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych z Łodzi, 2012 r. 1

2 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Na poziomie województw Art. 8 ust.1.pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Na poziomie powiatów Art. 9 ust.1 pkt 9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Podstawy prawne prowadzenia MZDiN Monitoring jest prowadzony od 2005 roku Zakłada się wdrożenie nowej metodologii MZDiN w 2015 roku 2

3 Nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych z Łodzi Projekt: Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Projekt realizowany był przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), a zainicjowany przez Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Działanie Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy POKL Okres realizacji: listopad 2008 r. - grudzień 2012 r. 3

4 Zadania WUP i PUP 1. Przygotowywanie raportów: Informacja sygnalna za I półrocze Informacja sygnalna za II półrocze Raport roczny 2. Prowadzenie własnych badań: WUP - badanie ofert pracy w Internecie PUP - badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw 4

5 Organizacja procesu monitoringu 5

6 Informacja sygnalna za I i II półrocze - ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych - do końca sierpnia 2015 r. - za I półrocze 2015 r.; - do końca lutego 2016 r. - za II półrocze 2015 r.; 6

7 Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe i nadwyżkowe prezentowane będą na poziomie elementarnych grup zawodów, dane półroczne Źródła danych: - dane z systemu Syriusz - wyniki badania ofert pracy w Internecie (badanie WUP, dane w podziale na PUP) 7

8 Informacja sygnalna - wzór DEFICYT wszystkie grupy maksymalnie deficytowe 15 grup o najwyższym deficycie RÓWNOWAGA wszystkie grupy zrównoważone NADWYŻKA wszystkie grupy maksymalnie nadwyżkowe 15 grup o najwyższej nadwyżce 8

9 Informacja sygnalna definicje i wskaźniki zawód deficytowy zawód zrównoważony zawód nadwyżkowy na rynku pracy istnieje wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie na rynku pracy istnieje zbliżone zapotrzebowanie do liczby bezrobotnych w danym zawodzie na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby bezrobotnych liczba ofert pracy jest niższa do liczby bezrobotnych odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny odsetek długotrwale bezrobotnych jest relatywnie wysoki odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym 9

10 Podstawowe wskaźniki 1. Wskaźnik struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy 2. Wskaźnik dostępności ofert pracy 3. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 4. Wskaźnik płynności bezrobotnych 10

11 Wskaźnik struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy Analizie zawodów deficytowych i nadwyżkowych poddane będą jedynie te grupy elementarne, których wyliczony wskaźnik będzie większy od decyla pierwszego z analizy wyłączamy 10% grup nieistotnych (małolicznych) 11

12 Wskaźnik dostępności ofert pracy Należy pamiętać że średniomiesięczna liczba bezrobotnych odnosi się do stanów w końcu okresu, a średniomiesięczna liczba ofert do sumy stanu z końca poprzedniego okresu i napływu ofert w danym okresie. 12

13 Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Z uwagi na zmianę w 2015 r. Złącznika 3 do MPiPS-01 (dodanie grup do 30 roku życia, do 25 r. ż., długotrwale bezrobotnych i powyżej 50 r. ż.) myślę, że wskaźnik ten będzie dotyczył długotrwale bezrobotnych, a nie poprzednio pracujących pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy. 13

14 Wskaźnik płynności bezrobotnych 14

15 Wybór zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie zdefiniowanych wskaźników Zawody Wskaźnik dostępności oferty pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych deficytowe B/O k t < 0,9 WDB k t Me lub brak wartości WPB k t 1 lub brak wartości zrównoważone 0,9 B/O k t 1,1 WDB k t Me lub brak wartości WPB k t 1 lub brak wartości nadwyżkowe B/O k t > 1,1 lub brak wartości WDB k t > Me WPB k t < 1 Me Mediana (warność środkowa 50% obserwacji ma wartość mniejszą, a 50% wartość większą) 15

16 Raport roczny do końca marca 2016 r. powiatowe urzędy pracy; do końca czerwca 2016 r. wojewódzkie urzędy pracy i MPiPS 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych 3. Analiza umiejętności i uprawnień 4. Analiza rynku edukacyjnego 5. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw 6. Prognoza rynku pracy 16

17 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Identyfikacja szarej strefy Czyli jakie oferty częściej są dostępne za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia, a jakie w internecie 17

18 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy - wskaźniki 18

19 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy - wskaźniki 19

20 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Podobnie jak w przypadku informacji sygnalnej tylko, że dane będą obejmować cały rok Poziom sprawozdawczości PUP, WUP i MPiPS 20

21 Przewidywany szablon tablicy wynikowej Taka sama tablica dostępna będzie na poziomie grup elemntarnych 21

22 3. Analiza umiejętności i uprawnień Przedstawienie: uprawnień, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych (dane z Syriusza) umiejętności i uprawnień, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy (dane z: Syriusza, badań ofert internetowych) Rekomenduje się prowadzenie analiz na poziomie wielkich grup zawodowych z uwzględnieniem grupy bez zawodu Poziom sprawozdawczości PUP, WUP i MPiPS 22

23 4. Analiza rynku edukacyjnego Prowadzone analizy pozwolą odpowiedzieć na następujące pytania: czy przyszli absolwenci badanych szkół zwiększą nadwyżkę w danej elementarnej grupie zawodów? czy deficyt występujący w zawodzie zostanie uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz uczelni wyższych? czy uzasadnione jest przeprowadzanie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie kwalifikacji warunkujących zatrudnienie w zadanym zawodzie? 23

24 4. Analiza rynku edukacyjnego - wskaźniki wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów? 24

25 4. Analiza rynku edukacyjnego - wskaźniki wskaźnik frakcji absolwentów wśród bezrobotnych? 25

26 5. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw Cele badania, to poznanie: dotychczasowych oraz planowanych kierunków oraz skali zmian w zatrudnieniu, bieżącej struktury zatrudnienia przedsiębiorstw, w podziale na wielkie grupy zawodów, planowanej struktury zatrudnienia, z uwzględnieniem wielkich grup zawodów oraz umiejętności najbardziej pożądanych przez pracodawcę w danym zawodzie/specjalności, problemów zgłaszanych przez przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji pracowników w ujęciu zawodów oraz umiejętności najczęściej brakujących kandydatom do pracy, roli powiatowych urzędów pracy w kwestii poszukiwania nowych pracowników przez lokalne firmy. Poziom sprawozdawczości: PUP 26

27 6. Prognozy rynku pracy 27

28 Podsumowanie co powinniśmy zapamiętać Informacja sygnalna za I półrocze 2015 r. będzie robiona zgodnie z nową metodologią, nie będzie raportu półrocznego Zmieniają się wskaźniki na podstawie, których określane będą zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe Analiza prowadzona będzie na poziomie wielkich i elementarnych grup zawodów Popytowa strona rynku pracy będzie zawierała dane z PUP oraz badania ofert pracy w Internecie We wrześniu PUP będą zobligowane do przeprowadzenia badania pracodawców na lokalnym rynku Wiele kwestii jest jeszcze niedoprecyzowanych, głównie to w jaki postaci WUP i PUP będą otrzymywać wyniki monitoringu 28

29 Dziękuję za uwagę! Barbara Kalita Wydział Badań i Analiz WUP w Toruniu barbara.kalita@wup.torun.pl tel. (56)

Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Prezentacja przygotowana na podstawie opracowania Nowa metodologia prowadzenia monitoringu

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe

Zawody deficytowe i nadwyżkowe MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy Zawody deficytowe i nadwyżkowe Informacja sygnalna Za I PÓŁROCZE 2015 ROKU Warszawa, sierpień 2015 r. Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku Załącznik nr 5 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku Spis treści Wstęp...3 1. Analiza ogólnej sytuacji na

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Seminarium podsumowujące realizację projektu Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11.06.2015 r. Monitoring ZDiN umożliwia przede wszystkim: identyfikację wybranych

Bardziej szczegółowo

informacja sygnalna Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla m. Leszna i powiatu leszczyńskiego

informacja sygnalna Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla m. Leszna i powiatu leszczyńskiego Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie Ul. Śniadeckich 5 64-100 Leszno Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla m. Leszna i powiatu leszczyńskiego informacja sygnalna Leszno, sierpień 2015 Wstęp Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie. w 20.. roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie. w 20.. roku Załącznik nr 6 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie. w 20.. roku Spis treści Wstęp...3 1. Analiza ogólnej sytuacji

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe

Zawody deficytowe i nadwyżkowe Zawody deficytowe i nadwyżkowe Informacja sygnalna Powiat sieradzki Za I PÓŁROCZE 2015 ROKU Sieradz - sierpień 2015 rok Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych, to proces systematycznego obserwowania

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie lubelskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie lubelskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie lubelskim Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku Lublin, sierpień 2015 Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2016 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2016 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim Informacja sygnalna za I półrocze 2016 roku Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 20.. roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 20.. roku Załącznik nr 7 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 20.. Spis treści Wstęp...3 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy...4

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2017 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2017 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim Informacja sygnalna za I półrocze 2017 roku Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mińskim

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mińskim Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mińskim Informacja sygnalna za II półrocze 2015 r. Mińsk Mazowiecki, luty 2016 r. Przemysłowa 4 05-300 Mińsk Mazowiecki

Bardziej szczegółowo

Dotychczasowa realizacja ustawowego zadania jakim jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Toruń, 19 czerwca 2013 r.

Dotychczasowa realizacja ustawowego zadania jakim jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Toruń, 19 czerwca 2013 r. Dotychczasowa realizacja ustawowego zadania jakim jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Toruń, 19 czerwca 2013 r. Monitoring zawodów Rynek Pracy pod Lupą Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r. Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku Tarnowskie Góry, luty 2016 r. opracował: Tomasz

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM INFORMACJA SYGNALNA ZA I PÓŁROCZE 2016 ROKU Październik 2016 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w WOJ. DOLNOŚLĄSKIM INFORMACJA SYGNALNA

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM INFORMACJA SYGNALNA ZA I PÓŁROCZE 2017 ROKU Wrzesień 2017 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ. DOLNOŚLĄSKIE INFORMACJA SYGNALNA I

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi 93-121 Łódź, Milionowa 91, tel. (42) 251-65-00, fax (42) 251-66-11 Wydział Programów Rynku Pracy i Statystyki - Dział Statystyki i Analiz www.pup-lodz.pl; e-mail: lol2@praca.gov.pl,

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA I PÓŁROCZE 2016 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA I PÓŁROCZE 2016 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU 48-200 Prudnik, ul. Jagiellońska 21 tel. 77 436 23 04; tel./ fax. 77 436 99 88 www.pup-prudnik.pl; e-mail: pup@pup-prudnik.pl POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA II PÓŁROCZE 2018 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA II PÓŁROCZE 2018 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU 48-200 Prudnik, ul. Jagiellońska 21 tel. 77 436 23 04; tel./ fax. 77 436 99 88 www.pup-prudnik.pl; e-mail: pup@pup-prudnik.pl POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r. Informacja sygnalna za II półrocze 2016 roku Tarnowskie Góry, luty 2017 r. opracował: Tomasz

Bardziej szczegółowo

Do zawodu specjalista ds. marketingu i handlu przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing.

Do zawodu specjalista ds. marketingu i handlu przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (243106) Zawód specjalista ds. marketingu i handlu (243106) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji

Bardziej szczegółowo

Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych

Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Toruń,, 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj cję badań pracodawców

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SŁUBICKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU. Słubice, sierpień 2015

POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SŁUBICKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU. Słubice, sierpień 2015 POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SŁUBICKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU Słubice, sierpień 2015 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM INFORMACJA SYGNALNA ZA II PÓŁROCZE 2016 ROK LUTY 2017 R. ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ. DOLNOŚLĄSKIE INFORMACJA SYGNALNA II

Bardziej szczegółowo

Informacja sygnalna na temat zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w II półroczu 2016 roku 1

Informacja sygnalna na temat zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w II półroczu 2016 roku 1 MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy Informacja sygnalna na temat zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w II półroczu 2016 roku 1 Zgodnie z zapisami Ustawy

Bardziej szczegółowo

Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Badania prowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Marzanna Wasilewska Wydział Badań i Analiz Partnerstwo lokalne na rzecz promocji zatrudnienia oraz rozwoju

Bardziej szczegółowo

NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (kod )

NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (kod ) INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (kod 234108) Zawód nauczyciel języka polskiego w szkole podstawowej (kod 234108) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU OPIEKUN MEDYCZNY 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU OPIEKUN MEDYCZNY 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK WETERYNARII KOD ZAWODU 324002 Absolwent szkoły kształcącej w tym zawodzie powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) prowadzenia chowu

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE OPIEKUNKA DZIECIĘCA - KOD ZAWODU

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE OPIEKUNKA DZIECIĘCA - KOD ZAWODU INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE OPIEKUNKA DZIECIĘCA - KOD ZAWODU 325905 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie opiekunka dziecięca jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) planowania

Bardziej szczegółowo

Projekt Rynek Pracy pod Lupą II - podsumowanie realizacji

Projekt Rynek Pracy pod Lupą II - podsumowanie realizacji Projekt Rynek Pracy pod Lupą II - podsumowanie realizacji Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11 czerwca 2015 r. Badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu Rynek Pracy pod Lupą

Bardziej szczegółowo

Barometr zawodów. Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r.

Barometr zawodów. Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r. Barometr zawodów Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy Białystok, września 2011 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plan prezentacji O Małopolskim

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kamieńskim w 2015 roku.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kamieńskim w 2015 roku. Powiatowy Urząd Pracy w Kamieniu Pomorskim ul. Topolowa 5, 72-400 Kamień Pomorski Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kamieńskim w 2015 roku. Kamień Pomorski, kwiecień 2016 1 Spis

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2017 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2017 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim Informacja sygnalna za II półrocze 2017 roku Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin 2018 Zgodnie z zapisami Ustawy

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2010 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2010 CZĘŚĆ II Gliwice 2011 Przedruk w

Bardziej szczegółowo

Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy OPRACOWANIE NOWYCH ZALECEŃ METODYCZNYCH PROWADZENIA MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2009 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2009 CZĘŚĆ II Gliwice 2010 Przedruk w

Bardziej szczegółowo

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W 2015 ROKU

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W 2015 ROKU P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W 2015 ROKU Gliwice, kwiecień 2016 SPIS TREŚCI Wstęp... 3 1. Analiza ogólnej

Bardziej szczegółowo

2) wykonywania obróbki na konwencjonalnych obrabiarkach skrawających zgodnie z wymaganiami dokumentacji technologicznej;

2) wykonywania obróbki na konwencjonalnych obrabiarkach skrawających zgodnie z wymaganiami dokumentacji technologicznej; INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE OPERATOR OBRABIAREK SKRAWAJĄCYCH - KOD ZAWODU 722307 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie operator obrabiarek skrawających powinien być przygotowany do wykonywania następujących

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy pod Lupą II badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu

Rynek Pracy pod Lupą II badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu Rynek Pracy pod Lupą II badawczy projekt systemowy WUP w Toruniu Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badania pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II Toruń,,

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2011 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2011 CZĘŚĆ II Gliwice 2012 Przedruk w

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2012 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2012 CZĘŚĆ II Gliwice 2013 Przedruk w

Bardziej szczegółowo

Wykorzystanie danych o sytuacji zawodów w na regionalnym rynku pracy

Wykorzystanie danych o sytuacji zawodów w na regionalnym rynku pracy Wykorzystanie danych o sytuacji zawodów w na regionalnym rynku pracy Spotkanie z pracownikami PUP rejestrującymi osoby bezrobotne. Spotkanie przygotowane w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II Janusz

Bardziej szczegółowo

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W 2015 ROKU

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W 2015 ROKU P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W 2015 ROKU Zabrze, kwiecień 2016 SPIS TREŚCI Wstęp... 3 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM INFORMACJA SYGNALNA ZA II PÓŁROCZE 2018 ROKU Marzec 2019 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ. DOLNOŚLĄSKIE INFORMACJA SYGNALNA II

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL BIOLOGI 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL BIOLOGI 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE NAUCZYCIEL BIOLOGII KOD ZAWODU 233001 Nauczyciel biologii to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r. Tarnów, kwiecień 2016 Spis treści WSTĘP... 3 Podstawowe pojęcia i definicje... 4 Zastosowane

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 215 r. Tarnów, listopad 216 Spis treści WSTĘP... 3 Podstawowe pojęcia i definicje... 4 Zastosowane

Bardziej szczegółowo

TECHNIK STERYLIZACJI MEDYCZNEJ KOD ZAWODU

TECHNIK STERYLIZACJI MEDYCZNEJ KOD ZAWODU INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK STERYLIZACJI MEDYCZNEJ KOD ZAWODU 321104 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik sterylizacji medycznej powinien być przygotowany do wykonywania następujących

Bardziej szczegółowo

Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych wykorzystanie danych, uwagi do raportów

Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych wykorzystanie danych, uwagi do raportów Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych wykorzystanie danych, uwagi do raportów Toruń,, 12 grudnia 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizacj cję badań pracodawców

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie Jastrzębie-Zdrój w 2016 roku.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie Jastrzębie-Zdrój w 2016 roku. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Monitoring zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie Jastrzębie-Zdrój w 2016 roku. JASTRZĘBIE-ZDRÓJ, KWIECIEŃ

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu ul. Księdza Łukasika 3. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Informacja sygnalna za I PÓŁROCZE 2015 ROKU.

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu ul. Księdza Łukasika 3. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Informacja sygnalna za I PÓŁROCZE 2015 ROKU. Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu ul. Księdza Łuasia 3 e-mail: ancelaria@pupradom.pl 26-612 Radom telefon : 48 363-99-57 do 59 fax: 48 363-48-73 Zawody deficytowe i nadwyżowe Informacja sygnalna za I PÓŁROCZE

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2013 ROK

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2013 ROK POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU ul. Ks. Łukasika 3, 26-600 Radom Tel: 048 384-20-74/75, Fax: 048 363 48 73 www.pupradom.pl e-mail: wara@praca.gov.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU ul. Ks. Łukasika 3, 26-600 Radom Tel: 048 384-20-74/75, Fax: 048 363 48 73 www.pupradom.pl e-mail: wara@praca.gov.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FOTOTECHNIK- KOD ZAWODU

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FOTOTECHNIK- KOD ZAWODU INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FOTOTECHNIK- KOD ZAWODU 343104 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie fototechnik powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) organizowania

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Grudziądzu. za 2015 rok 10 LISTOPADA POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Grudziądzu. za 2015 rok 10 LISTOPADA POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Grudziądzu za 2015 rok 10 LISTOPADA 2016 POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu Spis treści 1. Wstęp... 3 1.1 Podstawa prawna... 3 1.2 Obowiązujące zalecenia

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE BIOLOG KOD ZAWODU

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE BIOLOG KOD ZAWODU INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE BIOLOG KOD ZAWODU 213105 Biolog to jeden z z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ORTOPTYSTKA - KOD

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ORTOPTYSTKA - KOD INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ORTOPTYSTKA - KOD 32596 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie ortoptystka powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) wykonywania badań ortoptycznych

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2007 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2007 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2007 ROKU CZĘŚĆ II. Zgodnie z zaleceniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Departamentu Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń

Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń Od początku przemian społeczno ekonomicznych rynek pracy funkcjonował w obszarze metropolitalnym: obejmował Poznań i powiat poznański. Charakterystyka rynku

Bardziej szczegółowo

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH W 2015 ROKU

P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH W 2015 ROKU P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH W 2015 ROKU Gliwice, kwiecień 2016 SPIS TREŚCI Wstęp... 3 1. Analiza ogólnej sytuacji

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI

POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. Żeromskiego 18, 19-500 Gołdap, tel./fax (87) 615 03 95, 615 03 70 www.goldap.pup.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 2015 r.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 2015 r. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 205 r. Gdańsk, grudzień 206 r. Spis treści Wstęp... 3. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy... 3. Bezrobotni i oferty pracy...

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE Zawody deficytowe i nadwyżkowe w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim za I półrocze 2015 roku Sierpień, 2015 Wstęp Monitoring zawodów ch i ch jest

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mrągowskim w 2015 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mrągowskim w 2015 roku Powiatowy Urząd Pracy w Mrągowie, ul. Kopernika 1, 11-7 Mrągowo Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mrągowskim w 215 roku Mrągowo, październik 216r. 1 Spis treści Wstęp... 3 1. Analiza

Bardziej szczegółowo

2. Otwartością na innych: Pozytywne nastawienie i traktowanie innych ludzi oraz okazywanie chęci ich zrozumienia.

2. Otwartością na innych: Pozytywne nastawienie i traktowanie innych ludzi oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE EKONOMISTA (KOD 263102) Zawód ekonomista to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE JEŹDZIEC

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE JEŹDZIEC INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE JEŹDZIEC kod 516408 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3.

Bardziej szczegółowo

Zaktualizowany monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie Jastrzębie-Zdrój w 2015 roku.

Zaktualizowany monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie Jastrzębie-Zdrój w 2015 roku. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zaktualizowany monitoring zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie JastrzębieZdrój w 2015 roku. JASTRZĘBIEZDRÓJ,

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Tarnowie w 2015 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Tarnowie w 2015 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Tarnowie w 2015 roku Tarnów, listopad 2016 Spis treści WSTĘP... 3 Podstawowe pojęcia i definicje... 4 Zastosowane

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO (kod 233012) Zawód nauczyciel języka polskiego to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności

Bardziej szczegółowo

Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy OPRACOWANIE NOWYCH ZALECEŃ METODYCZNYCH PROWADZENIA MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I

Bardziej szczegółowo

Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r.

Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r. Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy

Bardziej szczegółowo

MECHANIK MASZYN I URZĄDZEŃ DROGOWYCH KOD

MECHANIK MASZYN I URZĄDZEŃ DROGOWYCH KOD INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE MECHANIK MASZYN I URZĄDZEŃ DROGOWYCH KOD 834201 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie mechanik maszyn i urządzeń drogowych powinien być przygotowany do wykonywania następujących

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie brzeskim w 2016 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie brzeskim w 2016 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZESKU ul. J. Piłsudskiego 19, 32-800 Brzesko tel. 14 663-05-22, 14 663-05-46, 14 686-36-44 e-mail: urzad@pup-brzesko.pl www.pup-brzesko.pl Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2008 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2008 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 8 ROKU ( II część raportu za 8 rok oparta o dane o uczniach szkół ponadgimnazjalnych z SIO MEN) CZĘŚĆ

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2013 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2013 CZĘŚĆ II Gliwice 2014 Przedruk w

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU FILOLOG FILOLOGIA POLSKA 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU FILOLOG FILOLOGIA POLSKA 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FILOLOG-FILOLOGIA POLSKA KOD ZAWODU 264303 Filolog filologia polska to jeden z 2455 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA za II półrocze 2015 roku oraz za rok 2015

Bardziej szczegółowo

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ASYSTEN PRAWNY KOD ZAWODU 261901 ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY Asystent prawny to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE JAWORSKIM W 2016 ROKU

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE JAWORSKIM W 2016 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Str zegomska 7, 5 9 400 Jaw or tel. 76 729 11 00 fax 76 729 11 38 e-mail : wrja@pr aca.gov.pl www.pup -j awor.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie grudziądzkim. za 2016 rok 14 KWIETNIA POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie grudziądzkim. za 2016 rok 14 KWIETNIA POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie grudziądzkim za 2016 rok 14 KWIETNIA 2017 POWIATOWY URZĄD PRACY w Grudziądzu Spis treści 1. Wstęp... 3 1.1 Podstawa prawna... 3 1.2 Obowiązujące

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W BĘDZINIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiecie Będzińskim w 2015 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W BĘDZINIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiecie Będzińskim w 2015 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W BĘDZINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiecie Będzińskim w 2015 roku BĘDZIN, KWIECIEŃ 2016 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 WSTĘP... 3 1. ANALIZA OGÓLNEJ SYTUACJI

Bardziej szczegółowo

Badanie i analiza regionalnego rynku pracy Zespół ds. Statystyki, Badań i Analiz

Badanie i analiza regionalnego rynku pracy Zespół ds. Statystyki, Badań i Analiz Badanie i analiza regionalnego rynku pracy Zespół ds. Statystyki, Badań i Analiz Milówka, 21 23 stycznia 2015 r. Zespół ds. statystyki, badań i analiz- - 7 osób Kierownik - pracownik analityczny (1 osoba)

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU FILOLOG FILOLOGIA POLSKA 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU FILOLOG FILOLOGIA POLSKA 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FILOLOG-FILOLOGIA POLSKA KOD ZAWODU 264303 Filolog filologia polska to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35; 84-300 Lębork tel. (59) 862-37-28 MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM RAPORT POWIATOWY ZA II PÓŁROCZE 2010 CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA

Bardziej szczegółowo

WYBRANE ŹRÓDŁA INFORMACJI O RYNKU PRACY PRZYDATNE W PODEJMOWANIU DECYZJI O KIERUNKACH KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO. Lębork 11 października 2013 r.

WYBRANE ŹRÓDŁA INFORMACJI O RYNKU PRACY PRZYDATNE W PODEJMOWANIU DECYZJI O KIERUNKACH KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO. Lębork 11 października 2013 r. WYBRANE ŹRÓDŁA INFORMACJI O RYNKU PRACY PRZYDATNE W PODEJMOWANIU DECYZJI O KIERUNKACH KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Lębork 11 października 2013 r. WYBRANE ŹRÓDŁA INFORMACJI 1. Statystyki powiatowych urzędów pracy

Bardziej szczegółowo

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK DENTYSTYCZNY 1

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK DENTYSTYCZNY 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK DENTYSTYCZNY - KOD ZAWODU 321402 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik dentystyczny powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Bardziej szczegółowo

Forma przekazania danych

Forma przekazania danych 1.23. RYNEK PRACY 1. Symbol badania: 1.23.06(043) 2. Temat badania: Bezrobotni i poszukujący zarejestrowani w urzędach 3. Rodzaj badania: Badanie stałe 4. Prowadzący badanie: Minister właściwy do spraw

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2015

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2015 P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2015 (wersja B - po ponownym naliczeniu tabel rocznych) Zabrze, listopad 2016 Opracowanie

Bardziej szczegółowo

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie łęczyńskim w 2016 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie łęczyńskim w 2016 roku POWIATOWY URZĄD PRACY Al. Jana Pawła II 95, 21010 Łęczna, tel/fax (81) 7521031, tel.(81) 7521158 REGON 431202490 NIP 7132149895 email: lule@praca.gov.pl Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w

Bardziej szczegółowo

TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod

TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod 541315 Technik ochrony fizycznej osób i mienia (kod 541315) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU KOD ZAWODU PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 1

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU KOD ZAWODU PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU KOD ZAWODU 314202 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik architektury krajobrazu powinien być przygotowany do wykonywania następujących

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2008

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2008 Po w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Za b r z u RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2008 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2008 CZĘŚĆ II Zabrze 2009 Ranking zawodów deficytowych i

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w BIAŁOGARDZIE

POWIATOWY URZĄD PRACY w BIAŁOGARDZIE POWIATOWY URZĄD PRACY w BIAŁOGARDZIE OR-0250-4/DS/06 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych na terenie Powiatu Białogardzkiego za II półrocze 2006r. Białogard kwiecień 2007r. URZĄD PRACY Informacja

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie brodnickim w 2015 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie brodnickim w 2015 roku POWIATOWY URZĄD PRACY W BRODNICY ul. Żwirki i Wigury 3, 87-300 Brodnica, tel./fax: 56 649 89 40, 56 649 89 67 e-mail: tobr@praca.gov.pl CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Bardziej szczegółowo

Doświadczenia Podkarpackiego Obserwatorium Rynku Pracy w prowadzeniu badań i zlecaniu ekspertyz

Doświadczenia Podkarpackiego Obserwatorium Rynku Pracy w prowadzeniu badań i zlecaniu ekspertyz Doświadczenia Podkarpackiego Obserwatorium Rynku Pracy w prowadzeniu badań i zlecaniu ekspertyz Daniel Szydło Wydział Informacji Statystycznej i Analiz Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Ramy organizacyjne

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2011 R.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM ZA 2011 R. URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁODAWIE ul. Niecała 2 22-200 Włodawa, tel. 082 5725-240 fax 5724-043 e-mail: secretariat@pup.wlodawa.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WŁODAWSKIM

Bardziej szczegółowo